事業(yè)單位管理人員勞動協(xié)議（2024年修訂版）

事業(yè)單位管理人員勞動協(xié)議（2024年修訂版）本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2事業(yè)單位定義1.3管理人員定義第二條：合同期限2.1合同期限2.2續(xù)簽條件2.3提前終止條件第三條：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)描述3.3工作績效評估第四條：勞動條件4.1工作時間4.2工作地點4.3勞動保護第五條：工資福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3限制地域第九條：違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：合同變更11.1變更條件11.2變更程序第十二條：合同解除12.1解除條件12.2解除程序第十三條：合同終止13.1終止條件13.2終止程序第十四條：其他約定14.1補充條款14.2附件說明14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議適用于事業(yè)單位與管理人員之間就勞動條件、工資福利、工作職責(zé)等方面達成的明確約定。1.2事業(yè)單位是指依照國家法律、法規(guī)設(shè)立，以非營利為目的，為社會提供公共服務(wù)的單位。1.3管理人員是指在事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者負責(zé)某項管理工作的人員。第二條：合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽署新的勞動合同。2.3在合同期限內(nèi)，如有下列情形之一，雙方可以提前終止合同：2.3.1管理人員因個人原因提出離職的；2.3.2管理人員因嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，被單位解除勞動合同的；2.3.3管理人員因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；2.3.4管理人員因國家政策調(diào)整、單位撤銷、合并或者分立等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第三條：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1管理人員應(yīng)按照事業(yè)單位的工作需要，履行相應(yīng)的管理職責(zé)，確保單位正常運行。3.2管理人員的具體職責(zé)包括但不限于：3.2.1組織實施單位的發(fā)展規(guī)劃，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行；3.2.2建立健全內(nèi)部管理制度，提高管理效率；3.2.3負責(zé)單位的人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理等工作；3.2.4組織員工的培訓(xùn)和教育工作，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3.2.5代表單位對外開展業(yè)務(wù)活動，維護單位的合法權(quán)益。3.3單位應(yīng)定期對管理人員的工作績效進行評估，以確保管理人員的職責(zé)履行情況。第四條：勞動條件4.1管理人員應(yīng)按照單位的工作需要，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。4.2管理人員的工作時間為每周____天，每天____小時。具體工作時間按照單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3單位應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為管理人員提供勞動保護措施，確保管理人員的人身安全。第五條：工資福利5.1管理人員的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。5.2基本工資按照國家的相關(guān)規(guī)定和單位的具體情況進行確定。5.3績效獎金根據(jù)管理人員的工作績效評估結(jié)果進行發(fā)放。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1單位應(yīng)根據(jù)管理人員的工作需要和發(fā)展方向，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提高管理人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2單位應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為管理人員的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。第八條：競業(yè)限制8.1管理人員在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與本單位從事相同或者類似工作的其他單位兼職或者就業(yè)。8.2限制地域為中華人民共和國境內(nèi)。8.3違反競業(yè)限制約定的，管理人員應(yīng)支付給單位違約金，違約金數(shù)額為管理人員上一年度從單位獲得的總報酬的____%。第九條：違約責(zé)任9.1管理人員違反合同約定，導(dǎo)致單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2單位未按照合同約定支付工資、福利等待遇的，管理人員有權(quán)要求單位支付差額，并按照合同約定支付違約金。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同變更11.1合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條：合同解除12.1管理人員有下列情形之一的，單位可以解除合同：12.1.1管理人員嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊的；12.1.2管理人員因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；12.1.3管理人員因國家政策調(diào)整、單位撤銷、合并或者分立等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。12.2單位解除合同的，應(yīng)提前____天通知管理人員。第十三條：合同終止13.1有下列情形之一的，合同終止：13.1.1合同期限屆滿；13.1.2管理人員達到法定退休年齡；13.1.3管理人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的；13.1.4管理人員死亡或者被宣告死亡；13.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止的，單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同的附件包括：14.2.1管理人員的個人簡歷；14.2.2單位的相關(guān)規(guī)章制度；14.2.3雙方約定的其他文件。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：管理人員的個人簡歷詳細要求：管理人員應(yīng)提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件二：單位的相關(guān)規(guī)章制度詳細要求：單位應(yīng)提供與管理人員勞動協(xié)議相關(guān)的規(guī)章制度，包括工作時間、工資福利、晉升機制等。附件三：雙方約定的其他文件詳細要求：雙方可根據(jù)實際情況約定其他相關(guān)文件，如培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.管理人員違反合同約定，導(dǎo)致單位遭受損失的。2.單位未按照合同約定支付工資、福利等待遇的。3.管理人員違反競業(yè)限制約定，在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)從事與本單位相同或者類似工作的。4.管理人員嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊的。5.管理人員因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的。違約責(zé)任認定標準：1.管理人員違反合同約定導(dǎo)致單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)損失金額確定。2.單位未按照合同約定支付工資、福利等待遇的，管理人員有權(quán)要求單位支付差額，并按照合同約定支付違約金。3.管理人員違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付給單位違約金，違約金數(shù)額為管理人員上一年度從單位獲得的總報酬的____%。4.管理人員嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊的，單位可以解除合同，并有權(quán)要求管理人員支付違約金。5.管理人員因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，單位可以解除合同，并有權(quán)要求管理人員支付違約金。示例說明：1.管理人員在合同期限內(nèi)未經(jīng)單位同意，私自兼職與本單位相同或者類似工作，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失的，管理人員應(yīng)根據(jù)損失金額承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.單位未按照合同約定支付管理人員的工資、福利等待遇，管理人員有權(quán)要求單位支付差額，并按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設(shè)立，以非營利為目的，為社會提供公共服務(wù)的單位。2.管理人員：指在事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者負責(zé)某項管理工作的人員。3.競業(yè)限制：指管理人員在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與本單位從事相同或者類似工作的其他單位兼職或者就業(yè)。4.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟賠償。5.經(jīng)濟補償：指合同終止或者解除時，