2024版人力資源服務(wù)公司合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源服務(wù)公司合作合同版B版本合同目錄一覽第一條：合作范圍與目標(biāo)1.1合作服務(wù)的范圍1.2合作雙方的目標(biāo)第二條：合作期限2.1合作開始日期2.2合作結(jié)束日期第三條：人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人才招聘與選拔3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3薪酬福利管理3.4績(jī)效管理3.5員工關(guān)系管理第四條：服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算與支付周期4.2支付方式與支付賬戶第五條：合作雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1合作方的權(quán)利5.2合作方的義務(wù)第六條：保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護(hù)期限6.3保密信息的例外情況第七條：違約責(zé)任7.1違約行為的界定7.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第八條：爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決的途徑8.2爭(zhēng)議解決的期限第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止后的處理事項(xiàng)第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律11.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)第十二條：合同的效力12.1合同的生效條件12.2合同的失效條件第十三條：合作雙方的簽字蓋章13.1合同簽字的要求13.2合同蓋章的要求第十四條：附件14.1附件的名稱與數(shù)量14.2附件的簽字蓋章與生效第一部分：合同如下：第一條：合作范圍與目標(biāo)1.1合作服務(wù)的范圍1.1.1合作雙方同意甲方作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商，向乙方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效管理和員工關(guān)系管理等人力資源服務(wù)。1.1.2合作雙方同意甲方應(yīng)根據(jù)乙方的具體需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并按照約定的服務(wù)方案提供服務(wù)。1.2合作雙方的目標(biāo)1.2.1合作雙方一致致力于通過甲方向乙方提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，幫助乙方提升人力資源管理的專業(yè)性和效率，實(shí)現(xiàn)乙方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。1.2.2合作雙方共同努力，確保合作過程中雙方的權(quán)益得到充分保障，并通過有效的溝通和協(xié)作，實(shí)現(xiàn)合作目標(biāo)。第二條：合作期限2.1合作開始日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.1.2合作期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合作結(jié)束日期2.2.1合作期限屆滿，雙方如無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。2.2.2合作期限屆滿前，雙方如需終止或解除合作，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條：人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人才招聘與選拔3.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的招聘需求，提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括制定招聘策略、進(jìn)行人才篩選、面試安排等。3.1.2甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)，向乙方提供符合崗位需求的人才推薦名單。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1甲方應(yīng)為乙方員工提供包括但不限于入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。3.2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方員工的培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并按照約定的培訓(xùn)計(jì)劃提供服務(wù)。3.3薪酬福利管理3.3.1甲方應(yīng)為乙方提供薪酬福利設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、社保公積金代繳等服務(wù)。3.3.2甲方應(yīng)確保乙方員工的薪酬福利符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并按時(shí)足額支付。3.4績(jī)效管理3.4.1甲方應(yīng)為乙方制定績(jī)效管理體系，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。3.4.2甲方應(yīng)根據(jù)約定的績(jī)效考核周期，向乙方提供績(jī)效考核結(jié)果。3.5員工關(guān)系管理3.5.1甲方應(yīng)為乙方提供員工關(guān)系咨詢、勞動(dòng)糾紛處理等服務(wù)。3.5.2甲方應(yīng)確保乙方員工的勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第四條：服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算與支付周期4.1.1甲方根據(jù)為乙方提供的具體服務(wù)內(nèi)容，按照約定的費(fèi)率計(jì)算服務(wù)費(fèi)用。4.1.2雙方約定每月____日為服務(wù)費(fèi)用支付日。4.2支付方式與支付賬戶4.2.1乙方可通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。第五條：合作雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1合作方的權(quán)利5.1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。5.1.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。5.2合作方的義務(wù)5.2.1甲方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。5.2.2乙方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，并配合甲方進(jìn)行服務(wù)實(shí)施。第六條：保密條款6.1保密信息的定義6.1.1保密信息是指在合作過程中，甲方和乙方相互提供的，未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等。6.2保密信息的保護(hù)期限6.2.1雙方對(duì)保密信息的保護(hù)期限為合作期限屆滿后____年。6.3保密信息的例外情況6.3.1保密信息不包括公眾已知的信息，或者在保密信息披露后，通過合法途徑成為公眾已知的信息。6.3.2一方在披露保密信息時(shí)，已獲得第三方的合法授權(quán)。第八條：違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.1.2違約行為包括但不限于未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用、未能按照約定提供服務(wù)、未能保守保密信息等。8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，并在必要時(shí)尋求法律途徑解決。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.1.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.1.2若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的期限9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)開始協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商無果，任何一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向法院提起訴訟。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方同意合同的變更，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。10.1.2合同的變更應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和雙方的合法權(quán)益。10.2合同解除的條件10.2.1任何一方在對(duì)方嚴(yán)重違約的情況下，有權(quán)書面通知解除合同。第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律11.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.1.2本合同的適用法律不包括沖突法。11.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)11.2.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。11.2.2若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的效力12.1合同的生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不代表任何一方對(duì)另一方未來的承諾。12.2合同的失效條件12.2.1合同失效的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商解除、一方違約等。第十三條：合作雙方的簽字蓋章13.1合同簽字的要求13.1.1雙方應(yīng)指定有權(quán)簽字的代表進(jìn)行簽字。13.1.2簽字代表應(yīng)簽署合同正本，并由雙方蓋章確認(rèn)。13.2合同蓋章的要求13.2.1雙方蓋章應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，蓋章有效。13.2.2雙方應(yīng)確保合同蓋章的真實(shí)性和有效性。第十四條：附件14.1附件的名稱與數(shù)量14.1.1附件包括雙方提供的與合同履行相關(guān)的文件和資料。14.1.2附件的名稱和數(shù)量詳見附件清單。14.2附件的簽字蓋章與生效14.2.1附件應(yīng)由雙方簽字蓋章確認(rèn)，并與合同正本具有同等法律效力。14.2.2附件的簽字蓋章應(yīng)視為合同的一部分，與合同一并生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件清單：1.服務(wù)方案詳細(xì)描述2.招聘策略與實(shí)施計(jì)劃3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.薪酬福利方案5.績(jī)效管理體系描述6.員工關(guān)系管理咨詢方案7.勞動(dòng)法律法規(guī)資料匯編8.保密協(xié)議9.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表10.合同履行時(shí)間表11.雙方的公司資料匯編附件的詳細(xì)要求和說明：1.服務(wù)方案詳細(xì)描述：詳細(xì)說明甲方為乙方提供的各項(xiàng)人力資源服務(wù)的內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)乙方員工的培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)師選擇、培訓(xùn)時(shí)間安排等。4.薪酬福利方案：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、社保公積金政策等，以及相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)。5.績(jī)效管理體系描述：詳細(xì)描述績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、周期等，以及相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)。6.員工關(guān)系管理咨詢方案：提供員工關(guān)系管理的策略和建議，包括勞動(dòng)糾紛處理、員工溝通渠道等。8.保密協(xié)議：詳細(xì)描述保密信息的定義、保護(hù)期限、例外情況等。9.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表：詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付周期、支付方式等。10.合同履行時(shí)間表：列出合同履行的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，包括服務(wù)提供的時(shí)間、評(píng)估的時(shí)間等。11.雙方的公司資料匯編：提供雙方公司的基本信息、資質(zhì)證明、聯(lián)系人等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)或完成服務(wù)內(nèi)容的。2.服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或嚴(yán)重違背服務(wù)方案的。3.未能保守保密信息的泄露或不當(dāng)使用的。4.未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的。5.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。2.雙方應(yīng)協(xié)商確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，并在必要時(shí)尋求法律途徑解決。3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并追究違約方的違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)招聘到合適的人才，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因人才缺失給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)公司：指專門提供人力資源管理服務(wù)的公司，包括人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.保密信息：指在合作過程中，雙方相互提供的，未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。4.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任。5.賠償損失：指一方違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑蜻`約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.服務(wù)費(fèi)用：指甲方為乙方提供人力資源服務(wù)所收取的費(fèi)用。7.績(jī)效管理：指通過設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和管理。8.勞動(dòng)糾紛：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。1.人力資源服務(wù)公司：指甲方作為提供人力資源服務(wù)的公司。2.