2025年度行政合同爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政合同爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范本合同目錄一覽1.爭議解決仲裁員選任1.1選任原則1.2選任程序1.3選任條件1.4選任方式1.5選任期限1.6選任結果公告1.7選任爭議處理2.爭議解決仲裁員培訓2.1培訓目的2.2培訓內容2.3培訓時間2.4培訓地點2.5培訓師資2.6培訓考核2.7培訓證書2.8培訓經費3.爭議解決仲裁員職責3.1職責范圍3.2職責履行3.3職責監(jiān)督3.4職責爭議處理4.爭議解決仲裁員行為規(guī)范4.1行為準則4.2行為監(jiān)督4.3行為責任4.4行為爭議處理5.爭議解決仲裁員回避5.1回避原則5.2回避情形5.3回避程序5.4回避爭議處理6.爭議解決仲裁員紀律6.1紀律要求6.2紀律監(jiān)督6.3紀律責任6.4紀律爭議處理7.爭議解決仲裁員費用7.1費用標準7.2費用支付7.3費用爭議處理8.爭議解決仲裁員工作制度8.1工作制度原則8.2工作制度內容8.3工作制度執(zhí)行8.4工作制度爭議處理9.爭議解決仲裁員保密9.1保密原則9.2保密內容9.3保密措施9.4保密爭議處理10.爭議解決仲裁員檔案管理10.1檔案管理原則10.2檔案管理內容10.3檔案管理方式10.4檔案管理爭議處理11.爭議解決仲裁員培訓考核結果應用11.1考核結果應用原則11.2考核結果應用方式11.3考核結果應用爭議處理12.爭議解決仲裁員培訓經費使用12.1經費使用原則12.2經費使用范圍12.3經費使用程序12.4經費使用爭議處理14.本合同爭議解決與解釋14.1爭議解決原則14.2解釋原則14.3爭議解決程序14.4解釋程序第一部分：合同如下：1.爭議解決仲裁員選任1.1選任原則1.1.1公平、公正原則1.1.2民主、公開原則1.1.3能力、經驗優(yōu)先原則1.2選任程序1.2.1提名階段：由各方推薦或自薦，提交相關資料。1.2.2審查階段：對提名者進行資格審查，確定候選人名單。1.2.3評審階段：組織評審委員會對候選人進行評審，確定最終人選。1.3選任條件1.3.1具備相關專業(yè)知識和實踐經驗。1.3.3具備獨立、公正的仲裁能力。1.4選任方式1.4.1評審委員會選任1.4.2選舉選任1.4.3招標選任1.5選任期限1.5.1任期一般為三年，可續(xù)任。1.6選任結果公告1.6.1選任結果應在選任程序完成后十個工作日內進行公告。1.7選任爭議處理1.7.1對選任結果有異議的，可在公告之日起五個工作日內向選任機構提出。2.爭議解決仲裁員培訓2.1培訓目的2.1.1提高仲裁員的專業(yè)知識和技能。2.1.2優(yōu)化仲裁員的工作方法和技巧。2.2培訓內容2.2.1行政合同爭議解決的基本理論。2.2.2仲裁實務操作技能。2.2.3仲裁員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.3培訓時間2.3.1每年至少組織一次集中培訓。2.3.2集中培訓時間一般不少于三天。2.4培訓地點2.4.2培訓地點由選任機構指定。2.5培訓師資2.5.1培訓師資應具備豐富的實踐經驗和高水平的學術造詣。2.5.2培訓師資由選任機構聘請。2.6培訓考核2.6.1培訓結束后進行考核，考核合格者頒發(fā)培訓證書。2.6.2考核不合格者，可參加補考。2.7培訓證書2.7.1培訓證書作為仲裁員任職資格的重要依據。2.8培訓經費2.8.1培訓經費由選任機構承擔。2.8.2培訓經費的使用應遵循勤儉節(jié)約的原則。3.爭議解決仲裁員職責3.1職責范圍3.1.1參與行政合同爭議的仲裁活動。3.1.2審查、調查、核實爭議事實。3.1.3收集、整理、分析相關證據。3.2職責履行3.2.1依法獨立、公正地履行職責。3.2.2積極主動、認真負責地開展工作。3.2.3及時、準確地完成仲裁任務。3.3職責監(jiān)督3.3.1受到當事人、仲裁委員會和上級主管部門的監(jiān)督。3.3.2對監(jiān)督意見應及時反饋和處理。3.4職責爭議處理3.4.1對職責履行中的爭議，應及時向選任機構報告。3.4.2選任機構應在收到報告后五個工作日內予以處理。4.爭議解決仲裁員行為規(guī)范4.1行為準則4.1.1誠實守信，公正無私。4.1.2保守秘密，不得泄露仲裁活動中的信息。4.1.3尊重當事人，維護當事人合法權益。4.2行為監(jiān)督4.2.1當事人、仲裁委員會和上級主管部門對仲裁員的行為進行監(jiān)督。4.2.2仲裁員應主動接受監(jiān)督。4.3行為責任4.3.1仲裁員違反行為準則，應承擔相應的責任。4.3.2責任形式包括警告、罰款、解除職務等。4.4行為爭議處理4.4.1當事人對仲裁員的行為有異議，可在仲裁程序終結之日起十個工作日內向選任機構提出。5.爭議解決仲裁員回避5.1回避原則5.1.1公正、客觀、無私。5.1.2當事人申請回避時，應說明理由。5.2回避情形5.2.1與當事人有直接利害關系的。5.2.2與當事人有其他可能影響公正仲裁的關系的。5.3回避程序5.3.1當事人申請回避，應向仲裁庭提出。5.3.2仲裁庭應在收到申請后五個工作日內作出決定。5.4回避爭議處理5.4.1當事人對回避決定有異議，可在回避決定作出之日起五個工作日內向選任機構提出。6.爭議解決仲裁員紀律6.1紀律要求6.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。6.1.2嚴守職業(yè)道德，維護仲裁員形象。6.2紀律監(jiān)督6.2.1仲裁委員會對仲裁員的紀律進行監(jiān)督。6.2.2仲裁員應自覺接受監(jiān)督。6.3紀律責任6.3.1仲裁員違反紀律，應承擔相應的責任。6.3.2責任形式包括警告、罰款、解除職務等。6.4紀律爭議處理6.4.1當事人對仲裁員違反紀律的行為有異議，可在仲裁程序終結之日起十個工作日內向選任機構提出。7.爭議解決仲裁員費用7.1費用標準7.1.1仲裁員費用包括基本費用和差旅費。7.1.2基本費用根據仲裁員的工作量、經驗等因素確定。7.2費用支付7.2.1仲裁員費用由當事人承擔。7.2.2費用支付方式由選任機構規(guī)定。7.3費用爭議處理7.3.1當事人對費用標準或支付方式有異議，可在仲裁程序終結之日起十個工作日內向選任機構提出。8.爭議解決仲裁員工作制度8.1工作制度原則8.1.1依法仲裁原則8.1.2公正、公平原則8.1.3及時、高效原則8.2工作制度內容8.2.1仲裁程序規(guī)則8.2.2仲裁員行為規(guī)范8.2.3仲裁保密制度8.2.4仲裁員考核與評價制度8.3工作制度執(zhí)行8.3.1仲裁員應嚴格按照工作制度執(zhí)行仲裁工作。8.3.2仲裁委員會應定期對工作制度執(zhí)行情況進行檢查。8.3.3發(fā)現問題應及時糾正。8.4工作制度爭議處理8.4.1當事人對工作制度執(zhí)行有異議，可在仲裁程序終結之日起五個工作日內向仲裁委員會提出。9.爭議解決仲裁員保密9.1保密原則9.1.1仲裁員對在仲裁活動中知悉的秘密負有保密義務。9.1.2保密內容包括但不限于當事人信息、仲裁內容、仲裁過程等。9.2保密內容9.2.1當事人的商業(yè)秘密和個人隱私。9.2.2仲裁庭的內部討論和裁決。9.3保密措施9.3.1仲裁員不得泄露保密內容。9.3.2仲裁委員會應制定保密措施，確保保密內容的安全。9.4保密爭議處理9.4.1當事人對保密問題有爭議，可在仲裁程序終結之日起五個工作日內向仲裁委員會提出。10.爭議解決仲裁員檔案管理10.1檔案管理原則10.1.1完整、準確、及時原則。10.1.2安全、保密原則。10.2檔案管理內容10.2.1仲裁員個人檔案。10.2.2仲裁案件檔案。10.2.3仲裁培訓檔案。10.3檔案管理方式10.3.1電子檔案與紙質檔案相結合。10.3.2檔案存放應具備防火、防盜、防潮等安全措施。10.4檔案管理爭議處理10.4.1當事人對檔案管理有異議，可在仲裁程序終結之日起五個工作日內向仲裁委員會提出。11.爭議解決仲裁員培訓考核結果應用11.1考核結果應用原則11.1.1公平、公正、公開原則。11.1.2與仲裁員任職、晉升、培訓等掛鉤原則。11.2考核結果應用方式11.2.1作為仲裁員任職、晉升的依據。11.3考核結果應用爭議處理11.3.1當事人對考核結果有異議，可在考核結果公布之日起五個工作日內向選任機構提出。12.爭議解決仲裁員培訓經費使用12.1經費使用原則12.1.1專款專用原則。12.1.2勤儉節(jié)約原則。12.2經費使用范圍12.2.1培訓師資費用。12.2.2培訓場地、設備租賃費用。12.2.3培訓資料制作費用。12.3經費使用程序12.3.1經費使用應經選任機構審批。12.3.2經費使用情況應定期公示。12.4經費使用爭議處理12.4.1當事人對經費使用有異議，可在經費使用情況公示之日起五個工作日內向選任機構提出。13.1.1客觀、公正原則。13.1.2全面、系統(tǒng)原則。13.2.3仲裁案件統(tǒng)計分析。14.本合同爭議解決與解釋14.1爭議解決原則14.1.1依法解決原則。14.1.2協(xié)商一致原則。14.2解釋原則14.2.1嚴格按照本合同條款解釋。14.2.2在解釋過程中應充分考慮合同目的和立法意圖。14.3爭議解決程序14.3.1當事人協(xié)商解決。14.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。14.4解釋程序14.4.1解釋請求應在合同履行過程中提出。14.4.2解釋請求應向選任機構提出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、技術支持機構等。15.1.2第三方應當具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質量。15.2.2保障合同各方的合法權益。15.2.3增強合同履行的透明度和公信力。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應以合同約定為準，通過簽訂補充協(xié)議或委托書等形式明確第三方的權利義務。15.3.2第三方介入應在合同履行過程中，根據合同各方的需求進行。15.4第三方職責a.提供專業(yè)服務，如評估、咨詢、技術支持等。b.協(xié)助合同各方解決合同履行過程中遇到的問題。c.對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。15.5.2第三方有權要求合同各方提供必要的信息和協(xié)助。15.6第三方義務15.6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.6.2第三方應保守合同秘密，不得泄露合同各方信息。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行充分協(xié)商，并在合同中明確第三方的介入方式和職責。16.2第三方介入的費用由合同各方按照合同約定承擔。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，確保合同履行的連續(xù)性。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同各方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額應根據合同約定和第三方提供服務的性質、難度等因素確定。17.3第三方責任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行。18.2第三方在介入合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的合同權益。18.3第三方與其他各方的關系由合同約定，第三方與其他各方之間的爭議應通過協(xié)商或仲裁方式解決。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或提交仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議解決仲裁員選任申請表要求：填寫完整，提供個人簡歷、專業(yè)資格證書、相關工作經驗等。說明：用于申請成為爭議解決仲裁員。2.爭議解決仲裁員培訓報名表要求：填寫完整，提供個人基本信息、聯(lián)系方式、培訓需求等。說明：用于報名參加爭議解決仲裁員培訓。3.爭議解決仲裁員培訓考核記錄要求：記錄培訓內容、考核時間、考核結果等。說明：用于評估仲裁員培訓效果。4.爭議解決仲裁員工作記錄要求：記錄仲裁案件的基本信息、仲裁過程、裁決結果等。說明：用于監(jiān)督仲裁員工作情況。5.爭議解決仲裁員回避申請表要求：填寫完整，說明回避理由。說明：用于申請回避爭議解決仲裁員。6.爭議解決仲裁員紀律違規(guī)報告要求：詳細描述違規(guī)事實、影響、處理建議等。說明：用于處理仲裁員紀律違規(guī)行為。7.爭議解決仲裁員費用結算單要求：記錄費用項目、金額、支付方式等。說明：用于結算爭議解決仲裁員費用。說明：用于評估仲裁員年度工作表現。9.爭議解決仲裁員培訓經費使用明細要求：記錄經費使用情況、支出項目、審批程序等。說明：用于監(jiān)督培訓經費的使用。10.爭議解決仲裁員工作評估報告要求：評估仲裁員工作質量、效率、紀律等。說明：用于評估仲裁員工作表現。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.仲裁員未按期完成仲裁任務。b.仲裁員未遵守仲裁規(guī)則和職業(yè)道德。c.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。d.當事人未按期支付費用。e.任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：a.違約行為的性質和嚴重程度。b.違約行為對合同履行的影響。c.違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任認定示例：a.仲裁員未按期完成仲裁任務，導致案件延期審理，當事人可要求仲裁員承擔相應的違約責任，如賠償因延期而產生的損失。b.仲裁員違反職業(yè)道德，泄露當事人信息，當事人可要求仲裁員承擔相應的違約責任，如賠償因信息泄露造成的損失。c.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，導致合同履行受阻，當事人可要求第三方承擔相應的違約責任，如賠償因服務不達標造成的損失。d.當事人未按期支付費用，導致合同履行受阻，當事人可要求違約方承擔相應的違約責任，如支付滯納金或解除合同。e.任何一方未履行合同約定的其他義務，當事人可要求違約方承擔相應的違約責任，如賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年度行政合同爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范1合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2目的與原則1.3適用范圍1.4解釋權第二章仲裁員選任2.1選任條件2.2選任程序2.3仲裁員資格審核2.4仲裁員名單管理2.5仲裁員回避第三章仲裁員培訓3.1培訓內容3.2培訓方式3.3培訓時間與頻率3.4培訓師資3.5培訓考核第四章爭議解決程序4.1爭議提交4.2仲裁庭組成4.3仲裁庭職權4.4仲裁程序4.5仲裁裁決4.6裁決的執(zhí)行第五章仲裁費用5.1費用構成5.2費用承擔5.3費用支付方式5.4費用減免第六章保密與保密義務6.1保密原則6.2保密內容6.3保密期限6.4違反保密義務的責任第七章違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償7.4違約解除第八章爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除9.4合同續(xù)簽第十章附則10.1合同附件10.2通知與送達10.3法律適用10.4爭議解決10.5其他第十一章爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范的管理11.1管理機構11.2管理職責11.3管理程序11.4管理監(jiān)督第十二章爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范的實施與監(jiān)督12.1實施主體12.2實施程序12.3監(jiān)督機構12.4監(jiān)督方式第十三章爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范的解釋與修訂13.1解釋權13.2修訂程序13.3修訂內容13.4修訂公告第十四章合同附件14.1附件一：仲裁員選任申請表14.2附件二：仲裁員培訓報名表14.3附件三：爭議解決申請書14.4附件四：仲裁費用計算標準合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋（1）“仲裁員”是指在本規(guī)范項下被選任參與行政合同爭議解決的仲裁專家。（2）“爭議”是指合同雙方在履行合同過程中產生的，對合同條款理解或執(zhí)行產生的分歧。（3）“培訓”是指為提高仲裁員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)而進行的系統(tǒng)學習。1.2目的與原則本規(guī)范旨在規(guī)范2024年度行政合同爭議解決仲裁員的選任與培訓工作，確保仲裁工作的公正、高效，維護國家利益、社會公共利益和合同雙方的合法權益。1.3適用范圍本規(guī)范適用于2024年度所有行政合同爭議解決的仲裁員選任與培訓工作。1.4解釋權本規(guī)范的解釋權歸合同簽訂雙方共同享有。第二章仲裁員選任2.1選任條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（2）具備相關專業(yè)知識和豐富的實踐經驗；（4）年齡不超過65周歲。2.2選任程序（1）發(fā)布選任公告，明確選任條件、程序和報名方式；（2）報名者提交相關材料，經審核符合條件者進入面試環(huán)節(jié)；（3）組織面試，根據面試結果確定仲裁員候選人；（4）公示候選人名單，接受社會監(jiān)督；（5）簽訂仲裁員聘用合同。2.3仲裁員資格審核（1）對報名者提供的材料進行審核，確保真實、完整；（2）對候選人的專業(yè)背景、實踐經驗、職業(yè)道德等方面進行綜合評估；（3）審核合格者進入面試環(huán)節(jié)。2.4仲裁員名單管理（1）建立仲裁員名單庫，對仲裁員進行動態(tài)管理；（2）定期對仲裁員進行評估，對不合格者予以淘汰；（3）對仲裁員名單進行更新，確保名單的準確性。2.5仲裁員回避（1）仲裁員在參與爭議解決前，應主動申報可能影響公正裁決的利害關系；（2）當事人有權要求仲裁員回避；（3）仲裁員回避決定由合同簽訂雙方共同決定。第三章仲裁員培訓3.1培訓內容（1）法律法規(guī)知識；（2）合同相關理論知識；（3）爭議解決技巧；（4）職業(yè)道德教育。3.2培訓方式（1）集中培訓；（2）網絡培訓；（3）案例研討。3.3培訓時間與頻率（1）每年至少組織一次集中培訓；3.4培訓師資（1）邀請具有豐富實踐經驗和學術背景的專家授課；（2）邀請優(yōu)秀仲裁員分享經驗。3.5培訓考核（1）培訓結束后，對參訓人員進行考核；（2）考核合格者予以頒發(fā)培訓證書。第四章爭議解決程序4.1爭議提交（1）當事人應在爭議發(fā)生后15日內提交仲裁申請；（2）仲裁委員會在收到申請后，應在5個工作日內決定是否受理。4.2仲裁庭組成（1）仲裁庭由3名仲裁員組成；（2）仲裁庭成員由合同簽訂雙方共同選定。4.3仲裁庭職權（1）依法獨立、公正地解決爭議；（2）調查取證，詢問當事人和證人；（3）制作仲裁裁決書。4.4仲裁程序（1）仲裁庭成立；（2）仲裁庭調查取證；（3）當事人陳述和辯論；（4）仲裁庭裁決。4.5仲裁裁決（1）仲裁裁決書自作出之日起生效；（2）仲裁裁決書一式三份，當事人各執(zhí)一份。第五章仲裁費用5.1費用構成（1）仲裁員費用；（2）仲裁委員會管理費用；（3）其他費用。5.2費用承擔（1）仲裁費用由當事人按照約定比例分擔；（2）仲裁費用在仲裁程序中支付。5.3費用支付方式（1）銀行轉賬；（2）現金支付。5.4費用減免（1）仲裁委員會可根據實際情況對仲裁費用予以減免；（2）當事人申請減免仲裁費用，需提供相關證明材料。第六章保密與保密義務6.1保密原則仲裁員、仲裁委員會及當事人應遵守保密原則，對仲裁活動中的保密信息予以保密。6.2保密內容（1）仲裁員選任、培訓過程中的信息；（2）仲裁庭調查取證過程中的信息；（3）仲裁裁決書及相關材料。6.3保密期限保密期限自仲裁程序終結之日起不少于3年。6.4違反保密義務的責任違反保密義務者，應承擔相應的法律責任。第七章違約責任7.1違約行為（1）仲裁員未按照本規(guī)范要求履行職責；（2）仲裁委員會未按照本規(guī)范要求組織仲裁工作；（3）當事人未按照本規(guī)范要求履行仲裁義務。7.2違約責任承擔（1）仲裁員、仲裁委員會、當事人應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。7.3違約賠償違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接損失。7.4違約解除合同簽訂雙方可協(xié)商一致解除本合同，解除合同后，違約方應承擔相應的違約責任。第八章爭議解決8.1爭議解決途徑（1）當事人應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請仲裁委員會組織仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。8.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為合同簽訂雙方共同選定的仲裁委員會；（2）仲裁委員會應具備合法資質，能夠獨立、公正地處理爭議。8.3爭議解決程序（1）當事人提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進行調查取證；（4）仲裁庭組織庭審；（5）仲裁庭作出裁決。8.4爭議解決費用（1）爭議解決費用包括仲裁員費用、仲裁委員會管理費用等；（2）費用由敗訴方承擔，或由仲裁庭根據爭議情況確定。第九章合同生效與終止9.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）合同經雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除（1）合同一方違約，另一方有權解除合同；（2）合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。9.4合同續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。第十章附則10.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）仲裁員選任申請表；（2）仲裁員培訓報名表；（3）爭議解決申請書；（4）仲裁費用計算標準。10.2通知與送達（1）通知應以書面形式進行；（2）送達以收件人簽收為準。10.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.4爭議解決（1）合同雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.5其他本合同未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決。第十一章爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范的管理11.1管理機構（1）管理機構為合同簽訂雙方共同選定的仲裁委員會；（2）管理機構負責本規(guī)范的執(zhí)行與監(jiān)督。11.2管理職責（1）負責仲裁員選任與培訓工作的組織實施；（2）負責對仲裁員進行考核與管理；（3）負責對爭議解決程序進行監(jiān)督。11.3管理程序（1）管理機構應建立健全相關管理制度；（2）管理機構應定期對仲裁員進行考核；（3）管理機構應定期對爭議解決程序進行監(jiān)督。11.4管理監(jiān)督（1）合同簽訂雙方對管理機構的工作有權進行監(jiān)督；（2）管理機構應接受合同簽訂雙方的監(jiān)督。第十二章爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范的實施與監(jiān)督12.1實施主體（1）實施主體為合同簽訂雙方；（2）實施主體應按照本規(guī)范的要求履行各自職責。12.2實施程序（1）合同簽訂雙方應按照本規(guī)范的要求選任仲裁員；（2）合同簽訂雙方應按照本規(guī)范的要求組織仲裁員培訓；（3）合同簽訂雙方應按照本規(guī)范的要求處理爭議。12.3監(jiān)督機構（1）監(jiān)督機構為合同簽訂雙方共同選定的仲裁委員會；（2）監(jiān)督機構負責對實施程序進行監(jiān)督。12.4監(jiān)督方式（1）監(jiān)督機構可通過查閱文件、詢問相關人員等方式進行監(jiān)督；（2）監(jiān)督機構應定期向合同簽訂雙方報告監(jiān)督情況。第十三章爭議解決仲裁員選任與培訓規(guī)范的解釋與修訂13.1解釋權本規(guī)范的解釋權歸合同簽訂雙方共同享有。13.2修訂程序（1）合同簽訂雙方可協(xié)商一致對本規(guī)范進行修訂；（2）修訂后的規(guī)范應經雙方簽字蓋章后生效。13.3修訂內容修訂內容應包括但不限于：（1）仲裁員選任條件；（2）仲裁員培訓內容；（3）爭議解決程序。13.4修訂公告修訂后的規(guī)范應予以公告，并通知相關當事人。第十四章合同附件14.1附件一：仲裁員選任申請表14.2附件二：仲裁員培訓報名表14.3附件三：爭議解決申請書14.4附件四：仲裁費用計算標準甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導選任與培訓條款內容：甲方負責組織仲裁員選任與培訓工作，包括發(fā)布選任公告、組織面試、確定仲裁員名單等。說明：此條款確保甲方在仲裁員選任與培訓過程中具有主導地位，能夠確保選任的仲裁員符合合同要求，并接受必要的培訓。1.2甲方對仲裁員的管理條款內容：甲方有權對仲裁員的工作進行監(jiān)督，包括仲裁員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、仲裁紀律等。說明：此條款賦予甲方對仲裁員的管理權，確保仲裁員在履行職責時遵守規(guī)范，維護仲裁的公正性和權威性。1.3甲方對培訓費用的承擔條款內容：甲方承擔仲裁員培訓的全部費用，包括師資費、場地費、資料費等。說明：此條款明確甲方在培訓過程中的費用責任，確保培訓工作得以順利進行。1.4甲方對爭議解決結果的最終決定權條款內容：甲方對仲裁庭的裁決具有最終決定權，有權要求仲裁庭重新審理或作出補充裁決。說明：此條款賦予甲方在爭議解決過程中的決策權，確保甲方在合同履行過程中的權益得到保障。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導選任與培訓條款內容：乙方負責組織仲裁員選任與培訓工作，包括發(fā)布選任公告、組織面試、確定仲裁員名單等。說明：此條款確保乙方在仲裁員選任與培訓過程中具有主導地位，能夠確保選任的仲裁員符合合同要求，并接受必要的培訓。2.2乙方對仲裁員的管理條款內容：乙方有權對仲裁員的工作進行監(jiān)督，包括仲裁員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、仲裁紀律等。說明：此條款賦予乙方對仲裁員的管理權，確保仲裁員在履行職責時遵守規(guī)范，維護仲裁的公正性和權威性。2.3乙方對培訓費用的承擔條款內容：乙方承擔仲裁員培訓的全部費用，包括師資費、場地費、資料費等。說明：此條款明確乙方在培訓過程中的費用責任，確保培訓工作得以順利進行。2.4乙方對爭議解決結果的最終決定權條款內容：乙方對仲裁庭的裁決具有最終決定權，有權要求仲裁庭重新審理或作出補充裁決。說明：此條款賦予乙方在爭議解決過程中的決策權，確保乙方在合同履行過程中的權益得到保障。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的選任條款內容：合同雙方共同選任具備專業(yè)資質的第三方中介機構，負責仲裁員選任與培訓工作的組織實施。說明：此條款確保第三方中介機構在選任與培訓過程