超市員工勞動(dòng)合同（2025年度）及員工保密協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超市員工勞動(dòng)合同（2025年度）及員工保密協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任超市員工，具體工作內(nèi)容為______。2.工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間為______。乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營的超市，具體地址為______。二、薪資與福利1.薪資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為人民幣______元，具體發(fā)放日期為______。2.福利待遇甲方為乙方提供國家法定節(jié)假日休息、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。三、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限本保密協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起______年。四、合同期限與解除1.合同期限本勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除甲方或乙方在合同期限內(nèi)可提前______天書面通知對方解除合同，但乙方需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方按照規(guī)定履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)確保調(diào)整符合乙方的工作能力和職業(yè)規(guī)劃。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件，確保乙方的人身安全。依法支付乙方的工資和福利，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相對應(yīng)的工資待遇。有權(quán)獲得法定的工作時(shí)間和休假。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。維護(hù)公司的利益，保守公司的商業(yè)秘密。六、勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽雙方在勞動(dòng)合同期滿前______個(gè)月，可以協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。七、離職與終止1.離職手續(xù)乙方離職應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請，并辦理完畢所有離職手續(xù)。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的______個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同終止八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作秩序，不得采取影響工作或損害對方利益的行為。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工個(gè)人信息、薪資結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______