二零二五版建筑工地勞務人員勞動爭議調解與仲裁合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版建筑工地勞務人員勞動爭議調解與仲裁合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1項目名稱2.2項目地點2.3項目性質2.4調解與仲裁合同簽訂原因3.合同期限3.1調解與仲裁合同生效日期3.2調解與仲裁合同終止日期4.調解與仲裁原則4.1公平公正原則4.2依法依規(guī)原則4.3保護勞動者權益原則5.調解與仲裁范圍5.1勞動爭議類型5.2勞動爭議范圍5.3爭議處理方式6.調解與仲裁程序6.1申請調解與仲裁的條件6.2調解與仲裁申請流程6.3調解與仲裁審理程序6.4調解與仲裁裁決執(zhí)行7.調解與仲裁機構及人員7.1調解與仲裁機構名稱7.2調解與仲裁人員構成7.3調解與仲裁人員職責8.調解與仲裁費用8.1調解與仲裁費用承擔8.2費用支付方式8.3費用結算期限9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：建筑有限公司1.1.2乙方：勞務派遣公司1.2法定代表人或負責人1.2.1甲方：1.2.2乙方：1.3聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1項目名稱：大廈建設項目2.2項目地點：市區(qū)2.3項目性質：商業(yè)住宅綜合樓2.4調解與仲裁合同簽訂原因：為妥善處理建筑工地勞務人員勞動爭議，保障勞動者合法權益，維護建筑工地和諧穩(wěn)定。3.合同期限3.1調解與仲裁合同生效日期：2024年1月1日3.2調解與仲裁合同終止日期：2024年12月31日4.調解與仲裁原則4.1公平公正原則：調解與仲裁活動應遵循公平、公正、公開的原則，確保爭議雙方合法權益。4.2依法依規(guī)原則：調解與仲裁活動應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，尊重社會公德。4.3保護勞動者權益原則：調解與仲裁活動應優(yōu)先考慮勞動者權益，維護其合法權益。5.調解與仲裁范圍5.1勞動爭議類型：包括但不限于工資支付、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等方面的爭議。5.2勞動爭議范圍：涉及甲方項目范圍內的所有勞務人員。5.3爭議處理方式：通過調解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。6.調解與仲裁程序6.1申請調解與仲裁的條件：雙方當事人自愿申請，爭議事實明確，爭議金額在規(guī)定范圍內。6.2調解與仲裁申請流程：6.2.1當事人提出申請；6.2.2調解與仲裁機構受理；6.2.3調解與仲裁機構進行調解或仲裁；6.2.4當事人接受或拒絕調解與仲裁結果；6.2.5對調解與仲裁結果不服的，可依法申請復議或提起訴訟。6.3調解與仲裁審理程序：6.3.1當事人提交相關證據(jù)；6.3.2調解與仲裁機構組織庭審；6.3.3當事人陳述、辯論；6.3.4調解與仲裁機構作出裁決。7.調解與仲裁機構及人員7.1調解與仲裁機構名稱：市勞動爭議仲裁委員會7.2調解與仲裁人員構成：由仲裁員、調解員和書記員組成。7.3調解與仲裁人員職責：7.3.1仲裁員：負責審理勞動爭議案件，作出裁決；7.3.2調解員：負責調解勞動爭議案件，達成調解協(xié)議；7.3.3書記員：負責記錄庭審過程，整理卷宗。8.調解與仲裁費用8.1調解與仲裁費用承擔：仲裁費用由敗訴方承擔，具體金額根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規(guī)定確定。8.2費用支付方式：仲裁費用應在仲裁裁決生效后十日內支付，以銀行轉賬方式支付至仲裁委員會指定的賬戶。8.3費用結算期限：仲裁費用結算期限為仲裁裁決生效之日起三十日內。9.保密條款9.1保密內容：涉及當事人隱私、商業(yè)秘密以及仲裁過程中的其他敏感信息。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至爭議解決完畢后兩年。9.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：因不可抗力導致合同無法履行，或雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方履行完畢合同約定的義務。10.3解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應立即停止相關爭議處理活動，并按照法律規(guī)定或合同約定處理剩余事宜。11.違約責任11.1違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未提供法定福利、違反合同約定等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約行為對另一方造成的實際損失確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.3合同解除程序：合同解除需按照《中華人民共和國合同法》及相關規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1合同附件：包括但不限于勞務人員名單、工資支付表、爭議案件記錄等。14.2合同未盡事宜：由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸市勞動爭議仲裁委員會所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入定義：指在勞動爭議調解與仲裁過程中，除甲乙雙方當事人外，引入具有專業(yè)知識和技能的第三方機構或個人參與爭議處理的活動。1.2第三方介入范圍：包括但不限于爭議調解、仲裁裁決、法律咨詢、技術鑒定、心理輔導等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應經甲乙雙方當事人書面同意。2.2第三方介入應在爭議發(fā)生后，仲裁程序啟動之前或仲裁程序中。3.第三方介入的選定3.1第三方應由甲乙雙方協(xié)商選定，或由仲裁委員會指定。3.1.1具有相關領域的專業(yè)知識和技能；3.1.3熟悉勞動法律法規(guī)。4.第三方的責權利4.1責任：第三方在介入過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于：4.1.1對其提供的服務或意見負責；4.1.2對其行為造成的后果負責；4.1.3對其保密義務的違反負責。4.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.2.2參與爭議處理的全過程；4.2.3對爭議處理提出意見和建議。4.3利益：第三方在介入過程中，有權根據(jù)其提供的服務收取合理費用。5.甲乙雙方增加的額外條款及說明5.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍；5.1.2約定第三方介入的費用及支付方式；5.1.3約定第三方介入的時間及期限；5.1.4約定第三方介入的結果對甲乙雙方具有約束力。5.2說明：增加的額外條款應作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的專業(yè)服務性質、介入程度以及可能產生的風險等因素確定。6.2第三方的責任限額應書面約定，并在合同中明確。6.3第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照約定的責任限額承擔賠償責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方當事人：第三方作為獨立第三方介入爭議處理，不代表任何一方當事人的利益，其職責是協(xié)助雙方達成和解或提供專業(yè)意見。7.2第三方與仲裁委員會：第三方介入爭議處理，應遵循仲裁委員會的規(guī)定和程序，服從仲裁委員會的指導和監(jiān)督。7.3第三方與其他第三方：如第三方介入過程中需要其他第三方參與，應事先征得甲乙雙方的同意，并明確各方的權利義務。8.第三方介入的記錄與報告8.1第三方在介入過程中，應詳細記錄爭議處理的全過程，包括但不限于會議記錄、談話記錄、文件資料等。8.2第三方應在介入結束后，向甲乙雙方及仲裁委員會提交書面報告，報告內容應包括爭議處理的結果、意見和建議等。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件：9.1.1爭議得到妥善解決；9.1.2雙方或仲裁委員會決定終止介入；9.1.3第三方因故無法繼續(xù)介入。9.2第三方介入的終止程序：第三方應在終止介入前，向甲乙雙方及仲裁委員會提交終止介入的書面報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務人員名單及基本信息要求：詳細列出勞務人員的姓名、身份證號碼、工種、入職日期、勞動合同期限等。說明：此附件用于明確勞務人員的身份和合同關系。2.工資支付表要求：記錄勞務人員的工資發(fā)放情況，包括工資標準、發(fā)放日期、實發(fā)金額等。說明：此附件用于證明工資支付的真實性和合法性。3.勞動合同文本要求：提供完整的勞動合同文本，包括雙方簽訂的勞動合同。說明：此附件用于證明勞動合同的有效性。4.爭議案件記錄要求：記錄勞動爭議案件的發(fā)生、處理過程和結果。說明：此附件用于了解爭議處理的全過程。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的協(xié)議內容，包括第三方名稱、介入范圍、費用等。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。6.調解與仲裁裁決書要求：提供調解或仲裁裁決書原件或復印件。說明：此附件用于證明爭議已得到調解或仲裁解決。7.其他相關文件要求：提供與爭議處理相關的其他文件，如證人證言、鑒定報告等。說明：此附件用于補充證明爭議處理的事實依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付勞務人員工資；未提供法定福利待遇；未履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約行為：未按時派遣符合要求的勞務人員；未履行合同約定的其他義務。1.3第三方違約行為：未按照協(xié)議提供專業(yè)服務；未履行保密義務；未承擔約定的責任。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：甲方應支付違約金，違約金金額為未支付工資的百分之十；甲方應賠償因違約給乙方造成的損失。2.2乙方違約責任：乙方應支付違約金，違約金金額為未派遣勞務人員工資的百分之十；乙方應賠償因違約給甲方造成的損失。2.3第三方違約責任：第三方應支付違約金，違約金金額為未提供服務費用的百分之十；第三方應賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按時支付勞務人員工資，導致勞務人員生活困難，甲方應支付違約金及賠償勞務人員損失。3.2乙方未派遣符合要求的勞務人員，導致甲方項目進度延誤，乙方應支付違約金及賠償甲方損失。3.3第三方在介入過程中泄露保密信息，導致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露，第三方應支付違約金及賠償甲乙雙方損失。全文完。二零二四版建筑工地勞務人員勞動爭議調解與仲裁合同1合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________1.2乙方（勞動者）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________1.3其他相關方（如有）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在建筑工地勞務人員勞動爭議調解與仲裁過程中的權利、義務和責任，以保障雙方的合法權益，維護建筑工地的和諧穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動權利義務關系上發(fā)生的爭議。（2）調解：指在爭議雙方自愿的基礎上，由第三方組織進行協(xié)調，促使雙方達成和解。（3）仲裁：指在爭議雙方自愿的基礎上，由仲裁機構對爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。3.2關鍵詞解釋（1）建筑工地：指進行建筑、安裝、裝修等工程的施工現(xiàn)場。（2）勞務人員：指在建筑工地上從事建筑、安裝、裝修等工作的勞動者。（3）勞動爭議調解與仲裁：指在勞動爭議發(fā)生后，通過調解和仲裁程序解決爭議的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法簽訂勞動合同，保障勞動者合法權益。（2）按時足額支付勞動者工資。（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（4）依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）尊重勞動者的人格尊嚴，不得歧視、侮辱勞動者。（6）按照約定履行合同義務，承擔相應的法律責任。4.2乙方的權利和義務（1）依法簽訂勞動合同，履行合同約定的義務。（2）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。（3）服從甲方的工作安排，完成工作任務。（4）按時參加勞動，不得遲到、早退、曠工。（5）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術、經營等商業(yè)信息。（6）按照約定履行合同義務，承擔相應的法律責任。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_________________________5.3合同履行方式雙方應按照約定履行合同義務，具體履行方式如下：（1）甲方應按時足額支付乙方工資，并依法參加社會保險。（2）乙方應按時參加勞動，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法終止合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；（2）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定支付對方應得款項；（2）合同終止后，雙方應依法處理合同約定的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）勞務人員工資及福利費用；（2）勞動爭議調解與仲裁費用；（3）其他因履行合同而產生的合理費用。7.2支付方式（1）勞務人員工資及福利費用：甲方應按月支付給乙方，具體支付日期為每月的____日。（2）勞動爭議調解與仲裁費用：雙方應按照爭議的性質和結果，協(xié)商確定費用分擔比例，甲方應承擔相應部分。7.3支付時間（1）勞務人員工資及福利費用：甲方應于每月支付日前將工資及福利費用支付至乙方指定的賬戶。（2）勞動爭議調解與仲裁費用：在爭議調解或仲裁過程中產生的費用，雙方應按照約定的分擔比例，在調解或仲裁結束后及時支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應提供相應的支付憑證，乙方應予以核實。（2）甲方逾期支付費用，應按照國家有關法律法規(guī)承擔相應的滯納金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付勞務人員工資及福利費用，應向乙方支付相當于所欠工資及福利費用____%的違約金。（2）甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）賠償金額的支付方式與工資及福利費用的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在履行合同過程中獲取的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方約定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，任何一方不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：向雙方認可的調解機構申請調解；（2）仲裁：向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式變更合同。（2）如一方需轉讓合同，應提前____個月書面通知對方，并經對方同意。12.2不得轉讓的情形（1）合同涉及國家機密或商業(yè)秘密；（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方在合同履行過程中所提供的信息、技術、資料等的知識產權。（2）乙方同意，在合同有效期內及合同終止后，未經甲方書面同意，不得將甲方提供的任何信息、技術、資料等用于與甲方業(yè)務競爭的目的。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在合同履行過程中違反合同約定行為的追責權。（2）乙方保留對甲方違反合同約定行為的追責權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力合同的修改和補充不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害第三方的合法權益。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項事務。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就建筑工地勞務人員勞動爭議調解與仲裁的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對合同進行修改或補充。16.3增減條款除本合同約定的條款外，任何增減條款均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）簽字：_________________________日期：____年____月____日甲方（用人單位）蓋章：_________________________乙方（勞動者）簽字：_________________________日期：____年____月____日乙方（勞動者）蓋章：_________________________其他相關方（如有）簽字（蓋章）：_________________________日期：____年____月____日其他相關方（如有）蓋章：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞動合同副本2.勞務人員名冊3.工資支付憑證4.社會保險繳納憑證5.勞動爭議調解與仲裁費用清單6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議（如有）8.不可抗力證明文件（如有）9.爭議解決相關文件（如有）10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：違約行為：未按時足額支付勞務人員工資及福利費用。認定：甲方應在每月支付日前將工資及福利費用支付至乙方指定賬戶，如未按時支付，視為違約。2.乙方違約行為及認定：違約行為：未按時完成工作任務。認定：乙方應按照合同約定的時間和質量要求完成工作任務，如未按時完成，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動權利義務關系上發(fā)生的爭議。2.調解：指在爭議雙方自愿的基礎上，由第三方組織進行協(xié)調，促使雙方達成和解。3.仲裁：指在爭議雙方自愿的基礎上，由仲裁機構對爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.保密：指對合同約定的保密內容采取必要的保密措施，確保其保密性。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務人員工資支付不及時。解決辦法：加強內部管理，確保工資支付按時足額，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通。2.問題：勞動爭議調解過程中，乙方不配合。解決辦法：加強溝通，耐心解釋爭議調解程序，必要時可尋求第三方調解機構協(xié)助。3.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理不可抗力事件，減輕雙方損失。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：按照合同約定，選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議，確保合法權益。5.問題：保密內容泄露。解決辦法：加強保密意識教育，采取技術和管理措施，確保保密內容的安全。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體介紹第三方名稱：_________________________第三方地址：_________________________第三方聯(lián)系人：_______________________第三方聯(lián)系電話：_____________________2.第三方責任第三方應負責對勞務人員進行崗前培訓，確保其具備必要的職業(yè)技能和安全意識。第三方應監(jiān)督勞務人員遵守勞動紀律和合同約定，維護工地秩序。3.第三方權利第三方有權對勞務人員進行考核，根據(jù)考核結果調整其工作內容或工資待遇。第三方有權在必要時對勞務人員進行調整或替換。4.第三方義務第三方應確保勞務人員的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。第三方應按照合同約定，及時支付勞務人員工資及福利費用。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。乙方有權要求甲方按照約定支付工資及福利費用。乙方有權在勞動爭議發(fā)生時，申請調解、仲裁或訴訟。2.乙方利益條款乙方在合同履行期間，享有社會保險待遇。乙方在合同終止后，享有一定的經濟補償。3.甲方的違約及限制條款如甲方未按時支付工資及福利費用，應向乙方支付違約金。如甲方未提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，乙方有權要求甲方整改或賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作任務進行調整。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工資待遇進行調整。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的服務，并按照合同約定支付費用。甲方可享有乙方在合同履行期間所創(chuàng)造的成果。3.乙方的違約及限制條款如乙方未按時完成工作任務，應向甲方支付違約金。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四版建筑工地勞務人員勞動爭議調解與仲裁合同2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、勞務人員勞動爭議調解程序1.爭議調解原則2.爭議調解機構3.爭議調解流程4.爭議調解期限5.爭議調解費用三、勞動爭議仲裁程序1.仲裁申請條件2.仲裁機構及仲裁員3.仲裁申請及受理4.仲裁審理程序5.仲裁裁決效力四、爭議調解與仲裁的范圍1.勞動合同解除爭議2.勞動報酬爭議3.工作時間與休息休假爭議4.勞動安全衛(wèi)生爭議5.社會保險爭議五、爭議調解與仲裁的保密義務1.雙方保密義務2.仲裁員保密義務3.爭議調解機構保密義務六、爭議調解與仲裁的費用承擔1.調解費用承擔2.仲裁費用承擔3.其他相關費用承擔七、爭議調解與仲裁的時效1.爭議調解時效2.爭議仲裁時效3.時效中斷與中止八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理九、違約責任1.調解與仲裁違約責任2.合同解除與終止違約責任3.其他違約責任十、爭議解決方式1.調解與仲裁爭議解決方式2.其他爭議解決方式十一、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期十二、合同附件1.勞動合同2.爭議調解規(guī)則3.爭議仲裁規(guī)則4.其他相關文件十三、合同爭議的解決1.合同爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十四、合同簽署及其他1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人信息4.合同附件清單合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂目的為明確建筑工地勞務人員勞動爭議調解與仲裁的相關事宜，保障勞務人員的合法權益，維護建筑工地的和諧穩(wěn)定，特簽訂本合同。2.合同適用范圍本合同適用于建筑工地勞務人員與用人單位之間因履行勞動合同而產生的勞動爭議。3.合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至爭議調解或仲裁程序結束后終止。4.合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（勞務人員）：姓名：________________身份證號碼：________________地址：________________二、勞務人員勞動爭議調解程序1.爭議調解原則（1）公平公正原則（2）自愿原則（3）合法原則（4）及時原則2.爭議調解機構由雙方協(xié)商確定具有調解職能的機構或個人。3.爭議調解流程（1）爭議發(fā)生后，乙方應在爭議發(fā)生之日起15日內向甲方提出書面調解申請。（2）甲方應在收到調解申請之日起5日內，將調解申請轉交爭議調解機構。（3）爭議調解機構在收到調解申請后，應在15日內組織調解。（4）調解達成一致意見的，雙方應簽訂調解協(xié)議。4.爭議調解期限自爭議調解機構收到調解申請之日起，調解期限不超過30日。5.爭議調解費用爭議調解費用由雙方協(xié)商分攤，如協(xié)商不成，由爭議調解機構根據(jù)實際情況確定。三、勞動爭議仲裁程序1.仲裁申請條件（1）爭議雙方已履行調解程序，但未能達成一致意見。（2）爭議事項屬于仲裁機構受理范圍。2.仲裁機構及仲裁員由雙方協(xié)商確定具有仲裁職能的機構及仲裁員。3.仲裁申請及受理（1）乙方應在爭議發(fā)生之日起60日內向仲裁機構提出書面仲裁申請。（2）仲裁機構應在收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理。4.仲裁審理程序（1）仲裁機構受理仲裁申請后，應在15日內組織仲裁庭。（2）仲裁庭應在30日內完成仲裁審理。（3）仲裁庭審理過程中，當事人有權陳述、舉證、質證。5.仲裁裁決效力仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。四、爭議調解與仲裁的范圍1.勞動合同解除爭議2.勞動報酬爭議3.工作時間與休息休假爭議4.勞動安全衛(wèi)生爭議5.社會保險爭議五、爭議調解與仲裁的保密義務1.雙方保密義務雙方在爭議調解與仲裁過程中，對涉及爭議事項的任何信息負有保密義務。2.仲裁員保密義務仲裁員在仲裁過程中，對爭議事項的任何信息負有保密義務。3.爭議調解機構保密義務爭議調解機構在調解過程中，對爭議事項的任何信息負有保密義務。六、爭議調解與仲裁的費用承擔1.調解費用承擔調解費用由雙方協(xié)商分攤，如協(xié)商不成，由爭議調解機構根據(jù)實際情況確定。2.仲裁費用承擔仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分攤。3.其他相關費用承擔其他相關費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。七、爭議調解與仲裁的時效1.爭議調解時效自爭議發(fā)生之日起，爭議調解時效為1年。2.爭議仲裁時效自爭議發(fā)生之日起，爭議仲裁時效為2年。3.時效中斷與中止（1）時效中斷：當事人一方提出調解、仲裁或訴訟請求，時效中斷。（2）時效中止：不可抗力或其他正當理由導致時效中止。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）一方違約，另一方有權解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。2.合同終止條件（1）爭議調解或仲裁程序結束后，雙方達成和解協(xié)議。（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。3.合同解除與終止程序（1）提出解除或終止合同的方應提前15日書面通知對方。（2）合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。4.合同解除與終止后的處理（1）解除或終止合同后，雙方應按照約定處理尚未履行完畢的義務。（2）合同解除或終止后，雙方應妥善處理爭議調解或仲裁過程中產生的資料。九、違約責任1.調解與仲裁違約責任（1）一方故意拖延或拒絕履行調解或仲裁程序的，應承擔違約責任。（2）一方違反保密義務的，應承擔違約責任。2.合同解除與終止違約責任（1）一方違反合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。（2）一方未按約定履行合同義務的，應承擔違約責任。3.其他違約責任（1）違反法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。（2）違反公序良俗的，應承擔相應的社會責任。十、爭議解決方式1.調解與仲裁爭議解決方式（1）雙方應優(yōu)先選擇調解或仲裁解決爭議。（2）調解或仲裁程序結束后，雙方應遵守裁決結果。2.其他爭議解決方式（1）雙方可協(xié)商選擇其他爭議解決方式。（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。十一、合同生效及修改1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同修改程序（1）合同修改需經雙方協(xié)商一致。（2）合同修改應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。3.合同生效日期合同修改生效日期以雙方約定的日期為準。十二、合同附件1.勞動合同2.爭議調解規(guī)則3.爭議仲裁規(guī)則4.其他相關文件十三、合同爭議的解決1.合同爭議解決方式（1）雙方應優(yōu)先選擇調解或仲裁解決爭議。（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構（1）爭議調解機構由雙方協(xié)商確定。（2）爭議仲裁機構由雙方協(xié)商確定。3.爭議解決程序（1）爭議調解程序按照爭議調解規(guī)則進行。（2）爭議仲裁程序按照爭議仲裁規(guī)則進行。4.爭議解決費用（1）爭議調解費用由雙方協(xié)商分攤。（2）爭議仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分攤。十四、合同簽署及其他1.合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同簽署地點合同簽署地點為________________。3.合同簽署人信息甲方（用人單位）：姓名：________________職務：________________簽字（或蓋章）：________________乙方（勞務人員）：姓名：________________身份證號碼：________________簽字（或蓋章）：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導下的爭議處理優(yōu)先權條款說明：甲方作為用人單位，在勞動爭議調解與仲裁過程中享有一定的主導權。本條款規(guī)定，在爭議處理過程中，甲方有權優(yōu)先提出解決方案，并對爭議調解與仲裁的結果具有決定性影響。條款：（1）在爭議調解過程中，甲方有權提出初步解決方案，乙方應在收到甲方方案之日起5日內提出意見。（2）在爭議仲裁過程中，甲方有權對仲裁庭的組成和仲裁員的選任提出建議。2.甲方提供證據(jù)的義務條款說明：甲方作為用人單位，有責任提供與爭議相關的證據(jù)，以保障爭議處理的公正性。條款：（1）甲方應在爭議調解或仲裁過程中，及時向爭議調解機構或仲裁庭提供與爭議相關的證據(jù)。（2）甲方提供的證據(jù)應真實、完整、合法。3.甲方對乙方培訓與教育的責任條款說明：甲方有責任對乙方進行必要的培訓和教育，提高乙方的工作技能和安全意識。條款：（1）甲方應定期對乙方進行崗位技能和安全操作培訓。（2）甲方應確保乙方了解并遵守勞動法律法規(guī)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導下的爭議處理優(yōu)先權條款說明：乙方作為勞務人員，在勞動爭議調解與仲裁過程中享有一定的主導權。本條款規(guī)定，乙方有權在爭議處理過程中優(yōu)先提出解決方案。條款：（1）在爭議調解