2024年公司上班考勤規(guī)章制度實施細(xì)則

2024年公司上班考勤規(guī)章制度實施細(xì)則

公司上班考勤規(guī)章制度實施細(xì)則范文一

一、工作時間及考勤管理1、工作時間按國家規(guī)定，并根據(jù)崗位不同分別制定工作時間。

員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人頂替。

違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。

由于工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。

員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進(jìn)行說明。

2、上班時間開始后至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半

日論處。

提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過20分鐘者按曠工半天論處。

遲到或早退每次扣發(fā)五元，月累計五次，罰款50元;遲到20分鐘以上，因有事提前請

假的，可補工時核銷請假，不罰款（補工時銷假每月不得超過兩次）。

每月有請假（補請假工E寸的除外）取消當(dāng)月全勤獎.每月遲到超過3次（包括補工時假），取

消當(dāng)月全勤獎。

請假無全年全勤獎（補請假工時的除外）。

3、病事假：為了減少清假環(huán)節(jié)，員工請事假一律通過微信請假并電話通知各部門主管，兩

天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、工作時間具體規(guī)定：職財庫位務(wù)管日常工作時間5月1日-10月8日

08:30-12:0014:30-18:0008:30-12:0014:00-18:001班:08:30-12:0014:30-18:302班:

09:00-17:0008:30-12:0014:30-18:3008:30-12:0014:00-18:3010月9日-4月30日

08:30-12:0014:30-17:3008:30-12:0014:00-18:301班:08:30-12:0014:30-18:002班:

09:00-17:0009:00-12:0014:00-18:0008:30-12:0014:00-18:00每周休息時間星期六星期

天星期二至星期五任意一天信息員星期二至星期五任意一天銷售人員售后人員星期二至星

期五任意一天星期二至星期五任意一天

二、請假期間及曠工的‘工資待遇1、病事假:按請假天數(shù)扣發(fā)基本工資和提成.2、婚喪假：

（婚，指本人結(jié)婚：喪，指本人配偶或子女父母）員工在公司工作一年以上，婚喪假，有三天帶

薪假期。

工作五年以上，婚喪假有五天帶薪假期。

3、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資，并按每日扣發(fā)三日基本工資，給予處罰,全年累計曠工三天，公司予以

除名。

公司上班考勤規(guī)章制度實施細(xì)則范文二

一、作息時間1、公司實行每周6天工作制上午下午考勤管理規(guī)定8:00-12:00

13:30-17:302.在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指

定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：

1、遲到指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到5分鐘至30分鐘以內(nèi)的每次扣10元

遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗

位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，

曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理全年

累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元;造成重大損失的，由責(zé)任人

自行承擔(dān)。

6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

一次扣除15元。

三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種.

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證

明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰病假每

月2日內(nèi)扣除50%的'基本日工資;超過2天按事假扣薪。

（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）3、事假：指員工因事必

須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)

扣罰日薪。

（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假!）4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚

證明而請的假；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必2頁提前1個月申報使用。

凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假Q(mào)）已提出辭職申請的（2）當(dāng)年病事假累計超過20

天的（3）當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，

準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡配偶或子女傷亡四、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).

請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;

特殊情況必須來電、的請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

31日（遇節(jié)假日提前）。

人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確

認(rèn)。

2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

公司上班考勤規(guī)章制度實施細(xì)則范文三

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8:50至12:00,下午為1:10至5:30。每周六、周日

休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內(nèi)，8:559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時

間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處超過

1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者

按曠工半日論。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦

私事處理.

6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給

予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管杳實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5

天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠二，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬

實后準(zhǔn)予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福

利金。

5、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的‘翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事

科登記。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供

當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

3、全年病假累計不得超過30