2024有試用期勞動合同模板與試用期管理手冊3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024有試用期勞動合同模板與試用期管理手冊本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點1.3合同雙方基本信息2.試用期期限2.1試用期起止時間2.2試用期工作內(nèi)容3.試用期工資及福利3.1試用期工資標準3.2試用期福利待遇4.試用期考核4.1考核標準4.2考核方式4.3考核結果及處理5.試用期解除條件5.1勞動者解除合同的條件5.2用人單位解除合同的條件6.試用期勞動合同解除手續(xù)6.1勞動者解除合同的手續(xù)6.2用人單位解除合同的手續(xù)7.試用期勞動合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序8.試用期勞動合同終止8.1終止條件8.2終止程序9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.試用期競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.試用期勞動合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.試用期勞動合同附件12.1附件一：試用期考核表12.2附件二：試用期工資表12.3附件三：試用期福利待遇明細13.試用期勞動合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.3合同雙方基本信息：1.3.1用人單位名稱：____1.3.2用人單位法定代表人：____1.3.3用人單位注冊地址：____1.3.4用人單位聯(lián)系電話：____1.3.5勞動者姓名：____1.3.6勞動者身份證號碼：____1.3.7勞動者聯(lián)系方式：____2.試用期期限2.1試用期起止時間：____年____月____日至____年____月____日2.2試用期工作內(nèi)容：____3.試用期工資及福利3.1試用期工資標準：____元/月3.2試用期福利待遇：____4.試用期考核4.1考核標準：4.1.1工作能力4.1.2工作態(tài)度4.1.3團隊協(xié)作4.2考核方式：由用人單位人力資源部門組織進行4.3考核結果及處理：4.3.1考核結果分為合格與不合格4.3.2考核不合格的勞動者，用人單位有權解除勞動合同5.試用期解除條件5.1勞動者解除合同的條件：5.1.1用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的5.1.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的5.1.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的5.2用人單位解除合同的條件：5.2.1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的5.2.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的5.2.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的6.試用期勞動合同解除手續(xù)6.1勞動者解除合同的手續(xù)：6.1.1勞動者應提前____日向用人單位提出書面解除通知6.1.2勞動者應將工作交接完畢6.2用人單位解除合同的手續(xù)：6.2.1用人單位應提前____日向勞動者發(fā)出書面解除通知6.2.2用人單位應結清勞動者工資及福利待遇7.試用期勞動合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件：7.1.1試用期考核合格7.1.2雙方同意續(xù)簽勞動合同7.2續(xù)簽程序：7.2.1雙方協(xié)商一致7.2.2簽訂新的勞動合同8.試用期勞動合同終止8.1終止條件：8.1.1試用期屆滿，經(jīng)考核合格，勞動合同自動轉為正式勞動合同8.1.2試用期屆滿，經(jīng)考核不合格，勞動合同終止8.1.3試用期期間，因勞動者本人原因提前解除勞動合同8.1.4試用期期間，因用人單位原因提前解除勞動合同8.2終止程序：8.2.1用人單位應向勞動者發(fā)出書面終止通知8.2.2勞動者應將工作交接完畢8.2.3用人單位應結清勞動者工資及福利待遇9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1用人單位的商業(yè)秘密9.1.2用人單位的客戶信息9.1.3用人單位的財務數(shù)據(jù)9.2保密期限：9.2.1試用期結束后的____年內(nèi)9.3違約責任：9.3.1勞動者違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.3.2勞動者違反保密義務，應賠償用人單位因此遭受的損失10.試用期競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍：10.1.1不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)工作10.1.2不得在與用人單位有業(yè)務往來的企業(yè)工作10.2競業(yè)限制期限：10.2.1試用期結束后的____年內(nèi)10.3違約責任：10.3.1勞動者違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任10.3.2勞動者違反競業(yè)限制義務，應支付違約金11.試用期勞動合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交____仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1______仲裁委員會12.試用期勞動合同附件12.1附件一：試用期考核表12.2附件二：試用期工資表12.3附件三：試用期福利待遇明細13.試用期勞動合同生效日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同履行，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的外部機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方的職責：15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務。15.2.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。15.3第三方的權利：15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4第三方的義務：15.4.1第三方應確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙雙方應就第三方介入達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件。16.2第三方介入的費用承擔：16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按約定比例分擔。16.2.2如合同未明確費用分擔比例，由甲乙雙方協(xié)商確定。16.3第三方介入的合同解除：16.3.1如第三方未能履行其職責，甲乙雙方有權解除第三方介入?yún)f(xié)議。16.3.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應退還已收取的服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額為____元。17.1.2第三方的責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。17.2第三方的免責條款：17.2.1第三方對因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確或甲乙雙方違反合同約定等原因造成的損失不承擔責任。17.2.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方提供中介、咨詢、評估等服務，不參與甲方的日常經(jīng)營管理。18.1.2第三方對甲方違反合同的行為不承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方提供中介、咨詢、評估等服務，不參與乙方的日常經(jīng)營管理。18.2.2第三方對乙方違反合同的行為不承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任：18.3.1如第三方在提供服務過程中違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲乙雙方共同受損，則第三方與甲乙雙方共同承擔責任。18.3.2甲乙雙方應就共同損失按比例分擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核時間、考核結果等。說明：用于記錄和評估勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。2.附件二：試用期工資表詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付方式等。說明：用于記錄和證明勞動者在試用期內(nèi)的工資支付情況。3.附件三：試用期福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、享受條件等。說明：用于記錄和證明勞動者在試用期內(nèi)的福利待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用承擔、責任限額等。說明：用于明確第三方介入合同履行時的權利義務。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：用于限制勞動者在合同結束后的一定期限內(nèi)從事競業(yè)活動。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作內(nèi)容。用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。第三方未按照協(xié)議約定提供服務或違反保密義務。任何一方違反合同約定的保密或競業(yè)限制條款。2.責任認定標準：勞動者違約：根據(jù)違約程度，可采取警告、解除勞動合同等措施，并要求賠償損失。用人單位違約：根據(jù)違約程度，可采取警告、賠償勞動者損失等措施，并承擔相應的法律責任。第三方違約：根據(jù)違約程度，可要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。3.示例說明：勞動者未按時完成工作任務，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者賠償由此造成的損失。用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償損失。全文完。2024有試用期勞動合同模板與試用期管理手冊1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資及福利待遇4.3試用期考核標準5.工作內(nèi)容5.1崗位職責5.2工作地點5.3工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.福利待遇8.1休息休假8.2節(jié)假日安排8.3帶薪年假9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.勞動紀律及規(guī)章制度11.1勞動紀律11.2企業(yè)規(guī)章制度12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.勞動爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方需要招聘乙方擔任[崗位名稱]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特簽訂本合同。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，確保雙方在勞動合同關系中的合法權益得到保障。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同終止日期本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。4.試用期4.1試用期期限乙方入職后，試用期期限為[試用期期限]。4.2試用期工資及福利待遇在試用期內(nèi)，乙方工資為[試用期工資]，享有[試用期福利待遇]。4.3試用期考核標準甲方將對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。5.工作內(nèi)容5.1崗位職責乙方在甲方擔任[崗位名稱]一職，具體職責如下：[崗位職責詳細描述]5.2工作地點乙方工作地點為[工作地點]。5.3工作時間乙方工作時間為[工作時間]，每周[工作日數(shù)]天。6.工資待遇6.1基本工資本合同簽訂后，乙方基本工資為[基本工資]。6.2獎金及津貼乙方享有[獎金及津貼]，具體包括：[獎金及津貼詳細描述]6.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.福利待遇8.1休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。8.2節(jié)假日安排[節(jié)假日安排詳細描述]8.3帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同終止之日起[保密期限]年。9.3違約責任如乙方違反保密義務，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。10.競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。10.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]。10.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。11.勞動紀律及規(guī)章制度11.1勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本合同約定。11.2企業(yè)規(guī)章制度[企業(yè)規(guī)章制度詳細描述]12.違約責任12.1違約情形[違約情形詳細描述]12.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。13.勞動爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一級機構。14.合同解除及終止14.1合同解除條件[合同解除條件詳細描述]14.2合同終止條件[合同終止條件詳細描述]14.3合同解除及終止手續(xù)任何一方解除或終止本合同時，應提前[通知期限]日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的其他實體，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入形式1.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易；2.提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；3.提供技術服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的任務；4.其他經(jīng)甲乙雙方認可的介入形式。16.甲乙雙方責任16.1第三方責任限額1.中介機構：對甲乙雙方因中介服務產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，中介機構承擔不超過[金額]的責任；2.咨詢顧問：對甲乙雙方因咨詢意見導致的直接經(jīng)濟損失，咨詢顧問承擔不超過[金額]的責任；3.技術服務提供者：對甲乙雙方因技術服務導致的直接經(jīng)濟損失，技術服務提供者承擔不超過[金額]的責任。16.2第三方責任劃分第三方在介入本合同過程中，其責任應與甲乙雙方各自的責任相區(qū)分：1.第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔；2.第三方因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由甲乙雙方按比例承擔；3.第三方因不可抗力導致的損失，甲乙雙方均不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍1.獲得甲乙雙方提供的相關信息和資料；2.在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；3.遵循合同約定，向甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助。17.2第三方權利限制1.不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.不得干預甲乙雙方的正常經(jīng)營活動；3.不得濫用甲乙雙方提供的信息和資料。18.第三方義務18.1第三方義務范圍1.按照合同約定提供相關服務或協(xié)助；2.對甲乙雙方提供的信息和資料保密；3.保證提供的服務或協(xié)助符合合同約定和法律法規(guī)的要求。18.2第三方義務履行第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，全面履行其義務，確保合同的有效履行。19.第三方變更與退出19.1第三方變更在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方退出第三方因自身原因或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以退出合同。第三方退出合同后，其權利義務由甲乙雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，信息完整，并由本人簽字確認。2.附件二：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：營業(yè)執(zhí)照復印件需清晰，信息完整，并由法定代表人簽字確認。3.附件三：勞動合同簽訂確認書要求：確認書需由甲乙雙方簽字確認，并注明簽訂日期。4.附件四：試用期考核報告要求：報告需詳細記錄乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，并由甲方負責人簽字確認。5.附件五：工資支付憑證要求：憑證需詳細記錄乙方工資支付情況，并由財務負責人簽字確認。6.附件六：社會保險繳納憑證要求：憑證需詳細記錄社會保險繳納情況，并由社保部門蓋章確認。7.附件七：住房公積金繳納憑證要求：憑證需詳細記錄住房公積金繳納情況，并由住房公積金管理中心蓋章確認。8.附件八：福利待遇證明要求：證明需詳細記錄乙方享受的福利待遇，并由相關部門蓋章確認。9.附件九：保密協(xié)議要求：協(xié)議需由甲乙雙方簽字確認，并注明簽訂日期。10.附件十：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議需由甲乙雙方簽字確認，并注明簽訂日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定時間提供勞動。責任認定：乙方應向甲方支付[金額]違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付[金額]賠償金，并補發(fā)欠付工資。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。4.違約行為：甲方違反保密條款，泄露乙方個人隱私。責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方損失。5.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，并支付[金額]違約金。6.違約行為：甲方違反合同約定，未提供乙方應得的福利待遇。責任認定：甲方應向乙方支付[金額]賠償金，并補發(fā)欠付福利待遇。7.違約行為：甲方違反合同約定，未為乙方繳納社會保險和住房公積金。責任認定：甲方應向乙方支付相應的賠償金，并補繳欠繳的社會保險和住房公積金。全文完。2024有試用期勞動合同模板與試用期管理手冊2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同履行期限2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位3.2工作內(nèi)容與職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4社會保險與公積金6.試用期管理6.1試用期期限6.2試用期考核標準6.3試用期工資待遇6.4試用期解除合同的條件7.正式員工管理7.1正式員工合同期限7.2正式員工考核標準7.3正式員工工資待遇調(diào)整7.4正式員工福利待遇調(diào)整8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違反保密責任的賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止合同的通知要求12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：福利待遇明細13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)與效力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方應按照本合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)完成簽訂手續(xù)，并確保合同內(nèi)容真實、完整、準確。1.3合同履行期限：本合同自生效之日起，至員工完成試用期或雙方協(xié)商一致解除合同之日止。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：________________________，統(tǒng)一社會信用代碼：________________________，住所地：________________________，法定代表人：________________________。2.2員工基本信息：姓名：________________________，性別：________________________，身份證號碼：________________________，出生日期：________________________，住址：________________________。3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位：________________________。3.3工作地點：________________________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：員工每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要確定。4.2休息休假：員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。4.3加班制度：員工加班需提前向用人單位申請，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按照國家規(guī)定計算。5.薪酬與福利5.1薪酬結構：員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。5.2薪酬支付方式：員工工資每月支付一次，具體支付日期為每月的________________________日。5.4社會保險與公積金：用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。6.試用期管理6.1試用期期限：員工試用期期限為________________________個月。6.2試用期考核標準：員工試用期考核標準如下：________________________。6.3試用期工資待遇：員工試用期工資為________________________元/月。7.正式員工管理7.1正式員工合同期限：試用期滿后，如雙方同意，可簽訂正式勞動合同，合同期限為________________________年。7.2正式員工考核標準：正式員工考核標準如下：________________________。7.3正式員工工資待遇調(diào)整：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，可對正式員工工資待遇進行調(diào)整。7.4正式員工福利待遇調(diào)整：根據(jù)公司福利政策及員工實際情況，可對正式員工福利待遇進行調(diào)整。8.違約責任8.1用人單位違約責任：如用人單位違反本合同約定，造成員工損失，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償金等。8.2員工違約責任：如員工違反本合同約定，給用人單位造成損失，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.保密條款9.1保密信息范圍：本合同約定的保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等。9.2保密期限：員工在任職期間及離職后________________________年內(nèi)，均應保守用人單位的保密信息。9.3違反保密責任的賠償：員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.3解除與終止合同的通知要求：一方解除或終止合同時，應提前________________________日以書面形式通知對方。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：福利待遇明細13.合同變更與補充13.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同補充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)與效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、技術服務提供商等。15.2.1協(xié)商需要第三方提供專業(yè)意見或服務；15.2.2需要第三方協(xié)助執(zhí)行合同；15.2.3需要第三方進行仲裁或調(diào)解。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在介入過程中，因其提供的服務或意見導致的甲乙雙方損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于人民幣________________________元。15.3.2第三方責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展其提供的服務或意見工作；15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.4.3第三方有權按照合同約定收取服務費用。15.5第三方義務：15.5.1第三方應遵守合同約定，保證其提供的服務或意見符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；15.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；15.5.3第三方應按時完成合同約定的服務或意見工作。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明：16.1.1甲方應確保第三方提供的服務或意見不侵犯他人的知識產(chǎn)權；16.1.2甲方應向第三方支付合同約定的服務費用；16.1.3甲方應配合第三方開展相關工作。16.2乙方額外條款及說明：16.2.1乙方應確保第三方提供的服務或意見符合合同要求；16.2.2乙方應向第三方提供必要的信息和資料；16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。17.第三方與其他各方的劃分說明1