人力資源派遣服務(wù)合同

人力資源派遣服務(wù)合同合同編號：__________甲方（接受派遣服務(wù)方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（派遣服務(wù)提供方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲、乙雙方在人力資源派遣服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，保證派遣人員的合理安排、管理以及各項權(quán)益的保障，實現(xiàn)雙方在人力資源領(lǐng)域的合作共贏，同時也為了遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范人力資源派遣服務(wù)行為。1.2定義與解釋（1）“派遣人員”指由乙方派遣至甲方工作的人員。（2）“派遣服務(wù)”指乙方按照本合同約定，為甲方提供派遣人員并進行相關(guān)管理的服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1派遣人員崗位及工作內(nèi)容（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，派遣符合崗位要求的人員到甲方指定崗位工作。崗位包括但不限于[具體崗位類型示例，如行政文員、生產(chǎn)工人等]。（2）派遣人員的工作內(nèi)容將依據(jù)甲方的崗位說明書執(zhí)行，主要包括但不限于日常工作任務(wù)、項目工作任務(wù)等。例如，行政文員崗位的工作內(nèi)容包括文件管理、會議安排、辦公用品采購等；生產(chǎn)工人崗位的工作內(nèi)容包括按照生產(chǎn)流程進行產(chǎn)品生產(chǎn)、設(shè)備日常維護等。2.2派遣人員數(shù)量甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定所需派遣人員的數(shù)量。初始派遣人員數(shù)量為[X]人，在合同履行期間，如甲方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，需增加或減少派遣人員數(shù)量時，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方通知及時調(diào)整派遣人員數(shù)量。三、派遣期限3.1派遣開始日期派遣開始日期為[具體日期]，自該日起派遣人員正式到甲方工作崗位報到并開始履行工作職責(zé)。3.2派遣結(jié)束日期派遣結(jié)束日期為[具體日期]，至該日派遣人員在甲方的派遣工作期滿。3.3派遣期限的延長與終止（1）如甲方在派遣期限屆滿前[X]個工作日書面通知乙方需要延長派遣期限，乙方應(yīng)予以同意，雙方應(yīng)就延長期間的服務(wù)費用等相關(guān)事宜另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。（2）在派遣期限內(nèi)，若出現(xiàn)法定或本合同約定的終止情形，任何一方均有權(quán)終止本合同。例如，若派遣人員嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方召回該派遣人員并終止與該派遣人員相關(guān)的派遣服務(wù)；若乙方無法按照本合同約定提供派遣人員或服務(wù)，甲方有權(quán)終止本合同并要求乙方承擔相應(yīng)違約責(zé)任。四、服務(wù)費用4.1費用構(gòu)成服務(wù)費用包括派遣人員的工資、社會保險費用、住房公積金費用、乙方的管理服務(wù)費用以及其他相關(guān)費用。（1）派遣人員工資：乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和當?shù)毓べY政策，根據(jù)派遣人員的崗位、工作績效等確定工資標準，并按時足額發(fā)放。（2）社會保險費用：乙方負責(zé)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用按照國家規(guī)定的比例計算。（3）住房公積金費用：乙方按照當?shù)刈》抗e金管理規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。（4）乙方管理服務(wù)費用：乙方為提供派遣人員招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)而收取的費用，該費用按照派遣人員數(shù)量和一定的收費標準計算。（5）其他相關(guān)費用：如派遣人員的福利費用（如節(jié)日福利、年終獎金等）等，根據(jù)實際發(fā)生情況由雙方協(xié)商確定。4.2費用標準（1）派遣人員工資標準根據(jù)崗位不同分為不同等級，具體為：[崗位1工資標準]、[崗位2工資標準]等。（2）乙方管理服務(wù)費用按照每人每月[X]元的標準收取。（3）社會保險費用和住房公積金費用按照國家和當?shù)匾?guī)定的繳費基數(shù)和比例計算。4.3費用支付方式與時間（1）甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將上月的服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到服務(wù)費用后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提供合法有效的發(fā)票。五、派遣人員管理5.1派遣人員的招聘與選拔（1）乙方負責(zé)派遣人員的招聘與選拔工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，制定詳細的招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計等。（2）在招聘過程中，乙方應(yīng)對應(yīng)聘人員進行資格審查、面試、背景調(diào)查等工作，保證派遣人員具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等條件。（3）乙方應(yīng)將招聘結(jié)果及時通知甲方，經(jīng)甲方同意后，方可確定派遣人員名單。5.2派遣人員的培訓(xùn)（1）乙方負責(zé)派遣人員的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)知識等。（2）在派遣期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和派遣人員的工作需要，為派遣人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高派遣人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（3）甲方有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺問題，乙方應(yīng)及時改進。5.3派遣人員的工作安排與調(diào)配（1）派遣人員到甲方工作后，甲方有權(quán)根據(jù)自身的工作需要，對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進行安排和調(diào)配。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排與調(diào)配，保證派遣人員能夠順利適應(yīng)新的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）在工作安排與調(diào)配過程中，甲方應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，不得歧視派遣人員。5.4派遣人員的考核與評估（1）甲方負責(zé)對派遣人員的工作績效進行考核與評估，考核周期為[具體考核周期，如每月、每季度等]。（2）考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。（3）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核結(jié)果，對派遣人員進行相應(yīng)的獎懲，如發(fā)放獎金、調(diào)整工資、進行培訓(xùn)或解除派遣關(guān)系等。六、勞動權(quán)益與保障6.1派遣人員的工資與福利待遇（1）派遣人員的工資由乙方按照本合同約定的工資標準和發(fā)放時間按時足額發(fā)放。工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得克扣或無故拖欠。（2）派遣人員享有與甲方同類崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。甲方應(yīng)將本單位同類崗位員工的福利待遇告知乙方，以便乙方在管理派遣人員時參照執(zhí)行。（3）若甲方提供特殊福利待遇（如企業(yè)年金、補充商業(yè)保險等），乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，在符合法律法規(guī)的前提下，為派遣人員爭取相應(yīng)的福利待遇。6.2派遣人員的社會保險與住房公積金（1）乙方應(yīng)按照國家和當?shù)匾?guī)定為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)根據(jù)派遣人員的工資總額確定，但不得低于當?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)。（2）乙方應(yīng)及時辦理派遣人員的社會保險和住房公積金參保登記、申報繳費等手續(xù)，保證派遣人員的社會保險和住房公積金權(quán)益得到保障。（3）若派遣人員因工作原因發(fā)生工傷，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方處理工傷認定、勞動能力鑒定等相關(guān)事宜，并按照國家工傷保險政策支付工傷待遇。6.3派遣人員的勞動保護與勞動條件（1）甲方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件，保證派遣人員在安全、健康的環(huán)境下工作。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對派遣人員進行職業(yè)健康檢查，發(fā)覺職業(yè)病危害因素時，應(yīng)及時采取措施進行治理，并告知派遣人員和乙方。（3）乙方應(yīng)配合甲方做好派遣人員的勞動保護和勞動條件管理工作，對甲方提供的勞動保護用品和勞動條件進行監(jiān)督，如發(fā)覺問題應(yīng)及時與甲方溝通解決。6.4派遣人員的休息休假（1）派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息[X]日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。（2）甲方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時間，保證派遣人員的休息休假權(quán)利得到保障。如因工作需要安排派遣人員加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好派遣人員休息休假的管理工作，對派遣人員的請假申請進行審核和備案，并及時通知甲方。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1甲方（接受派遣服務(wù)方）的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供派遣人員和派遣服務(wù)。②有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核、評估，并根據(jù)考核結(jié)果要求乙方對派遣人員進行獎懲。③有權(quán)根據(jù)自身工作需要，對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進行安排和調(diào)配。④有權(quán)要求乙方提供派遣人員的相關(guān)信息，如個人簡歷、學(xué)歷證書、技能證書等。（2）義務(wù)①按照本合同約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費用。②為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保證派遣人員在安全、健康的環(huán)境下工作。③尊重派遣人員的人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待或侮辱派遣人員。④對乙方的派遣服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，發(fā)覺問題及時與乙方溝通解決。7.2乙方（派遣服務(wù)提供方）的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)按照本合同約定向甲方收取服務(wù)費用。②有權(quán)對甲方的派遣人員使用情況進行監(jiān)督，如發(fā)覺甲方存在不合理使用派遣人員或損害派遣人員權(quán)益的情況，有權(quán)要求甲方改正。③有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對派遣人員進行管理和獎懲。（2）義務(wù)①按照本合同約定的崗位要求和數(shù)量，及時、準確地為甲方提供派遣人員。②對派遣人員進行全面的管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、工資發(fā)放、社會保險和住房公積金繳納等。③負責(zé)處理派遣人員與乙方之間的勞動糾紛，如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T與甲方發(fā)生糾紛，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決。④及時向甲方通報派遣人員的相關(guān)情況，如人員變動、工作表現(xiàn)等。八、保密條款8.1保密信息范圍（1）雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密，包括但不限于業(yè)務(wù)計劃、客戶信息、財務(wù)信息、技術(shù)秘密等。（2）派遣人員的個人隱私信息，如身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式等。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[X]年。8.3保密措施與違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，如對保密信息進行加密、限制訪問權(quán)限等。（2）若一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總金額的[X]%。如違約金不足以彌補對方的損失，違約方還應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。九、違約責(zé)任與賠償9.1甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按照本合同約定的時間和方式支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本合同約定，歧視、虐待或侮辱派遣人員，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。（3）若甲方未經(jīng)乙方同意，擅自將派遣人員退回乙方，應(yīng)按照派遣人員剩余派遣期限的工資總額向乙方支付賠償金。9.2乙方違約責(zé)任（1）若乙方未按照本合同約定的崗位要求和數(shù)量提供派遣人員，應(yīng)按照未提供人員數(shù)量對應(yīng)的服務(wù)費用的[X]%向甲方支付違約金，并盡快補足派遣人員。（2）若乙方未按時足額發(fā)放派遣人員工資、繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。同時乙方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用的[X]%向甲方支付違約金。（3）若乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或派遣人員的個人隱私信息，應(yīng)按照本合同約定承擔保密違約責(zé)任。9.3賠償范圍與計算方式（1）賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因違約行為導(dǎo)致的訴訟費用、律師費用等。（2）直接經(jīng)濟損失的計算以實際發(fā)生的損失金額為準；間接經(jīng)濟損失的計算應(yīng)根據(jù)合理的預(yù)估方法確定。十、爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)開始，協(xié)商過程中雙方應(yīng)本著平等、互利、互諒的原則，尋求共同的解決方案。10.2仲裁或訴訟（1）若協(xié)商不成，雙方可選擇將爭議提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（2）或者，雙方也可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、附則11.1合同變更與補充（1）本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2合同生效與終止（1）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。（2）本合同在下列情形下終止：①本合同約定的派遣期限屆滿；②雙方協(xié)商一致終止本合同；③因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本合同無