民工勞動合同范本

民工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.1用人單位（甲方）甲方是一家依法注冊成立的[企業(yè)類型]企業(yè)，具有合法的經(jīng)營資格和用人資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。1.2勞動者（乙方）乙方是一名具有完全民事行為能力的自然人，具備與所從事工作相適應(yīng)的勞動能力和技能，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動服務(wù)。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效，其中試用期自[起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時本合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[工作崗位]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)予以配合。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實(shí)行[工時制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。五、勞動報酬5.1工資分配制度甲方實(shí)行[工資分配制度]，乙方的工資由[基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等組成]，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)確定。5.2工資支付方式甲方每月[支付日期]以[貨幣形式、銀行轉(zhuǎn)賬等支付方式]支付乙方工資。5.3工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.4加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日和工作日延長工作時間的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計薪天數(shù)]×[法定節(jié)假日加班天數(shù)]×[法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)]休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計薪天數(shù)]×[休息日加班天數(shù)]×[休息日加班工資倍數(shù)]工作日延長工作時間加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計薪天數(shù)]÷[每天工作小時數(shù)]×[工作日延長工作時間小時數(shù)]×[工作日延長工作時間加班工資倍數(shù)]六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[福利項目1]，具體內(nèi)容為[詳細(xì)說明]。2.[福利項目2]，具體內(nèi)容為[詳細(xì)說明]。3.[福利項目3]，具體內(nèi)容為[詳細(xì)說明]。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。7.2勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)危害防護(hù)措施，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)危害對乙方的影響。八、勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止勞動合同的情形1.本勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除和終止勞動合同的手續(xù)1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書。2.甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同通知書。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。4.勞動合同終止的，甲方應(yīng)在終止勞動合同后[辦理期限]內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同第8.1條第2項規(guī)定解除勞動合同的；（2）甲方依照本合同第8.1條第3項規(guī)定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第8.2條第1項規(guī)定終止勞動合同的；（4）甲方依照本合同第8.2條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。9.2賠償金1.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。十、補(bǔ)充條款和特別約定10.1補(bǔ)充條款1.[補(bǔ)充條款內(nèi)容1]2.[補(bǔ)充條款內(nèi)容2]3.[補(bǔ)充條款內(nèi)容3]10.2特別約定1.[特別約定內(nèi)容1]2.[特別約定內(nèi)容2]3.[特別約定內(nèi)容3]十一、違約責(zé)任11.1甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費(fèi)或者提供勞動條件的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。11.2乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭議解決12.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2調(diào)解甲方勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在[調(diào)解期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁雙方不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項13.1勞動合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2勞動合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起