2025年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同生效條件第二章銷售人員基本條件2.1銷售人員資格2.2工作崗位與職責(zé)2.3工作區(qū)域與權(quán)限2.4薪酬結(jié)構(gòu)第三章提成調(diào)整原則3.1提成調(diào)整依據(jù)3.2提成調(diào)整方式3.3提成調(diào)整幅度3.4提成調(diào)整周期第四章提成計算方法4.1銷售業(yè)績考核指標(biāo)4.2提成比例計算4.3提成基數(shù)確定4.4提成發(fā)放方式第五章提成調(diào)整的調(diào)整因素5.1市場環(huán)境變化5.2行業(yè)競爭狀況5.3公司戰(zhàn)略調(diào)整5.4銷售人員表現(xiàn)第六章提成調(diào)整的審批流程6.1提成調(diào)整申請6.2提成調(diào)整審核6.3提成調(diào)整決定6.4提成調(diào)整公示第七章提成調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督7.1提成調(diào)整執(zhí)行7.2提成調(diào)整監(jiān)督7.3提成調(diào)整檢查7.4提成調(diào)整調(diào)整第八章違約責(zé)任8.1銷售人員違約8.2公司違約8.3違約責(zé)任承擔(dān)8.4違約爭議解決第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：提成計算公式11.2附件二：提成調(diào)整申請表11.3附件三：提成調(diào)整公示表第十二章合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點12.4簽署手續(xù)第十三章合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效方式第十四章其他14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同附件效力14.4合同保密條款合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化合同”。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度銷售人員提成調(diào)整的原則、方法、計算方式以及相關(guān)責(zé)任，以優(yōu)化提成體系，激勵銷售人員，提升銷售業(yè)績。1.3合同范圍本合同適用于公司所有在2024年度內(nèi)從事銷售工作的人員。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效，自生效之日起對雙方具有約束力。第二章銷售人員基本條件2.1銷售人員資格（2）熟悉公司產(chǎn)品及市場；（3）具備較強的溝通能力和團隊合作精神。2.2工作崗位與職責(zé)銷售人員應(yīng)根據(jù)公司安排，從事銷售工作，具體職責(zé)包括：（1）負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售；（2）開拓新客戶，維護老客戶關(guān)系；（3）收集市場信息，反饋產(chǎn)品及服務(wù)改進意見；（4）完成公司下達的銷售任務(wù)。2.3工作區(qū)域與權(quán)限銷售人員應(yīng)在指定的工作區(qū)域內(nèi)開展銷售工作，并遵守公司相關(guān)規(guī)定。2.4薪酬結(jié)構(gòu)銷售人員薪酬包括基本工資、提成和獎金等部分。第三章提成調(diào)整原則3.1提成調(diào)整依據(jù)（1）銷售業(yè)績；（2）客戶滿意度；（3）市場環(huán)境變化；（4）公司戰(zhàn)略調(diào)整。3.2提成調(diào)整方式提成調(diào)整采用階梯式調(diào)整，根據(jù)銷售業(yè)績分段設(shè)定提成比例。3.3提成調(diào)整幅度提成調(diào)整幅度根據(jù)市場環(huán)境、行業(yè)競爭狀況和公司經(jīng)營狀況等因素確定。3.4提成調(diào)整周期提成調(diào)整周期為每季度一次，具體時間由公司另行通知。第四章提成計算方法4.1銷售業(yè)績考核指標(biāo)（1）銷售額；（2）銷售增長率；（3）客戶滿意度；（4）市場占有率。4.2提成比例計算提成比例根據(jù)銷售業(yè)績考核指標(biāo)分段設(shè)定，具體比例由公司另行制定。4.3提成基數(shù)確定提成基數(shù)根據(jù)銷售人員基本工資和公司規(guī)定的提成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)確定。4.4提成發(fā)放方式提成按照季度進行核算和發(fā)放，具體發(fā)放時間由公司另行通知。第五章提成調(diào)整的調(diào)整因素5.1市場環(huán)境變化（1）政策調(diào)整；（2）行業(yè)競爭加劇；（3）市場供需變化。5.2行業(yè)競爭狀況（1）競爭對手價格戰(zhàn)；（2）競爭對手產(chǎn)品創(chuàng)新；（3）競爭對手營銷策略。5.3公司戰(zhàn)略調(diào)整（1）產(chǎn)品線調(diào)整；（2）市場拓展；（3）公司并購。5.4銷售人員表現(xiàn)（1）銷售業(yè)績；（2）客戶滿意度；（3）團隊合作精神。第六章提成調(diào)整的審批流程6.1提成調(diào)整申請銷售人員根據(jù)提成調(diào)整依據(jù)，向公司提出提成調(diào)整申請。6.2提成調(diào)整審核（1）銷售業(yè)績；（2）客戶滿意度；（3）市場環(huán)境變化；（4）行業(yè)競爭狀況。6.3提成調(diào)整決定公司根據(jù)審核結(jié)果，對銷售人員提成進行調(diào)整，并通知銷售人員。6.4提成調(diào)整公示公司對提成調(diào)整結(jié)果進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。第七章提成調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督7.1提成調(diào)整執(zhí)行公司根據(jù)提成調(diào)整決定，執(zhí)行提成調(diào)整方案。7.2提成調(diào)整監(jiān)督公司設(shè)立提成調(diào)整監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督提成調(diào)整的實施情況。7.3提成調(diào)整檢查提成調(diào)整監(jiān)督小組定期對提成調(diào)整情況進行檢查，確保提成調(diào)整的公平、公正。7.4提成調(diào)整調(diào)整如發(fā)現(xiàn)提成調(diào)整存在問題，提成調(diào)整監(jiān)督小組有權(quán)提出調(diào)整建議，公司應(yīng)根據(jù)建議進行相應(yīng)的調(diào)整。第八章違約責(zé)任8.1銷售人員違約（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。8.2公司違約（1）未按合同約定支付提成；（2）未提供必要的工作條件；（3）擅自調(diào)整銷售人員工作崗位。8.3違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.4違約爭議解決違約爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。9.4合同終止程序合同終止程序如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）辦理合同終止手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，可包括但不限于仲裁委員會、法院等。10.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理；（3）爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、審理；（4）作出爭議解決決定。10.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，特殊情況可適當(dāng)延長。第十一章合同附件11.1附件一：提成計算公式11.2附件二：提成調(diào)整申請表11.3附件三：提成調(diào)整公示表第十二章合同簽署12.1簽署主體合同簽署主體為甲方（公司名稱）和乙方（銷售人員姓名）。12.2簽署時間合同簽署時間為____年____月____日。12.3簽署地點合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。12.4簽署手續(xù)（1）加蓋公章；（2）簽署姓名；（3）留存合同副本。第十三章合同生效13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽署并辦理完畢相關(guān)手續(xù)后生效。13.2合同生效時間合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同生效方式合同生效方式為書面形式。第十四章其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。甲方（公司名稱）：乙方（銷售人員姓名）：甲方（公司名稱）代表簽字：____________乙方（銷售人員姓名）代表簽字：____________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附加條款1：銷售目標(biāo)設(shè)定說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略，設(shè)定年度銷售目標(biāo)，并定期對銷售人員的工作進行評估。銷售人員需達成或超額完成銷售目標(biāo)，方可享受相應(yīng)提成。附加條款2：銷售區(qū)域調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整銷售人員的銷售區(qū)域。銷售人員需服從甲方安排，并適應(yīng)新的銷售區(qū)域。附加條款3：銷售培訓(xùn)與支持說明：甲方負責(zé)為銷售人員提供必要的銷售培訓(xùn)和專業(yè)支持，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析等。銷售人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。附加條款4：銷售政策變更說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場環(huán)境和公司戰(zhàn)略，對銷售政策進行適時調(diào)整。銷售人員需遵守新的銷售政策，并積極配合執(zhí)行。附加條款5：銷售團隊管理說明：甲方有權(quán)對銷售團隊進行管理，包括人員配置、績效考核、獎懲措施等。銷售人員需服從甲方管理，并積極配合團隊工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附加條款6：銷售目標(biāo)參與設(shè)定說明：乙方有權(quán)參與年度銷售目標(biāo)的設(shè)定，并根據(jù)自身能力和市場情況提出建議。甲方應(yīng)充分考慮乙方意見，共同制定合理的目標(biāo)。附加條款7：銷售區(qū)域選擇權(quán)說明：乙方有權(quán)在甲方提供的銷售區(qū)域內(nèi)選擇適合自己的銷售區(qū)域，并有權(quán)在合同期內(nèi)提出調(diào)整申請。甲方應(yīng)給予乙方一定的選擇權(quán)和調(diào)整權(quán)。附加條款8：銷售培訓(xùn)需求反饋說明：乙方有權(quán)向甲方反饋自身在銷售過程中遇到的問題和培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)反饋情況提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。附加條款9：銷售提成爭議處理說明：若乙方對提成計算或發(fā)放有異議，乙方有權(quán)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并妥善處理爭議。附加條款10：銷售團隊自主權(quán)說明：乙方有權(quán)在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)，對銷售團隊進行自主管理，包括人員激勵、團隊建設(shè)等。甲方應(yīng)尊重乙方管理權(quán)，并提供必要的支持。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款11：第三方中介職責(zé)說明：若合同中涉及第三方中介，甲方和乙方應(yīng)明確中介的職責(zé)，包括但不限于市場調(diào)研、客戶推薦、合同簽訂等。中介應(yīng)遵守雙方約定，履行職責(zé)。附加條款12：第三方中介費用說明：第三方中介費用由甲方和乙方按約定比例分擔(dān)。費用支付方式、支付時間等應(yīng)在合同中明確。附加條款13：第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。附加條款14：第三方中介責(zé)任說明：若第三方中介在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方和乙方有權(quán)要求中介賠償損失。附加條款15：第三方中介合同解除說明：若第三方中介無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除與中介的合同關(guān)系，并要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：提成計算公式2.附件二：提成調(diào)整申請表3.附件三：提成調(diào)整公示表4.附件四：銷售業(yè)績考核指標(biāo)明細5.附件五：銷售培訓(xùn)計劃6.附件六：銷售團隊管理制度7.附件七：第三方中介合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：銷售人員泄露公司商業(yè)秘密。認定：通過內(nèi)部調(diào)查或證據(jù)證明銷售人員有意泄露公司商業(yè)秘密。2.違約行為：銷售人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。認定：根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，判定銷售人員的行為嚴(yán)重違反規(guī)定。3.違約行為：銷售人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。認定：根據(jù)公司考勤記錄和人事檔案，確認銷售人員未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自離職。4.違約行為：公司未按合同約定支付提成。認定：根據(jù)合同條款和實際支付情況，確認公司未按約定支付銷售人員提成。5.違約行為：公司未提供必要的工作條件。認定：根據(jù)合同條款和實際情況，確認公司未提供銷售人員完成工作所必需的條件。6.違約行為：公司擅自調(diào)整銷售人員工作崗位。認定：根據(jù)合同條款和實際情況，確認公司未經(jīng)過銷售人員同意，擅自調(diào)整其工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。2.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容或相關(guān)信息負有保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露。4.法律責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售人員對提成計算有異議。解決辦法：設(shè)立提成爭議處理機制，由專門部門或第三方機構(gòu)進行公正處理。2.問題：銷售區(qū)域調(diào)整導(dǎo)致銷售人員不滿。解決辦法：與銷售人員充分溝通，解釋調(diào)整原因，并提供必要的支持和幫助。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，或更換中介。4.問題：銷售人員培訓(xùn)需求與公司提供不符。解決辦法：根據(jù)銷售人員反饋，調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求相符。五、所有應(yīng)用場景：1.銷售人員年度提成調(diào)整。2.銷售團隊績效考核。3.銷售政策及制度的制定與執(zhí)行。4.銷售培訓(xùn)與支持。5.第三方中介服務(wù)合作。6.合同違約行為的處理。全文完。2024年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）1.2乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）1.3其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著市場環(huán)境的變化和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，為了更好地激發(fā)銷售人員的工作積極性，提高銷售業(yè)績，甲方?jīng)Q定對2024年度銷售人員提成進行調(diào)整與優(yōu)化。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化方面的權(quán)利義務(wù)，確保提成制度的公平、合理，激勵銷售人員為公司創(chuàng)造更多價值。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）提成：指根據(jù)銷售人員完成銷售任務(wù)的業(yè)績，按照約定的比例給予銷售人員的獎勵。（2）銷售任務(wù)：指甲方根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略，為銷售人員設(shè)定的銷售目標(biāo)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）提成調(diào)整：指甲方根據(jù)市場環(huán)境、公司業(yè)績和銷售人員表現(xiàn)，對提成比例、提成方式等進行調(diào)整。（2）提成優(yōu)化：指甲方對提成制度進行改進，以提高銷售人員的積極性和銷售業(yè)績。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）制定和調(diào)整提成制度，確保其公平、合理。（2）對乙方提供的銷售人員信息進行審核，確保其真實、準(zhǔn)確。（3）按照合同約定，及時足額支付銷售人員提成。（4）對銷售人員的工作進行監(jiān)督和考核，確保其完成銷售任務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，提供真實、準(zhǔn)確的銷售人員信息。（2）配合甲方對銷售人員的工作進行監(jiān)督和考核。（3）確保銷售人員了解并遵守提成制度。（4）對銷售人員的工作進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化工作完成之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同履行完畢；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理提成結(jié)算、保密、知識產(chǎn)權(quán)等事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）銷售人員提成費用：根據(jù)銷售人員完成的銷售任務(wù)和約定的提成比例計算。（2）管理費用：包括提成制度的制定、監(jiān)督、調(diào)整等產(chǎn)生的費用。（3）其他相關(guān)費用：如培訓(xùn)費用、獎勵費用等。7.2支付方式：（1）甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付提成費用。（2）管理費用和其他相關(guān)費用可根據(jù)實際情況采用現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬方式。7.3支付時間：（1）銷售人員提成費用應(yīng)在每個銷售周期結(jié)束后的一周內(nèi)支付。（2）管理費用和其他相關(guān)費用應(yīng)在相關(guān)事項發(fā)生后的一周內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保支付款項的及時性，不得無故拖欠。（2）乙方應(yīng)在收到支付款項后，向甲方提供相應(yīng)的收款憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付提成費用或管理費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的千分之五。（2）甲方未能按約定提供銷售人員信息或配合乙方進行監(jiān)督考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未能按約定提供真實、準(zhǔn)確的銷售人員信息，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實際損失金額的百分之十。（2）乙方未能按約定配合甲方進行監(jiān)督考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付違約金或賠償損失。（2）賠償金額和方式應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本合同涉及的提成制度、提成比例、提成方式等商業(yè)秘密。（2）銷售人員信息、銷售業(yè)績等涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。9.2保密期限：本合同涉及的保密內(nèi)容，保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等非人力所能抗拒的原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)相互協(xié)商解決。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水等。（2）社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。（2）仲裁：將爭議提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）與特定人員或機構(gòu)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）乙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對銷售人員提成比例、提成方式的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對乙方提供銷售人員信息的審核權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充內(nèi)容與本合同條款不一致的，以修改和補充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，相互配合，共同完成銷售任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方進行銷售人員的培訓(xùn)和管理。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通銷售情況和市場動態(tài)。（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報銷售業(yè)績和提成情況。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2024年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：（1）本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。（2）增減條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度銷售人員提成調(diào)整與優(yōu)化方案2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方銷售人員名單及基本信息4.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方提供的培訓(xùn)材料6.乙方提交的銷售業(yè)績報告7.甲方與乙方協(xié)商一致的修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付提成費用或管理費用。b.未按約定提供銷售人員信息或配合乙方進行監(jiān)督考核。乙方違約：a.未按約定提供真實、準(zhǔn)確的銷售人員信息。b.未按約定配合甲方進行監(jiān)督考核。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.甲方在支付提成費用或管理費用方面存在拖欠行為。b.甲方未能提供銷售人員信息或未配合乙方進行監(jiān)督考核的行為。乙方違約的認定：a.乙方提供的銷售人員信息存在虛假、不準(zhǔn)確的情況。b.乙方未能配合甲方進行監(jiān)督考核的行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、社會事件等非人力所能抗拒的原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。2.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的一定金額的補償。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售人員對提成制度不理解或不滿意。解決辦法：定期召開銷售人員會議，解釋提成制度的合理性和重要性，收集并解決銷售人員的問題和反饋。2.問題：銷售人員信息不準(zhǔn)確或存在虛假情況。解決辦法：建立銷售人員信息審核機制，定期核實銷售人員信息，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。3.問題：提成支付不及時。解決辦法：設(shè)立專門的提成支