臨時(shí)雇傭協(xié)議范本（2024年修訂）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時(shí)雇傭協(xié)議范本（2024年修訂）版B版本合同目錄一覽1.臨時(shí)雇傭協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雇傭期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.工作職責(zé)3.1主要職責(zé)3.2附加職責(zé)4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間4.2加班規(guī)定5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與福利6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2福利待遇7.合同的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2雇員違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1作品歸屬11.2發(fā)明創(chuàng)造歸屬12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：1.臨時(shí)雇傭協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于雇主與雇員之間因臨時(shí)工作需要而建立的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系的界定如下：1.2.1雇傭期限：本協(xié)議約定的雇傭期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；1.2.2工作性質(zhì)：雇員所從事的工作為臨時(shí)性、非全日制工作，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整；1.2.3工作內(nèi)容：雇員在臨時(shí)崗位上提供勞動(dòng)服務(wù)，不涉及與雇主之間的長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。2.雇傭期限2.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，起始日期為____年____月____日。2.2結(jié)束日期本協(xié)議的雇傭期限至____年____月____日止。若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.工作職責(zé)3.1主要職責(zé)（1）根據(jù)雇主的要求，完成臨時(shí)崗位的工作任務(wù)；（2）遵守雇主的規(guī)章制度和操作流程；（3）保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（4）其他與臨時(shí)崗位相關(guān)的工作。3.2附加職責(zé)（1）協(xié)助雇主完成相關(guān)工作任務(wù)；（2）參加雇主組織的培訓(xùn)和活動(dòng)；（3）提供與工作相關(guān)的必要信息；（4）其他在合理范圍內(nèi)的額外工作。4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)實(shí)際工作需要確定。4.2加班規(guī)定雇員如因工作需要加班，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.薪資待遇5.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2獎(jiǎng)金與提成雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，有資格獲得獎(jiǎng)金和提成，具體辦法由雇主制定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.勞動(dòng)保護(hù)與福利6.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保雇員的人身安全。6.2福利待遇（1）享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；（2）享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（4）其他雙方約定的福利待遇。7.合同的變更與終止7.1變更條件本協(xié)議一經(jīng)簽訂，除雙方另有約定外，任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容。如雙方同意變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.2終止條件本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)，雇傭關(guān)系終止。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如雙方解除或終止本協(xié)議，雇主應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1雇主違約如雇主違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因此給雇員造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）繼續(xù)履行協(xié)議約定的義務(wù)。8.2雇員違約如雇員違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因此給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容雇員在本協(xié)議期間和解除協(xié)議后，應(yīng)對(duì)雇主的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議解除或終止后____年止。10.3泄露后果如雇員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1作品歸屬雇員在職期間所創(chuàng)作的作品，如為執(zhí)行工作任務(wù)所必須，歸雇主所有。11.2發(fā)明創(chuàng)造歸屬雇員在職期間所做出的發(fā)明創(chuàng)造，如為執(zhí)行工作任務(wù)所必須，歸雇主所有。12.通知與送達(dá)12.1通知方式雙方應(yīng)通過書面形式互相通知對(duì)方。12.2送達(dá)地址雇主地址：____________________雇員地址：____________________13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)（1）__________________________（2）__________________________（3）__________________________14.2附加條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過書面形式補(bǔ)充約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《臨時(shí)雇傭崗位說明》詳細(xì)描述臨時(shí)雇傭崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等信息。附件二：《工作時(shí)間表》詳細(xì)制定雇員的工作時(shí)間安排，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。附件三：《薪資待遇明細(xì)表》詳細(xì)列出雇員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表》詳細(xì)列出雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例。附件五：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單》列出雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、型號(hào)等信息。附件六：《福利待遇一覽表》詳細(xì)列出雇員享有的福利待遇，包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定雇員對(duì)雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件八：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》明確雇員在職期間所創(chuàng)作的作品和發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)支付違約金并賠償因此給雇員造成的損失。（2）未按照約定支付薪資待遇，應(yīng)支付違約金并賠償因此給雇員造成的損失。（3）未按照約定提供福利待遇，應(yīng)支付違約金并賠償因此給雇員造成的損失。示例：如果雇主未按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的工作設(shè)備，導(dǎo)致雇員無法正常工作，雇主應(yīng)支付違約金，并賠償雇員因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，如交通費(fèi)用、臨時(shí)住宿費(fèi)用等。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償因此給雇主造成的損失。（2）未按照約定保密商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)支付違約金并賠償因此給雇主造成的損失。（3）未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償因此給雇主造成的損失。示例：如果雇員未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇員應(yīng)支付違約金，并賠償雇主的損失。如果雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇員應(yīng)支付違約金，并賠償雇主的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)雇傭關(guān)系：指雇員與雇主之間建立的短期、非全日制的工作關(guān)系，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的金錢