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管理規(guī)章制度（合集15篇）

在當今社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求大家共同

遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰？下

面是幫大家整理的管理規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到

有需要的朋友。

管理規(guī)章制度1

一、目的：

為加強對公司圖書的管理才是高圖書利用率，鼓勵職工多讀書、

讀好書，公司特制定本制度。

二、圖書范圍：

專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、

修養(yǎng)禮儀、生活休閑、雜志期刊等各類書籍資料。

三、圖書館開放對象、時間：

L圖書只供本公司內(nèi)部職工使用，不對外開放；

2、為了給職工讀書提供一個良好的環(huán)境，圖書室開放時間為

每天下午3:00:——5:30（節(jié)假日除外），其他時間概不受理，借

書需到圖書管理員處登記。

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四、借閱方式及規(guī)定：

1、每人每次借閱圖書不可超過2本，借閱期限1個月，到還

書日期應(yīng)及時歸還（逢休息或假日順延至下一上班日）;若未讀完需續(xù)

借者，應(yīng)提前與圖書管理員聯(lián)系，確認沒有其他職工借閱此書后，進

行續(xù)借（續(xù)借一次為限）。若到還書日期后三個工作日仍未歸還者，記

警告一次，累計警告三次暫停其借閱資格三個月（從圖書還清日開始

計算）；

2、已公司簽訂勞務(wù)合同的職工方可借閱；

3、圖書借出時，應(yīng)當面檢查，如發(fā)現(xiàn)有錯號、破損、污漬等

現(xiàn)象，應(yīng)立即向工作人員聲明。如還書時被發(fā)現(xiàn)圖書損壞，要按所借

圖書的3倍以上賠償，并且在要全公司0A系統(tǒng)上公布被處罰人員名

單！

4、圖書只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，到還書日期由借閱人

本人還，不得讓他人代借、還圖書；

5、圖書的借閱、歸還、續(xù)借都需到圖書管理員處進行登記，

未經(jīng)圖書管理員同意，任何J人不得私自帶走圖書館圖書；

6、借閱、歸還、續(xù)借圖書都需登記于，并做好電子檔錄入；

7、所有離職人員必須查核，若有未歸還圖書，應(yīng)與圖書管理

員聯(lián)系盡快歸還，若不歸還圖書也不執(zhí)行圖書賠償規(guī)定者公司將在當

月工資中扣除圖書的3倍金額作為圖書賠償金，并不予辦理離職手續(xù),

待借閱人與圖書管理員聯(lián)系，對此事已做明確答復(fù)者，公司將辦理離

職手續(xù)；

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8、公司職工所借圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時，應(yīng)隨時

通知收回，借閱人不得拒絕。

五、圖書損壞賠償?shù)囊?guī)定：

讀者要愛護圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，

違者照章賠償。圖書若遺失或嚴重損毀時，借閱人應(yīng)依下列方式于一

周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：

1、借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或

影印本抵償；

2、以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買，則買同等

價錢的圖書賠償；

3、損壞輕微，可以修護復(fù)原的，其修護費由借閱人負擔。

六、圖書館管理：

圖書館開放期間讀者可根據(jù)圖書目錄選取讀物，切勿圍觀與圖

書架前，不得將果皮紙屑帶入圖書館、高聲喧嘩并自覺遵守圖書館的

'各項規(guī)章制度，服從工作人員管理。為職工續(xù)借圖書方便，公司將

圖書管理員的聯(lián)系方式進行公布，如有需要續(xù)借的圖書借閱人應(yīng)在還

書日期前與圖書管理員進行電話或短信聯(lián)系，在得到圖書管理員的確

定并同意后，方可繼續(xù)借閱圖書。

為了提倡廣大職工多讀書、讀好書的行為習慣公司將于每周一

在0A系統(tǒng)上公布上一周的圖書借閱情況（包括借閱人名單、借閱書

籍），來鼓勵廣大職工多學(xué)習，把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際工作中;

多了解，拓寬知識面，提高自身綜合素質(zhì),讓我們的企業(yè)文化在每個

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違者罰款50-100元。

第八條上班不允許穿拖鞋、裙、赤背或衣帽不整，違者每次罰

款20元。

第九條無理取鬧、不服從工作分配或調(diào)動的罰款200元。在

車間與班長以上領(lǐng)導(dǎo)爭吵，相互打罵者一次罰款200元，寫出檢查。

態(tài)度不好或一月內(nèi)累計二次者予以解雇。

第十條酒后嚴禁進入車間，違者每次罰款100元，寫出檢查。

一個月累計兩次予以解雇。

第十一條工作時間謝絕探訪，禁止帶小孩或廠外非公事人士在

生產(chǎn)車間、倉庫玩耍或濫動設(shè)備，違者當事人罰款50元。由此而造

成的事故自行承擔。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公

室。

第十三條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人

員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日

常生產(chǎn)彳壬務(wù)，并保證質(zhì)量。完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下

班，完不成任務(wù)強走者每次罰款100元。

第十四條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、配備件、包裝材料等不符

合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各

級負責人承擔。

第十五條員工到倉庫領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單，

不得私自拿取物料。組裝車間完工后要將所有多余物料（挑選干凈無

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混料）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責

人將車間區(qū)域內(nèi)的料筒、產(chǎn)品配件有條不紊的擺放，并做好標識，不

得混料。

第十六條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標

準、工藝規(guī)程進行操作，否則，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員目行

承擔。

第十七條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，

正確使用公司發(fā)放的工量具、儀器、設(shè)備。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾

頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉

庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十八條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清

掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的‘衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無

章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須

以明確的標識區(qū)分放置。

第十九條下班時（或做完本批產(chǎn)品后）應(yīng)清理自己的工作臺面，

打掃場地，掉在地上的配件必須撿起.違者每次罰款20-50元，

第二十條下班時做好設(shè)備的保養(yǎng)工作和電源關(guān)閉。如發(fā)生設(shè)備

事故經(jīng)判定由于保養(yǎng)不當或未保養(yǎng)引起，操作人員將負一切責任。下

班或無人崗位如電風扇或機床燈等未關(guān),車間主任罰款20元/次。

第二十一條嚴禁自行車、摩托車及電瓶車等非公務(wù)車進入車間,

違者罰款50-100元。第二十二條車間主任要認真負責全車間的質(zhì)量

及工期，嚴把質(zhì)量關(guān)，新品種、新規(guī)格的尺寸必須事先給員工圖紙形

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式詳細交底，以免出現(xiàn)不應(yīng)該發(fā)生的質(zhì)量事故。否則，車間主任罰款

200元，其他責任人每人罰款100元。

第二十三條車間發(fā)生質(zhì)量事故要如實向廠部報告，特別是較大

的事故要及時反映,決不能隱瞞不報或車間私下解決，此種情況一經(jīng)

查實,車間主任罰款200元,其他責任人每人罰款100元。

第二十四條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工

資。

第二十五條偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，

扣發(fā)工資，予以解雇，并交司法機關(guān)處理。

第二十六條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生

產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員運出

車間。

第三章員工考核.

第二十七條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

其中：

L德：主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

2.勤：主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

3.能：主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、

出差錯率的高低等。

4.績：主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，

能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

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以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)

處理；

第三十一條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度

和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲的依據(jù)，促使增加工作

責任心，各司其職,各負其責，破除〃干好干壞一個樣，能力高低一

個樣〃的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的

整體效益。

第四章附則

第二十八條本規(guī)定由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考

核。生產(chǎn)部全面負責本管理規(guī)定的執(zhí)行

管理規(guī)章制度3

一、食品倉庫必須專用，禁止存放有毒、有害物品及個人生活

物品、

二、食品庫房實行專人負責管理、對入庫的各種食品必須進行

驗收和登記，設(shè)立食品出、入庫臺賬，及時掌握食品的進出狀態(tài)，做

到先進先出，盡量縮短儲存時間、

三、食品庫房周圍不能有毒、有害污染源及蟻蠅滋生地，庫房

內(nèi)通風良好，地面平整，貨架避免陽光直接入射，保持所需溫度和濕

度、定期清潔、消毒、換氣，保持環(huán)境整潔、

四、庫房內(nèi)有良好的防蠅、防塵、防鼠及防潮設(shè)施，所有食品

分庫或分類、分架貯存，按照先進先出、生熟分開的原則設(shè)專區(qū)存放,

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并有明顯標識、根據(jù)食品貯存條件要求，配置必要的低溫貯存設(shè)備，

包括冷藏庫（柜）和冷凍庫（柜），貨架、地面及各種食品包裝箱和

容器應(yīng)保持清潔，不留異味，沒有異常的積水和結(jié)冰、有專人定時檢

查貯存設(shè)備溫庫、食品存放設(shè)隔離地面的平臺和層架，離墻30厘米，

最底層隔離地面40厘米以上，防止食品發(fā)霉、變質(zhì)、生蟲、

五、庫房中設(shè)有不安全食品暫存區(qū)域及專柜，定期對庫房內(nèi)食

品進行檢查，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)或超過保質(zhì)期限的’食品及時處理并做好記錄、

六、庫房內(nèi)非食品存放區(qū)域設(shè)置密閉的垃圾容器，要及時清理，

定期做好清潔和消毒，對廢料廢品進行破碎處理，嚴禁將過期或變質(zhì)

食品再次包裝銷售、

管理規(guī)章制度4

一、工資制度：

L火鍋城于一日左右發(fā)放上月工資。

2、新員工（未從事酒店行業(yè)者）來時，試用期為一個月，

保底工資為一元，服務(wù)生元，試用期表現(xiàn)好再加上—獎金，

試用期一個月內(nèi)仍無明顯變化，工資為保底工資。從事酒店行業(yè)

一年以上者，試用期為天，如果表現(xiàn)好保底工資為元，服

務(wù)生一元,如果表現(xiàn)一般，與新員工保底工資同等。

3、正常被解雇的員工發(fā)放當月工資，被開除的員工不發(fā)放工

資。

4、每月獎金按工作表現(xiàn)、工作能力、酒水數(shù)量、考勤等分配。

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二、勞動紀律：

L員工每月帶薪假期3天（春節(jié)待定），每月超假當月工資

按天數(shù)計算。

2、員工所在餐間每月輪流1次，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按工作能力安排,

并當面點清交接備用物品。

3、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次，破損或

少的本人按底價賠償，并在當月工資內(nèi)扣除。

4、員工的工作服自己弄臟或破損由本人賠償（其影響外觀形

象）并在當月工資內(nèi)扣除80元/件。

5、員工遲到按每分鐘2元計算，曠工1天扣除當天工資3倍,

打電話請假扣除當天工資1。5倍（病假必須有病假條）并計假1天,

休半天假為上午至12點,下午為2點。

6、員工辭職必須提前1個月打辭職報告，不按程序辦理，不

放發(fā)當月工資，按程序辦理把工作服洗干凈上交，發(fā)放當月工資，當

月無獎金。如果工作服有污點、破損，按時間長短扣除折舊費，并當

面點清餐間內(nèi)的備用物品。

7、員工報賬時必須下單寫清楚，如有遺漏、報錯，其本人按

底價賠償，并及時把剩余商品、酒獎退予吧臺，如果當天酒獎不交，

并在每月酒獎中扣除。

8、員工在服務(wù)過程中，被客人投訴，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按事情情節(jié)

輕重罰款元/次。

9、員工要服從火鍋城的整體工作調(diào)動安排，若有拒絕者，按

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情節(jié)輕重罰一元。

10、員工的衣物及隨身物品不準帶入餐間內(nèi)，都放在衣柜內(nèi)，

手機交吧臺。

11、員工對客人熱情周到有禮貌，不得與客人爭吵、頂撞、

侮辱,違者按情節(jié)輕重，罰一元/次（并包賠直接損失X

12、員工要熱情接待訂餐時間晚的客人，不能鬧情緒，不能

在客人背后嘮叨，表示不滿。

13、員工在上班期間嚴禁閑聊、吃零食、看書、看報、吸煙、

化妝、坐沙發(fā)、看電視。

14、員工不準私自開電磁爐煮東西吃,違者罰款____元/次。

15、員工宿舍紀律、衛(wèi)生按賓館統(tǒng)一規(guī)定，若因衛(wèi)生、紀律

不合格罰款，必須由住宿員工承擔，并在當月工資內(nèi)扣除。

16、員工不準將客人遺忘的物品占為已有，知情不報罰

200—500元，并包賠直接損失。

17、員工不準將火鍋城任意物品帶走，（如方便面、飲料、餐

由紙），違者罰款一元/次。

18、員工必須按時參加火鍋城各項活動，（如掃雪、打掃衛(wèi)生、

培訓(xùn)），若遲到、曠工按正常上班制度一樣。

19、員工之若發(fā)生爭吵、打架事件按情節(jié)輕重罰款50—100

元/次。

20、員工上班期間臨時有事需短時間請假，每小時扣除10元。

21、員工辭職以后，工作表現(xiàn)非常不好，不服從管理，基本

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工資按一元。

22、員工借公共財物，用完及時歸還，如有丟失按原價賠償。

三、工作態(tài)度：

L領(lǐng)班每天開會，指出員工前一天在崗期間出現(xiàn)的問題，通

知當天休假的員工，通知當天新增品種的配法。

2、員工在與客人直接見面的’場所，必須站立，不得倚墻、

跑動、擠作一堆，不能并肩行走，必須走兩側(cè)給客人讓路。

3、員工在服務(wù)過程中，勤換接碟，保持桌面干凈，不擅自離

開餐間與他人閑聊。

4、員工擅自離崗,或不提醒客人電磁爐的使用方法,而引起

電磁爐爆炸，維修費由本人承擔，并在當月工資內(nèi)扣除。

5、員工收拾完桌，必須準時關(guān)燈，關(guān)空調(diào)，關(guān)電源。

6、員工在服務(wù)過程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盤。

7、員工不準在客人未走時，把水桶、拖布等推到餐間門口。

8、員工在客人就餐完后，必須下樓送客人。

9、員工在中午、晚上值班期間，規(guī)章制度與上班一樣，擅自

離崗而造成的嚴重后果由本人承擔。

10、員工在下雨天必須積極主動到樓下迎送客人。

11、員工之間必須互幫互助，不拉幫結(jié)派。

12、員工在撤桌時，不能關(guān)門，不準在餐間吃東西，喝酒。

13、員工在用拖布時，必須用水桶拿，用完及時歸位。

以上條款按情節(jié)輕重，罰款一元。

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四、待遇獎勵：

1、員工晚上工作超過10點加班費為5元，超過11點加班費

10元。

2、員工被客人點餐間時每次10元，客人書面表揚每次10元。

3、員工在旺季時每月存假，按當天工資計算，淡季無存假。

4、員工要熱情接待翻臺餐間的客人。

5、員工對火鍋城提出合理化建議，對提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢

獻，節(jié)約費用突出,拾金不昧，保護公共財物，維護集體利益，責任

心強，發(fā)現(xiàn)隱患并積極采取措施，對待客人無理取鬧處理方法得當，

及時反映不良現(xiàn)象，以上情況按實際情況給予獎勵。

管理規(guī)章制度5

一、目的：

為了保護員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活,

鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實際情

況，暫制訂本管理辦法。

二、范圍：

適用于集團總公司、集團下屬分公司及合資公司全體在職員工。

三、職責：

1、公司全體員工：應(yīng)嚴格遵守于餐費補貼管理的相關(guān)規(guī)定。

2、辦公室職責：負責全體員工餐卡的及時發(fā)放、補辦、銷卡。

3、信息部職責：負責按照本規(guī)定對員工餐卡進行餐補充值，

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回收并核算離職員工餐卡余額。對不符本規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、

離職超額消費等情況，有權(quán)追究相關(guān)人員在3個工作日內(nèi)退還相應(yīng)餐

費補貼，超過3個工作日內(nèi)未退還的，及時向人力資源部反映。

4、財務(wù)部職責：負責員工餐卡充值的復(fù)核與監(jiān)督工作。

5、人力資源部：負責按照本辦法嚴格核實公司全體員工的餐

費補貼發(fā)放情況，對違反相關(guān)規(guī)定的'情況，一經(jīng)核實，有權(quán)在次月

應(yīng)發(fā)工資扣除相應(yīng)餐費補貼。

四、條件、標準及形式：

（-）發(fā)放標準與形式：

1、不分級別，凡在20xx年5月1日前（不含當天）入職的

員工均予以發(fā)放餐補，但出現(xiàn)下列情況時：

（1）月初（1-9日）入職的員工全額發(fā)放本月餐補；

（2）月中（10-19日）入職員工按當月餐補的50%發(fā)放；

（3）月末（20-31日）入職的員工于次月發(fā)放餐補。

2、凡與公司簽訂勞動合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放

150元/月/人的餐費定額補貼，以福利方式發(fā)放至個人工資卡中（與

工資同期發(fā)放I

注：員工可自主選擇就餐方式，實行餐費費用包干制，節(jié)余部

分個人享有、超支部分個人承擔。

（二）用餐標準：

就餐以〃成本〃定價，原則上不得高于12元/日的標準：

1、早餐標準：2元（如稀飯、2個饅頭、素菜等）；

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2、中餐標準：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）；

3、晚餐標準：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等\

注：具體內(nèi)容詳見食堂管理規(guī)定。

五、餐費補貼規(guī)定：

1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的，原則

上由基層單位負責安排工作餐，按基層單位標準由個人承擔餐費。

2、如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況（如

因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務(wù)招待等情況），需提前向部門負責

人匯報申請，經(jīng)部門負責人審核同意之后超出補貼費用參照《出差管

理辦法》或《業(yè)務(wù)來客接待辦法》視情給予報銷，填制費用報銷申請

單時，需填寫情況說明。

3、有曠工情況的員工，取消餐費補貼；餐費補貼因請假、出

差餐費已報銷的員工，倒扣當日餐費補貼。

4、長期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應(yīng)

補貼的，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費補貼。

5、部門負責人要嚴格執(zhí)行管理制度，按照員工實際出勤及誤

餐情況進行認真審核，避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。報銷申請單由部門

負責人審核簽字，確認無誤后方可報銷。

6、對于弄虛作假,虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。

六、結(jié)算流程

各單位食堂就餐應(yīng)使用卡機，采取預(yù)充值形式（每月5、15、

25日分3次充值）;不具備卡機的單位，采取員工預(yù)交伙食費的形式

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（每月1日充值），所有充值款全部上交公司財務(wù)部，由財務(wù)根據(jù)實

際情況以預(yù)付款形式支付給各單位食堂，差額部分每月末結(jié)算（具體

內(nèi)容見食堂管理規(guī)定1

七、報銷范疇：

1、集團公司各單位食堂實行獨立核算、自負盈虧，公司僅每

月按照出勤消費人次給予就餐補貼，對食堂大米、菜油、煤氣、葷菜、

素菜、佐料等〃成本〃費用一律不予列入報銷范疇（或作為上限標準

據(jù)實列支X

2、對于食堂人工工資、水電、設(shè)備等由公司承擔，每月列入

報銷范疇。

3、對5人以下（含）的單位原則上不配備炊事員，自行解決

做餐問題對5人以上單位可酌情給予食堂人員編制解決做餐問題。

4、不屬于集團員工的外來客人在食堂就餐，其就餐費用屬于

業(yè)務(wù)來客招待范疇，不享受公司補貼款，可按成本價格從本單位業(yè)務(wù)

招待費中列支。

八、附則：

L各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式反

饋到人力資源部，便于公司管理制度修改和補充完善。

2、本規(guī)定由人力資源部制訂并負責解釋，自總經(jīng)理批準之日

起執(zhí)行。

管理規(guī)章制度6

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-.制度目標：團結(jié)同學(xué)，服務(wù)同學(xué)，使同學(xué)們養(yǎng)成良好的學(xué)

習和生活習慣，形成良好的班風。

二.落實方案：運用量化標準，進行公平化、制度化管理；

完善班委與同學(xué)雙向監(jiān)督系統(tǒng)，內(nèi)外部監(jiān)督結(jié)合。

三.具體班規(guī)：

1.全班同學(xué)周一到周五早上七點出早操，在南校操場經(jīng)行慢

跑。由體委負責管理，未到者向體委請假，實行簽到加分制，計入學(xué)

期末評獎評優(yōu)。目的在于幫助同學(xué)們擺脫戀床的習慣，增強同學(xué)們的

體質(zhì)，使同學(xué)們有更好的經(jīng)歷投入到一天的學(xué)習生活中。

2.針對同學(xué)們晚上不能自覺學(xué)習這一現(xiàn)象，要求全班同學(xué)周日

到周四上晚自習，養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣。由學(xué)委負責，全班同學(xué)均在

三教的指定教室上自習，實行嚴格的簽到制。目的在于通過良好的整

體學(xué)習氛圍帶動個人學(xué)習積極性的提高,使每個同學(xué)都有良好的競爭

意識。

3.由組宣委員負責信息傳達和活動宣傳工作?？梢酝ㄟ^短信飛

信或口頭的方式進行通知宣傳，一定保證信息的及時性和準確性。

4.建立寢室長制度。讓寢室長監(jiān)督室友們的日常生活，包括值

曰、監(jiān)督同學(xué)們早操和晚自習的出勤等。班委定期組織寢室長開會，

強化寢室管理，一些非重要信息可通過寢室長間接傳遞。

5.定期組織同學(xué)們開展活動，包括團日活動，籃球友誼賽，爬

山等，通過活動促進同學(xué)們之間的友誼，促進同學(xué)們之間的了解。

6.定期召開心理方面的班會、心理訪談，將心理委員一對一輔

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導(dǎo)和大家小組討論的形式結(jié)合起來。心理委員要及時了解并關(guān)心情緒

出現(xiàn)波動的同學(xué)，幫助同學(xué)們鍛煉良好的心理素質(zhì)，人人具備陽光心

態(tài)。

7.由體委定期組織全班性的體育活動，使每個同學(xué)在運動中

感到快樂，得到鍛煉，大大豐富同學(xué)們的.課余生活。

8.由團支書和組宣委員負責定期組織開展團日活動和團日作

品的制作。團支書要關(guān)注本班團員的日常表現(xiàn)，帶動形成積極向上的

精神風貌。另外，按時收繳團費。

工作目的：通過強化班級的管理，形成一個班級制度體系，使

同學(xué)們養(yǎng)成良好的習慣，有良好的精神風貌，使班級凝聚力更強！

管理規(guī)章制度7

一.炊事人員要研究和改進烹調(diào)技術(shù)，根據(jù)嬰幼兒的年齡特點,

做到細致切，細致做，幼兒園廚房管理規(guī)章制度。每周菜譜不重復(fù)，

注意花色品種及色、香，味和各種營養(yǎng)素的調(diào)配，增進幼兒食欲，保

證幼兒有足夠的營養(yǎng)。此外還要注意葷素搭配，米面搭配，干稀搭配,

每周自制點心3-4次。

二,建立食物險收制度，采購新鮮的食物，要注意飯菜的質(zhì)量

和數(shù)量，保持蔬菜的維生素，先洗后切，燒得不能太熟變黃。飯菜的

數(shù)量不能過多過少，隔頓飯菜一定要回鍋燒透后再供應(yīng)。

三.開飯要準時，夏天做到四涼（飯、菜、湯、茶），冬天做到四

熱（飯、菜、湯、茶），保證幼兒吃飽吃好。

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四.搞好廚房衛(wèi)生，嚴防食物中毒，做到：

:L上班堅持穿好工作衣，戴好工作帽，上廁所要脫掉工作衣帽，

便后要用肥皂洗手，做好個人衛(wèi)生工作（勤剪指甲，理發(fā)，洗澡，換

衣），管理制度《幼兒園廚房管理規(guī)章制度》。

2.要保持廚房間的‘清潔，整齊，干爽，如有雜物要及時清洗

整理，每周清潔三次廚房地板、洗碗布，每周一小掃，每月一大掃。

3.廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、

工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。日常用

具、餐具等，嚴格消毒，定期用去污粉洗食具，餐具及鍋子，每樣器

具都要放在固定的地方，不得隨意拖拉，略有損壞及時修理，下班后

廚房要整理干凈，倒掉垃圾。

4.分飯菜，點心前要用肥皂洗手，其子消毒，每天桌子要用肥

皂水或溫水，保持桌面無油膩。

五.加強伙食管理，冰箱管理。廚房工作人員必須嚴格做到公

私分明，防止多吃多占，有責任阻止其他人員擅自進廚房或做違反廚

房制度的事。

六.廚房工作人員之間要團結(jié)協(xié)作，共同搞好工作，應(yīng)主動吸

取教工及幼兒對伙食的意見，不斷提高伙食質(zhì)量。

七、工作廚臺及廚柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。

八、食物應(yīng)在工作臺上料理操作,并將生、熟食物分開處理。

刀和砧板工具及抹布等，必須保持整潔。

九、廚房工作人師生員工作前、便后，均應(yīng)徹底洗手，保持一

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雙清潔的手。

十、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次。

十一、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，也不許隨便懸掛衣服及放置

鞋屐，或亂放雜物等。

管理規(guī)章制度8

一.規(guī)定時間上、下班，不得遲到，早退。

二.按時完成當班生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

三.不得在生產(chǎn)車間內(nèi)高聲喧嘩，打鬧，影響正常生產(chǎn)。

四嚴格按操作流程生產(chǎn)，杜絕一切浪費行為。

五.堅持安全文明生產(chǎn)，愛護車間設(shè)備，生產(chǎn)工具擺放整齊。

六.保持車間環(huán)境衛(wèi)生，自覺遵守車間衛(wèi)生制度。

七.有事需要離開車間時，須向班組長請示。

八.由班組長做好每日人員的考勤和生產(chǎn)記錄，以及交接班工

作。

九.包裝員嚴格檢查產(chǎn)品，標簽，名稱，生產(chǎn)日期，做到萬無

一失，

庫管員要定期檢查庫儲，產(chǎn)品，原料和一切物品是否儲放出現(xiàn)

數(shù)量和質(zhì)量問題。

十.違反以上制度以及廠部規(guī)章制度給予處罰。

管理規(guī)章制度9

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為了維持良好的工作生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)

營等各項工作的‘安全順利進行，員工必須履行以下義務(wù)并遵守個性

規(guī)章制度。

一、員工義務(wù)

遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和各項條例；遵守公司的各項規(guī)章制度

和紀律；保護公司的名譽、財產(chǎn)、資料安全，努力維護公司各項利益,

堅決保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)等各項機密；尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，

團結(jié)合作，為公司發(fā)展和輝煌共同努力。

二、管理制度

實行班前會制度，各車間主任每日7:10集合員工召開班前

會，進行紀律強調(diào)，人員以及工作任務(wù)安排，所缺物料上報及領(lǐng)取,

員工反應(yīng)前一天出現(xiàn)問題并提出解決辦法。

1、員工必須嚴格按照公司工作作息時間上下班，不得遲到、

早退；

2、員工請假須填寫書面請假條，車間主任簽字后方可離廠，

無特殊原因不得電話、微信請假，無故曠工者每次罰款50元，曠工

三天以上者予以開除；

3、員工必須佩戴相應(yīng)的勞保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋進入

車間工作；

4、車間內(nèi)嚴禁吸煙，員工必須在規(guī)定區(qū)域吸煙，違者罰款50

元；

5、禁止攜帶易燃易爆物品進入車間，違者罰款50元，造成

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人員傷害及財產(chǎn)物料損失，承擔全部責任；

6、嚴禁酒后上崗，違者罰款50元；

7、工作時間嚴禁脫崗、串崗，禁止嬉戲打鬧，做與工作的無

關(guān)事情，違者罰款50元；對打架斗毆者予以開除；

8、員工下班前必須清理打掃自己的工作區(qū)域，保持工作區(qū)域

的清潔衛(wèi)生；

9、員工必須嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品合格率，出現(xiàn)質(zhì)量

問題將給與相應(yīng)處罰（詳見《質(zhì)量問題處罰明細表》）；

10、公司一切物品禁止私自帶出廠區(qū)，如有發(fā)現(xiàn)，立即開除

并追究其經(jīng)濟責任和刑事責任。

管理規(guī)章制度10

一、公司每月由專職經(jīng)理帶隊組織各科室有關(guān)人員進行安全生

產(chǎn)檢查，包括施工現(xiàn)場標準化管理工作檢查。

二、安全系統(tǒng)平時組織二級安全員巡回檢查活動，按季節(jié)氣候

條件變化，節(jié)假日前后的事故多發(fā)性特點，及施工進度搭接情況，查

制度執(zhí)行情況，查思想、查基礎(chǔ)管理、查安全設(shè)施。發(fā)現(xiàn)問題及時解

決，及時組織領(lǐng)導(dǎo)進行對話，一起商討解剖問題落實措施、實施曰期，

然后再進行復(fù)查，重點復(fù)查措施落實情況直到解決為止。

三、生產(chǎn)班組每天上下班前由班長進行安全檢查，在施工中發(fā)

現(xiàn)問題隨時采取措施解決。

四、生產(chǎn)要有重點，講究實效，不流于形式，查出問題要認真

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記錄，做到〃三定〃（定人、定期、定措施X

XXX集團有限公司

XXX項目部

管理規(guī)章制度11

一、目的：明確出差流程，確定出差各項補貼標準，有效控

制出差費用，規(guī)范出差管理。

二、適用范圍：本制度適用于溫州市力德實業(yè)有限公司所有員

工

三、出差審批流程

1、公司人員出差必須填寫《出差申請單》，明確出差時間、地

點及工作內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理確認，部門人員出差，由部門負責人簽字

確認，經(jīng)分管副總審批即可涪B門負責人出差，需由分管副總確認，

總經(jīng)理審批;副總出差由總經(jīng)理簽批。

2、若出差人員需要預(yù)支差旅費，必須持審批后的《出差申請

單》填寫借款單，經(jīng)審批后方可借支。借款在1000元以下者，由分

管副總簽字，借款在1000元由以上者，須由總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理不

在，可由分管副總代簽。

3、出差人員出差前，必須將審批后的《出差申請單》交人力

資源部備案，在出差途中，確因工作需要，調(diào)整出差地點和時間，應(yīng)

第23頁共36頁

事先征得部門經(jīng)理及分管副總同意，并及時報人力資源部備案，否則，

新的、出差地部分差旅費不予報銷，超出時間按曠工處理。

4、各部門根據(jù)工作需要，合理安排員工出差行程及出差時間，

并進行有效監(jiān)控。

四、差旅費報銷標準(見附表)

1、交通費

(1)依票據(jù)報銷。出差人員以乘坐普通車、船、火車座票、硬

臥為主，坐車時間超過8個小時者，可以乘坐上一級標準。乘坐飛機

或火車軟臥從嚴控制，確因工作需要，需報總經(jīng)理批準(外地需電話

聯(lián)系征得同意，返回后補辦手續(xù))，否則超額費用自負。

(2)市內(nèi)公車費：按出差補貼標準進行報銷。

2、住宿費

(1)住宿費報銷限于在該地停留兩天或以上(指需要安排住宿)，

原則上要求當日返回;住宿費以實際住宿天數(shù)平均計算，超出部分自

負。

(2)長期出差：確因工作需要，在同一地方(或相鄰)出差天數(shù)超

過7天以上者，住宿標準下浮20%;

(3)多人出差，同性員工住宿標準下浮15%(異性員工住宿標準

不變)。

3、通訊費：為便于公務(wù)聯(lián)系，享有通訊費的員工手機一律不

得擅自關(guān)機，否則不享有當日通訊費。

4、特殊情況報銷標準

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Q）赴外地開會（學(xué)習）者，若會議期間的伙食費、住宿費已由主

辦單位統(tǒng)一開支，或支付的會議費中已包含伙食費、住宿費內(nèi)容的，

不再報銷住宿費和伙食費。

（2）出差人員若住宿費、伙食費及車旅費已由客戶、公司業(yè)務(wù)

相關(guān)單位支付的，不允許再以任^理由向公司報銷，違者，一經(jīng)查實,

酌情處以1-2倍罰款。

（3）陪同領(lǐng)導(dǎo)（專指公司總經(jīng)理、董事長）出差、接待賓客、代表

領(lǐng)導(dǎo)出席會議或參加活動按票據(jù)實報實銷，但要在報銷單上加以說明

或附會議通知。

（4）出差超過6小時，不足24小時，按職務(wù)補貼/24小時*實

際出差的時間；

（5）出差家鄉(xiāng)無差旅補貼，僅報當日公交車費；

五、差旅費報銷規(guī)定

L出差人員差畢報銷差旅費必須先到人力資源部確認考勤（即

出差時間）后，方可到財務(wù)部憑《出差申請單》及票據(jù)根據(jù)財務(wù)制度

報銷。

2、出差人員差畢，必須一周內(nèi)向財務(wù)部門報銷結(jié)帳，多退少

補，不得拖帳，不足部分可從當月工資中直接扣除。以財務(wù)審核日期

為準，超過報銷期限，要進行處罰，15日內(nèi)（含）按出差費用金額20%

扣除結(jié)帳，30日內(nèi)（含）按出差費用金額30%扣除結(jié)帳,30日以上不

予報銷，并追回欠款。

3、差旅費報銷單據(jù)要求單據(jù)齊全（指車票及住宿發(fā)票），粘貼

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整齊，分類有序，時間地點相符，其單據(jù)由出差人員所在部門經(jīng)理負

責核對，財務(wù)部審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批后方可報銷。

4、如果報銷項目遇特殊情況，必須提前申請經(jīng)公司批準后方

可執(zhí)行，事后不予以報銷。

5、審批責任：出差報銷須按規(guī)定嚴格執(zhí)行，審批或?qū)徍苏甙?/p>

關(guān)不嚴造成差錯，要首先追究審批者或?qū)徍苏哓熑?，并酌情處以差錯

部分1-2倍的罰款。

六、出差紀律

1、每次出差以車、船、機票的日期為準計算：員工出差于上

午10:00前回公司所在地，下午必須回公司上班;于下午20:00前回

公司所在地，次日上午必須回公司上班;于下午20:00—24:00回公司

所在地，次日上午可晚2個小時上班。

七、附則

L本制度在實施過程中若有異議或不完善之處，由人力資源

部負責修訂。

2、本制度若有與以往制度相抵觸之處，均以本制度為準。

3、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

管理規(guī)章制度12

美容院員工獎懲制度

獎勵：

員工獎勵分三等：

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一、員工有下列事跡之一者，設(shè)定為三等獎，給予50元獎金,

并由總經(jīng)理書面通報表揚。

L兢業(yè)勤懇，工作積極主動,連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)。

2、熱心奉獻公司（單位），在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體

事例者。

3、嚴守本公司的規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。

4、維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。

5、有其他功績者。

二、員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎，并給予100

元獎勵或晉升職位一級，并由總經(jīng)理書面通報表揚

L改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提

出合理建議，公司采納后卓有成績者。

2、連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務(wù)，并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)

績。

3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。

4、有其他功績。

三、員工有下列理事跡之一者，給予記一等獎，并給予200

元以上獎勵

1、在保護公司財產(chǎn)方面做出貢獻，使其免受重大損失者。

2、防止或挽救事故有功，保護員工生命安全者。

3、有其他重大功績者。

懲罰：

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本懲罰條例作為員工加薪及簽訂勞動合同的依據(jù)。公司對員工

的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的

員工，給批評教育不改的，應(yīng)

視情況輕重給行政處理,并處以經(jīng)濟處罰，如有觸犯法律者,

同時提交有并司法部門。

一、輕微過失：

凡違反各項管理規(guī)范，每違反一次扣罰10元。

二、一般過失：

符合下述情況，處30元罰款。

A、輕微過失三次者，按一般過失處理。

B、違反單位各項規(guī)定，不遵照上級指令執(zhí)行的。

C、消極怠工，工作效率低，完不成規(guī)定任務(wù)。

D、隱瞞單位財務(wù)溢缺，破損不上報。

E、擅自使用，私拿或借用單位財務(wù)者。

F、未經(jīng)批準擅自中途離崗者。

G、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。

三、嚴重過失：

符合下述情況之一者，除處罰100元罰款外，視情節(jié)嚴重給

予行政處分。

A、一般過失達第三次后，按嚴重過失處理。

B、欺騙上司，中傷同事，相互辱罵，爭吵毆打，挑拔破壞團

結(jié)，有損公司形象，有一定惡劣影響。

第28頁共36頁

C、不服從按排，調(diào)動（崗位、任務(wù)），給單位造成一定的損

失。

D、因失職給單位帶來損失。

E、擅自挪用營業(yè)款，備用金。

F、不能履行本崗位的職責，經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。

四、重大過失：

凡符合下列情況之一者，除處以10。元以上罰款外，還作開

除處理，如觸犯刑事者同時提交給有關(guān)司法部門處理。

A.嚴重過失達三次者，按重大過失處理。

B.利用職務(wù)泄露單位機密經(jīng)查屬實。

C.玩忽職守，造成安全責任理故者，使美容中心遭受重大經(jīng)

濟損失。

D.盜竊他人及公司財物者。

E.因服務(wù)態(tài)度惡劣，被傳媒曝光,造成惡劣影響者。

F.利用工作之便，私自推銷個人產(chǎn)品者。

G、違反治安條例者。

H、濫用職權(quán)，損公肥私者。

工、連續(xù)曠工達三天以上。

管理規(guī)章制度13

為規(guī)范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生、優(yōu)美、

舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

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一、員工就餐管理

1、用餐時間：

早餐：7:30—7:45

午餐：12:00—12:30

晚餐：18:00—18:30

2、非就餐時間員工不得隨意進入食堂。

3、員工應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應(yīng)由

本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時間以外，食堂不提供用餐。

4、就餐人員應(yīng)文明就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺保

持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的‘飯菜自覺清理

干凈倒入垃圾桶內(nèi)嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池以防堵塞下水管道,

違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。

5、就餐人員應(yīng)按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費，浪費飯

菜罰款處理一次10元。

6、未經(jīng)許可任］可人員不得私帶物品到廚房加工。

7、嚴禁私自帶領(lǐng)無關(guān)人員到食堂就餐，如工作需要，報上一

級領(lǐng)導(dǎo)批準后提前通知食堂工作人員。

8、就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應(yīng)。

大家群策群力，共同搞好食堂建設(shè)。

二、就餐人員伙食費繳納及管理

L公司實行雙休日工作制，每月按22個工作日計算，就餐

人員每人每天就餐費定為10元，每人每月220元。并于每月11日

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前將當月伙食費交公司財務(wù)室。

2、公司就餐人員除工作需要外，盡量在食堂就餐，每月繳納

伙食費后，只要在食堂就餐達到5日，非工作調(diào)動，一律不予退伙。

3、外來人員就餐除提前申請并獲批準外，員工一律不得隨意

帶人到食堂用餐。批準用餐的外部人員，由財務(wù)室按每人每餐10元

收取就餐費用。并自覺遵守就餐相關(guān)管理規(guī)定。

三、食堂工作人員管理

1、食堂工作人員應(yīng)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職

業(yè)道德，認真負責,文明服務(wù)，用心調(diào)劑伙食，避免無為浪費，做到

進菜質(zhì)優(yōu)價廉，飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理，營養(yǎng)調(diào)劑均衡。

2、堅持實物驗收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，賬物

相符。辦公室驗收記賬，財務(wù)室對賬結(jié)算。

3、食堂工作人員應(yīng)根據(jù)當天的食譜計劃采購，并確保采購肉

菜食品的質(zhì)量與安全。

4、嚴格遵守清洗消毒程序，確保各類餐具用品符合國家衛(wèi)生

標準，使就餐人員有安全可靠的飲食健康保證。

5、加強廚房及炊具、灶具的維護保養(yǎng)，始終保持廚房及各類

炊（灶）具的清潔衛(wèi)生,延長其使用壽命。

6、加強防火、防盜、防毒相關(guān)知識和常識的學(xué)習應(yīng)用，自覺

養(yǎng)成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門和及時斷開用電設(shè)備電源的良好習

慣，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、

綠色、干凈、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境。

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管理規(guī)章制度14

本飯店不僅是工作的地方,對于我們每個人來說也是一個大家

庭.每個人都有責任和義務(wù)必去服從本店規(guī)章制度的安排，認真履行自

己的職責，完成自己本職工作.為了更有效的工作特做了此項規(guī)定即

本店的員工守則：

1.員工應(yīng)嚴格按要求出勤:上班時間不遲到，不早退,不曠工

(10:00-11:00)

2.工作要服從上級安排，認真工作，如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告

3.如有特殊情況需要提前申請，方可請假.

4.如要離職，應(yīng)該提前一個月向老板說明.

5.不準在工作期間做與工作無關(guān)的事情

6.工作期間不準大聲喧嘩以免打擾到在坐的客人.

7.要愛護本店財物，

8.員工之間要團結(jié)互助，在和諧融洽的'氣氛中工作.

9.注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

本店員工因過失或故意使店里遭受損失應(yīng)負賠償責任:如果員

工個人的工作出現(xiàn)的差異過大危及本店利益都,扣除當曰工作以及全

年獎金.

員工不按時出勤按以下規(guī)定辦理：

遲到15分鐘后，記遲到一次，扣五元累計三次部