二零二五年度高校圖書館副館長聘用與文獻(xiàn)資源建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校圖書館副館長聘用與文獻(xiàn)資源建設(shè)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.職位職責(zé)3.1副館長職責(zé)概述3.2圖書館管理職責(zé)3.3文獻(xiàn)資源建設(shè)職責(zé)3.4學(xué)術(shù)研究與交流職責(zé)4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1文獻(xiàn)資源采購與配置4.2圖書館服務(wù)體系建設(shè)4.3學(xué)術(shù)研究與成果推廣4.4圖書館管理與改革5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與福利5.4休假制度6.工作考核與評價6.1考核周期6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3評價結(jié)果與應(yīng)用7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密措施8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3附件變更12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：保密協(xié)議13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同文本13.4通知與送達(dá)14.合同簽署與見證14.1簽署日期14.2簽署地點14.3見證單位14.4見證人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：某高校圖書館（2）乙方：1.2雙方地址（1）甲方地址：某市某區(qū)某高校內(nèi)（2）乙方地址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授權(quán)代表：2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年9月1日2.2聘用終止日期：2028年8月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序（1）合同到期前三個月，雙方均可提出續(xù)簽意向。（2）續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂新的聘用合同。3.職位職責(zé)3.1副館長職責(zé)概述（1）全面負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作。（2）參與圖書館發(fā)展規(guī)劃的制定與實施。3.2圖書館管理職責(zé)（1）制定并執(zhí)行圖書館各項規(guī)章制度。（2）監(jiān)督、指導(dǎo)圖書館各部門工作。3.3文獻(xiàn)資源建設(shè)職責(zé)（1）負(fù)責(zé)圖書館文獻(xiàn)資源的采購、配置與維護(hù)。（2）組織開展文獻(xiàn)資源建設(shè)的相關(guān)活動。3.4學(xué)術(shù)研究與交流職責(zé)（1）開展圖書館學(xué)術(shù)研究，提升圖書館學(xué)術(shù)水平。（2）組織、參與圖書館學(xué)術(shù)交流活動。4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1文獻(xiàn)資源采購與配置（1）每年至少完成5000種圖書的采購。（2）確保圖書館文獻(xiàn)資源的質(zhì)量與數(shù)量。4.2圖書館服務(wù)體系建設(shè)（1）提升圖書館服務(wù)水平，提高讀者滿意度。（2）完善圖書館服務(wù)設(shè)施，優(yōu)化服務(wù)流程。4.3學(xué)術(shù)研究與成果推廣（1）每年至少發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文。4.4圖書館管理與改革（1）推進(jìn)圖書館管理體制改革。（2）提高圖書館管理效率，降低運營成本。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣10000元。5.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%。5.3社會保險與福利（1）甲方為乙方繳納社會保險。（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利。5.4休假制度（1）乙方每年享有帶薪年假10天。（2）乙方享有國家法定節(jié)假日。6.工作考核與評價6.1考核周期：每年一次。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)崗位職責(zé)、工作任務(wù)與目標(biāo)進(jìn)行考核。（2）考核方法：采取定量與定性相結(jié)合的方式。6.3評價結(jié)果與應(yīng)用（1）評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）評價結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（2）乙方享有在甲方范圍內(nèi)使用相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。7.2保密義務(wù)（1）乙方對在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露或使用相關(guān)商業(yè)秘密。7.3保密措施（1）乙方應(yīng)采取合理措施，確保商業(yè)秘密的安全。（2）甲方有權(quán)對乙方保密措施進(jìn)行監(jiān)督。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失的。（2）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的。（3）乙方違反合同約定，擅自解除合同的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)損失程度，由雙方協(xié)商確定。（2）如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定的。（2）甲方因不可抗力原因無法履行合同的。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿的。（2）合同約定的其他終止條件成就的。9.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為某市某區(qū)人民法院。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決。11.合同生效與修改11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后生效。（2）合同簽訂后7日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方提交相關(guān)資質(zhì)證明。11.2合同修改程序（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改后的合同作為原合同的補充部分，具有同等法律效力。11.3附件變更（1）附件的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更后的附件作為原附件的補充部分，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：保密協(xié)議13.其他約定13.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同條款如有與法律、法規(guī)相抵觸之處，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。13.2合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同文本（1）本合同以中文文本為準(zhǔn)。13.4通知與送達(dá)（1）雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。（2）通知送達(dá)對方后，視為已送達(dá)。14.合同簽署與見證14.1簽署日期：2024年8月1日14.2簽署地點：某高校圖書館會議室14.3見證單位：某市某區(qū)公證處14.4見證人：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念（1）第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，介入本合同執(zhí)行過程中的個人或機構(gòu)。（2）第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。15.2第三方責(zé)權(quán)利a.根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。b.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。c.對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評價。a.嚴(yán)格遵守合同約定，履行職責(zé)。b.對介入過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。c.對因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方作為甲方聘請的介入方，其工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)。b.甲方應(yīng)向第三方支付約定的報酬。（2）第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方作為乙方的工作配合方，乙方應(yīng)提供必要的工作條件和信息。b.乙方對第三方的工作成果有監(jiān)督和評價的權(quán)利。c.乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方工作原因?qū)е碌膿p失。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍。（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)。16.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。（2）如第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。（3）第三方責(zé)任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方介入后的合同調(diào)整17.1合同調(diào)整原則（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對合同進(jìn)行必要的調(diào)整。（2）合同調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。17.2合同調(diào)整程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商，確定合同調(diào)整的內(nèi)容。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合同調(diào)整協(xié)議。（3）合同調(diào)整協(xié)議作為本合同的補充部分，具有同等法律效力。18.第三方介入后的爭議解決18.1爭議解決方式（1）第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可按本合同第10條約定解決爭議。18.2爭議解決機構(gòu)（1）第三方介入后的爭議解決機構(gòu)同本合同第10.2條約定。18.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明副館長職位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)作為合同附件，由甲方提供，乙方簽字確認(rèn)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明確乙方的基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等具體內(nèi)容。說明：薪酬待遇明細(xì)應(yīng)作為合同附件，由甲方提供，乙方簽字確認(rèn)。3.附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定具體的考核指標(biāo)、評價方法及考核周期。說明：考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為合同附件，由甲方提供，乙方簽字確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在履行職責(zé)過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)、保密措施及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項、范圍、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。6.附件六：合同調(diào)整協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同調(diào)整的內(nèi)容、原因及雙方協(xié)商一致的意見。說明：合同調(diào)整協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失的。b.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的。c.乙方違反合同約定，擅自解除合同的。d.第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.乙方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.乙方違反合同約定，擅自解除合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。d.第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：a.乙方未按合同約定采購文獻(xiàn)資源，導(dǎo)致圖書館文獻(xiàn)資源不足，影響讀者使用。甲方要求乙方賠償損失人民幣5000元。b.乙方在履行職責(zé)過程中，泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c.乙方擅自解除合同，甲方要求乙方支付違約金人民幣10000元。d.第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е聢D書館系統(tǒng)故障，影響讀者服務(wù)。第三方承擔(dān)修復(fù)費用人民幣10000元。全文完。二零二四年度高校圖書館副館長聘用與文獻(xiàn)資源建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.聘用人員的基本情況2.1聘用人員的姓名、性別、年齡2.2聘用人員的學(xué)歷、職稱、專業(yè)2.3聘用人員的聯(lián)系方式3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作內(nèi)容概述3.3工作職責(zé)與任務(wù)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式與時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊情況下的工作時間安排6.文獻(xiàn)資源建設(shè)任務(wù)6.1文獻(xiàn)資源建設(shè)目標(biāo)6.2文獻(xiàn)資源采購與配置6.3文獻(xiàn)資源管理與服務(wù)7.質(zhì)量要求與考核標(biāo)準(zhǔn)7.1質(zhì)量要求7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3考核結(jié)果運用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止后的處理11.合同附件11.1附件一：文獻(xiàn)資源建設(shè)具體任務(wù)清單11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署與生效12.1合同簽署主體12.2合同簽署時間12.3合同生效時間13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1資料歸檔13.2工作交接13.3費用結(jié)算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確高校圖書館副館長的聘用關(guān)系，確保文獻(xiàn)資源建設(shè)的順利進(jìn)行，促進(jìn)圖書館事業(yè)的健康發(fā)展。2.聘用人員的基本情況2.1聘用人員的姓名、性別、年齡姓名：；性別：男；年齡：40歲。2.2聘用人員的學(xué)歷、職稱、專業(yè)學(xué)歷：碩士研究生；職稱：副研究館員；專業(yè)：圖書館學(xué)。2.3聘用人員的聯(lián)系方式3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2工作內(nèi)容概述本合同聘用人員負(fù)責(zé)高校圖書館副館長職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)圖書館整體工作的規(guī)劃與實施；（2）組織開展圖書館文獻(xiàn)資源建設(shè)工作；（3）協(xié)調(diào)各部門工作，提高圖書館服務(wù)水平；（4）負(fù)責(zé)圖書館工作人員的培訓(xùn)與管理。4.工資待遇4.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣8000元。4.2獎金與津貼（1）年度獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，聘用人員可獲得年度獎金，金額為基本工資的10%20%；（2）崗位津貼：聘用人員享受崗位津貼，每月人民幣1000元。4.3工資支付方式與時間聘用人員的工資按月支付，每月10日前發(fā)放至聘用人員指定的銀行賬戶。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定聘用人員實行每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假規(guī)定（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，聘用人員享有帶薪年休假；（3）病假、事假等其他休假按國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.文獻(xiàn)資源建設(shè)任務(wù)6.1文獻(xiàn)資源建設(shè)目標(biāo)（1）提高圖書館文獻(xiàn)資源質(zhì)量，滿足讀者需求；（2）優(yōu)化文獻(xiàn)資源結(jié)構(gòu)，增強圖書館核心競爭力；（3）加強文獻(xiàn)資源數(shù)字化建設(shè)，提高圖書館服務(wù)效率。6.2文獻(xiàn)資源采購與配置（1）根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研需要，制定文獻(xiàn)資源采購計劃；（2）定期評估文獻(xiàn)資源采購效果，優(yōu)化采購結(jié)構(gòu)；（3）合理配置文獻(xiàn)資源，提高利用率。6.3文獻(xiàn)資源管理與服務(wù)（1）建立健全文獻(xiàn)資源管理制度，確保文獻(xiàn)資源安全；（2）提高文獻(xiàn)資源服務(wù)質(zhì)量，提升讀者滿意度；（3）加強文獻(xiàn)資源宣傳推廣，提高文獻(xiàn)資源利用率。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反圖書館規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）聘用人員因個人原因無法履行合同約定的職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無效的。8.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方均未提出續(xù)聘的；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（3）因聘用人員死亡或喪失勞動能力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。8.3合同解除與終止的程序（1）任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任（1）聘用人員未按合同約定履行職責(zé)，造成圖書館損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）圖書館未按合同約定支付工資或提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）合同變更后，雙方應(yīng)重新簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；（3）圖書館應(yīng)按照合同約定支付聘用人員應(yīng)得報酬。11.合同附件11.1附件一：文獻(xiàn)資源建設(shè)具體任務(wù)清單11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署與生效12.1合同簽署主體（1）甲方：高校圖書館（2）乙方：12.2合同簽署時間2024年1月1日12.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1資料歸檔合同解除或終止后，雙方應(yīng)將合同及相關(guān)資料歸檔保存。13.2工作交接聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接，確保圖書館工作的連續(xù)性。13.3費用結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費用結(jié)算。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，按國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入本合同履行的主體。15.2第三方介入的適用范圍（1）文獻(xiàn)資源采購過程中，可能需要第三方供應(yīng)商；（2）圖書館信息化建設(shè)過程中，可能需要第三方技術(shù)服務(wù)商；（3）圖書館評估過程中，可能需要第三方評估機構(gòu)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意，需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇（2）甲乙雙方對候選名單進(jìn)行篩選，確定最終合作第三方。16.2第三方合作（1）甲乙雙方與確定的第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用支付等；（2）甲乙雙方將合作協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議確定，但不得低于本合同約定甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額在合作協(xié)議中明確，甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中予以確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守甲方提供的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)配合甲方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守乙方提供的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)配合乙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1額外條款（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分溝通，確保合作順利進(jìn)行。19.2說明（1）本合同約定第三方介入，旨在提高圖書館管理水平，優(yōu)化服務(wù)流程；（2）第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，第三方僅作為輔助角色參與本合同履行；（3）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，確保各方權(quán)益得到保障。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商變更合作協(xié)議，應(yīng)書面通知對方；（2）甲乙雙方與第三方就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見后，應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。21.2說明（1）本合同約定第三方介入，如需變更第三方或合作協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)按本合同約定的程序進(jìn)行；（2）合同變更不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文獻(xiàn)資源建設(shè)具體任務(wù)清單詳細(xì)要求：列出文獻(xiàn)資源建設(shè)的具體任務(wù)，包括采購計劃、數(shù)字化建設(shè)目標(biāo)等；任務(wù)清單應(yīng)明確任務(wù)的時間節(jié)點、質(zhì)量要求、責(zé)任部門等；附件一應(yīng)作為本合同的組成部分。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則詳細(xì)要求：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度等；評分細(xì)則應(yīng)明確各項指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)；附件二應(yīng)作為本合同的組成部分。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方與第三方合作的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用支付等；協(xié)議中應(yīng)包含保密條款、違約責(zé)任等；附件三應(yīng)作為本合同的組成部分。4.附件四：工作交接清單詳細(xì)要求：列出聘用人員離職或合同終止時，應(yīng)交接的工作內(nèi)容和資料；清單應(yīng)包括文檔、設(shè)備、數(shù)據(jù)等；附件四應(yīng)作為本合同的組成部分。5.附件五：工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄聘用人員的工資支付情況，包括支付時間、金額、銀行賬戶等；附件五應(yīng)作為本合同的組成部分。6.附件六：休息休假記錄詳細(xì)要求：記錄聘用人員的休息休假情況，包括休假時間、類型、天數(shù)等；附件六應(yīng)作為本合同的組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行職責(zé)，如未按時完成工作任務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等；圖書館未按合同約定支付工資或提供勞動條件；第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露保密信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理；圖書館違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金、賠償損失等；第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，解除合作協(xié)議、追究賠償責(zé)任等。3.示例說明：聘用人員未按時完成文獻(xiàn)資源采購任務(wù)，導(dǎo)致圖書館文獻(xiàn)資源不足，圖書館可給予警告，并要求聘用人員在一定期限內(nèi)完成任務(wù)；圖書館未按時支付聘用人員工資，聘用人員可要求圖書館支付違約金，并追究圖書館的賠償責(zé)任；第三方在圖書館信息化建設(shè)過程中，未能按期完成項目，圖書館可解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度高校圖書館副館長聘用與文獻(xiàn)資源建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2合同期限1.3合同目的1.4文獻(xiàn)資源建設(shè)2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用待遇2.4聘用合同簽訂3.副館長職責(zé)3.1圖書館管理工作3.2文獻(xiàn)資源建設(shè)與管理3.3學(xué)術(shù)研究與交流3.4教育與培訓(xùn)4.文獻(xiàn)資源建設(shè)規(guī)劃4.1文獻(xiàn)資源需求分析4.2文獻(xiàn)資源采購計劃4.3文獻(xiàn)資源數(shù)字化建設(shè)4.4文獻(xiàn)資源服務(wù)體系建設(shè)5.文獻(xiàn)資源采購與加工5.1采購程序5.2采購方式5.3采購合同簽訂5.4加工流程6.文獻(xiàn)資源管理6.1分類與編目6.2存儲與保護(hù)6.3借閱與流通6.4文獻(xiàn)資源統(tǒng)計與分析7.學(xué)術(shù)研究與交流7.1研究方向與計劃7.2學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.3學(xué)術(shù)交流與合作7.4學(xué)術(shù)會議組織與參與8.教育與培訓(xùn)8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法8.3培訓(xùn)效果評估8.4教育項目申報與實施9.財務(wù)與經(jīng)費管理9.1經(jīng)費來源與預(yù)算9.2經(jīng)費使用與管理9.3財務(wù)報告與審計9.4財務(wù)風(fēng)險控制10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)10.4爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同保密13.4合同份數(shù)與效力14.合同簽署與日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.1聘用方：高校圖書館1.2合同期限1.2.1合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同目的1.3.1本合同旨在明確副館長在高校圖書館的聘用關(guān)系，規(guī)范圖書館文獻(xiàn)資源建設(shè)工作。1.4文獻(xiàn)資源建設(shè)1.4.1文獻(xiàn)資源建設(shè)應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和圖書館行業(yè)規(guī)范。2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.2.1招聘公告發(fā)布，符合條件的應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料。2.2.2聘用方對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，組織面試。2.2.3面試合格者，聘用方與副館長簽訂本合同。2.3聘用待遇2.3.1副館長月工資為人民幣10000元。2.3.2副館長享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。2.4聘用合同簽訂2.4.1雙方應(yīng)在面試合格后30日內(nèi)簽訂本合同。3.副館長職責(zé)3.1圖書館管理工作3.1.1負(fù)責(zé)圖書館日常管理工作，確保圖書館正常運行。3.2文獻(xiàn)資源建設(shè)與管理3.2.1制定圖書館文獻(xiàn)資源建設(shè)規(guī)劃。3.2.2組織采購、加工、分類、編目等文獻(xiàn)資源建設(shè)工作。3.3學(xué)術(shù)研究與交流3.3.1開展圖書館學(xué)相關(guān)學(xué)術(shù)研究。3.3.2參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，交流圖書館工作經(jīng)驗。3.4教育與培訓(xùn)3.4.1組織圖書館員培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。3.4.2開展讀者教育活動，提高讀者閱讀興趣。4.文獻(xiàn)資源建設(shè)規(guī)劃4.1文獻(xiàn)資源需求分析4.1.1分析圖書館文獻(xiàn)資源現(xiàn)狀。4.1.2預(yù)測未來文獻(xiàn)資源需求。4.2文獻(xiàn)資源采購計劃4.2.1根據(jù)需求分析，制定采購計劃。4.2.2組織采購工作，確保采購質(zhì)量。4.3文獻(xiàn)資源數(shù)字化建設(shè)4.3.1推進(jìn)紙質(zhì)文獻(xiàn)數(shù)字化工作。4.3.2建立數(shù)字資源庫，方便讀者檢索。4.4文獻(xiàn)資源服務(wù)體系建設(shè)4.4.1完善文獻(xiàn)資源借閱、流通、查詢等服務(wù)。4.4.2優(yōu)化文獻(xiàn)資源布局，提高讀者滿意度。5.文獻(xiàn)資源采購與加工5.1采購程序5.1.1招標(biāo)采購，確保采購過程公開、公平、公正。5.1.2簽訂采購合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.2采購方式5.2.1紙質(zhì)文獻(xiàn)采購。5.2.2數(shù)字資源采購。5.3采購合同簽訂5.3.1采購合同應(yīng)在采購結(jié)束后30日內(nèi)簽訂。5.4加工流程5.4.1文獻(xiàn)資源驗收。5.4.2分類、編目、加工。6.文獻(xiàn)資源管理6.1分類與編目6.1.1按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行文獻(xiàn)資源分類。6.1.2完成文獻(xiàn)資源編目工作。6.2存儲與保護(hù)6.2.1采取有效措施，確保文獻(xiàn)資源安全。6.2.2定期對文獻(xiàn)資源進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)。6.3借閱與流通6.3.1嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，確保文獻(xiàn)資源合理流通。6.3.2提高借閱服務(wù)質(zhì)量，滿足讀者需求。6.4文獻(xiàn)資源統(tǒng)計與分析6.4.1定期統(tǒng)計文獻(xiàn)資源利用情況。6.4.2分析文獻(xiàn)資源利用趨勢，為采購提供依據(jù)。8.學(xué)術(shù)研究與交流8.1研究方向與計劃8.1.1副館長應(yīng)每年提交一份圖書館學(xué)研究計劃。8.1.2研究計劃應(yīng)包括研究目標(biāo)、方法、預(yù)期成果等。8.2學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.2.1副館長應(yīng)將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用。8.2.2鼓勵副館長參與圖書館相關(guān)項目的研究與實施。8.3學(xué)術(shù)交流與合作8.3.1副館長應(yīng)積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。8.3.2與國內(nèi)外圖書館建立合作關(guān)系，促進(jìn)資源共享。8.4教育與培訓(xùn)8.4.1副館長應(yīng)參與圖書館員的培訓(xùn)工作。8.4.2定期組織或參與圖書館相關(guān)教育活動。9.財務(wù)與經(jīng)費管理9.1經(jīng)費來源與預(yù)算9.1.1經(jīng)費來源包括學(xué)校撥款、政府資助、社會捐贈等。9.1.2每年制定詳細(xì)的經(jīng)費預(yù)算，并報學(xué)校審批。9.2經(jīng)費使用與管理9.2.1經(jīng)費使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。9.2.2定期進(jìn)行財務(wù)審計，確保經(jīng)費使用合規(guī)。9.3財務(wù)報告與審計9.3.1每年提交財務(wù)報告，包括經(jīng)費收入、支出、結(jié)余等。9.3.2財務(wù)報告應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計部門審核。9.4財務(wù)風(fēng)險控制9.4.1建立財務(wù)風(fēng)險控制機制。9.4.2定期評估財務(wù)風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1爭議解決機構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)。10.4爭議解決程序10.4.1雙方應(yīng)按照仲裁機構(gòu)的規(guī)定提交仲裁申請。10.4.2仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后30日內(nèi)做出裁決。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2合同解除11.2.1合同解除需符合法定條件。11.3合同終止11.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：聘用方授權(quán)委托書、副館長簡歷等。13.2合同解釋13.2.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和圖書館行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。13.3合同保密13.3.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.4合同份數(shù)與效力13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與日期14.1本合同由聘用方和被聘用方代表于2024年1月1日簽署。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的同意15.2.1任何第三方介入需事先取得聘用方和被聘用方的書面同意。15.3第三方資質(zhì)要求15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，確保其服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)聘用方和被聘用方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.5第三方服務(wù)費用15.5.1第三方服務(wù)費用應(yīng)明確約定，并在合同中列明。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)過程中因自身過錯造成的損失。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由聘用方和被聘用方在合同中約定，最高不超過第三方服務(wù)費用的兩倍。16.3超出責(zé)任限額16.3.1若第三方因自身過錯造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分17.1責(zé)任劃分17.1.1第三方與聘用方、被聘用方之間的責(zé)任劃分由合同明確約定。17.2信息保密17.2.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對聘用方和被聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。17.3服務(wù)期限17.3.1第三方服務(wù)期限應(yīng)與合同期限一致，或根據(jù)實際服務(wù)需求另行約定。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1若需更換第三方，需經(jīng)聘用方和被聘用方書面同意。18.2變更程序18.2.1第三方變更需簽訂書面協(xié)議，并明確變更后的權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入