2025年人力資源經(jīng)理試用期職位能力測評與職業(yè)發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年人力資源經(jīng)理試用期職位能力測評與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限2.職位描述2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位要求3.試用期安排3.1試用期時長3.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.3試用期考核方式4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險和公積金5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2培訓(xùn)與進(jìn)修5.3職業(yè)晉升機會6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作環(huán)境7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：職位描述13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2025年人力資源經(jīng)理職位試用期期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在職業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)互利共贏。1.2合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[個人姓名]1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為[試用期時長]，即[具體起止日期]。2.職位描述2.1職位名稱人力資源經(jīng)理2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。2.2.2協(xié)助公司制定和實施人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。2.2.3負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、配置、績效評估和職業(yè)發(fā)展等工作。2.2.4負(fù)責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)。2.3職位要求2.3.4熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。3.試用期安排3.1試用期時長本合同試用期時長為[試用期時長]，即[具體起止日期]。3.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估。3.2.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力和團隊合作精神進(jìn)行綜合評估。3.3試用期考核方式3.3.1甲方將定期對乙方進(jìn)行工作績效評估。3.3.2甲方將組織相關(guān)人員進(jìn)行面試和評價。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方在試用期內(nèi)的基本工資為人民幣[金額]元/月。4.2績效獎金乙方在試用期內(nèi)如達(dá)到甲方設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3社會保險和公積金乙方在試用期內(nèi)按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升機會等。5.2培訓(xùn)與進(jìn)修甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。5.3職業(yè)晉升機會乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，將有機會獲得職位晉升。6.工作時間與地點6.1工作時間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行。6.2工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點工作。6.3工作環(huán)境甲方將為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境。7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2保密條款乙方應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職。8.1.2乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德。8.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或給公司造成經(jīng)濟損失。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違約時，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。8.2.2甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違約或工作表現(xiàn)不佳，有權(quán)解除本合同。9.2合同終止條件9.2.1試用期結(jié)束后，如雙方均無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。9.2.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體機構(gòu)]仲裁或向[具體法院]提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。11.其他約定11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更本合同任何條款的變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，方為有效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于職位描述、薪酬待遇明細(xì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。12.合同簽署12.1簽署時間本合同于[具體日期]簽署。12.2簽署地點本合同于[具體地點]簽署。12.3簽署人甲方代表：（簽名）乙方：（簽名）13.合同附件13.1附件一：職位描述[詳細(xì)職位描述內(nèi)容]13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)[詳細(xì)薪酬待遇內(nèi)容]13.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[詳細(xì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在執(zhí)行其職責(zé)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方對因其自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方介入情形15.3.1在本合同履行過程中，如需第三方介入提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.2第三方介入的具體情形包括但不限于：人力資源招聘、職業(yè)測評、培訓(xùn)課程、咨詢服務(wù)等。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，明確第三方介入的目的、范圍、費用及預(yù)期成果。15.4.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保第三方知曉本合同的相關(guān)內(nèi)容。15.4.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方服務(wù)符合合同要求。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性。16.1.2甲方有權(quán)對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并對服務(wù)質(zhì)量提出改進(jìn)建議。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)，并按要求提供相關(guān)信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)協(xié)議，不得違反相關(guān)規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因提供的服務(wù)或其行為導(dǎo)致的損害，其賠償金額的最高限制。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，并作為本合同的一部分。17.3責(zé)任限額執(zhí)行17.3.1當(dāng)?shù)谌揭蛱峁┑姆?wù)或其行為導(dǎo)致?lián)p害時，其賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。17.3.2超出責(zé)任限額部分的損害賠償，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲方的權(quán)利義務(wù)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方個人隱私，不得泄露乙方個人信息。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，應(yīng)各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任。18.4第三方與其他相關(guān)方的劃分第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和其他相關(guān)方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位描述詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含職位名稱、職責(zé)、要求、工作地點、工作時間等詳細(xì)信息，用于明確乙方的工作內(nèi)容和期望。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，確保乙方對薪酬待遇有清晰的認(rèn)識。3.附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃、晉升機會等，用于指導(dǎo)乙方在試用期的職業(yè)成長。4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確試用期的考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等，確保考核的公平性和透明度。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任限制等，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和合法性。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，保護公司的商業(yè)秘密。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含合同變更的條件、程序、內(nèi)容等，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤。乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)情節(jié)，甲方有權(quán)給予警告、罰款、解除合同等處理。甲方未按時支付工資或福利待遇，應(yīng)立即補發(fā)，并支付相應(yīng)的滯納金。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，如未履行，乙方有權(quán)要求賠償或解除合同。3.示例說明：示例一：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤兩天，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相當(dāng)于一天工資的賠償。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失10萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。示例三：乙方違反公司規(guī)章制度，遲到三次，甲方有權(quán)給予警告，并扣除相當(dāng)于一天工資的罰款。示例四：甲方未按時支付乙方工資一個月，應(yīng)補發(fā)工資并支付相當(dāng)于一個月工資的滯納金。示例五：甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，如甲方拒絕，乙方有權(quán)要求賠償或解除合同。全文完。2025年人力資源經(jīng)理試用期職位能力測評與職業(yè)發(fā)展合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同期限3.合同雙方基本信息4.合同生效條件5.合同解除條件6.合同爭議解決方式二、職位信息1.職位名稱2.職位職責(zé)3.職位要求4.工作地點5.工作時間6.薪酬待遇三、試用期考核1.考核內(nèi)容2.考核方式3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核流程5.考核結(jié)果處理四、能力測評1.測評目的2.測評內(nèi)容3.測評方式4.測評時間5.測評結(jié)果五、職業(yè)發(fā)展1.發(fā)展目標(biāo)2.發(fā)展計劃3.發(fā)展途徑4.發(fā)展評估5.發(fā)展調(diào)整六、培訓(xùn)與進(jìn)修1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時間4.培訓(xùn)費用5.培訓(xùn)效果評估七、工作績效評估1.評估內(nèi)容2.評估方式3.評估標(biāo)準(zhǔn)4.評估流程5.評估結(jié)果八、薪酬調(diào)整1.調(diào)整原則2.調(diào)整依據(jù)3.調(diào)整周期4.調(diào)整流程5.調(diào)整結(jié)果九、離職與續(xù)約1.離職條件2.離職流程3.離職補償4.續(xù)約條件5.續(xù)約流程十、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任4.保密期限5.保密信息的使用十一、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護4.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決5.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓十二、法律適用與解釋1.法律適用2.合同解釋3.合同變更4.合同終止5.合同解除十三、合同附件1.附件一：職位說明書2.附件二：能力測評標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：薪酬福利表5.附件五：保密協(xié)議十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位蓋章5.合同份數(shù)合同編號_________一、合同概述1.合同目的為明確雙方在2025年人力資源經(jīng)理職位試用期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，特訂立本合同。2.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]4.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.合同解除條件1）乙方因個人原因提出解除合同；2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后解除合同；3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需裁員時，提前一個月通知乙方；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。6.合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。二、職位信息1.職位名稱人力資源經(jīng)理2.職位職責(zé)1）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作；2）負(fù)責(zé)制定和實施人力資源政策，優(yōu)化人力資源配置；3）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛等；4）負(fù)責(zé)薪酬福利管理，確保員工福利待遇；5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.職位要求3）熟悉國家勞動法律法規(guī)；4.工作地點[公司地址]5.工作時間1）實行五天工作制，每日8小時工作制；2）周末及國家法定節(jié)假日休息。6.薪酬待遇1）基本工資：[金額]元/月；2）績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效確定；3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；4）其他福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行。三、試用期考核1.考核內(nèi)容1）工作態(tài)度；2）工作能力；3）工作成果；4）團隊合作。2.考核方式1）定期考核：每季度進(jìn)行一次；2）不定期考核：根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。3.考核標(biāo)準(zhǔn)1）工作態(tài)度：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)；2）工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；3）工作成果：完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；4.考核流程1）考核部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考核；2）考核部門將考核結(jié)果反饋給乙方；3）乙方對考核結(jié)果提出異議，可向考核部門申請復(fù)核；4）考核部門根據(jù)復(fù)核結(jié)果，最終確定考核結(jié)果。5.考核結(jié)果處理1）考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本合同；2）考核結(jié)果為合格的，乙方可轉(zhuǎn)為正式員工。四、能力測評1.測評目的全面了解乙方在職位所需能力方面的水平，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2.測評內(nèi)容1）專業(yè)知識；2）管理能力；3）溝通能力；4）創(chuàng)新能力。3.測評方式1）筆試；2）面試；3）案例分析；4）實際操作。4.測評時間[具體時間]5.測評結(jié)果1）測評結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本合同；2）測評結(jié)果為合格的，乙方可轉(zhuǎn)為正式員工。五、職業(yè)發(fā)展1.發(fā)展目標(biāo)1）提高乙方在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)能力；2）培養(yǎng)乙方成為公司人力資源領(lǐng)域的核心人才。2.發(fā)展計劃1）制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；3）參與重要項目，積累實踐經(jīng)驗；4）定期進(jìn)行職業(yè)評估，調(diào)整發(fā)展計劃。3.發(fā)展途徑1）內(nèi)部晉升；2）外部招聘；3）輪崗交流；4）外部培訓(xùn)。4.發(fā)展評估1）定期評估乙方的發(fā)展情況；2）根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整發(fā)展計劃。5.發(fā)展調(diào)整1）根據(jù)乙方的發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整發(fā)展計劃；2）為乙方提供必要的支持和資源。六、培訓(xùn)與進(jìn)修1.培訓(xùn)內(nèi)容1）人力資源管理相關(guān)課程；2）領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；3）專業(yè)技能培訓(xùn)；4）行業(yè)動態(tài)分析。2.培訓(xùn)方式1）內(nèi)部培訓(xùn)；2）外部培訓(xùn)；3）在線學(xué)習(xí)；4）實踐操作。3.培訓(xùn)時間[具體時間]4.培訓(xùn)費用1）內(nèi)部培訓(xùn)：由公司承擔(dān)；2）外部培訓(xùn)：根據(jù)實際情況，由公司或乙方承擔(dān)。5.培訓(xùn)效果評估1）培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；2）根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)計劃。七、工作績效評估1.評估內(nèi)容1）工作態(tài)度；2）工作能力；3）工作成果；4）團隊合作。2.評估方式1）定期評估：每季度進(jìn)行一次；2）不定期評估：根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。3.評估標(biāo)準(zhǔn)1）工作態(tài)度：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)；2）工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；3）工作成果：完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；4.評估流程1）評估部門根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行評估；2）評估部門將評估結(jié)果反饋給乙方；3）乙方對評估結(jié)果提出異議，可向評估部門申請復(fù)核；4）評估部門根據(jù)復(fù)核結(jié)果，最終確定評估結(jié)果。5.評估結(jié)果處理1）評估結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本合同；2）評估結(jié)果為合格的，乙方可轉(zhuǎn)為正式員工。八、薪酬調(diào)整1.調(diào)整原則根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平和乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.調(diào)整依據(jù)1）公司年度薪酬調(diào)整方案；2）乙方工作表現(xiàn)及績效評估結(jié)果；3）市場薪酬水平調(diào)查。3.調(diào)整周期每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。4.調(diào)整流程1）薪酬委員會根據(jù)調(diào)整依據(jù)提出薪酬調(diào)整建議；2）經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，通知乙方；3）乙方對薪酬調(diào)整有異議，可向人力資源部門提出。5.調(diào)整結(jié)果薪酬調(diào)整結(jié)果以書面形式通知乙方。九、離職與續(xù)約1.離職條件1）乙方提出書面離職申請；2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；3）甲方根據(jù)合同規(guī)定或法律規(guī)定解除合同。2.離職流程1）乙方提出離職申請；2）甲方審核離職申請；3）雙方協(xié)商離職事宜；4）甲方辦理離職手續(xù)。3.離職補償1）乙方在試用期內(nèi)提出離職，甲方不支付經(jīng)濟補償；2）乙方在試用期滿后提出離職，根據(jù)合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.續(xù)約條件1）雙方均同意繼續(xù)履行合同；2）合同到期前一個月，乙方提出書面續(xù)約申請。5.續(xù)約流程1）乙方提出續(xù)約申請；2）甲方審核續(xù)約申請；3）雙方協(xié)商續(xù)約事宜；4）簽訂新的勞動合同。十、保密條款1.保密范圍甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密義務(wù)1）乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方公司的秘密；2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方公司的秘密。3.違約責(zé)任1）乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。4.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。5.保密信息的使用乙方只能為甲方公司的正常經(jīng)營目的使用保密信息。十一、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間為公司創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在正常經(jīng)營范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)積極配合甲方采取保護知識產(chǎn)權(quán)的措施。4.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決知識產(chǎn)權(quán)爭議；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓或許可他人使用其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。十二、法律適用與解釋1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。2.合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，按有利于保護勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。3.合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。4.合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。5.合同解除合同解除按本合同約定執(zhí)行。十三、合同附件1.附件一：職位說明書2.附件二：能力測評標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：薪酬福利表5.附件五：保密協(xié)議十四、合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與進(jìn)修條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修機會，確保乙方在試用期內(nèi)達(dá)到職位要求。說明：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用等，并確保乙方參與。2.甲方主導(dǎo)的績效考核條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)制定和實施績效考核體系，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。說明：甲方應(yīng)明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果應(yīng)用，確保評估的公正性和客觀性。3.甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)市場薪酬水平、公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方應(yīng)在調(diào)整前與乙方進(jìn)行溝通，確保乙方了解調(diào)整的原因和依據(jù)。4.甲方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、崗位調(diào)整等。說明：甲方應(yīng)定期評估乙方的職業(yè)發(fā)展需求，并提供相應(yīng)的支持和發(fā)展機會。5.甲方主導(dǎo)的保密協(xié)議條款內(nèi)容：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確乙方在任職期間及離職后的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)與進(jìn)修條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出培訓(xùn)與進(jìn)修的需求，經(jīng)甲方同意后實施。說明：乙方應(yīng)提前制定個人發(fā)展計劃，并與甲方溝通培訓(xùn)與進(jìn)修的具體內(nèi)容。2.乙方主導(dǎo)的績效考核條款內(nèi)容：乙方有權(quán)對績效考核提出意見或建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方的反饋。說明：乙方應(yīng)積極參與績效考核過程，提出合理化建議，以促進(jìn)個人和團隊的發(fā)展。3.乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個人工作表現(xiàn)和市場需求，提出薪酬調(diào)整的要求，經(jīng)甲方評估后實施。說明：乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明其薪酬調(diào)整的合理性，甲方應(yīng)公正評估并做出決定。4.乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出晉升、崗位調(diào)整等職業(yè)發(fā)展要求，經(jīng)甲方同意后實施。說明：乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，與甲方共同推進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。5.乙方主導(dǎo)的離職與續(xù)約條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提出離職或續(xù)約申請，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。說明：乙方應(yīng)提前與甲方溝通離職或續(xù)約事宜，確保雙方權(quán)益得到保障。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責(zé)條款內(nèi)容：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成乙方招聘、培訓(xùn)、考核等工作。說明：第三方中介應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘、培訓(xùn)、考核等工作的合法性和公正性。2.第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：第三方中介應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。3.第三方中介的費用承擔(dān)條款內(nèi)容：第三方中介的費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。說明：費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括招聘費用、培訓(xùn)費用、考核費用等，確保雙方權(quán)益。4.第三方中介的違約責(zé)任條款內(nèi)容：若第三方中介違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：違約責(zé)任應(yīng)包括賠償損失、支付違約金等，確保合同執(zhí)行的嚴(yán)肅性。5.第三方中介的合同解除條款內(nèi)容：若第三方中介無法履行合同義務(wù)，或違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。說明：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，確保雙方的權(quán)益得到保障。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：能力測評標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：薪酬福利表5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.附件七：個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板8.附件八：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時提供培訓(xùn)與進(jìn)修機會；甲方未按約定支付薪酬或福利；甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展機會；乙方未履行保密義務(wù)；乙方未按約定履行工作職責(zé)；第三方中介未履行合同義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在；合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動合同依法簽訂后，雙方在正式上崗前的一定期限內(nèi)，對合同履行情況的考察期。2.能力測評：指對員工在職位所需能力方面的水平和潛力進(jìn)行評估的過程。3.職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中不斷提升自身能力和職位的過程。4.保密協(xié)議：指雙方就保密信息達(dá)成的一致協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)造的智力成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供足夠的培訓(xùn)與進(jìn)修機會。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并確保乙方能夠參與。2.問題：乙方未達(dá)到約定的工作績效。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，分析原因，并提供必要的支持和資源。3.問題：第三方中介未能履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與第三方中介協(xié)商，要求其履行合同義務(wù)，或更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于新招聘的人力資源經(jīng)理職位。2.適用于現(xiàn)有員工在職位調(diào)整后的試用期。3.適用于公司內(nèi)部人才發(fā)展的計劃。4.適用于第三方中介參與的招聘與培訓(xùn)項目。全文完。2025年人力資源經(jīng)理試用期職位能力測評與職業(yè)發(fā)展合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（相關(guān)方名稱）地址：（相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同背景為甲方擬招聘一名人力資源經(jīng)理，乙方愿意應(yīng)聘該職位。為明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源經(jīng)理試用期內(nèi)的能力測評與職業(yè)發(fā)展等相關(guān)事宜，確保乙方在試用期內(nèi)充分發(fā)揮個人能力，為甲方創(chuàng)造價值。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源經(jīng)理”指具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成人力資源管理工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方對彼此進(jìn)行考察和適應(yīng)的期限。（2）能力測評：指甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評估的過程。（3）職業(yè)發(fā)展：指乙方在甲方工作期間，通過培訓(xùn)和晉升等途徑，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進(jìn)行試用期能力測評，并根據(jù)測評結(jié)果決定是否正式錄用乙方。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。（3）對乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，協(xié)助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。（4）按照國家規(guī)定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的要求，參加試用期內(nèi)的工作能力測評。（2）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方內(nèi)部信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，試用期期限為（試用期時長）個月。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的辦公地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成各項人力資源管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，甲方根據(jù)能力測評結(jié)果決定是否正式錄用乙方。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或國家法律法規(guī)，解除合同。6.3終止程序：（1）試用期內(nèi)，甲方需提前（提前通知期限）書面通知乙方解除合同。（2）試用期滿，甲方需在（通知期限）內(nèi)書面通知乙方是否正式錄用。（3）乙方提出解除合同，需提前（提前通知期限）書面通知甲方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）試用期工資：根據(jù)乙方的工作能力和甲方薪酬體系，試用期工資為人民幣（試用期工資數(shù)額）元/月。（2）社會保險和福利：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）培訓(xùn)費用：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。（4）其他費用：根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生，由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式：（1）試用期工資：每月支付一次，具體支付日為每月的（具體支付日）。（2）社會保險和福利：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部流程，由甲方按時繳納。（3）培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)項目具體安排，由甲方一次性或分批次支付。7.3支付時間：（1）試用期工資：自乙方入職之日起，每月的（具體支付日）支付當(dāng)月工資。（2）社會保險和福利：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部流程，按時繳納。（3）培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)項目具體安排，在培訓(xùn)開始前或培訓(xùn)結(jié)束后支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在每月的（具體支付日）前將試用期工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方應(yīng)在每月的（具體支付日）前將社會保險和福利費用繳納至相應(yīng)的社會保險機構(gòu)。（3）甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前或培訓(xùn)結(jié)束后按照培訓(xùn)協(xié)議支付培訓(xùn)費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資或社會保險的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的（違約金比例）。（2）甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的（違約金比例）。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為（違約金數(shù)額）。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為（違約金數(shù)額）。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金支付方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后（保密期限）年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：本合同中不可抗力實例包括地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行考核和評估的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)決定是否正式錄用的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在特殊情況下，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方崗位的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)處理措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充具有與原合同相同的法律效力，并對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成人力資源經(jīng)理試用期職位能力測評與職業(yè)發(fā)展工作。（2）甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展和問題。（2）雙方應(yīng)通過電子郵件、電話等方式保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭約定或任何形式修改本合同的內(nèi)容。16.3增減條款：本合同的增減條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作能力測評標(biāo)準(zhǔn)3.甲方薪酬體系及福利待遇明細(xì)4.甲方培訓(xùn)計劃及課程安排5.甲方商業(yè)