南通單位勞動合同

南通單位勞動合同合同編號：__________一、總則（一）合同目的本合同的目的在于確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同，以保證雙方在勞動過程中的行為符合法律規(guī)定，并促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間就勞動相關(guān)事宜達成的協(xié)議，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的約定。適用于勞動者在用人單位所安排的工作崗位上從事正常勞動工作的情形。二、勞動合同當事人（一）用人單位信息用人單位名稱：[用人單位名稱]，用人單位性質(zhì)：[用人單位性質(zhì)]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。（二）勞動者信息勞動者性別：[勞動者性別]，出生日期：[出生日期]，身份證件號碼：[身份證號碼]，地址：[勞動者地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。三、勞動合同期限（一）固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。（二）無固定期限雙方經(jīng)協(xié)商一致，如勞動者符合法定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，且雙方同意簽訂無固定期限勞動合同的，自[符合條件的日期]起簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同下，雙方勞動關(guān)系持續(xù)有效，直至法定解除或終止條件出現(xiàn)。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限如雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂本合同，則本合同自[任務(wù)開始日期]起至[任務(wù)完成日期]止。工作任務(wù)內(nèi)容為：[詳細描述工作任務(wù)]，一旦該工作任務(wù)完成，本合同即行終止。四、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容1.勞動者同意在用人單位的[部門名稱]從事[崗位名稱]工作。2.勞動者應(yīng)按照用人單位的工作安排，履行工作職責(zé)，包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)1]、[列舉主要工作任務(wù)2]、[列舉主要工作任務(wù)3]等工作任務(wù)。3.用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者的工作表現(xiàn)等情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容，但應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式通知勞動者。（二）工作地點1.勞動者的工作地點為[工作地點具體地址]。2.若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作地點，應(yīng)在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整，并提前[X]日書面通知勞動者。如調(diào)整工作地點涉及勞動者生活、交通等重大影響的，用人單位應(yīng)與勞動者充分協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后方可調(diào)整。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.標準工時制度用人單位實行標準工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日。2.不定時工作制和綜合計算工時工作制如用人單位因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點，經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（1）不定時工作制下，勞動者的工作時間不受前款標準工時制度的限制，但用人單位應(yīng)合理確定勞動者的工作量和勞動報酬，保障勞動者的休息權(quán)利。（2）綜合計算工時工作制下，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。3.加班（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。（2）加班工資的計算標準為：在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。（二）休息休假1.法定節(jié)假日勞動者依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞動者休假。2.年休假（1）勞動者連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排勞動者年休假的，可以跨1個年度安排。3.病假（1）勞動者患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（2）在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。4.事假（1）勞動者因私事需要請假的，應(yīng)提前向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位批準后方可休假。（2）事假期間，用人單位可以不支付勞動者工資。5.婚喪假、探親假等（1）勞動者依法享受婚喪假，婚假一般為[X]天，喪假一般為[X]天，具體天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）符合探親條件的勞動者，按照國家規(guī)定享受探親假。六、勞動報酬（一）工資結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是勞動者工資構(gòu)成的基本部分，用人單位根據(jù)勞動者的崗位、技能、學(xué)歷等因素確定勞動者的基本工資標準，基本工資每月為[X]元。2.績效工資（1）績效工資是根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作效率等因素確定的工資部分。用人單位將制定明確的績效考核制度，對勞動者的工作績效進行評估。（2）績效考核周期為[考核周期，如月度、季度等]，根據(jù)績效考核結(jié)果確定勞動者績效工資的發(fā)放金額?？冃ЧべY最高可達到[X]元，最低為0元。3.津貼補貼（1）津貼是對勞動者在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費用支出的補償。用人單位將根據(jù)勞動者的工作崗位和工作環(huán)境等情況發(fā)放相應(yīng)的津貼，如崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼等。（2）補貼是為了保障勞動者的生活水平而給予的補助，如住房補貼、交通補貼等。各項津貼補貼的標準為：崗位津貼每月[X]元，高溫津貼在符合發(fā)放條件的月份每月[X]元，夜班津貼每次[X]元，住房補貼每月[X]元，交通補貼每月[X]元等。（二）支付方式與時間1.支付方式用人單位將以貨幣形式支付勞動者工資，工資支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]。2.支付時間（1）用人單位每月[具體日期]支付勞動者上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知勞動者。（2）用人單位應(yīng)向勞動者提供工資清單，工資清單應(yīng)包括勞動者的工資構(gòu)成、各項工資數(shù)額、扣除項目及數(shù)額等信息。3.工資調(diào)整（1）用人單位根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、當?shù)毓べY水平以及勞動者的工作表現(xiàn)等因素，定期或不定期對勞動者的工資進行調(diào)整。（2）工資調(diào)整的方式包括基本工資調(diào)整、績效工資調(diào)整、津貼補貼調(diào)整等。如基本工資調(diào)整將根據(jù)[具體調(diào)整依據(jù)，如工作年限、考核結(jié)果等]進行調(diào)整，績效工資調(diào)整將根據(jù)績效考核制度的調(diào)整而進行相應(yīng)調(diào)整，津貼補貼調(diào)整將根據(jù)國家政策、物價指數(shù)等因素進行調(diào)整。七、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.參保種類用人單位應(yīng)為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，按照國家和地方規(guī)定的比例和基數(shù)繳納社會保險費。2.繳費基數(shù)與比例（1）基本養(yǎng)老保險：用人單位按照勞動者工資總額的[X]%繳納，勞動者按照本人工資的[X]%繳納。（2）基本醫(yī)療保險：用人單位按照[X]%繳納，勞動者按照[X]%繳納。（3）失業(yè)保險：用人單位按照[X]%繳納，勞動者按照[X]%繳納。（4）工傷保險：由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納，具體繳費比例根據(jù)行業(yè)風(fēng)險類別確定，勞動者不繳納工傷保險費。（5）生育保險：用人單位按照[X]%繳納，勞動者不繳納生育保險費。3.辦理與繳納（1）用人單位應(yīng)在勞動者入職之日起[X]日內(nèi)，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為勞動者辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。（2）勞動者應(yīng)配合用人單位提供辦理社會保險所需的相關(guān)材料，如身份證件、戶籍證明等。（二）福利待遇1.福利項目（1）用人單位為勞動者提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定福利，以及企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等企業(yè)福利。2.企業(yè)年金（1）用人單位建立企業(yè)年金制度的，勞動者符合條件的可以參加企業(yè)年金計劃。（2）企業(yè)年金的繳費由用人單位和勞動者共同承擔(dān)，用人單位繳費比例為[X]%，勞動者繳費比例為[X]%。企業(yè)年金的管理和運營應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.補充醫(yī)療保險（1）用人單位為勞動者提供補充醫(yī)療保險的，勞動者在享受基本醫(yī)療保險待遇后，可按照補充醫(yī)療保險的規(guī)定報銷剩余的醫(yī)療費用。（2）補充醫(yī)療保險的報銷范圍、報銷比例和報銷限額等按照用人單位制定的補充醫(yī)療保險制度執(zhí)行。4.節(jié)日福利和生日福利（1）用人單位在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，為勞動者發(fā)放節(jié)日福利，節(jié)日福利的形式可以是禮品、禮金等，具體標準根據(jù)用人單位的經(jīng)營狀況確定。（2）勞動者生日時，用人單位將為勞動者送上生日祝福和生日福利，如生日蛋糕、禮金等。5.健康體檢（1）用人單位每年為勞動者提供一次免費的健康體檢，健康體檢項目包括但不限于常規(guī)身體檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖、腹部B超等。（2）勞動者應(yīng)按照用人單位安排的時間參加健康體檢，如勞動者因個人原因未能參加體檢，視為放棄該項福利。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。2.勞動防護用品的發(fā)放（1）用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作崗位和工作環(huán)境，按照國家和行業(yè)標準為勞動者發(fā)放勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套等。（2）勞動防護用品應(yīng)定期更換，保證其防護功能有效。勞動者應(yīng)正確使用和保管勞動防護用品，不得擅自轉(zhuǎn)借或丟棄。3.女職工和未成年工特殊保護（1）用人單位應(yīng)遵守國家對女職工和未成年工的特殊勞動保護規(guī)定。（2）女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受相應(yīng)的特殊保護，如減輕勞動強度、調(diào)整工作崗位、提供哺乳時間等。（3）用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（二）勞動條件1.工作場所環(huán)境（1）用人單位應(yīng)保證勞動者的工作場所符合國家規(guī)定的環(huán)境衛(wèi)生標準，保持工作場所的清潔、整齊、通風(fēng)良好，溫度、濕度適宜。（2）對于存在噪音、粉塵、有毒有害氣體等職業(yè)危害因素的工作場所，用人單位應(yīng)采取有效的防護措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、除塵設(shè)備、降噪設(shè)備等，降低職業(yè)危害因素對勞動者健康的影響。2.工作設(shè)備與設(shè)施（1）用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作設(shè)備和設(shè)施，保證工作設(shè)備和設(shè)施的正常運行，定期對工作設(shè)備和設(shè)施進行維護、保養(yǎng)和檢修。（2）勞動者應(yīng)按照操作規(guī)程正確使用工作設(shè)備和設(shè)施，如發(fā)覺工作設(shè)備和設(shè)施存在安全隱患，應(yīng)及時向用人單位報告。（三）職業(yè)危害防護1.職業(yè)危害告知（1）用人單位在與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（2）用人單位應(yīng)采用有效的方式，如設(shè)置公告欄、發(fā)放宣傳資料等，向勞動者宣傳職業(yè)危害防護知識。2.職業(yè)危害檢測與評價（1）用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對存在職業(yè)危害的工作場所定期進行職業(yè)危害檢測，檢測結(jié)果應(yīng)向勞動者公布。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害檢測結(jié)果，委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對工作場所的職業(yè)危害進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果采取相應(yīng)的防護措施。3.職業(yè)健康監(jiān)護（1）用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。（2）勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。九、勞動合同的解除與終止（一）解除1.雙方協(xié)商一致解除（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（2）雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除勞動合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.勞動者單方解除（1）勞動者提前通知解除①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除本勞動合同。②勞動者按照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起[X]日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照國家規(guī)定支付勞動者工資至解除勞動合同之日。（2）勞動者即時解除①用人單位有下列情形之一的，勞動者可以即時解除本勞動合同，無需提前通知用人單位：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為勞動者繳納社會保險費的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。②勞動者依據(jù)上述情形即時解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并在解除勞動合同之日起[X]日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位單方解除（1）用人單位提前通知解除①勞動者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本勞動合同：a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。②用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并在解除勞動合同之日起[X]日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）用人單位即時解除①勞動者有下列情形之一的，用人單位可以即時解除本勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不