2025年度代理招聘服務(wù)合同績效考核條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度代理招聘服務(wù)合同績效考核條款本合同目錄一覽1.績效考核目的1.1明確代理招聘服務(wù)績效標(biāo)準(zhǔn)1.2促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提升1.3保障雙方權(quán)益2.績效考核指標(biāo)2.1招聘完成率2.2招聘周期2.3招聘成本控制2.4員工滿意度2.5招聘質(zhì)量3.績效考核周期3.1年度考核3.2季度考核3.3月度考核4.績效考核方法4.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析4.2問卷調(diào)查4.3客戶反饋4.4內(nèi)部評估5.績效考核結(jié)果5.1績效等級劃分5.2績效等級對應(yīng)獎勵與處罰5.3績效考核結(jié)果公示6.績效考核獎懲6.1獎勵措施6.2處罰措施6.3獎懲實施程序7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1獎勵應(yīng)用7.2處罰應(yīng)用7.3績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤8.績效考核信息保密8.1信息保密責(zé)任8.2信息保密措施8.3違反保密責(zé)任的處理9.績效考核爭議處理9.1爭議解決機(jī)制9.2爭議解決程序9.3爭議解決結(jié)果10.績效考核調(diào)整10.1調(diào)整原因10.2調(diào)整程序10.3調(diào)整通知11.績效考核監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3監(jiān)督程序12.績效考核資料管理12.1資料收集與整理12.2資料保存與歸檔12.3資料查閱與使用13.績效考核合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同終止與失效14.1合同終止條件14.2合同失效條件14.3合同終止與失效的處理第一部分：合同如下：1.績效考核目的1.1明確代理招聘服務(wù)績效標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的高效性和專業(yè)性。1.2促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提升，通過績效考核激勵雙方不斷提升招聘服務(wù)的質(zhì)量。1.3保障雙方權(quán)益，通過公平、公正的績效考核機(jī)制，確保合同雙方的合法權(quán)益得到維護(hù)。2.績效考核指標(biāo)2.1招聘完成率：按照合同約定的時間節(jié)點，完成招聘任務(wù)的比例。2.2招聘周期：從發(fā)布招聘信息到招聘成功的時間跨度。2.3招聘成本控制：實際招聘成本與預(yù)算成本的比率。2.4員工滿意度：通過問卷調(diào)查等方式，收集招聘過程中員工對服務(wù)的滿意度評價。2.5招聘質(zhì)量：招聘成功人員的穩(wěn)定性和對崗位的適應(yīng)性。3.績效考核周期3.1年度考核：在合同年度結(jié)束后進(jìn)行，綜合評估一年的招聘績效。3.2季度考核：每季度結(jié)束后進(jìn)行，對當(dāng)季招聘績效進(jìn)行評估。3.3月度考核：每月結(jié)束后進(jìn)行，對當(dāng)月招聘績效進(jìn)行評估。4.績效考核方法4.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：收集招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計分析，評估招聘績效。4.2問卷調(diào)查：通過問卷調(diào)查，收集招聘過程中各方的意見和建議。4.3客戶反饋：收集客戶對招聘服務(wù)的反饋，評估招聘效果。4.4內(nèi)部評估：內(nèi)部評估團(tuán)隊對招聘工作進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議。5.績效考核結(jié)果5.1績效等級劃分：根據(jù)績效考核結(jié)果，將招聘績效分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效等級對應(yīng)獎勵與處罰：根據(jù)績效等級，制定相應(yīng)的獎勵和處罰措施。5.3績效考核結(jié)果公示：將績效考核結(jié)果在雙方約定的時間和地點進(jìn)行公示。6.績效考核獎懲6.1獎勵措施：對達(dá)到優(yōu)秀等級的，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。6.2處罰措施：對不合格的，根據(jù)情況采取警告、罰款、解除合同等措施。6.3獎懲實施程序：獎懲措施的實施需按照合同約定的程序進(jìn)行。7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1獎勵應(yīng)用：將績效考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工不斷提升績效。7.2處罰應(yīng)用：對績效考核不合格的，采取相應(yīng)的處罰措施，確保合同雙方的權(quán)益。7.3績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤：將績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。8.績效考核信息保密8.1信息保密責(zé)任：雙方對本合同績效考核的相關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2信息保密措施：雙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確?？冃Э己诵畔⒌谋Ｃ苄?。8.3違反保密責(zé)任的處理：如一方違反保密責(zé)任，導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金。9.績效考核爭議處理9.1爭議解決機(jī)制：雙方就績效考核產(chǎn)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決結(jié)果：仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.績效考核調(diào)整10.1調(diào)整原因：因市場變化、政策調(diào)整等原因，需要對績效考核指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。10.2調(diào)整程序：任何一方提出調(diào)整要求時，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。10.3調(diào)整通知：調(diào)整后的績效考核條款應(yīng)以書面形式通知對方，并作為合同附件。11.績效考核監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：雙方可共同委托第三方機(jī)構(gòu)對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。11.2監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督機(jī)構(gòu)對績效考核的公正性、客觀性、準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督。11.3監(jiān)督程序：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向雙方提交監(jiān)督報告，報告內(nèi)容包括監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題和建議。12.績效考核資料管理12.1資料收集與整理：雙方應(yīng)收集、整理與績效考核相關(guān)的所有資料，確保資料完整、準(zhǔn)確。12.2資料保存與歸檔：績效考核資料應(yīng)妥善保存，按年度歸檔，保存期限不少于五年。12.3資料查閱與使用：任何一方需要查閱績效考核資料時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?，?jīng)對方同意后方可查閱。13.績效考核合同變更13.1變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。13.2變更程序：變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.3變更通知：變更后的合同條款應(yīng)以書面形式通知對方，并作為合同附件。14.合同終止與失效14.1合同終止條件：合同約定的服務(wù)期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致終止合同。14.2合同失效條件：因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，或者合同約定的其他失效條件成就。14.3合同終止與失效的處理：合同終止或失效后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)，包括績效考核結(jié)果的最終確認(rèn)和結(jié)算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在績效考核過程中可能介入的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入旨在確?？冃Э己说墓?、客觀性和專業(yè)性，提高績效考核的準(zhǔn)確性和可信度。16.第三方選擇與授權(quán)16.1選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方參與績效考核，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方職責(zé)17.1第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地執(zhí)行績效考核任務(wù)。17.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和績效考核信息。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。18.2第三方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果提出建議和改進(jìn)措施。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方的輔助機(jī)構(gòu)，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來。19.2第三方與招聘服務(wù)的關(guān)系：第三方對招聘服務(wù)的評估和監(jiān)督不代替甲乙雙方對招聘服務(wù)的直接管理。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е驴冃Э己私Y(jié)果出現(xiàn)重大偏差的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)不超過合同金額10%的責(zé)任限額。21.第三方責(zé)任免除21.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。21.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。22.第三方變更與替換22.1如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商替換新的第三方。22.2新的第三方應(yīng)滿足原第三方相同的資質(zhì)和能力要求。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。24.第三方介入的終止24.1如甲乙雙方認(rèn)為無需第三方介入，可書面通知第三方終止其職責(zé)。24.2第三方終止介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：代理招聘服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同中所有條款的詳細(xì)文本，包括但不限于績效考核條款、服務(wù)內(nèi)容、費用結(jié)算、保密條款等。說明：此附件為合同主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、計算方法、評價標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確績效考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入的具體協(xié)議，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方在績效考核中的角色和責(zé)任。4.附件四：績效考核報告詳細(xì)要求：包括績效考核結(jié)果、分析、建議等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄績效考核的最終結(jié)果和改進(jìn)建議。5.附件五：招聘信息發(fā)布記錄詳細(xì)要求：包括招聘信息的發(fā)布渠道、時間、效果等。說明：此附件用于證明招聘信息的發(fā)布情況。6.附件六：招聘成本明細(xì)表詳細(xì)要求：包括招聘過程中的各項費用支出明細(xì)。說明：此附件用于證明招聘成本的控制情況。7.附件七：員工滿意度調(diào)查問卷及結(jié)果詳細(xì)要求：包括調(diào)查問卷內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果分析等。說明：此附件用于證明員工對招聘服務(wù)的滿意度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定的時間節(jié)點完成招聘任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時完成招聘任務(wù)的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同金額的5%。示例說明：如甲方未能在合同約定的三個月內(nèi)完成招聘任務(wù)，則應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定提供準(zhǔn)確、完整的招聘信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致招聘失敗，由提供信息的一方承擔(dān)主要責(zé)任。示例說明：如乙方提供的招聘信息存在誤導(dǎo)性，導(dǎo)致招聘失敗，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：甲乙任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如甲方泄露乙方招聘過程中的商業(yè)秘密，甲方應(yīng)賠償乙方損失。4.違約行為：第三方未能履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未能履行職責(zé)，導(dǎo)致績效考核結(jié)果失真，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：如第三方在績效考核過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2025年度代理招聘服務(wù)合同績效考核條款1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同范圍1.7合同履行地點1.8合同履行方式1.9合同生效條件1.10合同解除條件第二章代理招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘條件2.5招聘渠道2.6招聘流程2.7招聘費用2.8招聘結(jié)果第三章績效考核指標(biāo)3.1招聘數(shù)量指標(biāo)3.2招聘質(zhì)量指標(biāo)3.3招聘效率指標(biāo)3.4招聘成本指標(biāo)3.5招聘周期指標(biāo)3.6招聘滿意度指標(biāo)3.7招聘團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)3.8招聘創(chuàng)新指標(biāo)第四章績效考核方法4.1績效考核周期4.2績效考核方式4.3績效考核主體4.4績效考核程序4.5績效考核結(jié)果應(yīng)用4.6績效考核申訴流程4.7績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計4.8績效考核結(jié)果公示第五章績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)5.2招聘質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)5.3招聘效率考核標(biāo)準(zhǔn)5.4招聘成本考核標(biāo)準(zhǔn)5.5招聘周期考核標(biāo)準(zhǔn)5.6招聘滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)5.7招聘團(tuán)隊協(xié)作考核標(biāo)準(zhǔn)5.8招聘創(chuàng)新考核標(biāo)準(zhǔn)第六章績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果等級劃分6.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇6.3績效考核結(jié)果與晉升機(jī)制6.4績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展6.5績效考核結(jié)果與激勵措施6.6績效考核結(jié)果與處罰措施6.7績效考核結(jié)果與合同解除第七章合同履行與違約責(zé)任7.1合同履行義務(wù)7.2合同履行監(jiān)督7.3合同履行變更7.4合同履行終止7.5違約責(zé)任承擔(dān)7.6違約金計算7.7違約責(zé)任爭議解決第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用8.5爭議解決期限第九章合同終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3合同終止與解除程序9.4合同終止與解除后的責(zé)任第十章合同附件10.1招聘崗位需求表10.2招聘流程圖10.3績效考核指標(biāo)體系10.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)表10.5合同履行記錄表10.6爭議解決相關(guān)文件第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案手續(xù)11.3合同備案機(jī)構(gòu)11.4合同備案期限第十二章合同附件清單12.1招聘崗位需求表12.2招聘流程圖12.3績效考核指標(biāo)體系12.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)表12.5合同履行記錄表12.6爭議解決相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點13.4簽署方式第十四章合同附件清單14.1招聘崗位需求表14.2招聘流程圖14.3績效考核指標(biāo)體系14.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)表14.5合同履行記錄表14.6爭議解決相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025年度代理招聘服務(wù)合同績效考核條款1.2合同雙方：甲方（招聘方）和乙方（代理招聘服務(wù)方）1.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日1.5合同目的：明確甲方與乙方在2025年度代理招聘服務(wù)中的績效考核條款，確保招聘工作的順利進(jìn)行。1.6合同范圍：包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程等。1.7合同履行地點：甲方指定的招聘工作地點。1.8合同履行方式：乙方根據(jù)甲方要求，通過線上線下等多種渠道進(jìn)行招聘服務(wù)。1.9合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。1.10合同解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件時，可解除合同。第二章代理招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位：根據(jù)甲方提供的崗位需求表，乙方負(fù)責(zé)招聘相應(yīng)崗位的人員。2.2招聘人數(shù)：甲方在合同簽訂時明確招聘人數(shù)，乙方需在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。2.3招聘時間：乙方需在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作。2.4招聘條件：乙方需嚴(yán)格按照甲方提供的招聘條件進(jìn)行招聘，確保招聘人員符合要求。2.5招聘渠道：乙方可通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等多種渠道進(jìn)行招聘。2.6招聘流程：乙方需按照甲方提供的招聘流程進(jìn)行招聘工作，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。2.7招聘費用：甲方按照合同約定支付乙方招聘費用。2.8招聘結(jié)果：乙方需在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提供招聘成功人員名單及相關(guān)資料。第三章績效考核指標(biāo)3.1招聘數(shù)量指標(biāo)：完成招聘人數(shù)與合同約定招聘人數(shù)的比率。3.2招聘質(zhì)量指標(biāo)：招聘成功人員的穩(wěn)定性及績效表現(xiàn)。3.3招聘效率指標(biāo)：招聘周期與合同約定招聘周期的比率。3.4招聘成本指標(biāo)：招聘成本與預(yù)算成本的比率。3.5招聘周期指標(biāo)：從發(fā)布招聘信息到招聘成功人員的平均周期。3.6招聘滿意度指標(biāo)：甲方對乙方招聘服務(wù)的滿意度評分。3.7招聘團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)：乙方招聘團(tuán)隊之間的協(xié)作效率。3.8招聘創(chuàng)新指標(biāo)：乙方在招聘過程中的創(chuàng)新舉措及效果。第四章績效考核方法4.1績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核。4.2績效考核方式：采用定量與定性相結(jié)合的方式。4.3績效考核主體：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行績效考核。4.4績效考核程序：績效考核程序包括數(shù)據(jù)收集、分析、評估、反饋等環(huán)節(jié)。4.5績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。4.6績效考核申訴流程：如對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。4.7績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計：乙方需定期向甲方提供相關(guān)數(shù)據(jù)，以便甲方進(jìn)行績效考核。4.8績效考核結(jié)果公示：績效考核結(jié)果將在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示。第五章績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2招聘質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)：招聘成功人員的離職率低于10%。5.3招聘效率考核標(biāo)準(zhǔn)：招聘周期不超過合同約定周期的120%。5.4招聘成本考核標(biāo)準(zhǔn)：招聘成本控制在預(yù)算成本的110%以內(nèi)。5.5招聘周期考核標(biāo)準(zhǔn)：招聘周期不超過合同約定周期的150%。5.6招聘滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方對乙方招聘服務(wù)的滿意度評分達(dá)到4.0分（滿分5分）。5.7招聘團(tuán)隊協(xié)作考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方招聘團(tuán)隊內(nèi)部協(xié)作順暢，無重大協(xié)作失誤。5.8招聘創(chuàng)新考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方在招聘過程中有創(chuàng)新舉措且效果顯著。第六章績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果等級劃分：根據(jù)績效考核結(jié)果，將乙方分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇：根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整，優(yōu)秀等級可加薪，不合格等級可降薪。6.3績效考核結(jié)果與晉升機(jī)制：根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行晉升或培訓(xùn)。6.4績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展：對考核不合格的乙方，甲方將提供培訓(xùn)機(jī)會，提升其能力。6.5績效考核結(jié)果與激勵措施：對考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的獎勵。6.6績效考核結(jié)果與處罰措施：對考核不合格的乙方，甲方將采取相應(yīng)的處罰措施。6.7績效考核結(jié)果與合同解除：如乙方連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。第七章合同履行與違約責(zé)任7.1合同履行義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定支付招聘費用，乙方應(yīng)按照合同約定完成招聘任務(wù)。7.2合同履行監(jiān)督：甲方有權(quán)對乙方的招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)積極配合。7.3合同履行變更：如合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.4合同履行終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同可終止。7.5違約責(zé)任承擔(dān)：如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.6違約金計算：違約金的計算方式根據(jù)違約情況確定，最高不超過合同總金額的10%。7.7違約責(zé)任爭議解決：如發(fā)生違約責(zé)任爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八章爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無8.3爭議解決程序：訴訟程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.4爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。8.5爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在60日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第九章合同終止與解除9.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或符合法定終止條件時，合同終止。9.2合同解除條件：如一方違約，另一方有權(quán)解除合同；雙方協(xié)商一致也可解除合同。9.3合同終止與解除程序：合同終止或解除時，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.4合同終止與解除后的責(zé)任：合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十章合同附件10.1招聘崗位需求表10.2招聘流程圖10.3績效考核指標(biāo)體系10.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)表10.5合同履行記錄表10.6爭議解決相關(guān)文件第十一章合同附件清單10.1招聘崗位需求表10.2招聘流程圖10.3績效考核指標(biāo)體系10.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)表10.5合同履行記錄表10.6爭議解決相關(guān)文件第十二章合同簽署12.1簽署主體：甲方代表（簽字）：_______________________乙方代表（簽字）：_____________________________12.2簽署日期：_______________________12.3簽署地點：_____________________________12.4簽署方式：雙方代表簽字并加蓋公章。第十三章合同附件清單10.1招聘崗位需求表10.2招聘流程圖10.3績效考核指標(biāo)體系10.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)表10.5合同履行記錄表10.6爭議解決相關(guān)文件第十四章合同附件清單10.1招聘崗位需求表10.2招聘流程圖10.3績效考核指標(biāo)體系10.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)表10.5合同履行記錄表10.6爭議解決相關(guān)文件甲方（招聘方）簽字：_______________________日期：_______________________乙方（代理招聘服務(wù)方）簽字：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1招聘決策權(quán)條款：說明：甲方作為主導(dǎo)方，保留對招聘決策的最終決定權(quán)。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的招聘需求、條件和流程執(zhí)行招聘工作。1.2甲方指定招聘渠道條款：說明：甲方有權(quán)指定乙方使用的招聘渠道，乙方應(yīng)優(yōu)先使用甲方指定的渠道進(jìn)行招聘，并保證招聘效果。1.3甲方提供招聘支持條款：說明：甲方應(yīng)提供必要的招聘支持，包括但不限于招聘信息發(fā)布、面試場地安排、背景調(diào)查等，乙方應(yīng)積極配合。1.4甲方提供招聘預(yù)算條款：說明：甲方應(yīng)在合同中明確招聘預(yù)算，乙方應(yīng)在此預(yù)算范圍內(nèi)完成招聘任務(wù)，超出部分由甲方承擔(dān)。1.5甲方提供培訓(xùn)資源條款：說明：甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、講師等，以提升乙方的招聘能力和服務(wù)質(zhì)量。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主招聘策略條款：說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)驗和市場情況，制定招聘策略，甲方應(yīng)尊重乙方的決策，并在必要時提供意見。2.2乙方推薦人才優(yōu)先權(quán)條款：說明：乙方推薦的候選人如被甲方錄用，甲方應(yīng)給予乙方一定的推薦獎勵，以激勵乙方提高招聘質(zhì)量。2.3乙方招聘渠道選擇權(quán)條款：說明：乙方有權(quán)選擇招聘渠道，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于宣傳、場地等，以擴(kuò)大招聘范圍。2.4乙方招聘流程優(yōu)化權(quán)條款：說明：乙方有權(quán)對招聘流程進(jìn)行優(yōu)化，以提高招聘效率，甲方應(yīng)給予支持，并在必要時提供反饋。2.5乙方招聘成本控制權(quán)條款：說明：乙方應(yīng)合理控制招聘成本，甲方應(yīng)提供預(yù)算指導(dǎo)，乙方需在預(yù)算范圍內(nèi)完成招聘任務(wù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介引入條款：說明：如有第三方中介參與招聘服務(wù)，雙方應(yīng)明確中介的職責(zé)、費用及合作方式。3.2第三方中介費用承擔(dān)條款：說明：第三方中介的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體承擔(dān)方式在合同中明確。3.3第三方中介責(zé)任條款：說明：第三方中介應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如因第三方中介原因?qū)е抡衅甘?，由第三方中介承?dān)責(zé)任。3.4第三方中介保密條款：說明：雙方及第三方中介應(yīng)對招聘過程中的敏感信息進(jìn)行保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。3.5第三方中介評估條款：說明：雙方應(yīng)定期對第三方中介的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，如評估不合格，雙方有權(quán)終止與第三方中介的合作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.招聘流程圖3.績效考核指標(biāo)體系4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)表5.合同履行記錄表6.爭議解決相關(guān)文件7.第三方中介合作協(xié)議（如有）8.甲方提供的培訓(xùn)資源清單（如有）9.甲方指定的招聘渠道名單（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘費用。認(rèn)定：甲方超過合同約定的付款期限未支付招聘費用。2.違約行為：乙方未按時完成招聘任務(wù)。認(rèn)定：乙方未在合同約定的招聘時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。3.違約行為：乙方提供的招聘人員不符合甲方要求。認(rèn)定：乙方提供的招聘人員不符合甲方在合同中明確的招聘條件。4.違約行為：第三方中介泄露招聘信息。認(rèn)定：第三方中介未按照保密協(xié)議對招聘信息進(jìn)行保密。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的分歧或糾紛的解決方式。2.訴訟程序：指合同雙方在爭議解決過程中，向人民法院提起訴訟并遵循的程序。3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密協(xié)議：指合同雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。5.招聘流程：指從發(fā)布招聘信息到招聘成功人員的整個招聘過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘周期過長。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，加強招聘渠道的多樣性。2.問題：招聘成本過高。解決辦法：合理控制招聘成本，與乙方協(xié)商確定合理的招聘預(yù)算。3.問題：招聘人員質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，加強招聘人員的背景調(diào)查和面試環(huán)節(jié)。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不佳。解決辦法：定期評估第三方中介的服務(wù)質(zhì)量，如不合格則終止合作。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方需要專業(yè)招聘服務(wù)，乙方作為代理招聘服務(wù)方提供服務(wù)的場景。2.適用于甲方有明確的招聘需求和條件，需要乙方按照要求進(jìn)行招聘的場景。3.適用于甲方和乙方之間存在合作關(guān)系，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的場景。4.適用于甲方需要第三方中介參與招聘服務(wù)的場景。全文完。2025年度代理招聘服務(wù)合同績效考核條款2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘委托方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（招聘代理方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同由甲方委托乙方在2025年度內(nèi)為其提供代理招聘服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度代理招聘服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，提高招聘效率，降低招聘成本。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的崗位招聘，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、人力資源、行政管理等。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.代理招聘：乙方根據(jù)甲方需求，代為發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等招聘工作。2.績效考核：對乙方在代理招聘過程中完成的工作量、質(zhì)量及效果進(jìn)行考核。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括崗位名稱、任職要求、薪資待遇等。2.配合乙方完成招聘工作，如提供面試場地、協(xié)助辦理入職手續(xù)等。3.按照合同約定支付乙方代理招聘服務(wù)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。2.確保招聘信息的真實、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假招聘信息。3.嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。4.按照合同約定，向甲方提交招聘報告，包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本等。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：招聘工作在全國范圍內(nèi)進(jìn)行。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，通過線上線下等多種渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。2.任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。2.雙方按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)將已招聘的員工名單及檔案資料移交給甲方。2.雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)清代理招聘服務(wù)費用。3.合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.基本服務(wù)費：根據(jù)甲方招聘崗位數(shù)量及乙方提供服務(wù)的內(nèi)容，雙方另行協(xié)商確定。2.成功招聘費用：乙方成功為甲方招聘到符合崗位要求的候選人，甲方應(yīng)向乙方支付一定比例的成功招聘費用。3.其他費用：包括但不限于廣告費、場地租賃費、面試費等，雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式：1.預(yù)付款：合同簽訂后，甲方應(yīng)向乙方支付合同總金額的30%作為預(yù)付款。2.階段性支付：乙方每完成一個招聘階段，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)比例的費用。3.結(jié)算支付：合同履行完畢后，甲方應(yīng)支付剩余的70%費用。7.3支付時間：1.預(yù)付款支付時間：合同簽訂后5個工作日內(nèi)。2.階段性支付時間：乙方完成招聘階段后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的階段性支付申請之日起5個工作日內(nèi)支付。3.結(jié)算支付時間：合同履行完畢后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的結(jié)算報告之日起10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)按照約定的支付方式和時間向乙方支付費用。2.乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。3.若甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止合同履行。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付未支付部分每日萬分之五的違約金。2.若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付每日招聘崗位數(shù)量×100元的違約金。2.若乙方發(fā)布虛假招聘信息或泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付違約金。若違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方提供的招聘需求信息。2.乙方在代理招聘過程中獲得的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至代理招聘服務(wù)終止后5年。9.3保密履行方式：1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.雙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.甲方作為招聘委托方，其業(yè)務(wù)主體不得轉(zhuǎn)讓。2.乙方作為招聘代理方，其業(yè)務(wù)主體不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量和效率的監(jiān)督權(quán)。2.乙方保留對甲方提供信息的保密權(quán)和合理使用的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方違反保密條款的追究權(quán)。2.乙方保留對甲方未按時支付費用的催收權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何合同的修改和補充，必須以書面形式進(jìn)行。2.修改和補充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內(nèi)容是合同的一部分，具有同等法律效力。2.修改和補充的內(nèi)容與合同原有條款不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，提供必要的資料和協(xié)助。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時反饋招聘進(jìn)度和情況。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過電話、郵件、書面等方式保持溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決招聘過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于代理招聘服務(wù)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘委托方）：（簽字：____________________）（日期：____________________）（蓋章：____________________）乙方（招聘代理方）：（簽字：____________________）（日期：____________________）（蓋章：____________________）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求清單2.乙方提供的招聘服務(wù)方案3.招聘成功人員名單及簡歷4.招聘費用明細(xì)表5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充協(xié)議8.其他雙方認(rèn)可的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方的違約行為及認(rèn)定：未按時支付費用：甲方未按合同約定的支付時間支付費用，視為違約。提供虛假信息：甲方提供虛假招聘需求信息，導(dǎo)致乙方招聘工作受阻，視為違約。違反保密條款：甲方泄露乙方獲取的商業(yè)秘密，視為違約