職工員工關(guān)系制度

職工員工關(guān)系制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工員工關(guān)系的管理，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工員工，包含正式員工、合同制員工和臨時員工等。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.公平公正原則，保障職工員工的權(quán)益；2.管理與服務(wù)相結(jié)合原則，優(yōu)化員工工作環(huán)境和福利待遇；3.激勵與管束相結(jié)合原則，建立良好的激勵機(jī)制和考核制度；4.溝通與溝通相結(jié)合原則，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與溝通；5.高效與效益相結(jié)合原則，提高員工工作效率和企業(yè)生產(chǎn)效益。第二章入職與離職第四條入職條件申請人必需符合國家和企業(yè)招聘要求；通過面試、考核等程序；合法合規(guī)，無違法犯罪記錄。第五條入職手續(xù)填寫個人信息表；供應(yīng)入職所需要的相關(guān)證明和料子；簽訂勞動合同；接受安全教育和崗位培訓(xùn)。第六條離職原因員工自動離職的原因包含但不限于：1.個人發(fā)展需求；2.家庭變故；3.提前退休等；除此之外，企業(yè)有權(quán)依據(jù)績效、紀(jì)律等情況，解雇不符合要求的員工。第七條離職手續(xù)提前向上級部門提交書面申請；交接工作和資料；完成離職手續(xù)并領(lǐng)取相應(yīng)的結(jié)算款項。第三章工資和福利第八條工資制度工資標(biāo)準(zhǔn)由公司與員工進(jìn)行協(xié)商確定；工資按月結(jié)算；工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬；工資計算包含基本工資、績效工資、獎金、津貼等。第九條加班與調(diào)休加班依照國家法律法規(guī)執(zhí)行；員工可依據(jù)工作需要和個人意愿申請調(diào)休；調(diào)休需要提前請假并經(jīng)上級批準(zhǔn)。第十條保險和福利企業(yè)依照國家規(guī)定為員工購買社會保險；供應(yīng)帶薪年假、婚喪假、病假等各類假期權(quán)益；供應(yīng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；供應(yīng)員工生日禮品和節(jié)日福利。第四章員工發(fā)展第十一條崗位培訓(xùn)新員工入職后，將接受相關(guān)崗位培訓(xùn)；崗位晉升或更改后，依據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。第十二條職業(yè)規(guī)劃建立個人職業(yè)發(fā)展檔案；依據(jù)員工的本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿?，訂立職業(yè)發(fā)展計劃；供應(yīng)晉升機(jī)會和跨部門調(diào)動機(jī)會。第十三條員工評價員工績效評估由上級主管與員工共同完成；績效評價結(jié)果作為晉升和薪資調(diào)整的緊要依據(jù)；評價結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，與員工進(jìn)行溝通和溝通。第五章紀(jì)律和懲罰第十四條工作紀(jì)律員工應(yīng)定時上下班，不得早退、遲到等；員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露；員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。第十五條懲罰措施細(xì)小違紀(jì)可以口頭警告或書面警告；較嚴(yán)重違紀(jì)可以扣發(fā)獎金、降低績效評級等；嚴(yán)重違紀(jì)情況，可以停止勞動關(guān)系，解雇員工。第六章爭議處理第十六條內(nèi)部溝通和協(xié)商企業(yè)鼓舞員工在發(fā)生爭議時，通過內(nèi)部溝通和協(xié)商的方式解決問題。企業(yè)將供應(yīng)咨詢和幫忙，幫助員工解決爭議。第十七條勞動爭議處理當(dāng)員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議時，依照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第七章附則第十八條規(guī)章制度的修訂本制度的任何修訂必需經(jīng)過專業(yè)部門審議，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十九條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊批準(zhǔn)。第二十條本制度自頒布之日起施行。以上為《職工員工關(guān)系制度》的內(nèi)容，若有違反法