二零二五版勞動(dòng)合同簽訂與員工心理健康輔導(dǎo)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版勞動(dòng)合同簽訂與員工心理健康輔導(dǎo)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂的目的和依據(jù)3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.工作崗位與職責(zé)4.1.工作崗位4.2.職責(zé)范圍5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息休假6.工資與福利待遇6.1.基本工資6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金6.3.社會(huì)保險(xiǎn)6.4.住房公積金6.5.其他福利待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.2.發(fā)展規(guī)劃8.員工心理健康輔導(dǎo)8.1.輔導(dǎo)內(nèi)容8.2.輔導(dǎo)方式8.3.輔導(dǎo)時(shí)間8.4.輔導(dǎo)費(fèi)用9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1.合同生效12.2.合同變更13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：科技有限公司1.1.2.甲方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯(lián)系電話：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號(hào)碼：X1.2.3.乙方住址：市區(qū)路號(hào)1.2.4.乙方聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂的目的和依據(jù)2.1.本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.2.本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合同期限3.1.合同起始日期：2025年1月1日3.2.合同終止日期：2028年12月31日4.工作崗位與職責(zé)4.1.工作崗位：軟件工程師4.2.職責(zé)范圍：4.2.1.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作；4.2.2.參與項(xiàng)目需求分析、技術(shù)方案制定和項(xiàng)目實(shí)施；4.2.3.跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；4.2.4.配合團(tuán)隊(duì)成員完成相關(guān)工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間：5.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)；5.1.2.工作時(shí)間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)；5.2.休息休假：5.2.1.休息日：周六、周日；5.2.2.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排；5.2.3.年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.工資與福利待遇6.1.基本工資：6.1.1.基本工資：人民幣10000元/月；6.1.2.工資支付方式：每月10日前支付上一個(gè)月工資；6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：6.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；6.2.2.績(jī)效考核周期：每年一次；6.3.社會(huì)保險(xiǎn)：6.3.1.甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.3.2.乙方按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人部分；6.4.住房公積金：6.4.1.甲方為乙方繳納住房公積金；6.4.2.乙方按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人部分；6.5.其他福利待遇：6.5.1.提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；6.5.2.提供公司組織的各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)；6.5.3.提供員工體檢等福利。8.員工心理健康輔導(dǎo)8.1.輔導(dǎo)內(nèi)容8.1.1.心理健康評(píng)估：對(duì)員工進(jìn)行心理健康狀況的初步評(píng)估，了解其心理需求；8.1.2.壓力管理：提供壓力管理技巧和應(yīng)對(duì)策略，幫助員工有效緩解工作壓力；8.1.3.情緒調(diào)節(jié)：教授情緒調(diào)節(jié)方法，提升員工情緒管理能力；8.1.4.人際關(guān)系：提供人際關(guān)系處理建議，改善工作環(huán)境中的溝通與協(xié)作；8.1.5.職業(yè)生涯規(guī)劃：協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，明確個(gè)人發(fā)展方向。8.2.輔導(dǎo)方式8.2.1.線上輔導(dǎo)：通過公司內(nèi)部心理輔導(dǎo)平臺(tái)，提供在線心理咨詢服務(wù)；8.2.2.線下輔導(dǎo)：定期組織心理健康講座、工作坊等活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)解答員工疑問；8.2.3.個(gè)性化輔導(dǎo)：針對(duì)員工的具體需求，提供一對(duì)一心理輔導(dǎo)服務(wù)。8.3.輔導(dǎo)時(shí)間8.3.1.線上輔導(dǎo)：每周一至周五，9:0017:00；8.3.2.線下輔導(dǎo)：每月至少舉辦一次心理健康活動(dòng)，具體時(shí)間另行通知。8.4.輔導(dǎo)費(fèi)用8.4.1.公司承擔(dān)員工心理健康輔導(dǎo)的全部費(fèi)用；8.4.2.員工如有特殊需求，經(jīng)公司同意后，可另行協(xié)商支付部分費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.1.1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資總額的百分之二十的違約金；9.1.2.若甲方未履行合同約定的員工培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用百分之五十的違約金。9.2.乙方違約責(zé)任9.2.1.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；9.2.2.若乙方在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；10.1.2.甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同；10.1.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；10.2.2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)工作；10.2.3.合同約定的其他終止條件。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1.雙方同意將爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同生效與變更12.1.合同生效12.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2.甲方應(yīng)在合同生效后一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理相關(guān)入職手續(xù)。12.2.合同變更12.2.1.合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章；12.2.2.合同的變更不影響已經(jīng)履行的部分。13.合同附件13.1.本合同附件包括但不限于：13.1.1.乙方入職登記表；13.1.2.乙方健康證明；13.1.3.乙方勞動(dòng)合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定義15.1.1.“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他必要協(xié)助而介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2.第三方包括但不限于心理咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源公司、法律顧問等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.提升服務(wù)質(zhì)量，確保合同雙方的合法權(quán)益得到有效保障；15.2.2.優(yōu)化合同執(zhí)行流程，提高合同執(zhí)行效率。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方在認(rèn)為必要時(shí)，可向第三方提出介入申請(qǐng)；16.2.第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方或乙方發(fā)出書面回復(fù)，明確是否接受介入申請(qǐng)；16.3.第三方接受介入申請(qǐng)后，應(yīng)與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)17.1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；17.2.第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.3.第三方在介入過程中，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方介入的費(fèi)用18.1.第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定；18.2.甲方或乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)支付第三方介入費(fèi)用。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1.1.明確第三方的介入范圍和職責(zé)；19.1.2.約定第三方介入的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式；19.1.3.明確第三方介入過程中，甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方責(zé)任限額20.1.第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；20.2.第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定；20.3.若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分超出限額的賠償責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1.第三方與甲方的關(guān)系21.1.1.第三方是甲方提供服務(wù)的獨(dú)立供應(yīng)商，甲方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督和管理的責(zé)任；21.1.2.甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。21.2.第三方與乙方的關(guān)系21.2.1.第三方是乙方接受服務(wù)的獨(dú)立供應(yīng)商，乙方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)接受和使用的責(zé)任；21.2.2.乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議，第三方應(yīng)予以重視并采取措施改進(jìn)。21.3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分21.3.1.甲方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任；21.3.2.乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和滿意度承擔(dān)責(zé)任；21.3.3.第三方對(duì)自身的服務(wù)質(zhì)量和提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細(xì)要求：包括乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：該表作為乙方入職的必要文件，用于公司內(nèi)部管理。2.乙方健康證明詳細(xì)要求：由乙方提供的健康檢查證明，證明乙方身體狀況符合工作要求。說明：該證明作為乙方入職條件之一，確保乙方能夠勝任工作。3.乙方勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，具有法律效力。4.員工心理健康輔導(dǎo)記錄詳細(xì)要求：記錄員工心理健康輔導(dǎo)的過程、內(nèi)容、效果等，由輔導(dǎo)人員和員工共同填寫。說明：該記錄作為評(píng)估心理健康輔導(dǎo)效果的重要依據(jù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的合同，確保第三方服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。6.甲方內(nèi)部規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等。說明：該規(guī)章制度作為公司內(nèi)部管理的重要文件，規(guī)范員工行為。7.乙方績(jī)效考核記錄詳細(xì)要求：記錄乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲等，由上級(jí)主管和人力資源部門共同填寫。說明：該記錄作為評(píng)估乙方工作表現(xiàn)和確定工資獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.未按時(shí)足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資總額的百分之二十的違約金。示例：若甲方未在每月10日前支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。1.2.未履行合同約定的員工培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用百分之五十的違約金。示例：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.未經(jīng)甲方同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：若乙方未提前一個(gè)月通知甲方離職，應(yīng)支付違約金。2.2.工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.因自身原因造成損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)賠償損失。全文完。二零二五版勞動(dòng)合同簽訂與員工心理健康輔導(dǎo)協(xié)議1合同目錄第一章合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.3合同簽訂的合法性審查第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂雙方的授權(quán)代表第三章合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作內(nèi)容與職責(zé)3.4工作地點(diǎn)第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休假制度4.4節(jié)假日安排第五章工資待遇5.1基本工資5.2津貼與補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機(jī)制第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2員工福利待遇6.3福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.4福利變更程序第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)第八章員工心理健康輔導(dǎo)協(xié)議8.1心理健康輔導(dǎo)原則8.2心理健康輔導(dǎo)內(nèi)容8.3心理健康輔導(dǎo)實(shí)施方式8.4心理健康輔導(dǎo)費(fèi)用第九章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決期限第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的待遇第十一章合同的變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同續(xù)簽條件11.4合同續(xù)簽程序第十二章合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案機(jī)構(gòu)12.4合同備案期限第十三章合同的保密與解密13.1合同保密原則13.2合同保密內(nèi)容13.3合同解密條件13.4合同解密程序第十四章其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)變動(dòng)14.2合同附件14.3合同附件效力14.4合同簽署日期合同編號(hào)_________第一章合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則（1）公平原則（2）誠(chéng)實(shí)信用原則（3）協(xié)商一致原則（4）合法原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（3）相關(guān)法律法規(guī)及政策1.3合同簽訂的合法性審查（1）用人單位合法性審查（2）員工合法性審查（3）合同內(nèi)容合法性審查第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息（1）單位名稱（2）單位地址（3）法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名（4）聯(lián)系電話2.2員工基本信息（1）姓名（2）性別（3）出生日期（4）身份證號(hào)碼（5）聯(lián)系電話2.3合同簽訂雙方的授權(quán)代表（1）授權(quán)代表姓名（2）授權(quán)代表身份證號(hào)碼（3）授權(quán)代表聯(lián)系電話第三章合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限（1）合同期限為____年（2）合同起始日期（3）合同終止日期3.2工作崗位（1）工作崗位名稱（2）工作崗位類別3.3工作內(nèi)容與職責(zé)（1）工作內(nèi)容概述（2）具體工作職責(zé)3.4工作地點(diǎn)（1）工作地點(diǎn)（2）工作地點(diǎn)變動(dòng)情況第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（2）加班制度4.2休息時(shí)間規(guī)定（1）每日休息時(shí)間（2）每周休息時(shí)間4.3休假制度（1）法定節(jié)假日（2）年休假（3）事假（4）病假4.4節(jié)假日安排（1）節(jié)假日放假安排（2）調(diào)休規(guī)定第五章工資待遇5.1基本工資（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)（2）基本工資支付周期5.2津貼與補(bǔ)貼（1）津貼與補(bǔ)貼種類（2）津貼與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.3工資支付方式（1）工資支付方式（2）工資支付時(shí)間5.4工資調(diào)整機(jī)制（1）工資調(diào)整條件（2）工資調(diào)整程序第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）社會(huì)保險(xiǎn)種類（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.2員工福利待遇（1）福利種類（2）福利標(biāo)準(zhǔn)6.3福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）福利發(fā)放條件（2）福利發(fā)放時(shí)間6.4福利變更程序（1）福利變更條件（2）福利變更程序第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）培訓(xùn)計(jì)劃制定（2）培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施7.2培訓(xùn)方式（1）培訓(xùn)方式種類（2）培訓(xùn)方式實(shí)施7.3培訓(xùn)費(fèi)用（1）培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（2）培訓(xùn)費(fèi)用支付7.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)（1）培訓(xùn)考核方式（2）培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第八章員工心理健康輔導(dǎo)協(xié)議8.1心理健康輔導(dǎo)原則（1）尊重員工隱私（2）平等自愿原則（3）保密原則8.2心理健康輔導(dǎo)內(nèi)容（1）心理健康知識(shí)普及（2）心理問題咨詢與輔導(dǎo)（3）壓力管理與情緒調(diào)節(jié)8.3心理健康輔導(dǎo)實(shí)施方式（1）定期心理健康講座（2）一對(duì)一心理咨詢（3）團(tuán)體心理輔導(dǎo)8.4心理健康輔導(dǎo)費(fèi)用（1）輔導(dǎo)費(fèi)用承擔(dān)（2）費(fèi)用支付方式第九章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任（1）用人單位違約責(zé)任（2）員工違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決9.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商程序（2）調(diào)解程序（3）仲裁程序（4）訴訟程序9.4爭(zhēng)議解決期限（1）協(xié)商期限（2）調(diào)解期限（3）仲裁期限（4）訴訟期限第十章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致（2）法定解除條件10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿（2）法定終止條件10.3合同解除與終止程序（1）解除與終止通知（2）解除與終止手續(xù)10.4合同解除與終止后的待遇（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇（3）其他待遇第十一章合同的變更與續(xù)簽11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致（2）法定變更條件11.2合同變更程序（1）變更通知（2）變更手續(xù)11.3合同續(xù)簽條件（1）雙方協(xié)商一致（2）合同續(xù)簽條件11.4合同續(xù)簽程序（1）續(xù)簽通知（2）續(xù)簽手續(xù)第十二章合同的生效與備案12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同符合法律規(guī)定12.2合同備案程序（1）備案申請(qǐng)（2）備案手續(xù)12.3合同備案機(jī)構(gòu)（1）人力資源和社會(huì)保障部門（2）其他相關(guān)部門12.4合同備案期限（1）備案期限（2）備案延期第十三章合同的保密與解密13.1合同保密原則（1）保密內(nèi)容（2）保密期限13.2合同保密內(nèi)容（1）合同內(nèi)容（2）相關(guān)商業(yè)秘密13.3合同解密條件（1）法定解密條件（2）雙方協(xié)商解密13.4合同解密程序（1）解密申請(qǐng)（2）解密手續(xù)第十四章其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)變動(dòng)（1）法律法規(guī)變動(dòng)影響（2）應(yīng)對(duì)措施14.2合同附件（1）附件名稱（2）附件內(nèi)容14.3合同附件效力（1）附件與合同具有同等法律效力14.4合同簽署日期（1）合同簽署日期用人單位（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：?jiǎn)T工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃（1）甲方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保員工技能與職業(yè)發(fā)展需求相符。（2）甲方應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資源，包括培訓(xùn)課程、教材、網(wǎng)絡(luò)資源等。（3）甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。1.2甲方主導(dǎo)的心理健康輔導(dǎo)（1）甲方負(fù)責(zé)建立心理健康輔導(dǎo)體系，包括心理咨詢、心理評(píng)估等。（2）甲方應(yīng)定期開展心理健康講座，提高員工心理健康意識(shí)。（3）甲方對(duì)心理輔導(dǎo)效果進(jìn)行跟蹤，確保員工心理健康狀況得到改善。1.3甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整（1）甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。（2）甲方應(yīng)保證薪酬調(diào)整的公平性、透明性，并及時(shí)向員工告知調(diào)整結(jié)果。（3）甲方對(duì)薪酬調(diào)整方案進(jìn)行評(píng)估，確保薪酬體系的合理性和激勵(lì)作用。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的工作任務(wù)分配（1）乙方根據(jù)自身工作能力和時(shí)間安排，合理分配工作任務(wù)。（2）乙方有權(quán)拒絕不合理的工作安排，并需與甲方溝通協(xié)商。（3）乙方在完成工作任務(wù)過程中，享有一定的自主權(quán)和靈活性。2.2乙方主導(dǎo)的休息休假安排（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出休息休假申請(qǐng)。（2）甲方應(yīng)盡量滿足乙方的休息休假需求，并確保乙方休息休假時(shí)間合理。（3）乙方在休息休假期間，如因特殊情況需加班，需與甲方協(xié)商。2.3乙方主導(dǎo)的勞動(dòng)合同變更（1）乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如需變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，應(yīng)提前與甲方協(xié)商。（2）甲方應(yīng)在接到乙方變更申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行評(píng)估，并決定是否同意變更。（3）勞動(dòng)合同變更需雙方達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的職責(zé)與義務(wù)（1）第三方中介負(fù)責(zé)提供員工培訓(xùn)、心理健康輔導(dǎo)等專業(yè)化服務(wù)。（2）第三方中介應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合合同約定。（3）第三方中介對(duì)員工信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并按合同約定支付。（2）如因第三方中介服務(wù)問題導(dǎo)致員工利益受損，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方中介應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方中介的合同解除（1）如第三方中介未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。（2）第三方中介在合同履行過程中，如需解除合同，應(yīng)提前向甲方發(fā)出書面通知。（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并確保雙方權(quán)益不受損害。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方單位基本信息2.員工基本信息3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.心理健康輔導(dǎo)計(jì)劃5.薪酬調(diào)整方案6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)7.福利待遇明細(xì)8.第三方中介服務(wù)合同9.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.合同附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。員工未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律。第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)或泄露員工信息。2.違約行為的認(rèn)定：用人單位未支付工資或福利待遇的，以書面通知或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決為準(zhǔn)。第三方中介泄露員工信息的，以員工提供的證據(jù)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決為準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。3.爭(zhēng)議解決：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.第三方中介：指為用人單位和勞動(dòng)者提供相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：與員工溝通，解釋薪酬調(diào)整的依據(jù)和程序，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解。2.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介溝通，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，如不滿意可更換中介。3.問題：?jiǎn)T工心理健康問題突出。解決辦法：加強(qiáng)心理健康輔導(dǎo)，提供必要的心理咨詢服務(wù)，必要時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)支持。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職時(shí)的勞動(dòng)合同簽訂。2.員工晉升或崗位變動(dòng)時(shí)的合同變更。3.員工薪酬調(diào)整時(shí)的合同履行。4.員工休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的落實(shí)。5.第三方中介服務(wù)的采購(gòu)和使用。6.員工與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決。全文完。二零二五版勞動(dòng)合同簽訂與員工心理健康輔導(dǎo)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系人：__________1.4甲方聯(lián)系電話：__________1.5乙方名稱：__________1.6乙方地址：__________1.7乙方聯(lián)系人：__________1.8乙方聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的：為了加強(qiáng)甲乙雙方在勞動(dòng)合同簽訂與員工心理健康輔導(dǎo)方面的合作，保障員工身心健康，提高員工工作滿意度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)員工心理健康促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)如下：（1）心理健康：指?jìng)€(gè)體在心理、情感、行為、認(rèn)知等方面處于健康、平衡、穩(wěn)定的狀態(tài)。（2）心理健康輔導(dǎo)：指通過專業(yè)心理咨詢、心理治療、心理培訓(xùn)等方式，幫助個(gè)體改善心理健康狀況，提高心理素質(zhì)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂的明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。（2）員工心理健康輔導(dǎo)：指為員工提供心理咨詢服務(wù)、心理培訓(xùn)、心理治療等活動(dòng)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行考核。（3）承擔(dān)乙方心理健康輔導(dǎo)所需費(fèi)用。（4）保障乙方在工作中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。（2）接受甲方安排的心理健康輔導(dǎo)，積極配合甲方的工作。（4）對(duì)甲方提供的心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)提出意見和建議。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地點(diǎn)：__________5.3合同履行方式：乙方在甲方規(guī)定的地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)，接受甲方提供的心里健康輔導(dǎo)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿。（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）本協(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方。（2）終止本協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與本協(xié)議相關(guān)的事宜。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的解除。（2）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余的勞動(dòng)合同履行期間的工資、福利待遇等。（3）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)相互尊重，不得因終止本協(xié)議而產(chǎn)生糾紛。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）甲方支付給乙方的工資，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。（2）甲方為乙方提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)的費(fèi)用，包括但不限于心理咨詢費(fèi)、心理治療費(fèi)、心理培訓(xùn)費(fèi)等。（3）乙方因工作原因產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)甲方同意后，由甲方承擔(dān)。7.2支付方式：（1）甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日期為每月__________日。（2）甲方為乙方提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)的費(fèi)用，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。7.3支付時(shí)間：（1）甲方應(yīng)在每月工資支付日前，將當(dāng)月工資支付給乙方。（2）甲方應(yīng)在乙方接受心理健康輔導(dǎo)服務(wù)后的__________個(gè)工作日內(nèi)，支付相關(guān)費(fèi)用。7.4支付條款：（1）甲方支付工資和費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確保乙方賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤。（2）甲方支付工資和費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)核對(duì)，如有異議，應(yīng)在__________個(gè)工作日內(nèi)提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的__________%。（2）甲方未履行心理健康輔導(dǎo)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金。（2）違約方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。（2）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限：（1）本協(xié)議約定的保密期限為__________年。（2）保密期限自本協(xié)議終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）經(jīng)協(xié)商或調(diào)解仍不能解決的爭(zhēng)議，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。（2）仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方均有約束力。（3）如甲乙雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。（2）如一方同意轉(zhuǎn)讓，另一方應(yīng)在__________個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家安全、機(jī)密等特殊情況的。（2）本協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)。（2）本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作成果的考核權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方心理健康狀況的監(jiān)控權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充協(xié)議的生效日期，自雙方簽字或蓋章之日起。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成勞動(dòng)合同簽訂與員工心理健康輔導(dǎo)工作。（2）甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)通過會(huì)議、書面溝通等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。（2）甲乙雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。（2）因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：（1）本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本協(xié)議主題的口頭或書面協(xié)議。（2）本協(xié)議的任何部分不得因任何原因而解除或無(wú)效。16.3增減條款：（1）本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.勞動(dòng)合同簽訂文件；3.員工心理健康輔導(dǎo)記錄；4.費(fèi)用支付憑證；5.爭(zhēng)議解決過程中的相關(guān)文件；6.修改和補(bǔ)充協(xié)議；7.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時(shí)支付乙方工資；b)未履行心理健康輔導(dǎo)義務(wù)；c)違反保密條款；乙方違約：a)未按合同約定履行工作職責(zé)；b)泄露甲方商業(yè)秘密；c)違反保密條款。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本協(xié)議條款