2024用人單位終止勞動(dòng)合同證明書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024用人單位終止勞動(dòng)合同證明書本合同目錄一覽第一條：終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：終止勞動(dòng)合同的含義1.2：終止勞動(dòng)合同的范圍第二條：終止勞動(dòng)合同的條件2.1：用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的條件2.2：勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的條件2.3：雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的條件第三條：終止勞動(dòng)合同的程序3.1：用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的程序3.2：勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的程序3.3：雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的程序第四條：終止勞動(dòng)合同的通知4.1：用人單位終止勞動(dòng)合同的通知期限4.2：勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的通知期限第五條：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)5.2：勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)第六條：終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障6.1：用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障6.2：勞動(dòng)者對(duì)用人單位權(quán)益的保障第七條：終止勞動(dòng)合同的文件和證明7.1：終止勞動(dòng)合同的文件7.2：終止勞動(dòng)合同的證明第八條：終止勞動(dòng)合同的爭議解決8.1：終止勞動(dòng)合同爭議的解決方式8.2：終止勞動(dòng)合同爭議的訴訟時(shí)效第九條：保密協(xié)議9.1：保密信息的范圍和內(nèi)容9.2：保密協(xié)議的期限和效力第十條：違約責(zé)任10.1：用人單位違反合同的責(zé)任10.2：勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更的條件和程序11.2：合同解除的條件和程序第十二條：合同的終止和解除12.1：合同終止的條件和程序12.2：合同解除的條件和程序第十三條：適用法律和爭議解決13.1：本合同的適用法律13.2：本合同爭議的解決方式第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2：雙方對(duì)合同的解釋和執(zhí)行的一致意見第一部分：合同如下：第一條：終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：終止勞動(dòng)合同的含義本合同所稱終止勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同因法定或者約定事由到達(dá)終止條件，按照法定或者約定程序解除雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的行為。1.2：終止勞動(dòng)合同的范圍本合同適用于我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間因終止勞動(dòng)合同所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條：終止勞動(dòng)合同的條件2.1：用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的條件用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。2.2：勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3：雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的條件雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）雙方自愿解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條：終止勞動(dòng)合同的程序3.1：用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的程序用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)事先將終止勞動(dòng)合同的理由通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者存在終止勞動(dòng)合同的條件；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他相關(guān)待遇；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。3.2：勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先將終止勞動(dòng)合同的理由通知用人單位；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明用人單位存在勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的條件；（3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。3.3：雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（1）雙方應(yīng)當(dāng)事先就終止勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他相關(guān)待遇；（3）雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。第四條：終止勞動(dòng)合同的通知4.1：用人單位終止勞動(dòng)合同的通知期限用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2：勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的通知期限勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。第五條：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)5.2：勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)第六條：終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障6.1：用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。6.2：勞動(dòng)者對(duì)用人單位權(quán)益的保障勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付相關(guān)費(fèi)用，并依法承擔(dān)保密義務(wù)。第八條：保密協(xié)議8.1：保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息是指在勞動(dòng)合同期間，用人單位向勞動(dòng)者披露的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2：保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)二年。保密協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者具有法律約束力，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條：違約責(zé)任9.1：用人單位違反合同的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。9.2：勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。第十條：合同的變更和解除10.1：合同變更的條件和程序（1）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）變更勞動(dòng)合同不得減少勞動(dòng)者的權(quán)益。合同變更的程序：（1）用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位向勞動(dòng)者出示變更勞動(dòng)合同的草案；（3）勞動(dòng)者簽署同意變更勞動(dòng)合同的書面文件。10.2：合同解除的條件和程序（1）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）解除勞動(dòng)合同的原因符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）用人單位依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他相關(guān)待遇。合同解除的程序：（1）用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位向勞動(dòng)者出示解除勞動(dòng)合同的草案；（3）勞動(dòng)者簽署同意解除勞動(dòng)合同的書面文件。第十一條：合同的終止和解除11.1：合同終止的條件和程序（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止的程序：（1）用人單位向勞動(dòng)者出示終止勞動(dòng)合同的書面通知；（2）用人單位為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；（3）用人單位依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他相關(guān)待遇。11.2：合同解除的條件和程序（1）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）解除勞動(dòng)合同的原因符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）用人單位依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他相關(guān)待遇。合同解除的程序：（1）用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位向勞動(dòng)者出示解除勞動(dòng)合同的草案；（3）勞動(dòng)者簽署同意解除勞動(dòng)合同的書面文件。第十二條：適用法律和爭議解決12.1：本合同的適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2：本合同爭議的解決方式本合同爭議的解決方式如下：（1）雙方友好協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2：雙方對(duì)合同的解釋和執(zhí)行的一致意見雙方對(duì)合同的解釋和執(zhí)行的一致意見，應(yīng)以書面形式記錄，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效和終止14.1：合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2：合同的終止本合同在下列情況下終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件二：勞動(dòng)合同的變更協(xié)議附件三：勞動(dòng)合同的解除協(xié)議附件四：勞動(dòng)者個(gè)人信息表附件五：用人單位規(guī)章制度附件六：勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：勞動(dòng)者公積金繳納證明附件八：勞動(dòng)者銀行賬戶信息附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件十：勞動(dòng)合同終止證明書模板附件一的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出需要保密的信息類型、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在保密協(xié)議上簽字或蓋章，以確保雙方遵守協(xié)議約定。附件二的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同的變更協(xié)議應(yīng)明確變更的事由、內(nèi)容、期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方應(yīng)在變更協(xié)議上簽字或蓋章，并自簽字或蓋章之日起生效。附件三的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同的解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、程序、雙方的責(zé)任及解除后的權(quán)益保障等內(nèi)容。雙方應(yīng)在解除協(xié)議上簽字或蓋章，并自簽字或蓋章之日起生效。附件四的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)者個(gè)人信息表應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息。用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者個(gè)人信息，確保信息安全。附件五的詳細(xì)要求和說明：用人單位規(guī)章制度應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理規(guī)則、勞動(dòng)者權(quán)益保障、勞動(dòng)報(bào)酬支付等內(nèi)容。用人單位應(yīng)確保規(guī)章制度的合法性、合理性，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。附件六的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明勞動(dòng)者在合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。用人單位應(yīng)核實(shí)并保存該證明。附件七的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)者公積金繳納證明應(yīng)由住房公積金管理中心出具，證明勞動(dòng)者在合同期間的住房公積金繳納情況。用人單位應(yīng)核實(shí)并保存該證明。附件八的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)者銀行賬戶信息應(yīng)由勞動(dòng)者提供，用于支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｓ萌藛挝粦?yīng)確保賬戶信息的準(zhǔn)確性，并按時(shí)支付相關(guān)款項(xiàng)。附件九的詳細(xì)要求和說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等內(nèi)容。用人單位應(yīng)按照公式計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件十的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同終止證明書模板應(yīng)包含合同終止日期、終止原因、雙方簽字或蓋章等信息。用人單位應(yīng)在終止勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者出具該證明書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.用人單位未按照約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)；7.勞動(dòng)者未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密；8.勞動(dòng)者未按照約定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；9.雙方未按照約定履行合同變更、解除或終止程序；10.雙方未按照約定解決合同爭議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約責(zé)任：支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失、繼續(xù)履行合同等；2.勞動(dòng)者違約責(zé)任：支付違約金、賠償用人單位損失、繼續(xù)履行合同等；3.雙方違約責(zé)任：根據(jù)雙方違約程度，協(xié)商確定違約責(zé)任。示例說明：若用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受到傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付醫(yī)療費(fèi)用、賠償金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指提供工作崗位，支付工資，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位