2025版小企業(yè)勞動合同法實施要點合同范本9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企業(yè)勞動合同法實施要點合同范本合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同依據(jù)3.合同簽訂日期4.合同有效期二、勞動合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂地點三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內(nèi)容5.工作標(biāo)準(zhǔn)6.基本工資7.績效工資8.獎金9.薪酬支付方式10.帶薪休假11.社會保險12.住房公積金13.勞動保護(hù)14.試用期15.競業(yè)限制四、勞動合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內(nèi)容五、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除經(jīng)濟補償六、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理期限七、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任八、勞動合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止經(jīng)濟補償九、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表十、合同附件補充說明1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表十一、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案程序3.合同備案機構(gòu)十二、合同附件簽署1.附件一：崗位說明書簽署2.附件二：工資支付表簽署3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表簽署4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表簽署十三、合同爭議解決1.爭議解決原則2.爭議解決方式3.爭議解決機構(gòu)十四、合同其他約定1.合同解除通知2.合同履行監(jiān)督3.合同附件修改4.合同續(xù)簽5.合同解除通知6.合同履行監(jiān)督7.合同附件修改8.合同續(xù)簽合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024版小企業(yè)勞動合同2.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止二、勞動合同主體1.用人單位基本信息名稱：____________________注冊地址：________________法定代表人：______________營業(yè)執(zhí)照號碼：____________2.員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年__月__日身份證號碼：______________聯(lián)系電話：________________3.合同簽訂地點：________________三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位：____________________2.工作地點：____________________3.工作時間：工作制度：________________工作時間：________________休息時間：________________4.工作內(nèi)容：____________________5.工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.基本工資：基本工資數(shù)額：____________工資支付周期：____________7.績效工資：績效考核標(biāo)準(zhǔn)：____________績效工資數(shù)額：____________8.獎金：獎金種類：________________獎金發(fā)放條件：____________9.薪酬支付方式：支付方式：________________支付時間：________________10.帶薪休假：休假種類：________________休假天數(shù)：________________11.社會保險：社會保險種類：____________繳費比例：________________12.住房公積金：繳費比例：________________繳費基數(shù)：________________13.勞動保護(hù)：安全生產(chǎn)：________________健康檢查：________________14.試用期：試用期限：________________試用期工資：______________四、勞動合同變更1.變更條件：用人單位或員工提出變更請求經(jīng)雙方協(xié)商一致2.變更程序：雙方簽署書面變更協(xié)議協(xié)議生效日期3.變更內(nèi)容：工作崗位、工作地點、工作時間等五、勞動合同解除1.解除條件：雙方協(xié)商一致用人單位單方解除員工單方解除2.解除程序：提前通知對方簽署解除協(xié)議3.解除經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償支付方式六、勞動爭議處理1.爭議解決方式：協(xié)商解決勞動仲裁訴訟2.爭議處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院3.爭議處理期限：調(diào)解期限：____個工作日仲裁期限：____個工作日訴訟期限：____個工作日七、保密條款1.保密范圍：商業(yè)秘密技術(shù)秘密其他需要保密的信息2.保密義務(wù)：員工不得泄露公司秘密員工離職后仍需遵守保密義務(wù)3.違約責(zé)任：違約賠償金額違約賠償方式八、勞動合同終止1.終止條件：合同期滿雙方協(xié)商一致用人單位單方終止員工單方終止2.終止程序：提前通知對方簽署終止協(xié)議3.終止經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償支付方式九、合同附件1.附件一：崗位說明書崗位職責(zé)工作要求考核標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：工資支付表工資構(gòu)成支付時間支付方式3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表社會保險種類繳費比例繳費基數(shù)4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表繳費比例繳費基數(shù)十、合同附件補充說明1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表十一、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章符合法律法規(guī)2.合同備案程序：向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案3.合同備案機構(gòu)：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門十二、合同附件簽署1.附件一：崗位說明書簽署2.附件二：工資支付表簽署3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表簽署4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表簽署十三、合同爭議解決1.爭議解決原則：依法公平快速解決2.爭議解決方式：協(xié)商解決勞動仲裁訴訟3.爭議處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院十四、合同其他約定1.合同解除通知：解除通知應(yīng)提前____個工作日發(fā)出2.合同履行監(jiān)督：用人單位應(yīng)監(jiān)督合同履行情況3.合同附件修改：任何附件修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致4.合同續(xù)簽：合同期滿前____個工作日，雙方可協(xié)商續(xù)簽用人單位（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年__月__日員工（簽字）：_________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方提供培訓(xùn)說明：甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。2.甲方提供工作環(huán)境說明：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方保密義務(wù)說明：甲方對乙方在工作中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.甲方支付加班費說明：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于工資的150%。5.甲方提供晉升機會說明：甲方應(yīng)提供乙方晉升的機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，給予相應(yīng)的晉升。6.甲方責(zé)任承擔(dān)說明：甲方對乙方在工作中發(fā)生的意外事故承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，按照國家規(guī)定進(jìn)行賠償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方自主選擇工作時間說明：乙方有權(quán)自主選擇工作時間，但應(yīng)遵守甲方的工作制度和規(guī)定。2.乙方享有職業(yè)發(fā)展權(quán)說明：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并參與職業(yè)培訓(xùn)。3.乙方享有離職通知權(quán)說明：乙方在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前____個工作日通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.乙方享有休息權(quán)說明：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等帶薪休假。5.乙方享有勞動爭議申訴權(quán)說明：乙方在勞動爭議發(fā)生時，有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會提出申訴。6.乙方享有社會保險權(quán)益說明：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔(dān)說明：中介費用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)遵守中介機構(gòu)的規(guī)定和流程。2.中介服務(wù)期限說明：中介服務(wù)期限為合同期限，中介機構(gòu)應(yīng)在合同期限內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)。3.中介保密義務(wù)說明：中介機構(gòu)對乙方在工作中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介責(zé)任承擔(dān)說明：中介機構(gòu)在提供中介服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.中介爭議解決說明：中介機構(gòu)與乙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。6.中介合同終止說明：中介合同在合同期限屆滿或因其他原因終止時，中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表5.附件五：甲方提供培訓(xùn)計劃6.附件六：乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.附件七：甲方工作環(huán)境安全衛(wèi)生檢查報告8.附件八：中介服務(wù)協(xié)議9.附件九：離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或工作環(huán)境。認(rèn)定：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或工作環(huán)境，經(jīng)乙方提出后仍未改正。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或加班費。認(rèn)定：甲方未按照合同約定支付工資或加班費，經(jīng)乙方提出后仍未支付。3.違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動或違反保密義務(wù)。認(rèn)定：乙方未按照合同約定提供勞動或違反保密義務(wù)，經(jīng)甲方提出后仍未改正。4.違約行為：中介機構(gòu)未按照服務(wù)協(xié)議提供中介服務(wù)。認(rèn)定：中介機構(gòu)未按照服務(wù)協(xié)議提供中介服務(wù)，經(jīng)乙方提出后仍未提供。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。3.離職：勞動者因解除勞動合同而離開用人單位。4.中介機構(gòu)：為勞動者和用人單位提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)。5.保密信息：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時提出，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供培訓(xùn)或支付培訓(xùn)費用。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)及時指出，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)改正或承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不符合約定。解決辦法：乙方應(yīng)及時與中介機構(gòu)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.小企業(yè)新員工入職。2.員工晉升或調(diào)崗。3.員工離職或終止勞動合同。4.中介機構(gòu)提供職業(yè)介紹服務(wù)。5.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。全文完。2024版小企業(yè)勞動合同法實施要點合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保險和住房公積金6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同期限7.1勞動合同類型7.2勞動合同期限7.3合同續(xù)簽8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1競業(yè)限制12.2不可抗力12.3合同生效12.4合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間，依法簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)的小企業(yè)，包括但不限于有限責(zé)任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)、個體工商戶等。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________3.工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作職責(zé)（1）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守勞動紀(jì)律，服從管理；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，合理使用工作設(shè)施；（5）參加用人單位組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。3.3工作地點員工工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假員工依法享有休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.3加班制度員工加班需經(jīng)用人單位同意，加班工資按不低于工資的150%支付。5.勞動報酬5.1基本工資員工基本工資：____________________5.2獎金員工獎金：____________________5.3津貼員工津貼：____________________5.4社會保險和住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.勞動合同期限7.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。7.2勞動合同期限勞動合同期限為____________________年。7.3合同續(xù)簽勞動合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2解除程序（1）用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工；（2）員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；（3）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。8.3終止條件（1）勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的；（2）用人單位依法終止勞動合同的；（3）員工依法退休、死亡或者被宣告失蹤的；（4）員工因違法被追究刑事責(zé)任，勞動合同依法終止的。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）未按時足額支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額及賠償金；（2）未依法繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)當(dāng)依法補繳并支付滯納金；（3）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任（1）違反勞動合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至離職后______年。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）依法提起訴訟。12.其他約定12.1競業(yè)限制（1）員工離職后，在______年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職；（2）員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（3）競業(yè)限制的范圍和地域由雙方約定。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、規(guī)章制度等。13.合同解除與終止13.1合同解除（1）用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工；（2）員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。13.2合同終止（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）依法終止勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。13.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）員工培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；（3）勞動爭議調(diào)解；（4）企業(yè)法律咨詢；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。13.3第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項和目的；（2）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的時間、地點和方式；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。13.4第三方責(zé)任13.4.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。13.4.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在提供中介服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在提供培訓(xùn)、評估等服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.5第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和建議。13.6第三方與其他各方的劃分說明13.6.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方作為客戶，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。13.6.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系是勞動關(guān)系的延伸，乙方作為員工，有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)。13.6.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方對甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失。14.第三方介入后的額外條款及說明14.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)明確第三方介入的具體事項和范圍，并在合同中予以體現(xiàn)；14.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障服務(wù)的質(zhì)量和效果；14.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任；14.4甲乙雙方應(yīng)定期對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評估，并向第三方提出改進(jìn)意見；14.5如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.員工身份證復(fù)印件3.崗位說明書4.用人單位規(guī)章制度5.第三方服務(wù)協(xié)議6.員工培訓(xùn)記錄7.社會保險和住房公積金繳納憑證8.勞動合同續(xù)簽協(xié)議9.勞動合同解除協(xié)議10.違約責(zé)任認(rèn)定書11.競業(yè)限制協(xié)議12.保密協(xié)議13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議14.不可抗力證明文件附件詳細(xì)要求和說明：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰、完整，并加蓋單位公章。2.員工身份證復(fù)印件：需清晰、完整，并加蓋單位公章。3.崗位說明書：需詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。4.用人單位規(guī)章制度：需明確員工的權(quán)益和義務(wù)，以及違反規(guī)定的處理措施。5.第三方服務(wù)協(xié)議：需明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。6.員工培訓(xùn)記錄：需記錄員工的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、效果等。7.社會保險和住房公積金繳納憑證：需清晰、完整，并加蓋單位公章。8.勞動合同續(xù)簽協(xié)議：需明確續(xù)簽的期限、條件等。9.勞動合同解除協(xié)議：需明確解除勞動合同的原因、補償標(biāo)準(zhǔn)等。10.違約責(zé)任認(rèn)定書：需詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定及處理措施。11.競業(yè)限制協(xié)議：需明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。12.保密協(xié)議：需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議：需明確調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果等。14.不可抗力證明文件：需提供相關(guān)證明文件，證明不可抗力事件的發(fā)生。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時足額支付員工工資，應(yīng)支付工資差額及賠償金；（2）未依法繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)依法補繳并支付滯納金；（3）違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）違反勞動合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金。簡要示例說明：1.用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求支付工資差額及賠償金。2.員工違約示例：員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金。全文完。2024版小企業(yè)勞動合同法實施要點合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等方面的內(nèi)容，確保雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）試用期：指甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)，對乙方進(jìn)行考察的期限。（3）社會保險：指國家規(guī)定的社會保險項目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指用人單位，即合同中的甲方。（2）乙方：指勞動者，即合同中的乙方。（3）勞動合同期限：指甲乙雙方約定的勞動合同開始時間和結(jié)束時間的總時長。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法支付乙方勞動報酬。（2）依法為乙方繳納社會保險。（3）提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。（4）對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。（5）維護(hù)乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（2）按照甲方要求完成工作任務(wù)。（3）保守甲方商業(yè)秘密。（4）參加甲方組織的各項活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____________________年。5.2合同履行地點乙方在甲方所在地履行本合同。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（3）乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同。（4）甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）乙方在合同終止前，應(yīng)完成甲方交付的工作任務(wù)。（3）甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理離職手續(xù)。（3）雙方應(yīng)相互尊重，不得侵犯對方合法權(quán)益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。（2）乙方的加班費，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方加班費支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）乙方的社會保險費用，由甲方依法繳納。（4）乙方的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等。（5）甲方因乙方工作需要支付的其他費用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日為每月的________日。（2）社會保險費用：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。（3）福利待遇：甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按照約定方式支付乙方的福利待遇。7.3支付時間甲方應(yīng)在本合同約定的支付時間內(nèi)，按照本合同約定的支付方式支付乙方工資及各項費用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及各項費用真實、準(zhǔn)確、完整。（2）乙方應(yīng)及時提供完成工作任務(wù)所需的各項證明材料，以便甲方及時支付相關(guān)費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付乙方因違約行為遭受的損失。（2）賠償乙方因違約行為造成的合理費用。（3）根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）賠償甲方因違約行為遭受的損失。（2）根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密。（2）甲方客戶信息。（3）甲方其他需要保密的信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，自本合同簽訂之日起至合同終止后________年止。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）不得利用保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）甲乙雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動無法進(jìn)行。（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭爆發(fā)導(dǎo)致乙方無法正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的保密條款。（2）合同中約定的知識產(chǎn)權(quán)。（3）合同中約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)，并對合同執(zhí)行過程中的未盡事宜有權(quán)進(jìn)行補充和修改。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但需提前通知乙方。（2）甲方保留對乙方工作時間的調(diào)整權(quán)，但需確保乙方合法權(quán)益不受侵害。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與其他文件無關(guān)聯(lián)。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納憑證4.甲方薪酬制度5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作職責(zé)說明書7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件9.修改和補充協(xié)議10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付乙方工資及各項費用。b.未按時足額繳納社會保險。c.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。d.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按約定完成工作任務(wù)。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反保密條款，未經(jīng)甲方同意向第三方泄露信息。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)，對乙方進(jìn)行考察的期限。3.社會保險：指國家規(guī)定的社會保險項目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資及各項費用。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在收到催告后____日內(nèi)支付相應(yīng)費用。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作任務(wù)要求。如乙方未按期完成，甲方可給予乙方警告，如乙方仍不改進(jìn)，甲方可依法解除勞動合同。3.問題：甲方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，采取一切可能措施減輕損失，并根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體介紹：第三方主體名稱：____________________第三方主體地址：____________________第三方主體聯(lián)系人：____________________第三方主體聯(lián)系電話：____________________2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按時完成約定服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的協(xié)調(diào)工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資及各項費用。乙方有權(quán)參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2.乙方利益條款：乙方在合同期限內(nèi)，如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在合同期限內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得擅自變更乙方的崗位職責(zé)，如需變更，應(yīng)提前通知乙方。甲方不得擅自克扣乙方工資，如需扣除，應(yīng)依法扣除并告知乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。甲方可對乙方的工作時間進(jìn)行合理調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方保守甲方商業(yè)秘密。甲方可要求乙方參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密。乙方不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。全文完。2024版小企業(yè)勞動合同法實施要點合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動合同期限2.2工作崗位及工作內(nèi)容2.3工作地點及工作時間2.4工作崗位變動3.工資待遇3.1基本工資3.2工資支付方式及時間3.3加班工資3.4年終獎金4.社會保險及福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3休假制度5.勞動保護(hù)5.1勞動安全衛(wèi)生5.2職業(yè)病防治5.3工傷認(rèn)定及待遇6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除合同的經(jīng)濟補償9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.2勞動爭議處理機構(gòu)10.合同其他條款10.1合同附件10.2合同變更10.3合同解除10.4合同爭議解決11.合同附件11.1勞動合同書11.2工作崗位說明書11.3社會保險繳納明細(xì)12.合同簽訂日期13.合同生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3用人單位法定代表人：________________1.1.4勞動者姓名：________________1.1.5勞動者身份證號碼：________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同簽訂后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求進(jìn)行入職體檢，體檢合格后合同生效。2.勞動關(guān)系2.1合同期限2.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.2工作崗位及工作內(nèi)容2.2.1勞動者工作崗位：________________2.2.2勞動者工作內(nèi)容：________________2.3工作地點及工作時間2.3.1工作地點：________________2.3.2工作時間：________________2.4工作崗位變動2.4.1用人單位因工作需要，可對勞動者工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。2.4.2勞動者工作崗位變動后，原勞動合同條款除工作內(nèi)容外，其他條款繼續(xù)有效。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1勞動者月基本工資為人民幣____元。3.2工資支付方式及時間3.2.1用人單位按月支付勞動者工資。3.2.2每月____日前支付上月工資。3.3加班工資3.3.1加班工資按照國家規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4年終獎金3.4.1年終獎金按照國家規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.社會保險及福利4.1社會保險4.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。4.2福利待遇4.2.1用人單位為勞動者提供帶薪年休假、婚假、喪假等福利待遇。4.3休假制度4.3.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.勞動保護(hù)5.1勞動安全衛(wèi)生5.1.1用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。5.2職業(yè)病防治5.2.1用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者的健康。5.3工傷認(rèn)定及待遇5.3.1勞動者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的待遇。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.1.1勞動者離職后，在____年內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的行業(yè)或單位工作。6.2競業(yè)限制期限6.2.1競業(yè)限制期限為____年。6.3違約責(zé)任6.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為人民幣____元。7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任7.1.1勞動者違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任7.2.1用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件：8.1.1.1勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除本合同。8.1.1.2用人單位未按約定支付工資的，勞動者有權(quán)解除本合同。8.1.2用人單位解除合同的條件：8.1.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除本合同。8.1.2.2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1勞動者解除合同，應(yīng)提前書面通知用人單位。8.2.2用人單位解除合同，應(yīng)提前____天書面通知勞動者。8.3解除合同的經(jīng)濟補償8.3.1勞動者依照本合同約定解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。8.3.2用人單位依照本合同約定解除合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議處理機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。9.3勞動爭議處理規(guī)則9.3.1勞動爭議仲裁委員會按照國家規(guī)定和程序處理勞動爭議。10.合同其他條款10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：勞動合同書、工作崗位說明書、社會保險繳納明細(xì)等。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同解除10.3.1合同解除應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。10.4合同爭議解決10.4.1合同爭議解決應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。11.合同簽訂日期11.1本合同簽訂日期為____年____月____日。12.合同生效日期12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)及保管13.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2本合同自生效之日起，由雙方妥善保管。14.其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，參與本合同履行過程中的中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方或其他相關(guān)方。2.第三方介入的條件2.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方介入的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；2.1.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的類型3.1中介方：協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行等事宜；3.2擔(dān)保方：為甲乙雙方提供擔(dān)保，確保合同履行；3.3監(jiān)管方：對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保甲乙雙方遵守合同約定；3.4其他相關(guān)方：根據(jù)合同履行需要，由甲乙雙方約定的其他第三方。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)；4.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.第三方介入的職責(zé)5.1.1中介方：協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行等事宜；5.1.2擔(dān)保方：確保甲乙雙方履行合同義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任；5.1.3監(jiān)管方：對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保甲乙雙方遵守合同約定；5.1.4其他相關(guān)方：根據(jù)合同履行需要，履行甲乙雙方約定的其他職責(zé)。6.第三方介入的權(quán)利6.1.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；6.1.2對甲乙雙方違反合同約定行為進(jìn)行糾正；6.1.3依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。7.第三方介入的義務(wù)7.1.1依法履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；7.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.1.3對甲乙雙方提供的信息保密。8.第三方介入的責(zé)任限額8.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額；8.1.2法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額；8.1.3實際損失情況。9.第三方介入的其他條款9.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更和解除，應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定；9.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)；9.3本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。10.第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)劃分如下：10.1.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定；10.1.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定；10.1.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議及本合同約定。11.第三方介入的終止11.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或履行完畢，或甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議的，第三方介入終止；11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定繼續(xù)履行合同義務(wù)。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細(xì)要求：勞動合同書應(yīng)包含合同主體信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等條款，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明：勞動合同書是本合同的主要文件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工作崗位說明書詳細(xì)要求：工作崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動者所在崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說明：工作崗位說明書是甲乙雙方對工作內(nèi)容的具體約定，有助于明確工作職責(zé)。3.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包含勞動者姓名、身份證號碼、社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等信息。說明：社會保險繳納明細(xì)是甲乙雙方履行社會保險義務(wù)的憑證。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間約定的重要文件。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除后的經(jīng)濟補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方解除合同關(guān)系的正式文件。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是甲乙雙方解決勞動爭議的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求勞動者賠償損失。示例：勞動者因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成用人單位經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按約定支付工資、未依法繳納社會保險、未提供符合國家規(guī)定的勞動條件等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動者可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按約定支付勞動者工資，勞動者可依法要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，或違反法律法規(guī)規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按約定提供擔(dān)保，導(dǎo)致甲乙雙方合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同解除程序，或未按約定支付經(jīng)濟補償。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，非違約方可要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。全文完。2024版小企業(yè)勞動合同法實施要點合同范本4合同目錄一、合同簽訂原則1.合同簽訂的基本要求2.合同簽訂的法律依據(jù)3.合同簽訂的程序和流程二、勞動合同的基本內(nèi)容1.勞動合同主體信息2.工作內(nèi)容和工作地點3.工作時間和休息休假4.勞動報酬和支付方式5.社會保險和福利待遇6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.勞動合同的變更和解除8.違約責(zé)任和爭議解決三、勞動合同的簽訂和生效1.勞動合同簽訂前的準(zhǔn)備工作2.勞動合同的簽訂時間3.勞動合同生效的條件4.勞動合同生效的法律效力四、試用期規(guī)定1.試用期的定義和適用范圍2.試用期的期限和規(guī)定3.試用期工資和福利待遇4.試用期勞動合同的解除五、勞動合同解除和終止1.勞動合同解除的條件2.勞動合同終止的條件3.勞動合同解除和終止的程序4.勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償六、特殊勞動關(guān)系的處理1.非全日制用工2.家庭用工3.臨時用工4.勞務(wù)派遣用工七、勞動合同的變更1.勞動合同變更的條件2.勞動合同變更的程序3.勞動合同變更的內(nèi)容八、勞動爭議處理1.勞動爭議的定義和分類2.勞動爭議的解決途徑3.勞動爭議的處理程序4.勞動爭議的調(diào)解和仲裁九、違反勞動合同的法律責(zé)任1.違反勞動合同的法律責(zé)任主體2.違反勞動合同的法律責(zé)任種類3.違反勞動合同的法律責(zé)任承擔(dān)十、合同附件和補充協(xié)議1.附件的內(nèi)容和作用2.補充協(xié)議的定義和適用3.附件和補充協(xié)議的簽訂和生效十一、合同履行和監(jiān)管1.合同履行的原則和標(biāo)準(zhǔn)2.合同履行的監(jiān)督和管理3.合同履行中的問題和處理十二、合同終止后的處理1.合同終止后的善后工作2.勞動關(guān)系終止后的待遇處理3.合同終止后的爭議處理十三、合同爭議的解決方式1.合同爭議的解決原則2.合同爭議的解決途徑3.合同爭議的解決程序十四、合同其他事項1.合同的簽署日期2.合同的生效日期3.合同的份數(shù)和保管4.合同的修訂和廢止合同編號_________一、合同簽訂原則1.合同簽訂的基本要求合同雙方真實、自愿合同內(nèi)容符合法律法規(guī)合同條款清晰、明確2.合同簽訂的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章3.合同簽訂的程序和流程雙方協(xié)商一致簽訂合同文本雙方簽字或蓋章合同備案二、勞動合同的基本內(nèi)容1.勞動合同主體信息用人單位名稱、住所用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人勞動者姓名、身份證號碼、住址2.工作內(nèi)容和工作地點工作崗位和工作內(nèi)容工作地點及工作環(huán)境3.工作時間和休息休假工作時間制度休息休假制度4.勞動報酬和支付方式基本工資及支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)支付時間和方式5.社會保險和福利待遇社會保險種類及繳納比例福利待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動保護(hù)措施勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施7.勞動合同的變更和解除合同變更的條件和程序合同解除的條件和程序三、勞動合同的簽訂和生效1.勞動合同簽訂前的準(zhǔn)備工作確認(rèn)勞動者符合錄用條件審核勞動者提供的材料2.勞動合同簽訂時間勞動者入職之日起一個月內(nèi)3.勞動合同生效的條件雙方簽字或蓋章合同內(nèi)容符合法律法規(guī)4.勞動合同生效的法律效力對雙方具有約束力四、試用期規(guī)定1.試用期的定義和適用范圍用人單位對勞動者的考察期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者2.試用期的期限和規(guī)定試用期最長不得超過六個月3.試用期工資和福利待遇試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十4.試用期勞動合同的解除用人單位提前三天通知勞動者解除勞動者提前三天通知用人單位解除五、勞動合同解除和終止1.勞動合同解除的條件雙方協(xié)商一致用人單位單方解除條件勞動者單方解除條件2.勞動合同終止的條件合同期滿雙方約定的終止條件成就3.勞動合同解除和終止的程序提前通知依法辦理手續(xù)4.勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償解除合同的經(jīng)濟補償終止合同的經(jīng)濟補償六、特殊勞動關(guān)系的處理1.非全日制用工非全日制用工的定義和特征非全日制用工的勞動時間非全日制用工的報酬計算2.家庭用工家庭用工的定義和范圍家庭用工的勞動合同3.臨時用工臨時用工的定義和適用臨時用工的勞動合同4.勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工的定義和特點勞務(wù)派遣用工的勞動合同七、勞動合同的變更1.勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致符合法律法規(guī)規(guī)定2.勞動合同變更的程序雙方簽訂書面協(xié)議依法辦理變更手續(xù)3.勞動合同變更的內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等勞動報酬、社會保險、福利待遇等八、勞動爭議處理1.勞動爭議的定義和分類定義：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議分類：勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動條件糾紛等2.勞動爭議的解決途徑內(nèi)部調(diào)解勞動仲裁向人民法院提起訴訟3.勞動爭議的處理程序提出爭議申請勞動仲裁或訴訟處理結(jié)果執(zhí)行4.勞動爭議的調(diào)解和仲裁調(diào)解機構(gòu)及調(diào)解程序仲裁機構(gòu)及仲裁程序九、違反勞動合同的法律責(zé)任1.違反勞動合同的法律責(zé)任主體用人單位勞動者2.違反勞動合同的法律責(zé)任種類違約金損害賠償行政處罰3.違反勞動合同的法律責(zé)任承擔(dān)根據(jù)違法事實和情節(jié)確定責(zé)任依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任十、合同附件和補充協(xié)議1.附件的內(nèi)容和作用相關(guān)證明材料具體工作職責(zé)描述2.補充協(xié)議的定義和適用對勞動合同的補充和細(xì)化針對特定情況的約定3.附件和補充協(xié)議的簽訂和生效作為勞動合同的組成部分雙方簽字或蓋章后生效十一、合同履行和監(jiān)管1.合同履行的原則和標(biāo)準(zhǔn)實際履行原則公平、誠實信用原則2.合同履行的監(jiān)督和管理勞動行政部門監(jiān)督用人單位內(nèi)部監(jiān)督3.合同履行中的問題和處理及時溝通協(xié)商解決依法維護(hù)雙方權(quán)益十二、合同終止后的處理1.合同終止后的善后工作辦理工作交接支付經(jīng)濟補償2.勞動關(guān)系終止后的待遇處理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工資待遇結(jié)算3.合同終止后的爭議處理爭議解決途徑爭議處理結(jié)果執(zhí)行十三、合同爭議的解決方式1.合同爭議的解決原則合法原則公平原則2.合同爭議的解決途徑調(diào)解仲裁訴訟3.合同爭議的解決程序提出爭議申請選擇解決方式處理結(jié)果執(zhí)行十四、合同其他事項1.合同的簽署日期年月日2.合同的生效日期年月日3.合同的份數(shù)和保管一式兩份，雙方各執(zhí)一份合同原件由用人單位保管4.合同的修訂和廢止合同修訂需雙方協(xié)商一致合同廢止需雙方達(dá)成一致意見用人單位（蓋章）：勞動者（簽字）：年月日：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與晉升甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，并按甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。甲方為乙方提供晉升機會，乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)。2.甲方主導(dǎo)的工作調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整，并努力適應(yīng)新的工作環(huán)境。3.甲方主導(dǎo)的績效評估甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。乙方有權(quán)對績效評估結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后及時處理。4.甲方主導(dǎo)的保密協(xié)議乙方同意在勞動合同期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方主導(dǎo)的合同解除a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的工作選擇乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和意愿選擇工作內(nèi)容和工作地點。甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在合理范圍內(nèi)提供支持。2.乙方主導(dǎo)的休假安排乙方有權(quán)根據(jù)國家法定節(jié)假日和自身實際情況，合理安排休假。甲方應(yīng)支持乙方休假，并確保乙方休假期間的工作交接。3.乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，提出薪酬調(diào)整要求。甲方應(yīng)在收到乙方要求后，根據(jù)實際情況進(jìn)行評估和調(diào)整。4.乙方主導(dǎo)的勞動合同解除a.甲方未履行合同約定的義務(wù)；b.甲方存在欺詐、脅迫等違法行為；c.乙方因個人原因需要解除勞動合同。5.乙方主導(dǎo)的合同續(xù)簽乙方有權(quán)在合同到期前，與甲方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行。第三方中介應(yīng)保證合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2.第三方中介的費用第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用雙方另行協(xié)商確定。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得泄露。4.第三方中介的合同解除a.甲方或乙方違反合同約定；b.第三方中介無法履行合同職責(zé)；c.合同約定的其他解除條件。5.第三方中介的責(zé)任第三方中介因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.保密協(xié)議5.工作職責(zé)描述6.培訓(xùn)計劃7.績效評估標(biāo)準(zhǔn)8.休假安排表9.薪酬調(diào)整記錄10.合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。b.甲方未按合同約定支付勞動報酬。c.乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。d.乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容。2.違約行為認(rèn)定：a.根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。b.由第三方中介或勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位對勞動者進(jìn)行考察的期限。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方對工作內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交第三方中介或勞動仲裁機構(gòu)。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如甲方仍不支付，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：合同解除后，乙方要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，計算經(jīng)濟補償金額，由甲方支付。五、所有應(yīng)用場景：1.小企業(yè)招聘新員工。2.小企業(yè)內(nèi)部員工晉升。3.小企業(yè)員工離職。4.小企業(yè)員工培訓(xùn)。5.小企業(yè)員工績效評估。6.小企業(yè)員工休假管理。全文完。2024版小企業(yè)勞動合同法實施要點合同范本5合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于《2024版小企業(yè)勞動合同法》的實施，為了明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的友好合作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，在合同期限內(nèi)的一個特定期間，勞動者和用人單位可以解除勞動合同的期限。（3）社會保險：指國家強制實行的，勞動者在勞動過程中，因疾病、生育、工傷、失業(yè)、死亡等原因，依法享受的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的用人單位。（2）乙方：指本合同中的勞動者。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有合法權(quán)益。（2）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。（3）依法為乙方繳納社會保險費。（4）對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)教育。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（3）保守甲方商業(yè)秘密。（4）按照國家規(guī)定參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方所在地工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）本合同約定的期限屆滿。（2）乙方提前30日書面通知甲方解除勞動合同。（3）甲方有違法解除勞動合同的行為。6.3終止程序（1）本合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。（3）本合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：按照國家規(guī)定及本合同約定，乙方每月應(yīng)得的勞動報酬。（2）社會保險費：乙方應(yīng)繳納的社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。（3）福利費用：包括但不限于法定節(jié)假日工資、帶薪年休假工資、婚喪假工資等。（4）加班費：乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定及本合同約定支付的加班費用。7.2支付方式（1）工資：每月____日前支付上月工資。（2）社會保險費：按照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，按時足額繳納。（3）福利費用：按照國家規(guī)定及本合同約定，在相應(yīng)時間段內(nèi)支付。7.3支付時間（1）工資：每月____日前支付上月工資。