職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理制度

職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.為了提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的發(fā)展需要，訂立本制度。第二條適用范圍1.本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義1.職業(yè)培訓(xùn)：指通過培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)活動(dòng)等形式，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)本領(lǐng)的過程。2.職業(yè)發(fā)展：指員工在工作過程中，通過工作經(jīng)驗(yàn)積累、學(xué)習(xí)提升、職業(yè)導(dǎo)向等方式，漸漸提高本身的職位和本領(lǐng)水平。第二章職業(yè)培訓(xùn)管理第四條培訓(xùn)需求調(diào)研1.每年公司將組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工的培訓(xùn)需求。2.培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果將作為訂立培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。第五條培訓(xùn)計(jì)劃訂立1.公司將依據(jù)員工培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地方等具體信息。第六條培訓(xùn)預(yù)算布置1.每年公司將依據(jù)實(shí)際情況，合理布置培訓(xùn)預(yù)算。2.培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)包含培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、留宿費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。第七條培訓(xùn)資源選擇1.選擇合作機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師資應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求，具有良好的聲譽(yù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。2.優(yōu)先選擇具備多樣培訓(xùn)資源、能夠滿足員工不同培訓(xùn)需求的合作機(jī)構(gòu)。第八條培訓(xùn)實(shí)施1.公司將依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和具體需求，組織培訓(xùn)活動(dòng)。2.培訓(xùn)活動(dòng)可以采取面授、在線學(xué)習(xí)、研討會(huì)等形式進(jìn)行。3.公司將為參加培訓(xùn)的員工供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)料子和學(xué)習(xí)資源。第九條培訓(xùn)效果評(píng)估1.公司將對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估內(nèi)容包含培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)效果的反饋等。3.評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和改進(jìn)培訓(xùn)方式的依據(jù)。第三章職業(yè)發(fā)展管理第十條崗位設(shè)置與評(píng)價(jià)1.公司將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置各級(jí)崗位，并訂立崗位職責(zé)和任職要求。2.崗位評(píng)價(jià)將參考崗位職責(zé)和任職要求，進(jìn)行綜合考核，確定員工的職位晉升或調(diào)整。第十一條崗位晉升與薪酬調(diào)整1.公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，確定員工的崗位晉升和薪酬調(diào)整。2.崗位晉升和薪酬調(diào)整應(yīng)遵從公平、公正的原則，不得鄙視任何員工。第十二條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司將與員工共同訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包含短期和長期目標(biāo)的設(shè)定。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與公司的業(yè)務(wù)需求和員工的發(fā)展意愿相銜接。第十三條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的結(jié)合1.公司將鼓舞員工參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，以提升自身職業(yè)本領(lǐng)。2.員工參加培訓(xùn)后，可結(jié)合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與上級(jí)經(jīng)理討論個(gè)人發(fā)展方向和目標(biāo)。第十四條職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)1.公司將供應(yīng)職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)服務(wù)，幫忙員工解決職業(yè)發(fā)展中遇到的問題和困惑。2.職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)可以通過個(gè)別面談、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等形式進(jìn)行。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十五條監(jiān)督與考核1.公司將建立健全的監(jiān)督與考核機(jī)制，確保職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展工作的有效實(shí)施。2.監(jiān)督與考核內(nèi)容應(yīng)包含培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)效果的評(píng)估等。第十六條違規(guī)與處理1.對(duì)于未依照規(guī)定參加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的員工，公司將予以相應(yīng)的懲罰或紀(jì)律處分。2.具體處理措施將依據(jù)違規(guī)情況的嚴(yán)重程度和后果決議。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司全部。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，并為今年度內(nèi)全部職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)的引導(dǎo)文件。第十九條本制度如需進(jìn)行修改，須由公司內(nèi)部相