勞務(wù)派遣標準合同

勞務(wù)派遣標準合同合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣事宜中的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。2.合同定義和解釋（1）勞務(wù)派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合條件的勞動者，由乙方安排其工作的一種用工形式。（2）派遣人員是指甲方按照本合同約定派遣到乙方工作的勞動者。（3）本合同中未明確規(guī)定的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。3.適用法律本合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。二、勞務(wù)派遣的范圍和期限1.派遣崗位和工作內(nèi)容（1）乙方根據(jù)工作需要，確定派遣崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容為[詳細工作內(nèi)容描述]。（2）乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知甲方和派遣人員。2.派遣期限（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（2）派遣期限屆滿，如雙方需要繼續(xù)合作，應(yīng)在期滿前[提前通知期限]協(xié)商續(xù)簽合同。3.派遣人員的數(shù)量（1）根據(jù)乙方的需求，甲方派遣[具體人數(shù)]名派遣人員到乙方工作。（2）乙方如需增加或減少派遣人員數(shù)量，應(yīng)提前[通知期限]通知甲方，并說明原因。三、派遣人員的招聘與錄用1.招聘要求和程序（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的招聘要求，通過合法渠道進行招聘。招聘要求包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。（2）甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進行招聘，保證招聘過程的合法性和公正性。（3）招聘程序包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢等環(huán)節(jié)，甲方應(yīng)將招聘進展情況及時通知乙方。2.錄用條件和手續(xù)（1）派遣人員應(yīng)符合乙方規(guī)定的錄用條件，包括但不限于身體健康、品行良好、具備相應(yīng)的工作能力等。（2）甲方應(yīng)在派遣人員錄用后，及時與其簽訂勞動合同，并將勞動合同副本提交乙方備案。（3）甲方應(yīng)協(xié)助派遣人員辦理相關(guān)入職手續(xù)，包括但不限于提供身份證明、學(xué)歷證明、體檢報告等材料。四、派遣人員的勞動報酬和福利待遇1.工資標準和支付方式（1）派遣人員的工資標準按照乙方的薪酬制度執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）甲方應(yīng)按照乙方提供的工資表，按時足額支付派遣人員的工資。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，支付時間為[每月具體日期]。2.加班工資和津貼（1）派遣人員在乙方工作期間，如因工作需要加班，乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（2）乙方應(yīng)根據(jù)工作崗位的特點，向派遣人員支付相應(yīng)的津貼，如高溫津貼、夜班津貼等。3.社會保險和福利（1）甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。五、工作時間和休息休假1.工作時間安排（1）派遣人員的工作時間按照乙方的工作制度執(zhí)行，每周工作[工作日數(shù)量]天，每天工作[小時數(shù)]小時。（2）乙方因工作需要安排派遣人員加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資，并合理安排調(diào)休。2.休息休假制度（1）派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，合理安排派遣人員的休息休假。六、勞動保護和工作條件1.勞動安全衛(wèi)生條件（1）乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，包括但不限于安全的工作場所、必要的勞動保護用品等。（2）乙方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患，保證派遣人員的人身安全和健康。2.勞動保護用品（1）乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和工作崗位的需要，為派遣人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等。（2）派遣人員應(yīng)正確使用勞動保護用品，如發(fā)覺勞動保護用品損壞或失效，應(yīng)及時向乙方報告。七、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)1.對派遣人員的管理職責(zé)（1）甲方有權(quán)對派遣人員進行管理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險、進行培訓(xùn)等。（2）甲方應(yīng)教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。（3）甲方應(yīng)定期對派遣人員進行考核，了解其工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供相關(guān)建議。2.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和派遣人員的實際情況，為派遣人員提供必要的培訓(xùn)，提高其工作能力和職業(yè)素質(zhì)。（2）甲方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。3.處理勞動糾紛（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣人員的勞動糾紛，維護雙方的合法權(quán)益。（2）如發(fā)生勞動爭議，甲方應(yīng)積極參與調(diào)解和仲裁，依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、用工單位的權(quán)利和義務(wù)1.對派遣人員的工作安排和管理（1）乙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排派遣人員的工作崗位和工作內(nèi)容，對其進行工作考核和管理。（2）乙方應(yīng)制定相應(yīng)的工作規(guī)章制度，要求派遣人員遵守，對違反規(guī)章制度的派遣人員，乙方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。2.提供工作條件和支持（1）乙方應(yīng)為派遣人員提供必要的工作條件，包括工作場所、設(shè)備、工具等。（2）乙方應(yīng)協(xié)助派遣人員解決工作中遇到的問題，為其提供必要的支持和幫助。3.配合勞務(wù)派遣單位的管理工作（1）乙方應(yīng)配合甲方對派遣人員的管理工作，及時向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和情況。（2）乙方應(yīng)按照本合同的約定，及時向甲方支付勞務(wù)派遣費用。九、派遣人員的管理和考核1.日常管理和紀律要求（1）派遣人員應(yīng)遵守乙方的工作規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。（2）派遣人員應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露相關(guān)信息。（3）派遣人員如有違反工作規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)按照規(guī)定進行處理，并及時通知甲方。2.考核制度和標準（1）乙方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對其工作表現(xiàn)進行定期考核。（2）考核標準應(yīng)明確、具體，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。（3）考核結(jié)果應(yīng)作為派遣人員晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。十、合同的變更、解除和終止1.合同變更的條件和程序（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同解除的情形和手續(xù)（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）因派遣人員違反法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度，給乙方造成重大損失的，乙方有權(quán)將其退回甲方，甲方應(yīng)按照規(guī)定解除勞動合同。（4）合同解除的手續(xù)應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。3.合同終止的條件和處理（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。（2）因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止。（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定進行清算和處理。十一、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）甲方未按照本合同的約定派遣符合條件的人員，或未按時支付派遣人員的工資和社會保險費用，應(yīng)按照約定向乙方支付違約金，并承擔(dān)由此給乙方造成的損失。（3）乙方未按照本合同的約定支付勞務(wù)派遣費用，或未按照規(guī)定為派遣人員提供工作條件和福利待遇，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此給甲方和派遣人員造成的損失。2.賠償責(zé)任的范圍和計算（1）違約責(zé)任的賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。（2）賠償金額的計算應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失確定，如無法確定實際損失的，可按照合同約定的違約金數(shù)額進行賠償。十二、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)的范圍和期限（1）雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和工作機密予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。（2）保密期限為本合同的有效期及合同終止后的[保密期限]年。2.競業(yè)限制的約定（1）未經(jīng)乙方書面同意，派遣人員在本合同履行期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與乙方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）如派遣人員違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向乙方支付違約金，并賠償由此給乙方造成的損失。十三、爭議解決1.協(xié)商解決的途徑（1）本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.仲裁和訴訟的選擇（1）如對仲裁裁決不服，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）仲裁和訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的其他條款。十四、其他條款1.通知和送達方式（1）本合同履行過程中，雙方之間的通知和文件應(yīng)采用書面形式，并通過掛號信、快遞或郵件等方式送達對方。（2）通知和文件的送達地址以本合同中雙方約定的地址為準，如地址變更，應(yīng)及時通知對方。2.合同的份數(shù)和保存（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)妥善保存本合同及相關(guān)文件。3.合同的生效日期本