公共就業(yè)服務就業(yè)歧視問題研究考核試卷

公共就業(yè)服務就業(yè)歧視問題研究考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對公共就業(yè)服務中就業(yè)歧視問題的認識、分析和研究能力，加深對就業(yè)歧視現象的理解，并探討解決就業(yè)歧視問題的有效策略。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的直接表現？（）

A.種族歧視

B.性別歧視

C.年齡歧視

D.技能歧視

2.就業(yè)歧視的首要原因是（）。

A.供求關系

B.法律法規(guī)

C.社會觀念

D.個人偏見

3.以下哪項不是反就業(yè)歧視法律制度的基本原則？（）

A.平等原則

B.公正原則

C.自由原則

D.保護原則

4.下列哪項不屬于就業(yè)歧視的直接后果？（）

A.勞動者權益受損

B.社會不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

5.以下哪項不屬于公共就業(yè)服務中就業(yè)歧視的表現形式？（）

A.地域歧視

B.職業(yè)歧視

C.學歷歧視

D.家庭背景歧視

6.以下哪項不是消除就業(yè)歧視的有效措施？（）

A.加強法律法規(guī)建設

B.提高勞動者素質

C.強化企業(yè)社會責任

D.減少政府干預

7.以下哪項不是反就業(yè)歧視宣傳教育的重點？（）

A.提高社會意識

B.傳播平等觀念

C.強化法律法規(guī)

D.強化企業(yè)自律

8.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的間接表現？（）

A.心理壓力

B.社會排斥

C.經濟損失

D.人力資本浪費

9.以下哪項不是就業(yè)歧視產生的社會因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會結構

C.文化背景

D.經濟發(fā)展

10.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的直接原因？（）

A.個人偏見

B.人力資本差異

C.法律法規(guī)缺失

D.社會競爭加劇

11.以下哪項不是就業(yè)歧視的危害之一？（）

A.降低勞動者生活質量

B.影響社會和諧穩(wěn)定

C.增加政府社會保障支出

D.損害企業(yè)利益

12.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的表現形式？（）

A.身體殘疾歧視

B.宗教信仰歧視

C.職業(yè)能力歧視

D.家庭出身歧視

13.以下哪項不是反就業(yè)歧視法律制度的目標？（）

A.保障勞動者平等就業(yè)權

B.促進社會公平正義

C.提高國家競爭力

D.降低企業(yè)用人成本

14.以下哪項不是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強宣傳教育

C.提高勞動者素質

D.減少政府干預

15.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會觀念

B.個人素質

C.人力資本差異

D.經濟發(fā)展水平

16.以下哪項不是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動者權益受損

B.社會不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.經濟增長放緩

17.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強化法律法規(guī)

B.提高勞動者素質

C.強化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

18.以下哪項不是就業(yè)歧視的社會因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會結構

C.文化背景

D.經濟發(fā)展水平

19.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的直接原因？（）

A.個人偏見

B.人力資本差異

C.法律法規(guī)缺失

D.社會競爭加劇

20.以下哪項不是就業(yè)歧視的危害之一？（）

A.降低勞動者生活質量

B.影響社會和諧穩(wěn)定

C.增加政府社會保障支出

D.損害企業(yè)利益

21.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的表現形式？（）

A.身體殘疾歧視

B.宗教信仰歧視

C.職業(yè)能力歧視

D.家庭出身歧視

22.以下哪項不是反就業(yè)歧視法律制度的目標？（）

A.保障勞動者平等就業(yè)權

B.促進社會公平正義

C.提高國家競爭力

D.降低企業(yè)用人成本

23.以下哪項不是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強宣傳教育

C.提高勞動者素質

D.減少政府干預

24.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會觀念

B.個人素質

C.人力資本差異

D.經濟發(fā)展水平

25.以下哪項不是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動者權益受損

B.社會不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.經濟增長放緩

26.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強化法律法規(guī)

B.提高勞動者素質

C.強化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

27.以下哪項不是就業(yè)歧視的社會因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會結構

C.文化背景

D.經濟發(fā)展水平

28.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的直接原因？（）

A.個人偏見

B.人力資本差異

C.法律法規(guī)缺失

D.社會競爭加劇

29.以下哪項不是就業(yè)歧視的危害之一？（）

A.降低勞動者生活質量

B.影響社會和諧穩(wěn)定

C.增加政府社會保障支出

D.損害企業(yè)利益

30.以下哪項不屬于就業(yè)歧視的表現形式？（）

A.身體殘疾歧視

B.宗教信仰歧視

C.職業(yè)能力歧視

D.家庭出身歧視

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些是就業(yè)歧視的常見表現形式？（）

A.種族歧視

B.性別歧視

C.年齡歧視

D.學歷歧視

E.地域歧視

2.反就業(yè)歧視法律制度的主要目的是（）。

A.保護勞動者權益

B.促進社會公平正義

C.提高企業(yè)競爭力

D.保障國家利益

E.增加政府收入

3.以下哪些因素可能導致就業(yè)歧視？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.個人偏見

C.人力資本差異

D.法律法規(guī)缺失

E.社會競爭加劇

4.以下哪些措施有助于消除就業(yè)歧視？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強宣傳教育

C.提高勞動者素質

D.強化企業(yè)社會責任

E.減少政府干預

5.以下哪些是反就業(yè)歧視宣傳教育的重點？（）

A.提高社會意識

B.傳播平等觀念

C.強化法律法規(guī)

D.強化企業(yè)自律

E.增加勞動者權益保障

6.以下哪些是就業(yè)歧視的直接后果？（）

A.勞動者權益受損

B.社會不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

E.政府財政負擔加重

7.以下哪些是就業(yè)歧視的社會因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會結構

C.文化背景

D.經濟發(fā)展水平

E.教育制度

8.以下哪些是就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會觀念

B.個人素質

C.人力資本差異

D.經濟發(fā)展水平

E.政府政策導向

9.以下哪些是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強宣傳教育

C.提高勞動者素質

D.強化企業(yè)自律

E.減少政府干預

10.以下哪些是就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強化法律法規(guī)

B.提高勞動者素質

C.強化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

E.鼓勵社會監(jiān)督

11.以下哪些是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動者權益受損

B.社會不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

E.政府財政負擔加重

12.以下哪些是就業(yè)歧視的社會因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會結構

C.文化背景

D.經濟發(fā)展水平

E.教育制度

13.以下哪些是就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會觀念

B.個人素質

C.人力資本差異

D.經濟發(fā)展水平

E.政府政策導向

14.以下哪些是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強宣傳教育

C.提高勞動者素質

D.強化企業(yè)自律

E.減少政府干預

15.以下哪些是就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強化法律法規(guī)

B.提高勞動者素質

C.強化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

E.鼓勵社會監(jiān)督

16.以下哪些是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動者權益受損

B.社會不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

E.政府財政負擔加重

17.以下哪些是就業(yè)歧視的社會因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會結構

C.文化背景

D.經濟發(fā)展水平

E.教育制度

18.以下哪些是就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會觀念

B.個人素質

C.人力資本差異

D.經濟發(fā)展水平

E.政府政策導向

19.以下哪些是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強宣傳教育

C.提高勞動者素質

D.強化企業(yè)自律

E.減少政府干預

20.以下哪些是就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強化法律法規(guī)

B.提高勞動者素質

C.強化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

E.鼓勵社會監(jiān)督

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.就業(yè)歧視是指勞動者在就業(yè)過程中，因______等原因而受到不公平對待的現象。

2.公共就業(yè)服務中的就業(yè)歧視問題，主要涉及______、______、______等方面。

3.反就業(yè)歧視法律制度的核心是保障______的平等就業(yè)權。

4.就業(yè)歧視的常見表現形式包括______歧視、______歧視、______歧視等。

5.消除就業(yè)歧視的有效措施之一是______，包括完善相關法律法規(guī)和加強執(zhí)法力度。

6.公共就業(yè)服務機構在反就業(yè)歧視方面應承擔______，包括提供平等就業(yè)機會和反對歧視行為。

7.就業(yè)歧視的直接后果是______，影響社會穩(wěn)定和發(fā)展。

8.就業(yè)歧視的社會因素包括______、______、______等。

9.反就業(yè)歧視的宣傳教育應側重于______、______、______等。

10.就業(yè)歧視的間接原因是______、______、______等。

11.公共就業(yè)服務中的就業(yè)歧視問題，對______、______、______等方面產生負面影響。

12.消除就業(yè)歧視需要政府、企業(yè)、社會和個人共同努力，形成______的局面。

13.就業(yè)歧視的法律責任主要包括______、______、______等。

14.公共就業(yè)服務機構在提供就業(yè)服務時，應遵循______、______、______的原則。

15.就業(yè)歧視的后果之一是______，導致人才浪費。

16.反就業(yè)歧視的法律法規(guī)體系應包括______、______、______等。

17.就業(yè)歧視的防范措施之一是______，提高勞動者的綜合素質。

18.公共就業(yè)服務機構的職責之一是______，促進就業(yè)公平。

19.就業(yè)歧視的后果之一是______，影響社會和諧。

20.反就業(yè)歧視的宣傳教育應覆蓋______、______、______等層面。

21.就業(yè)歧視的間接原因是______、______、______等。

22.消除就業(yè)歧視需要強化______，提高社會對就業(yè)歧視的認識。

23.公共就業(yè)服務機構在反就業(yè)歧視方面應發(fā)揮______，推動社會公平正義。

24.就業(yè)歧視的法律責任主要包括______、______、______等。

25.反就業(yè)歧視的法律法規(guī)體系應包括______、______、______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.就業(yè)歧視是指勞動者在就業(yè)過程中因性別、年齡、民族等因素而受到不公平對待的現象。（）

2.反就業(yè)歧視法律制度的主要目的是為了提高企業(yè)的經濟效益。（）

3.公共就業(yè)服務機構有義務為所有求職者提供平等的職業(yè)指導和就業(yè)服務。（）

4.就業(yè)歧視問題只存在于私營企業(yè)，公共部門不會出現就業(yè)歧視現象。（）

5.就業(yè)歧視的法律責任主要針對用人單位，勞動者不承擔法律責任。（）

6.消除就業(yè)歧視需要政府、企業(yè)、社會和個人的共同努力。（）

7.反就業(yè)歧視的宣傳教育可以通過媒體和網絡平臺進行。（）

8.就業(yè)歧視的后果之一是導致社會貧富差距擴大。（）

9.公共就業(yè)服務機構應優(yōu)先推薦具有特殊技能的求職者，以促進就業(yè)市場的競爭力。（）

10.就業(yè)歧視問題可以通過市場機制自行解決，無需政府干預。（）

11.反就業(yè)歧視的法律制度應當注重對弱勢群體的保護。（）

12.就業(yè)歧視的根源在于勞動者的個人素質差異。（）

13.公共就業(yè)服務機構在反就業(yè)歧視方面應加強與國際組織的合作。（）

14.就業(yè)歧視的后果之一是影響勞動者的心理健康。（）

15.反就業(yè)歧視的宣傳教育應當注重對青少年的教育。（）

16.就業(yè)歧視的法律責任應當由用人單位和勞動者共同承擔。（）

17.公共就業(yè)服務機構在提供就業(yè)服務時，可以依據求職者的背景信息進行差別對待。（）

18.就業(yè)歧視問題可以通過提高求職者的學歷和技能來緩解。（）

19.反就業(yè)歧視的法律法規(guī)應當涵蓋所有可能產生歧視的領域。（）

20.就業(yè)歧視的法律責任應當包括經濟賠償和行政處罰。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際，分析公共就業(yè)服務中就業(yè)歧視問題的成因及其對勞動者和社會的影響。

2.針對公共就業(yè)服務中的就業(yè)歧視問題，提出至少三種解決策略，并簡要說明其可行性和預期效果。

3.論述公共就業(yè)服務機構在預防和消除就業(yè)歧視方面應承擔的責任和應采取的措施。

4.結合我國相關法律法規(guī)，分析當前反就業(yè)歧視法律制度存在的不足，并提出改進建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某市一家知名企業(yè)招聘員工時，明確要求應聘者必須是男性，且年齡在25-35歲之間。這一招聘條件引起了部分女性的不滿，認為這是一種性別和年齡歧視。請分析這一案例中存在的就業(yè)歧視問題，并探討企業(yè)可能采取的整改措施。

2.案例二：某地區(qū)公共就業(yè)服務機構在進行就業(yè)指導時，對具有高等學歷的求職者提供的信息和服務明顯優(yōu)于低學歷求職者。這一做法引發(fā)了公眾對就業(yè)歧視的擔憂。請分析這一案例中可能存在的就業(yè)歧視問題，并提出改進公共就業(yè)服務機構服務措施的建議。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.B

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.E

19.A

20.B

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCDE

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCDE

20.ABCD

三、填空題

1.種族、性別、年齡

2.種族、性別、年齡、學歷、地域

3.勞動者

4.種族、性別、年齡

5.法律法規(guī)建設

6.責任

7.勞動者權益受損

8.傳統(tǒng)觀念、個人