事業(yè)單位停薪留職：2024年員工權(quán)益保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位停薪留職：2024年員工權(quán)益保障合同版B版本合同目錄一覽1.停薪留職定義及條件1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的條件2.員工基本信息2.1員工的姓名2.2員工的身份證號碼2.3員工的職務(wù)3.停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利保障3.2社會保險保障3.3住房公積金保障4.停薪留職期間的職責與義務(wù)4.1員工的職責4.2員工的義務(wù)5.停薪留職協(xié)議的終止與解除5.1協(xié)議終止的情形5.2協(xié)議解除的情形6.合同的變更6.1變更的情形6.2變更的程序7.合同的解除7.1解除的情形7.2解除的程序8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.違約責任9.1雙方的違約責任9.2違約責任的承擔方式10.合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的續(xù)簽條件11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2約定的變更和解除12.合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋12.2適用的法律13.合同的簽訂日期與地點13.1簽訂日期13.2簽訂地點14.合同附件14.1附件的內(nèi)容14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條停薪留職定義及條件1.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在符合本合同規(guī)定條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意在一定期限內(nèi)暫時停止勞動合同約定的工資待遇，但仍保留勞動合同關(guān)系的行為。1.2停薪留職的條件1.2.1員工需向單位提出停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及期限。1.2.2員工需承諾在停薪留職期間不與其他單位建立勞動關(guān)系。1.2.3單位同意員工的停薪留職申請，并與員工簽訂本合同。第二條員工基本信息2.1員工的姓名：____________2.2員工的身份證號碼：____________2.3員工的職務(wù)：____________第三條停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利保障停薪留職期間，員工的基本工資及各項福利（包括但不限于年終獎、節(jié)假日補貼等）暫緩發(fā)放。員工在停薪留職期間重新就業(yè)的，單位有權(quán)根據(jù)實際情況要求員工退還已暫緩發(fā)放的工資及福利。3.2社會保險保障停薪留職期間，單位將繼續(xù)為員工繳納社會保險，員工應(yīng)承擔的個人部分由員工自行承擔。3.3住房公積金保障停薪留職期間，單位將繼續(xù)為員工繳納住房公積金，員工應(yīng)承擔的個人部分由員工自行承擔。第四條停薪留職期間的職責與義務(wù)4.1員工的職責4.1.1員工在停薪留職期間應(yīng)保持與單位的良好溝通，及時報告?zhèn)€人的就業(yè)狀況及聯(lián)系方式的變化。4.1.2員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德，不得損害單位的聲譽。4.2員工的義務(wù)4.2.1員工在停薪留職期間不得以單位名義從事任何營利性活動。4.2.2員工在停薪留職期間重新就業(yè)的，應(yīng)如實告知單位，并按照單位的要求處理相關(guān)事宜。第五條停薪留職協(xié)議的終止與解除5.1協(xié)議終止的情形5.1.1停薪留職期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的。5.1.2員工在停薪留職期間重新就業(yè)，且與新單位簽訂了勞動合同的。5.1.3員工主動解除本合同的。5.2協(xié)議解除的情形5.2.1單位根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變動或者單位經(jīng)營需要，提前解除本合同的。5.2.2員工在停薪留職期間違反本合同約定，單位有權(quán)解除本合同的。第六條合同的變更、解除與終止6.1變更的情形6.1.1雙方同意在停薪留職期限、工資待遇等方面進行調(diào)整的。6.1.2因國家法律法規(guī)、政策變動導致本合同內(nèi)容需要變更的。6.2變更的程序6.2.1雙方簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。6.2.2單位應(yīng)在變更協(xié)議簽訂后及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1雙方的違約責任雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。9.2違約責任的承擔方式違約方應(yīng)承擔對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第十條合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的終止條件本合同在停薪留職期限屆滿，且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的情況下終止。10.3合同的續(xù)簽條件雙方同意在停薪留職期限屆滿后繼續(xù)履行本合同的，應(yīng)簽訂續(xù)簽協(xié)議。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。11.2約定的變更和解除補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，如需變更或解除，應(yīng)按照本合同的變更、解除與終止條款辦理。第十二條合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的簽訂日期與地點13.1簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。13.2簽訂地點本合同于____（省/市/自治區(qū)）____（市/縣）____（單位名稱）簽訂。第十四條合同附件14.1附件的內(nèi)容本合同附件包括員工人事檔案、勞動合同復(fù)印件等相關(guān)資料。14.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工人事檔案附件內(nèi)容：包括但不限于員工的個人簡歷、身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、體檢報告等。附件要求：檔案材料必須真實、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位有權(quán)解除本合同。附件2：勞動合同復(fù)印件附件內(nèi)容：本合同的正本復(fù)印件。附件要求：勞動合同復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，如有模糊不清的地方，應(yīng)及時更換。附件3：停薪留職申請表附件內(nèi)容：員工填寫的停薪留職申請，以及單位審批同意的記錄。附件要求：申請表必須由員工本人填寫，單位審批同意后，雙方簽字蓋章。附件4：停薪留職協(xié)議書附件內(nèi)容：雙方簽訂的停薪留職協(xié)議。附件要求：協(xié)議書必須由雙方簽字蓋章，并由單位留存一份。附件5：社會保險及住房公積金繳納證明附件內(nèi)容：單位為員工繳納的社會保險及住房公積金的證明。附件要求：證明必須由相關(guān)社會保險及住房公積金管理機構(gòu)出具，并蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.員工在停薪留職期間違反本合同約定，包括但不限于：示例：員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意，與其他單位建立了勞動關(guān)系。2.單位未按照本合同約定履行義務(wù)，包括但不限于：示例：單位未按時為員工繳納社會保險及住房公積金。3.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的其他違約行為。示例：雙方未能就停薪留職期間的工資待遇達成一致，導致合同無法履行。責任認定：1.違約方應(yīng)承擔因此給對方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。2.單位違約的，應(yīng)支付員工因此所遭受的損失，包括但不限于工資、福利等。3.員工違約的，應(yīng)支付單位因此所遭受的損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在符合一定條件下，