2025我以公司沒有帶薪休假和公司解除了勞動合同能申請要補償金

?合同編號：合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.甲方雇傭乙方在職位工作，具體職責和要求如下：（1）工作職責：（2）工作要求：2.乙方的試用期為個月，自之日起計算。3.乙方的工作時間為：。二、勞動報酬1.甲方向乙方支付的工資為：元/月（人民幣，下同）。2.乙方工資支付時間為每月日之前。3.乙方工資的構成包括：基本工資、等。三、休假制度1.乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假權利。2.乙方累計請假超過天（不含周末及法定節(jié)假日）的，甲方有權按照約定扣除相應的工資。四、合同解除及補償1.雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應一次性支付給乙方經濟補償金，計算方式為：元/月×個月。2.乙方因下列原因解除勞動合同的，甲方應支付給乙方經濟補償金：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反本合同約定，單方面解除勞動合同的；（5）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的。3.乙方主動解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償金。五、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內及解除勞動合同后年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：元/月。六、其他約定1.乙方在工作期間，應遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。2.乙方在工作中造成他人損害的，由乙方承擔相應責任。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決方案：雙方在簽訂合同前，應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同雙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。解決方案：甲方應制定明確的規(guī)章制度，并向乙方進行培訓和告知，乙方應認真遵守。3.合同中的工資、補償金等金額應及時、足額支付，如有拖欠，應承擔相應法律責任。解決方案：甲方應按時發(fā)放工資和補償金，乙方如有拖欠情況，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.雙方在解除合應按照約定支付經濟補償金。解決方案：雙方應嚴格按照合同約定執(zhí)行，如有爭議，可協(xié)商解決或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決方案：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和期限，乙方應遵守保密協(xié)議。6.如發(fā)生合同糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決方案：雙方在發(fā)生糾紛時，保持冷靜，充分溝通，爭取達成一致；如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付工資，提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。4.經濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定一次性支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同期內及解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。7.勞動監(jiān)察：指勞動行政部門對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的行為。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同。2.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.處理與勞動合同相關的爭議和糾紛。補充條款：1.甲方應在乙方入職前，對乙方進行公司規(guī)章制度、崗位職責等方面的培訓。2.乙方應按照甲方的要求，參加相關的工作培訓和技能提升活動。3.如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關條款應作相應調整。4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律