二零二五年度陜西教職工勞動合同續(xù)約合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度陜西教職工勞動合同續(xù)約合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同有效期1.4合同生效條件1.5合同終止條件2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生日期2.4教職工身份證號碼2.5教職工學(xué)歷2.6教職工專業(yè)2.7教職工職稱3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作崗位性質(zhì)3.3工作崗位職責(zé)3.4工作崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2工作時間安排4.3休息休假制度4.4法定節(jié)假日安排5.勞動報酬與福利待遇5.1基本工資5.2職稱工資5.3績效工資5.4獎金與補貼5.5住房公積金5.6社會保險5.7其他福利待遇6.勞動合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3解除合同程序6.4解除合同補償7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制范圍7.4競業(yè)限制期限8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3教職工晉升機制9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1教職工個人簡歷11.2教職工學(xué)歷證書復(fù)印件11.3教職工職稱證書復(fù)印件11.4教職工勞動合同變更記錄12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.2合同終止情形12.3合同解除與終止程序13.其他約定事項13.1教職工行為規(guī)范13.2教職工考核與評價13.3教職工獎懲制度14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點14.4合同簽署人員第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：陜西省某學(xué)校1.1.2用人單位地址：陜西省西安市某區(qū)某路某號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4教職工姓名：1.1.5教職工身份證號碼：610103199003021.1.6教職工聯(lián)系電話：138xxxx56781.2合同簽訂時間：2024年2月1日1.3合同有效期：自2024年2月1日起至2027年1月31日止1.4合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效1.5合同終止條件：1.5.1教職工退休或達到法定退休年齡1.5.2教職工死亡或者宣告死亡1.5.3用人單位依法注銷、撤銷或者解散1.5.4教職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位決定解除合同1.5.5雙方協(xié)商一致解除合同2.教職工基本信息2.1教職工姓名：2.2教職工性別：男2.3教職工出生日期：1990年3月2日2.4教職工身份證號碼：610103199003022.5教職工學(xué)歷：本科2.6教職工專業(yè)：漢語言文學(xué)2.7教職工職稱：二級教師3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱：語文教師3.2工作崗位性質(zhì)：全職3.3工作崗位職責(zé)：3.3.1承擔(dān)初中語文教學(xué)任務(wù)3.3.2參與學(xué)校教育教學(xué)活動3.3.3完成學(xué)校布置的其他工作任務(wù)3.4工作崗位要求：3.4.2具備扎實的語文教學(xué)功底3.4.3具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度：實行五天工作制，每日工作8小時4.2工作時間安排：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:004.3休息休假制度：依法享受國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假4.4法定節(jié)假日安排：4.4.1元旦：1天4.4.2春節(jié)：7天4.4.3清明節(jié)：1天4.4.4勞動節(jié)：1天4.4.5國慶節(jié)：3天5.勞動報酬與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2職稱工資：每月人民幣2000元5.3績效工資：每月根據(jù)績效考核結(jié)果確定5.4獎金與補貼：5.4.1年終獎：根據(jù)年度考核結(jié)果確定5.4.2交通補貼：每月人民幣200元5.5住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.6社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.7其他福利待遇：5.7.1免費提供工作期間的住宿5.7.2定期組織職工體檢6.勞動合同變更與解除6.1合同變更條件：6.1.1教職工因身體原因不能勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致6.1.2用人單位因工作需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致6.2合同解除條件：6.2.1教職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度6.2.2用人單位依法解除勞動合同6.3解除合同程序：6.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議6.3.2用人單位依法解除合同，書面通知教職工6.4解除合同補償：6.4.1雙方協(xié)商一致解除合同，按解除合同協(xié)議執(zhí)行6.4.2用人單位依法解除合同，支付教職工經(jīng)濟補償金7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款：7.1.1教職工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)7.1.2教職工離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與本單位有競爭關(guān)系的單位任職7.2競業(yè)限制條款：7.2.1競業(yè)限制期限為2年7.2.2競業(yè)限制范圍：不得在陜西省范圍內(nèi)從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)7.3競業(yè)限制范圍：7.3.1教職工離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與本單位有競爭關(guān)系的單位任職7.4競業(yè)限制期限：7.4.1競業(yè)限制期限為2年8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：8.1.1用人單位將為教職工提供在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進修等機會8.1.2教職工應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)活動8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1用人單位將根據(jù)教職工個人情況和發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2教職工應(yīng)與用人單位共同商討并實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3教職工晉升機制：8.3.1教職工晉升依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和考核結(jié)果8.3.2用人單位將定期對教職工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行晉升9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任：9.1.1教職工違反保密條款，泄露用人單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.1.2教職工違反競業(yè)限制條款，未經(jīng)用人單位同意在競業(yè)限制期內(nèi)任職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任9.2.2用人單位未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議解決機構(gòu)為陜西省某區(qū)勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出仲裁申請10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決11.合同附件11.1教職工個人簡歷11.2教職工學(xué)歷證書復(fù)印件11.3教職工職稱證書復(fù)印件11.4教職工勞動合同變更記錄12.合同解除與終止12.1合同解除情形：12.1.1教職工因個人原因提出解除合同12.1.2用人單位因教職工原因提出解除合同12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同12.2合同終止情形：12.2.1合同到期自然終止12.2.2教職工退休或達到法定退休年齡12.2.3用人單位依法注銷、撤銷或者解散12.3合同解除與終止程序：12.3.1教職工提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位12.3.2用人單位提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知教職工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償13.其他約定事項13.1教職工行為規(guī)范：13.1.1教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度13.1.2教職工應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，維護學(xué)生權(quán)益13.2教職工考核與評價：13.2.1用人單位將定期對教職工進行考核，考核內(nèi)容包括師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等13.2.2教職工應(yīng)積極配合考核，如實反映情況13.3教職工獎懲制度：13.3.1教職工有突出貢獻或取得優(yōu)異成績，用人單位將給予獎勵13.3.2教職工違反規(guī)章制度，用人單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分14.合同生效與簽署14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.2合同簽署日期：2024年2月1日14.3合同簽署地點：陜西省西安市某區(qū)某路某號14.4合同簽署人員：14.4.1用人單位代表：14.4.2教職工代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供咨詢、評估、中介、技術(shù)支持等服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1人力資源招聘與配置1.2.2職業(yè)培訓(xùn)與技能提升1.2.3勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與爭議解決1.2.4法規(guī)咨詢與風(fēng)險評估2.第三方介入的申請與審批2.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、范圍、預(yù)期效果及所需費用。2.2雙方應(yīng)在收到申請后7個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入，并明確第三方介入的具體方案。3.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)按照雙方約定，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)，不得泄露任何一方商業(yè)秘密或個人隱私。3.3第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助解決爭議，提供技術(shù)支持或咨詢意見。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由申請方承擔(dān)，具體費用根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、工作量及市場行情確定。4.2甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確費用支付方式及時間。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并納入服務(wù)協(xié)議條款。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可向爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟。7.第三方介入與其他各方的劃分說明7.1第三方介入過程中，甲方、乙方與第三方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.2甲方、乙方應(yīng)確保第三方介入不影響本合同的履行，并積極配合第三方開展工作。7.3第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，不得干涉甲方、乙方之間的內(nèi)部事務(wù)。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入完成后，甲方或乙方應(yīng)及時書面通知對方，并終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對第三方介入期間的工作成果進行評估和結(jié)算。9.第三方介入的保密條款9.1甲方、乙方與第三方應(yīng)就介入過程中的保密事項達成保密協(xié)議，確保信息安全和商業(yè)秘密不被泄露。9.2保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。10.第三方介入的法律法規(guī)遵守10.1甲方、乙方與第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保介入活動的合法性。10.2如介入活動違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能證書等個人信息。附件說明：用于證明教職工的個人信息和工作背景。2.教職工學(xué)歷證書復(fù)印件詳細要求：學(xué)歷證書的清晰復(fù)印件，需加蓋學(xué)校公章。附件說明：用于證明教職工的學(xué)歷水平。3.教職工職稱證書復(fù)印件詳細要求：職稱證書的清晰復(fù)印件，需加蓋發(fā)證機關(guān)公章。附件說明：用于證明教職工的專業(yè)技術(shù)水平。4.教職工勞動合同變更記錄詳細要求：勞動合同變更的書面記錄，包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。附件說明：用于記錄勞動合同的變更情況。5.教職工績效考核結(jié)果詳細要求：績效考核的詳細記錄，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、考核時間等。附件說明：用于證明教職工的工作表現(xiàn)和績效情況。6.教職工獎懲記錄詳細要求：獎懲記錄的書面材料，包括獎懲原因、獎懲措施、獎懲時間等。附件說明：用于證明教職工的獎懲情況。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議的完整文本，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。附件說明：用于證明第三方介入的具體細節(jié)和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.爭議解決機構(gòu)的仲裁裁決書詳細要求：仲裁裁決書的完整文本，包括爭議事實、裁決結(jié)果、裁決日期等。附件說明：用于證明爭議解決的結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教職工違約行為違規(guī)請假：未按規(guī)定程序請假或擅自離崗。職業(yè)道德失范：違反師德師風(fēng)，損害學(xué)生利益。工作質(zhì)量不達標(biāo)：教學(xué)質(zhì)量、工作成果未達到合同約定標(biāo)準。保密協(xié)議違反：泄露單位秘密或個人隱私。2.用人單位違約行為未按時支付勞動報酬：未按合同約定支付工資或獎金。未提供工作條件：未提供合同約定的勞動條件或設(shè)施。解除合同未按規(guī)定程序：未按合同約定或法律規(guī)定解除勞動合同。3.違約責(zé)任認定標(biāo)準教職工違約責(zé)任：根據(jù)違約情節(jié)和影響，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。用人單位違約責(zé)任：根據(jù)違約情節(jié)和影響，支付違約金、賠償損失等。4.違約行為示例說明教職工違規(guī)請假：因個人原因未按程序請假，擅自離崗3天，給予警告處分。用人單位未按時支付勞動報酬：單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。二零二四年度陜西教職工勞動合同續(xù)約合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)約條件3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇5.4工資支付方式6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2制度規(guī)范7.3違規(guī)處理8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.解除合同的條件與程序10.1合同解除條件10.2解除合同程序10.3解除合同通知11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他約定13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資明細表13.3附件三：福利待遇明細表14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1陜西某學(xué)校1.1.21.2雙方法定代表人或負責(zé)人1.2.1（校長）1.2.2（本人）1.3雙方地址1.3.1陜西某學(xué)校地址：陜西省西安市區(qū)路號1.3.2地址：陜西省西安市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1陜西某學(xué)校聯(lián)系電話：02956781.4.2聯(lián)系電話：138xxxxxxxx2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)約條件：在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可續(xù)約一年。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：中學(xué)語文教師3.2工作職責(zé)：3.2.1負責(zé)中學(xué)語文課程的教學(xué)工作3.2.2參加教研活動，提高教學(xué)水平3.2.3負責(zé)學(xué)生的作業(yè)批改和輔導(dǎo)3.3工作內(nèi)容：3.3.1每周授課時數(shù)為20課時3.3.2參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天7:30至11:30，14:00至18:004.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3休假制度：4.3.1公休假：每年15天4.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及學(xué)校實際情況安排5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月5000元5.2績效工資：根據(jù)學(xué)校績效考核結(jié)果，每月最高不超過3000元5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.3.3節(jié)日慰問金：春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放慰問金5.4工資支付方式：每月底前支付6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，由學(xué)校為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，由學(xué)校為繳納住房公積金7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律：7.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度7.1.2服從學(xué)校工作安排，認真完成工作任務(wù)7.1.3不得擅自離崗、遲到、早退7.2制度規(guī)范：7.2.1參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動7.2.2遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學(xué)生，尊重家長7.3違規(guī)處理：7.3.1違反勞動紀律，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分7.3.2違反國家法律法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.1.1學(xué)校將為提供專業(yè)知識和技能培訓(xùn)8.1.2學(xué)校將根據(jù)教學(xué)需要，選派參加校外培訓(xùn)或研討會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1學(xué)校將根據(jù)的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2學(xué)校將支持參加教師職稱評定和相關(guān)職業(yè)資格證書的考試9.保密條款9.1保密信息9.1.1學(xué)校的教學(xué)計劃、學(xué)生信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等屬于保密信息9.1.2在履行工作職責(zé)過程中獲得的任何保密信息均不得泄露9.2保密義務(wù)9.2.1同意在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)（如兩年）遵守保密義務(wù)9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.解除合同的條件與程序10.1合同解除條件10.1.1因健康原因無法履行工作職責(zé)10.1.2嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度10.1.3學(xué)校因經(jīng)營需要或崗位調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同10.2解除合同程序10.2.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方解除合同10.2.2解除合同后，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償10.3解除合同通知10.3.1因健康原因解除合同，應(yīng)提供醫(yī)院證明10.3.2學(xué)校因經(jīng)營需要解除合同，應(yīng)提供相關(guān)證明材料11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁裁決為最終裁決11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1學(xué)校所在地勞動爭議仲裁委員會12.合同生效及其他12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同附件12.2.1本合同12.2.2崗位職責(zé)說明書12.2.3工資明細表12.2.4福利待遇明細表12.3其他約定12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資明細表13.3附件三：福利待遇明細表14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.1.1陜西某學(xué)校（蓋章）14.1.2（簽字）14.2簽署日期14.2.12024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，協(xié)助合同履行或提供特定服務(wù)的個人、機構(gòu)或其他實體。15.1.2第三方不參與合同訂立，但其在合同履行中的角色和責(zé)任需在合同中明確。15.2范圍15.2.1第三方可能涉及中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等領(lǐng)域。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.1.1甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，需經(jīng)雙方書面同意。16.1.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)服務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限于其在合同履行過程中直接造成的損失。18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同金額協(xié)商確定。18.2限額確定18.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并在合同中予以確認。18.2.2第三方的責(zé)任限額不得低于其在合同履行過程中可能直接造成的最大損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，應(yīng)獨立于甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.1.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不應(yīng)免除或減少甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.2信息與數(shù)據(jù)19.2.1第三方在履行合同過程中獲取的甲乙雙方的信息和數(shù)據(jù)，應(yīng)予以保密。19.2.2第三方不得將甲乙雙方的信息和數(shù)據(jù)用于與合同履行無關(guān)的目的。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序20.1.1第三方介入導(dǎo)致的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件21.1.1第三方未履行合作協(xié)議或違反保密義務(wù)。21.1.2第三方在合同履行過程中造成嚴重損失。21.2解除程序21.2.1甲乙雙方可書面通知第三方解除合作協(xié)議。21.2.2第三方解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處