職工工會(huì)與員工代表會(huì)議管理制度

職工工會(huì)與員工代表會(huì)議管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益的統(tǒng)一，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，訂立本管理制度。第二條職工工會(huì)與員工代表會(huì)議是企業(yè)內(nèi)部協(xié)商與溝通的緊要平臺(tái)，旨在保障員工權(quán)益、促進(jìn)員工參加和共享企業(yè)管理決策的機(jī)會(huì)。第三條本管理制度適用于公司內(nèi)全部工會(huì)及員工代表會(huì)議的成員，包含正式職工、合同工及臨時(shí)工。第二章工會(huì)的組織與職責(zé)第四條公司成立職工工會(huì)，依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織活動(dòng)。第五條職工工會(huì)是員工的利益代表和聯(lián)系員工與企業(yè)的橋梁。工會(huì)的職責(zé)包含：維護(hù)員工合法權(quán)益；組織員工參加和建議企業(yè)管理決策；聯(lián)系員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通；舉辦員工文體活動(dòng)，提高員工生活質(zhì)量；開(kāi)展員工培訓(xùn)、教育，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。第六條工會(huì)主席由企業(yè)選舉產(chǎn)生，工會(huì)主席的職責(zé)包含：組織召開(kāi)工會(huì)會(huì)議和員工代表會(huì)議；確定會(huì)議議程；主持會(huì)議，并記錄會(huì)議過(guò)程；接收員工提案，向管理層反饋員工訴求；組織工會(huì)活動(dòng)，并與企業(yè)協(xié)商相關(guān)事宜；幫助處理員工之間的糾紛。第三章員工代表會(huì)議的組織與職責(zé)第七條公司成立員工代表會(huì)議，員工代表會(huì)議的組織機(jī)構(gòu)和代表人數(shù)依照公司規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定。第八條員工代表會(huì)議是員工合法權(quán)益保障和表達(dá)訴求的緊要渠道。員工代表會(huì)議的職責(zé)包含：參加企業(yè)管理決策的討論與決議；聽(tīng)取工會(huì)工作報(bào)告，提出建議；聽(tīng)取員工的訴求和建議，代表員工向企業(yè)管理層反饋；檢查和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和合同商定的情況；樂(lè)觀參加企業(yè)文化建設(shè)，并提出相關(guān)看法和建議。第九條員工代表會(huì)議由會(huì)議主席團(tuán)組織召開(kāi)，會(huì)議主席團(tuán)由員工代表會(huì)議選舉產(chǎn)生，包含主席團(tuán)主席、副主席以及秘書(shū)。第十條員工代表會(huì)議每年至少召開(kāi)一次，由工會(huì)主席擬定會(huì)議議程。會(huì)議議程應(yīng)提前通知全部員工代表，并供應(yīng)會(huì)議料子。第十一條員工代表會(huì)議依照議程，依法進(jìn)行表決，并將會(huì)議決議以書(shū)面形式通知公司管理層。第四章會(huì)議程序與決策第十二條職工工會(huì)與員工代表會(huì)議的會(huì)議程序需遵守以下規(guī)定：會(huì)議依照事先確定的議程進(jìn)行；會(huì)議應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地通知與召開(kāi)；會(huì)議記錄應(yīng)詳盡、準(zhǔn)確、完整地記錄會(huì)議過(guò)程與決策結(jié)果；會(huì)議記錄需保存?zhèn)浒?，存檔時(shí)間不少于兩年；會(huì)議決策需及時(shí)向公司管理層報(bào)告。第十三條會(huì)議決策原則：民主原則：依照多數(shù)人的看法進(jìn)行決策；公開(kāi)原則：會(huì)議過(guò)程應(yīng)公開(kāi)和透亮；具體原則：決策必需具體明確，避開(kāi)一切模糊與不確定性；高效原則：會(huì)議決策應(yīng)努力探求效率，合理利用時(shí)間。第十四條會(huì)議決策的執(zhí)行：公司管理層需依照會(huì)議決策的要求及時(shí)執(zhí)行；如有需要，可就會(huì)議決策的具體實(shí)施方案與員工代表和工會(huì)進(jìn)行溝通與協(xié)商。第十五條會(huì)議紀(jì)律：會(huì)議開(kāi)始前，與會(huì)人員應(yīng)按時(shí)到達(dá)并做好準(zhǔn)備；會(huì)議期間，與會(huì)人員應(yīng)專注于會(huì)議內(nèi)容，不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情；演講與發(fā)言應(yīng)敬重他人，言辭文明；會(huì)議過(guò)程中不得泄露會(huì)議內(nèi)容。第五章附則第十六條本管理制度自發(fā)布之日起生效。第十七條本管理制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有爭(zhēng)議，應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商解決。第十八條本管理制度的修訂應(yīng)經(jīng)工會(huì)和員工代表會(huì)議全都同意，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。第十九條本管理制度形成的其他規(guī)章制度，應(yīng)與本管理制度相互增補(bǔ)，不得與其相抵觸。第二十條本管理制度解釋權(quán)屬于公司管理層，術(shù)語(yǔ)、名稱、決策過(guò)程等事項(xiàng)的具體規(guī)定，由公司管理層依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)與解釋。以上即為《職工工會(huì)與員工代表會(huì)議管理制度》的認(rèn)真規(guī)定，本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部工會(huì)及