女職工專項集體合同（2篇）

女職工專項集體合同一、合同主體

1.合同甲方：企業(yè)或單位

2.合同乙方：女職工代表或女職工委員會

二、合同期限

1.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

三、女職工權益保障

1.工資待遇

a.保障女職工享有與男職工同工同酬的權利。

b.定期調(diào)整女職工工資水平，確保不低于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

2.工作時間與休息

a.嚴格執(zhí)行國家關于工作時間的規(guī)定，確保女職工每周工作時間不超過40小時。

b.每年安排女職工帶薪年休假。

3.女職工福利

a.為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期和育兒期特殊保護。

b.設立女職工衛(wèi)生室，提供衛(wèi)生用品。

c.為女職工提供健康體檢、保健咨詢等服務。

4.職業(yè)發(fā)展

a.保障女職工享有平等的職業(yè)晉升機會。

b.對女職工進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能。

5.生育權益

a.保障女職工生育期間的合法權益，包括產(chǎn)假、哺乳假等。

b.對違反生育政策的女職工，不得解除勞動合同。

6.性別平等

a.不得因性別差異對待女職工，確保男女平等。

b.遏制職場性騷擾，保護女職工身心健康。

四、合同執(zhí)行與監(jiān)督

1.雙方應嚴格按照合同規(guī)定執(zhí)行，共同維護女職工的合法權益。

2.甲方應設立女職工權益保障部門，負責監(jiān)督合同執(zhí)行情況。

3.乙方有權對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并向甲方提出意見和建議。

五、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

六、附則

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。女職工專項集體合同（二）一、合同主體

1.甲方（企業(yè)、事業(yè)單位）

2.乙方（工會或女職工代表）

二、合同期限

1.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或修改合同內(nèi)容。

三、女職工權益保障

1.甲方應嚴格執(zhí)行國家有關女職工權益保障的法律法規(guī)，保障女職工的合法權益。

2.甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資、解除勞動合同或給予其他不公正待遇。

3.甲方應確保女職工享有與男職工平等的晉升、培訓、調(diào)崗等機會。

四、女職工福利待遇

1.甲方應為女職工提供必要的勞動保護措施，如：配備防護用品、改善勞動條件等。

2.甲方應按照國家規(guī)定為女職工提供產(chǎn)假、哺乳假等，并支付相應的工資待遇。

3.甲方應關心女職工的生活，積極解決女職工的實際困難，如：提供托兒服務、開展文化活動等。

五、女職工培訓與發(fā)展

1.甲方應積極為女職工提供職業(yè)培訓、技能提升等機會，幫助女職工提高綜合素質(zhì)。

2.甲方應鼓勵女職工參加各類競賽、評優(yōu)等活動，充分發(fā)揮女職工的潛能。

六、合同履行與監(jiān)督

1.雙方應共同履行合同，確保女職工的合法權益得到有效保障。

2.乙方有權對甲方履行合同情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反合同的行為，有權要求甲方予以糾正。

七、爭議解決

1.雙方因履行合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

八、其他事項

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各