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文檔簡介

2024年勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度1

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動

稽查人員的工作積極性提高稽查工作的質(zhì)量和效率充分發(fā)揮稽杳的職能作用特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有:值班經(jīng)理、

公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽杳考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時或不定時的進(jìn)行檢查、監(jiān)

督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度

的落實(shí)等管理工作認(rèn)真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。

因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理,并被其他稽查人員

查處或員工舉報(bào)的,將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí),而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,部門經(jīng)理承擔(dān)

連帶責(zé)任(每次0.05分).

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值

班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的、違紀(jì)、違規(guī)問題,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門人員

承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第九條由其他員工舉報(bào),部門未發(fā)現(xiàn)和處理,對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05

分)。

第十條在稽查、考核過程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不允許徇私舞弊,弄虛

作假,否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責(zé)任人扣0.15分)。

第十一條考核結(jié)果具有的效力:

1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

2、決定對員工的獎勵與懲罰;

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予

50-100元罰款,同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,按績效管理辦法,給予其一定的獎勵。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度2

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時間,維護(hù)良好的

工作環(huán)境。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)

定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時,員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不

能加班時應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由,不得無故推諉,

第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,公司辦公人員的作息時間擬定為:每周

為六個工作日,休假一天。

每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作

日的作息時間安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工

資制度的,實(shí)行彈性工作時間,按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行各車間部門烤勤員分管本部門的考勤事務(wù)。

考勤記載要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤,擅離職守。

第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時

間。

第九條公司員工上下班,實(shí)行刷卡制。要實(shí)事求是,不托人、不遲到、不早退、不曠工,不

彳導(dǎo)弄虛作假,為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲

到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假,按半天計(jì)算,超過四小時而不足八小時按一天計(jì)算。

第十二條遲到。除班車原因之外,上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20-200分鐘以曠工

半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的'活動時間,不按時出席的,均作為遲到(事

先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到)。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,早退超過20分鐘,為曠工

半天論處。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動,又未經(jīng)批準(zhǔn),作為早退,經(jīng)主管簽證請假

或公出者除外.提前就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處,第一四條各車間(部門)在每月5曰前

把上月出勤情況進(jìn)行;口總、,并附請假手續(xù),報(bào)車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽字,送勞資部門作為編造工資、

獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。

第三章請銷假制度

第十五條事假

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故,需要治療、恢復(fù),不能正常上班的

假期為工傷假。

2、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負(fù)傷,憑有關(guān)證明,可比照工

傷。

3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定,經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或^責(zé)任工傷,審定后方可

作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定,

并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規(guī)定,已領(lǐng)證結(jié)婚的員工,均可享受婚假。

2、婚假一般為三天,如雙方年齡達(dá)晚婚,其婚假為十天。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假,按公假處理,基本工資照發(fā),崗位工資扣發(fā),月獎、營養(yǎng)費(fèi)、津貼適當(dāng)

扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

1、企業(yè)在職女員工,符合計(jì)劃生育政策,本人申請,持部門和工會意見,辦理休假手續(xù),

報(bào)人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工,享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15

天);符合晚育條件的,井有醫(yī)院上環(huán)證明的,增加女員二產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,

增加休假30天。

3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見,可休20-30天產(chǎn)假;三個月

以上至七個月以下的,產(chǎn)假60天,七個月以上的,產(chǎn)假90天。

4、產(chǎn)假期間待遇:聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時工具基本工資照發(fā),計(jì)劃外臨時工按其

基本工資的80%計(jì)發(fā),崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分,月度營養(yǎng)費(fèi)(在

夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)),勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工,不安排晚班勞動,每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動

時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。

第二十條護(hù)理假

1、雙方達(dá)晚婚年齡,女方生育孩子后,男方享有護(hù)理假。

2、男方護(hù)理假一般為5天。

3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。

第二十一條哺乳假

1、符合計(jì)劃生育政策,有不滿一周歲嬰兒的女員工,每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人

工喂養(yǎng)),每次30分鐘,雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間,可以合

并使用。

2、哺乳時間,單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、女員工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)同意,工會出具手續(xù),原則

上可考慮半年的哺乳假.

4、哺乳假待遇:聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時工,工資按基本工資的80%計(jì)發(fā),崗位工

資扣發(fā),國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā),效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(fèi)(在

夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi)),勞保用品不予享受,計(jì)劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時,

由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),休假一天。

2、員工去外地料理喪事,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假,車船費(fèi)自理。

3、假期基本工資照發(fā),

第二十三條公假

1、員工根據(jù)國家規(guī)定,參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等,憑有關(guān)方面證明,

由當(dāng)事人申請,部門負(fù)責(zé)人同意,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn),可享有公假。

2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng),可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚,其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯誤拒絕分配者,一律按曠工處理。

3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位,以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者,以曠

工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆,一律以曠工論處.

5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經(jīng)常無故曠工,經(jīng)說服教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天(單位通知本人期限不回

的),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。

7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限

1、副總經(jīng)理請假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各單位中層干部請假,由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部室、車間管理人員請假,三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、職工請假,一天內(nèi)由主管批準(zhǔn),一天以上三天以下,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由分管

副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)勞動部門鑒定,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、婚、產(chǎn)、哺乳假,憑單位工會意見,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、任何員工請假必須遞交書面申請,按照程序得到批準(zhǔn)方可休息,否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先清假者,需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一

個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度3

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另

有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利

等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決

策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)苣制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份

證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的

押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育

或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期

限中,并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同,勞動

合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)T吏用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法

定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字

蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,

但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法申報(bào)勞

動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇.雙方協(xié)商一致可以變更勞

動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的

適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商

不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定,遵循

公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第17條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉

公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有

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