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文檔簡介
職工健康與心理咨詢制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在保障企業(yè)職工的身心健康,供應(yīng)必需的心理咨詢服務(wù),促進(jìn)職工工作和生活的平衡。本制度依據(jù)《勞動法》《職工健康管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體在職職工。第三條定義健康管理:指通過健康風(fēng)險評估、健康教育、健康監(jiān)測等手段,對職工進(jìn)行全面、系統(tǒng)的健康管理。心理咨詢:指通過專業(yè)心理咨詢師對職工心理問題進(jìn)行診斷、評估與干涉的服務(wù)。第二章健康管理第四條健康檔案企業(yè)將建立職工健康檔案,記錄職工的健康情形、體檢情況、疾病史等內(nèi)容。職工應(yīng)搭配企業(yè)進(jìn)行健康檔案建設(shè)工作,供應(yīng)真實、準(zhǔn)確的健康信息。職工健康檔案信息僅限企業(yè)授權(quán)人員查看,嚴(yán)格保密。第五條健康風(fēng)險評估企業(yè)將定期對員工進(jìn)行健康風(fēng)險評估,評估范圍包含但不限于職業(yè)病危害、工作環(huán)境、生活習(xí)慣等因素。健康風(fēng)險評估結(jié)果作為訂立健康管理措施和個體化健康干涉計劃的緊要依據(jù)。第六條健康教育企業(yè)將組織定期的健康教育活動,向職工普及健康知識和健康保健方法。職工參加健康教育活動的時間納入正常工作時間,不影響正常工資待遇。第七條健康監(jiān)測企業(yè)將定期進(jìn)行職工健康監(jiān)測,包含但不限于體檢、職業(yè)病檢測等。職工應(yīng)依照企業(yè)要求參加相應(yīng)的健康監(jiān)測項目,確保身體健康。第三章心理咨詢第八條心理咨詢服務(wù)企業(yè)將供應(yīng)心理咨詢服務(wù),為職工供應(yīng)心理問題的診斷、評估與干涉。心理咨詢服務(wù)具體包含心理咨詢、心理測評、心理輔導(dǎo)等形式。第九條心理健康教育企業(yè)將開展心理健康教育活動,向職工普及心理健康知識、心理調(diào)適方法等內(nèi)容。心理健康教育活動時間納入正常工作時間,不影響正常工資待遇。第十條心理咨詢師企業(yè)將聘請專業(yè)心理咨詢師,負(fù)責(zé)心理咨詢工作。心理咨詢師要具備相關(guān)專業(yè)知識和資格證書,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。第十一條心理咨詢流程職工可以自動向企業(yè)申請心理咨詢,也可以由企業(yè)布置相關(guān)人員進(jìn)行介紹。心理咨詢師將對申請者進(jìn)行初步評估,確定是否需要布置咨詢服務(wù)。心理咨詢會面方式可包含面對面咨詢、電話咨詢、在線咨詢等,具體形式由申請者選擇。心理咨詢師將依據(jù)實際情況訂立個體化的咨詢方案,并與申請者共同協(xié)商決議咨詢周期和頻次。第十二條心理咨詢保密心理咨詢師將嚴(yán)格保護(hù)職工的隱私信息,不得泄露。心理咨詢內(nèi)容僅限咨詢師與申請者知悉,不得向其他任何人透露。第四章責(zé)任與監(jiān)督第十三條企業(yè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)建立健全職工健康與心理咨詢管理制度,落實相關(guān)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備和場合,保障職工健康與心理咨詢服務(wù)的順利開展。第十四條監(jiān)督與評估企業(yè)將建立監(jiān)督與評估機(jī)制,定期對職工健康與心理咨詢服務(wù)進(jìn)行評估。監(jiān)督與評估結(jié)果將作為改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的緊要依據(jù)。第十五條職工責(zé)任職工應(yīng)搭配企業(yè)開展相關(guān)健康管理和心理咨詢工作。職工應(yīng)遵守制度規(guī)定,認(rèn)真參加健康風(fēng)險評估和健康監(jiān)測。第十六條違紀(jì)與懲罰如有職工有意供應(yīng)虛假健康信息、拒絕參加健康教育和健康監(jiān)測等,將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。如有企業(yè)工作人員泄露職工隱私信息、違反保密規(guī)定等,將依法追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十七條本制度解釋權(quán)本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。本
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