百世快遞業(yè)務(wù)員勞動合同

百世快遞業(yè)務(wù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同總則1.合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲乙雙方在百世快遞業(yè)務(wù)員崗位上的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。2.適用范圍本合同適用于乙方在甲方指定的工作區(qū)域內(nèi)，從事百世快遞業(yè)務(wù)員的工作。3.合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。二、勞動合同期限1.固定期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限若雙方同意訂立無固定期限勞動合同，則本合同自____年__月__日起生效，直至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限若雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限，則本合同自____年__月__日起生效，至工作任務(wù)完成時止。工作任務(wù)的具體內(nèi)容為：____________________。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方百世快遞業(yè)務(wù)部門，擔(dān)任業(yè)務(wù)員工作。其主要工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)收件、派件工作，保證快遞物品的及時、準(zhǔn)確送達(dá)。對收件進(jìn)行驗視，保證物品符合快遞運輸?shù)囊?。認(rèn)真填寫快遞單，保證信息的準(zhǔn)確無誤。妥善處理客戶的投訴和問題，維護(hù)公司的良好形象。完成甲方交辦的其他與快遞業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為：____________________。乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)工作需要對其工作地點進(jìn)行的合理調(diào)整。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為：____________________，每周工作____天。因快遞業(yè)務(wù)的特殊性，乙方可能需要在法定節(jié)假日、休息日工作，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的調(diào)休或加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年假：乙方在甲方連續(xù)工作滿____年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，假期期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成等部分構(gòu)成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核確定，提成按照乙方的收件量和派件量進(jìn)行計算。2.工資支付方式甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績、市場行情等因素，適時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的具體辦法由甲方制定，乙方應(yīng)予以遵守。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料。2.福利待遇甲方為乙方提供工作所需的勞動保護(hù)用品。甲方為乙方提供定期的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。甲方在重大節(jié)日或公司慶典時，可根據(jù)實際情況為乙方發(fā)放節(jié)日福利或獎金。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、交通工具等，以保證乙方能夠順利完成工作任務(wù)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確使用防護(hù)用品。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益；乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.勞動合同的變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第九條第2款第（2）項、第（3）項、第（4）項、第（5）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第2款第（1）項規(guī)定解除本合同，但乙方有下列情形之一的除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂勞動合同或者甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照本合同第九條第2款第（6）項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金。賠償金的計算方法為：甲方的實際損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等）乘以乙方的過錯程度。乙方的過錯程度由甲方根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。本合同所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間月平均工資的____倍。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。本合同所稱有競爭關(guān)系的單位，是指與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位。甲方在乙方離職后，按照每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費。違約金的數(shù)額為甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費的____倍。十二、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于快遞業(yè)務(wù)知識、操作技能、服務(wù)意識等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。2.服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算，服務(wù)期的期限為____年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照尚未履行的服務(wù)期期限，向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為甲方為乙方提供的專項培訓(xùn)費用除以服務(wù)期期限，再乘以尚未履行的服務(wù)期期限。十三、勞動爭議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解甲方勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在____日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行；調(diào)解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。4.訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他事項1.通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)按照本合同約定的地址或聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。一方變更地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)提前____日書面通知對方。通知、文件等以郵寄方式送達(dá)的，以郵件寄出之日起第___