企業(yè)文化末尾淘汰制管理辦法

企業(yè)文化末尾淘汰制管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、活動內(nèi)容1.1活動目的：通過末尾淘汰制管理，激發(fā)乙方員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高乙方的整體競爭力。1.2活動范圍：乙方在職員工。1.3活動時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4活動規(guī)則：（1）乙方員工需參加甲方組織的企業(yè)文化培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)愿景等。（2）甲方將定期對乙方員工進(jìn)行企業(yè)文化知識測試，測試成績納入活動評價體系。（3）甲方將根據(jù)乙方員工在活動期間的表現(xiàn)，包括企業(yè)文化知識測試成績、工作業(yè)績、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評價。（4）活動結(jié)束后，甲方將根據(jù)綜合評價結(jié)果，對乙方員工進(jìn)行末尾淘汰。二、活動權(quán)益2.1甲方權(quán)益：（1）甲方有權(quán)對乙方員工進(jìn)行企業(yè)文化知識測試，并要求乙方員工參加相關(guān)培訓(xùn)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方員工在活動期間的表現(xiàn)，對其進(jìn)行綜合評價。（3）甲方有權(quán)根據(jù)綜合評價結(jié)果，對乙方員工進(jìn)行末尾淘汰。2.2乙方權(quán)益：（1）乙方有權(quán)了解活動規(guī)則，并按照要求參加活動。（2）乙方有權(quán)在活動期間向甲方提出關(guān)于活動規(guī)則的疑問，并要求甲方給予解答。（3）乙方有權(quán)在活動結(jié)束后，要求甲方提供乙方員工的活動評價結(jié)果。三、保密條款3.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至活動結(jié)束之日止。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)文化末尾淘汰制管理辦法2.甲方企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)愿景等相關(guān)資料3.乙方員工個人信息表4.企業(yè)文化知識測試題目及答案5.乙方員工活動評價表6.違約金計算公式及相關(guān)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間組織企業(yè)文化知識測試2.甲方未按照約定時間提供乙方員工活動評價結(jié)果3.乙方未按照約定參加甲方組織的企業(yè)文化培訓(xùn)4.乙方員工在活動期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為5.雙方在保密期限內(nèi)泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化末尾淘汰制管理：指通過末尾淘汰制管理，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高企業(yè)整體競爭力的一種管理方式。2.違約金：指違約方根據(jù)實(shí)際情況，向守約方支付的賠償金額，用于彌補(bǔ)守約方因違約行為所造成的損失。3.保密期限：指雙方在簽訂協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的時間期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照約定時間組織企業(yè)文化知識測試。解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方，并盡快組織測試，確保測試的順利進(jìn)行。2.問題：乙方員工在活動期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方員工進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況追究其法律責(zé)任。3.問題：雙方在保密期限內(nèi)泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露秘密的一方追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部競爭力，對乙方進(jìn)行企業(yè)文化末尾淘汰制管理。2.乙方參加甲方組織的企業(yè)文化末尾淘汰制管理活動，以提升自身工作積極性和創(chuàng)新能力。3.甲方對乙方員工進(jìn)行企業(yè)文化知識測試，以評估乙方