職工技能培訓(xùn)制度

1、為貫徹《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》,切實(shí)做好教職職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作，不斷提高職工的思想道德水平和專業(yè)知識〔技能〕,以適應(yīng)企業(yè)不斷提高教育教學(xué)水平的需要，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定本制度。2、本制度適用于企業(yè)所有職工的培訓(xùn)。3、所有新進(jìn)職工均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；各部門都必須開展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動，滿足不同的培訓(xùn)需求。4、職工培訓(xùn)與教育是提高教職職工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段，是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量、提高工作績效的重要保證，也是提高企業(yè)核心競爭力的重要措施。應(yīng)列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中，并要有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。健全完善的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)。企業(yè)的職工培訓(xùn)工作實(shí)行兩級管理。1、第一級培訓(xùn)管理由人事處負(fù)責(zé)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定人事處制定的全院教職職工培訓(xùn)計劃。2、第二級培訓(xùn)管理由各二級企業(yè)和各職能部門負(fù)責(zé)，由各二級企業(yè)和各職能部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小組，對本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。即根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計劃，組織本單位職工積極參加，并抓好本單位的培訓(xùn)活動。1、培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)以雙師素質(zhì)培訓(xùn)為主，兼顧學(xué)術(shù)科研、教學(xué)技能培訓(xùn)；管理干部著重管理知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)；行政職員則要對其履行崗位職責(zé)的各方面要求進(jìn)行培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、校園文化培訓(xùn)和ISO知識培訓(xùn)。2、培訓(xùn)重點(diǎn)——企業(yè)〔院?！彻芾頉Q策綜合能力；——國內(nèi)外高等職業(yè)技術(shù)教育管理最新動態(tài)、思潮；——國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢與行業(yè)、金融政策。——高職院校管理知識與技法；——崗位專業(yè)知識及相關(guān)崗位的知識；——業(yè)務(wù)能力的提高；——先進(jìn)模式經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)或解析；——人際關(guān)系與組織、計劃、協(xié)調(diào)能力?！獙I(yè)技能：——中、初級教學(xué)和行政管理知識；——與教學(xué)、行業(yè)相關(guān)的科技知識；——文化知識、外語、電腦操作?！獚徫换A(chǔ)、專業(yè)知識；——專業(yè)技能；——文化知識、外語、電腦操作?！髽I(yè)歷史與概況；——主要政策與組織結(jié)構(gòu)；——職工標(biāo)準(zhǔn)與行為守則；——校園文化與教學(xué)理念教育；——企業(yè)薪酬、福利制度及各項規(guī)章制度；——具體工作范圍與職責(zé)；——工作場所與工作時間；——崗位應(yīng)知應(yīng)會與上崗合格證；——學(xué)歷與專業(yè)證書。1、培訓(xùn)的實(shí)施和管理(1)企業(yè)人事處負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實(shí)施和管理工作，各部門應(yīng)積極配合，保證教育培訓(xùn)工作的順利實(shí)施；(2)新入職職工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗。企業(yè)人事處負(fù)責(zé)組織批量新進(jìn)職工的崗前培訓(xùn)，原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于3天；對于個別新進(jìn)職工的崗前培訓(xùn)，由企業(yè)人事處和各用人部門協(xié)調(diào)處理；(3)每周指定安排2-4小時為職工集中培訓(xùn)時間，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)以及教學(xué)研究交流活動；職工個人每年參加各類培訓(xùn)時間應(yīng)不少于3天；中高層職工的年平均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于5天；(4)每學(xué)期結(jié)束時，人事處要向企業(yè)匯報職工教育培訓(xùn)計劃實(shí)施情況；(5)企業(yè)要建立一支高素質(zhì)的職工教育培訓(xùn)培訓(xùn)隊伍，這支隊伍應(yīng)以本企業(yè)職工為主，外聘為輔；(6)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員每年應(yīng)參加不少于10課時的義務(wù)授課；(7)為提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果，一些課程〔項目〕可聘請企業(yè)外的人員授課，如名牌院校、政府部門、科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)公司、知名企業(yè)的專家、學(xué)者、教授、參謀、培訓(xùn)師等來主講；(8)除規(guī)定的義務(wù)授課，培訓(xùn)授課的課酬對內(nèi)部講師按照兼職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對外聘講師則按照其知名度，省內(nèi)、國內(nèi)分別按照內(nèi)部講師的5倍、10倍課酬標(biāo)準(zhǔn)給付，個別特殊情況報院長做個案處理。所有課酬均應(yīng)事先計劃報批；(9)職工公費(fèi)外派培訓(xùn)須與服務(wù)年限掛鉤〔詳見第五章〕。2、培訓(xùn)的考核培訓(xùn)的考核包括各項指標(biāo)完成的考核、對接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核、培訓(xùn)授課質(zhì)量的考核、培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核?？己斯ぷ饔扇耸绿幗M織，會同有關(guān)部門參加；對各二級企業(yè)、部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果，企業(yè)應(yīng)予獎懲。1、職工申請參加培訓(xùn)的各類型培訓(xùn)班，其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)政府認(rèn)可具有辦學(xué)或培訓(xùn)資格的；2、崗位工作需要持證上崗，參加培訓(xùn)考試取證的；3、職工申請培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容，是企業(yè)暫無培訓(xùn)，且是本人現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)所急4、參加各專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格培訓(xùn)、考核，原則上符合上級規(guī)定的報考條件5、參加各類培訓(xùn)班的職工，身體條件應(yīng)能堅持培訓(xùn)，且培訓(xùn)后能勝任該項6、一個職工不能在同一培訓(xùn)時段內(nèi)參加兩個8、凡職工個人申請或部門安排人員外出培訓(xùn)的，要經(jīng)企業(yè)人事處審核，由9、職工凡公費(fèi)外出培訓(xùn)的，均須與企業(yè)簽訂《職工培訓(xùn)合同》,并承諾為規(guī)定服務(wù)期之比例計算，退回培訓(xùn)費(fèi)用〔作違約處理培訓(xùn)費(fèi)用〔指實(shí)際報銷費(fèi)用〕與服務(wù)年限掛鉤如學(xué)歷教育非學(xué)歷教育服務(wù)年限3000元(含)以下1500元(含)以下一年3000元——6000元(含)三年10000元——15000元(含)6000元——9000元〔含〕四年15000元——20000元〔含〕9000元——12000元〔含〕五年10、外出培訓(xùn)畢〔結(jié)〕業(yè)后，本人應(yīng)將畢〔結(jié)〕業(yè)證書原件交企業(yè)人11、以上各種教育及培訓(xùn)都應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料檔案管理工作，并將結(jié)果報企業(yè)人事處存檔。1、各單位、部門內(nèi)部培訓(xùn)包括各部門開展的崗位適應(yīng)性短期培訓(xùn)，部門應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，向企業(yè)人事處提出建議，凡計劃項目被納入企業(yè)年度教育培訓(xùn)計劃的，其相應(yīng)部門還應(yīng)向企業(yè)人事處提交該項培訓(xùn)的具體計劃，報人事處審批后2、各單位、部門在開展內(nèi)部培訓(xùn)時，應(yīng)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)時〔期〕間的出勤及培訓(xùn)效果考核，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)考核的資料整理存檔，同時報一份給企業(yè)3、企業(yè)人事處在各部門開展培訓(xùn)的過程中，要檢查落實(shí)培訓(xùn)開展情況，確認(rèn)培訓(xùn)結(jié)果有效后，才能發(fā)放內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)酬金；4、各類培訓(xùn)辦班部門均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料、檔案管理等工作。1、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支比例企業(yè)骨干培訓(xùn)的外派學(xué)歷教育占15%;企業(yè)骨干培訓(xùn)外派進(jìn)行“雙師”素質(zhì)培訓(xùn)及以提高培訓(xùn)教學(xué)、科研能力為目的的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)占65%;企業(yè)統(tǒng)一組織的內(nèi)訓(xùn)、各部門組織的其他培訓(xùn)占20%。2、外出培訓(xùn)費(fèi)用報銷的規(guī)定(1)不符合條件、未辦理培訓(xùn)手續(xù)出外參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷；(2)經(jīng)批準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)可以報銷的，均需憑當(dāng)期培訓(xùn)班的畢〔結(jié)〕業(yè)證書或有關(guān)合格證書、證明到企業(yè)人事處辦理報銷審批手續(xù)，經(jīng)人事處和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷，考試〔考核〕不合格者，不得報銷；(3)經(jīng)批準(zhǔn)可以報銷的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等，報銷的費(fèi)用比例如下表，參加培訓(xùn)人員個人每年報銷的培訓(xùn)費(fèi)用限額為一萬元〔出國培訓(xùn)除外〕。屬公派外出培訓(xùn)的可在所在分院報銷交通費(fèi)、誤餐費(fèi)。詳見下表：學(xué)歷教育上年考核結(jié)果優(yōu)上年考核結(jié)果良其他情況