珠寶公司職工2025年度晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME珠寶公司職工2024年度晉升合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.晉升資格要求2.1職業(yè)素養(yǎng)2.2工作能力2.3工作業(yè)績3.晉升流程及時間安排3.1晉升申請3.2晉升評審3.3晉升結果通知4.晉升崗位及職責4.1晉升崗位4.2職責調(diào)整5.晉升后的薪酬及福利待遇5.1薪酬調(diào)整5.2福利待遇調(diào)整6.晉升后的工作要求6.1工作量6.2工作質(zhì)量6.3工作態(tài)度7.晉升合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.合同解除及終止條件8.1合同解除情形8.2合同終止情形9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1其他事項一13.2其他事項二13.3其他事項三14.合同附件14.1附件一：晉升評審標準14.2附件二：晉升崗位說明書14.3附件三：薪酬福利調(diào)整明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.1.1公司名稱：[甲方公司全稱]1.1.2注冊地址：[甲方注冊地址]1.1.3法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.4聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]1.2合同乙方1.2.1姓名：[乙方姓名]1.2.2性別：[乙方性別]1.2.3身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.2.4聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.2.5入職時間：[乙方入職日期]2.晉升資格要求2.1職業(yè)素養(yǎng)2.1.3積極參與公司組織的各類培訓和活動。2.2工作能力2.2.1熟練掌握所從事崗位的專業(yè)知識和技能。2.2.2能夠獨立完成工作任務，具備較強的業(yè)務處理能力。2.2.3具備一定的創(chuàng)新意識和問題解決能力。2.3工作業(yè)績2.3.1在過去一年內(nèi)，完成工作目標，業(yè)績達到崗位要求。2.3.2獲得公司或上級的表揚和獎勵。2.3.3在工作中無重大失誤或責任事故。3.晉升流程及時間安排3.1晉升申請3.1.1乙方在晉升年度前一個月內(nèi)向甲方提出晉升申請。3.1.2甲方收到申請后，對乙方進行初步審核。3.2晉升評審3.2.1甲方組織晉升評審委員會，對申請晉升的乙方進行綜合評審。3.2.2評審委員會根據(jù)乙方的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力和工作業(yè)績進行評分。3.2.3評審委員會根據(jù)評分結果，提出晉升建議。3.3晉升結果通知3.3.1甲方在晉升評審結束后五個工作日內(nèi)，將晉升結果通知乙方。3.3.2晉升結果經(jīng)甲方批準后，正式生效。4.晉升崗位及職責4.1晉升崗位4.1.1晉升后崗位名稱：[晉升后崗位名稱]4.1.2晉升后崗位等級：[晉升后崗位等級]4.2職責調(diào)整4.2.1調(diào)整后的崗位職責：[調(diào)整后的崗位職責]4.2.2調(diào)整后的工作權限：[調(diào)整后的工作權限]5.晉升后的薪酬及福利待遇5.1薪酬調(diào)整5.1.1晉升后的基本工資：[晉升后基本工資]5.1.2晉升后的獎金及提成：[晉升后獎金及提成]5.2福利待遇調(diào)整5.2.1社會保險及公積金：[晉升后社會保險及公積金繳納比例]5.2.2帶薪年假：[晉升后帶薪年假天數(shù)]5.2.3其他福利待遇：[晉升后其他福利待遇]6.晉升后的工作要求6.1工作量6.1.1晉升后工作量為原崗位的[百分比]。6.1.2晉升后需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。6.2工作質(zhì)量6.2.1晉升后工作質(zhì)量需達到[質(zhì)量標準]。6.2.2定期接受工作質(zhì)量考核。6.3工作態(tài)度6.3.1晉升后需保持積極的工作態(tài)度，服從工作安排。6.3.2嚴格遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。8.合同解除及終止條件8.1合同解除情形8.1.1乙方提出解除合同：乙方有權在合同期滿前三個月內(nèi)向甲方提出書面解除合同，甲方應予以批準。8.1.2.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；8.1.2.2乙方因工作失職，給公司造成重大損失；8.1.2.3乙方被依法追究刑事責任；8.1.2.4乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。8.2合同終止情形8.2.1合同期滿：本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)簽；8.2.2.1乙方違反合同約定，甲方給予警告后，乙方仍不改正；8.2.2.2乙方因個人原因主動辭職。9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資或福利，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[百分比]%。9.1.2甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違約責任9.2.1乙方未按合同約定履行工作職責，造成公司損失，應賠償相應損失；9.2.2乙方違反合同約定，給公司造成名譽損害，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.1.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，均應以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.其他約定事項13.1其他事項一13.1.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1附件一：晉升評審標準14.2附件二：晉升崗位說明書14.3附件三：薪酬福利調(diào)整明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在為甲乙雙方提供專業(yè)服務，包括但不限于人才推薦、咨詢服務、技術服務等。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前三十日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?6.2.1第三方的基本信息；16.2.2第三方的服務內(nèi)容和預期目標；16.2.3第三方的服務費用及支付方式；16.2.4第三方的責任和權利。17.第三方責任和權利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，并對服務結果承擔相應的責任。17.1.2第三方在提供服務的過成中，如違反法律法規(guī)或違反合同約定，應承擔相應的法律責任。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用。17.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同約定。18.1.2第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的任何糾紛，由甲方與第三方解決。18.2第三方與乙方：18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同約定。18.2.2第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的任何糾紛，由乙方與第三方解決。18.3第三方與甲乙雙方：18.3.1第三方在提供服務過程中，如涉及甲乙雙方利益沖突，應優(yōu)先考慮甲乙雙方的利益。18.3.2第三方在提供服務過程中，如對甲乙雙方造成損失，應承擔相應的賠償責任。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在服務合同中明確。19.2如第三方責任超出約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時可追究第三方的全部責任。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.其他21.1本合同關于第三方介入的條款，不構成對第三方責任的限制，第三方仍需依法承擔其應盡的責任。21.2本合同關于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升評審標準要求：詳細列出晉升評審的標準、評分細則以及晉升資格的具體要求。2.附件二：晉升崗位說明書要求：詳細描述晉升后崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：該附件用于明確晉升崗位的具體要求和乙方在晉升后應承擔的職責。3.附件三：薪酬福利調(diào)整明細表要求：列出晉升后乙方的薪酬調(diào)整幅度、福利待遇調(diào)整明細等。說明：該附件用于明確乙方晉升后的薪酬福利待遇，確保合同的履行。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：該附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保合同履行過程中的信息安全。5.附件五：合同解除及終止協(xié)議要求：詳細說明合同解除及終止的條件、程序、責任承擔等。說明：該附件用于明確合同解除及終止的相關事宜，保障雙方權益。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入時的服務內(nèi)容和責任，確保服務質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時足額支付乙方工資或福利；1.2未履行合同約定的其他義務；1.3違反合同約定，導致合同無法履行。乙方違約：2.1未按合同約定履行工作職責；2.2違反合同約定，給甲方造成損失；2.3未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1未按時足額支付乙方工資或福利，應支付違約金，違約金為應支付金額的[百分比]%。2.1.2未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。2.2乙方違約責任：2.2.1未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失，應賠償相應損失。2.2.2違反合同約定，給甲方造成名譽損害，應承擔相應的法律責任。2.3第三方違約責任：2.3.1第三方在提供服務過程中，如違反法律法規(guī)或違反合同約定，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付金額的10%。示例二：乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成損失，乙方應賠償甲方相應的損失。示例三：第三方在提供服務過程中泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。珠寶公司職工2024年度晉升合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2珠寶公司規(guī)章制度2.合同雙方信息2.1甲方（珠寶公司）2.2乙方（職工）3.晉升條件3.1基本條件3.2績效考核3.3職業(yè)技能3.4培訓與教育4.晉升流程4.1申報與評審4.2考核與選拔4.3確認與公示5.晉升崗位及待遇5.1晉升崗位等級5.2晉升崗位待遇5.3崗位職責6.晉升合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.合同履行7.1甲方義務7.2乙方義務8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止手續(xù)12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務13.合同附件13.1相關證明文件13.2合同簽訂時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)以及珠寶公司的規(guī)章制度訂立。1.2甲方（珠寶公司）承諾遵守國家法律法規(guī)，維護乙方合法權益，根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，為乙方提供晉升機會。2.合同雙方信息2.1甲方（珠寶公司）名稱：________________________2.2甲方（珠寶公司）住所：________________________2.3甲方（珠寶公司）法定代表人：____________________2.4乙方（職工）姓名：________________________2.5乙方（職工）性別：________________________2.6乙方（職工）出生日期：________________________2.7乙方（職工）身份證號碼：________________________3.晉升條件d)工作期間無重大安全事故及違紀行為。a)年度績效考核達到公司規(guī)定的晉升標準；b)工作成績突出，為公司創(chuàng)造顯著效益；c)具備晉升崗位所需的專業(yè)技能。a)掌握珠寶行業(yè)相關知識；c)具備一定的團隊管理經(jīng)驗。3.4乙方晉升需參加公司組織的培訓與教育活動，提高自身綜合素質(zhì)。4.晉升流程4.1申報與評審：乙方在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出晉升申請，甲方組織評審委員會對申請進行評審。4.2考核與選拔：評審委員會對申報者進行綜合考核，包括工作表現(xiàn)、績效考核、專業(yè)技能等方面。4.3確認與公示：經(jīng)評審委員會審核通過后，甲方將晉升結果予以公示，公示期為三天。5.晉升崗位及待遇5.1晉升崗位等級：根據(jù)乙方晉升條件，確定晉升后的崗位等級。5.2晉升崗位待遇：晉升后，乙方將享受晉升后的崗位工資、獎金、福利等。5.3崗位職責：晉升后，乙方需按照晉升崗位的職責要求，履行相應的工作職責。6.晉升合同期限6.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期：晉升后的合同期限為____年，自合同起始日期起計算。7.合同履行7.1甲方義務：a)甲方應按照合同約定，為乙方提供晉升機會，確保乙方合法權益；b)甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境；c)甲方應按時足額支付乙方工資、獎金等報酬。7.2乙方義務：a)乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責；b)乙方應積極參加公司組織的培訓與教育活動，提高自身綜合素質(zhì)；c)乙方應維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密。8.違約責任8.1甲方違反本合同約定，未按期支付乙方工資或獎金的，應向乙方支付相當于未支付金額的____%的違約金。8.2甲方違反本合同約定，未提供安全、健康工作環(huán)境的，乙方有權要求甲方改正，并可要求甲方支付相當于賠償金額的____%的違約金。8.3乙方違反本合同約定，未經(jīng)批準擅自離職的，應向甲方支付相當于一個月工資的____%的違約金。8.4乙方違反本合同約定，泄露公司商業(yè)秘密的，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同任何一方需變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。a)乙方因健康原因無法履行合同，并經(jīng)醫(yī)療證明不能恢復工作能力；b)乙方被依法追究刑事責任；c)甲方因經(jīng)營不善，經(jīng)股東會決議解散或破產(chǎn)。11.合同終止11.1合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。11.2根據(jù)第十條約定的解除合同條件，合同提前終止。12.保密條款12.1乙方在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。12.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于乙方晉升申請表、績效考核結果、培訓與教育記錄等。13.2合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他支持的個人或機構。15.1.2第三方的類型包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方的責權利15.2.1責任第三方在提供服務過程中，應遵循誠實信用原則，嚴格按照合同約定和行業(yè)標準履行職責。如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應承擔相應的法律責任。15.2.2權利第三方有權根據(jù)合同約定獲取相應的服務費用，并有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。15.2.3利益第三方在履行合同過程中，應維護自身合法權益，包括但不限于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。15.3第三方的選擇與指定15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇，并書面通知對方。15.3.2如雙方無法達成一致，任何一方可向合同簽訂地的人民法院申請指定第三方。15.4第三方的變更15.4.1如第三方需要更換或更換部分服務，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。15.5第三方的退出15.5.1第三方如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前____天通知甲乙雙方，并書面說明原因。15.6第三方的責任限額15.6.1第三方在履行合同過程中，因其過失導致合同履行受阻或造成損失，其責任限額不得超過合同總金額的____%。15.6.2如第三方責任導致?lián)p失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保障合同履行。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務。16.1.3甲方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應按照合同約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。16.2.3乙方應向甲方報告第三方的工作進展和存在的問題。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系是合同關系，第三方應向甲方提供專業(yè)服務，甲方應支付相應的服務費用。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系是合同關系，第三方應向乙方提供專業(yè)服務，乙方應支付相應的服務費用。17.3第三方與合同簽訂地的人民法院如第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議，合同簽訂地的人民法院將負責處理相關法律事務。17.4第三方與其他第三方如存在多個第三方介入同一合同，各第三方之間應相互協(xié)調(diào)，確保合同履行。17.5第三方與甲乙雙方的其他關系第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：珠寶公司職工晉升申請表要求：包含職工個人信息、工作表現(xiàn)、績效考核結果、晉升意愿等。說明：此表用于職工提出晉升申請，由職工填寫并由部門負責人簽署意見。2.附件二：績效考核結果報告要求：包含職工年度績效考核結果、具體評分標準、考核依據(jù)等。說明：此報告由人力資源部門根據(jù)公司績效考核制度制作，作為晉升評審的依據(jù)。3.附件三：珠寶公司培訓與教育記錄要求：記錄職工參加公司組織的各類培訓、進修、考核等情況。說明：此記錄用于證明職工具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務、保密內(nèi)容、違約責任等。說明：此協(xié)議由甲乙雙方在合同簽訂時簽署，確保商業(yè)秘密不被泄露。5.附件五：第三方服務合同要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等。說明：此合同由甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確變更事項、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：此協(xié)議由甲乙雙方在合同變更時簽署，確保變更內(nèi)容合法有效。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：此協(xié)議由甲乙雙方在合同解除時簽署，確保解除過程合法合規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資或獎金。1.2甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境。1.3乙方未經(jīng)批準擅自離職。1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付乙方工資或獎金，應支付相當于未支付金額的____%的違約金。2.2甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，乙方有權要求甲方改正，并可要求甲方支付相當于賠償金額的____%的違約金。2.3乙方未經(jīng)批準擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的____%的違約金。2.4乙方泄露公司商業(yè)秘密，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方提出書面索賠，甲方應在接到索賠后____日內(nèi)支付違約金。3.2乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失____元，乙方應賠償甲方____元。全文完。珠寶公司職工2024年度晉升合同2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限第二條職工晉升資格2.1晉升條件2.2晉升考核標準2.3晉升評審程序第三條晉升崗位及待遇3.1晉升崗位設置3.2晉升崗位待遇3.3晉升崗位工作職責第四條晉升考核及評定4.1考核內(nèi)容4.2評定程序4.3考核結果公示第五條晉升合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂流程5.3合同簽訂條件第六條晉升合同履行6.1履行期限6.2履行義務6.3履行保障第七條晉升合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知第八條晉升合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知第九條違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二條合同附件12.1附件一：晉升崗位設置表12.2附件二：晉升考核標準及評定辦法12.3附件三：合同履行及變更相關規(guī)定第十三條合同簽訂單位及代表人13.1珠寶公司名稱13.2珠寶公司法定代表人13.3職工姓名13.4職工身份證號碼第十四條合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，鑒于乙方在珠寶公司擔任相應職務，為激勵乙方在崗位上發(fā)揮更大潛力，提升公司整體競爭力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在職工晉升方面的權利和義務，確保職工晉升過程的公平、公正，促進公司員工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二條職工晉升資格2.1晉升條件（1）在現(xiàn)崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)兩年年度考核合格；（2）在特殊崗位上做出突出貢獻，經(jīng)公司認定；（3）通過公司組織的專業(yè)技能培訓，獲得相應資格證書。2.2晉升考核標準晉升考核標準包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)等方面。2.3晉升評審程序晉升評審程序如下：（1）乙方根據(jù)晉升條件向人力資源部提出晉升申請；（2）人力資源部組織相關人員進行評審；（3）評審結果公示，公示期為5個工作日；（4）公示無異議后，由公司領導層審批。第三條晉升崗位及待遇3.1晉升崗位設置根據(jù)公司發(fā)展需要，設立不同層級的晉升崗位，如部門經(jīng)理、高級經(jīng)理等。3.2晉升崗位待遇晉升后，乙方將享受相應崗位的薪酬待遇、福利待遇及晉升后的工作職責。3.3晉升崗位工作職責晉升崗位的工作職責將根據(jù)崗位要求進行明確，乙方需按照職責要求履行相應工作。第四條晉升考核及評定4.1考核內(nèi)容晉升考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)等方面。4.2評定程序評定程序如下：（1）由人力資源部制定考核方案；（2）考核過程中，由相關部門負責人及同事對乙方進行評價；（3）根據(jù)考核結果，進行綜合評定。4.3考核結果公示考核結果將在公司內(nèi)部公示，公示期為5個工作日。第五條晉升合同簽訂5.1合同簽訂時間晉升考核合格后，乙方應在接到晉升通知之日起5個工作日內(nèi)與公司簽訂晉升合同。5.2合同簽訂流程合同簽訂流程如下：（1）人力資源部將晉升合同文本送達乙方；（2）乙方認真閱讀合同內(nèi)容，如有疑問，可向人力資源部咨詢；（3）雙方達成一致后，簽訂晉升合同。5.3合同簽訂條件合同簽訂條件為雙方均同意合同內(nèi)容，并具備相應的法律效力。第六條晉升合同履行6.1履行期限晉升合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2履行義務雙方應按照合同約定履行各自義務，確保合同順利履行。6.3履行保障（1）公司為乙方提供必要的培訓和支持；（2）乙方應積極參與公司組織的各項活動，提升自身能力；（3）雙方應定期溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第八條晉升合同解除8.1解除條件（1）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動合同；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，需裁減人員，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。8.2解除程序（1）提出解除合同意向的一方應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）解除合同協(xié)議應明確雙方的權利和義務。8.3解除通知解除合同后，雙方應立即辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理離職手續(xù)；（2）結算工資、獎金及福利待遇；（3）歸還公司物品；（4）通知相關部門。第九條違約責任9.1違約行為（1）乙方未按合同約定履行職責；（2）公司未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇；（3）任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任（1）賠償守約方因違約所遭受的損失；（2）支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度確定；（3）合同約定的其他違約責任。9.3違約賠償違約賠償金額應根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）一方提出仲裁申請；（2）勞動爭議仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會進行調(diào)查、審理；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同終止程序合同終止程序如下：（1）一方提出終止合同意向；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂終止合同協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：晉升崗位設置表12.2附件二：晉升考核標準及評定辦法12.3附件三：合同履行及變更相關規(guī)定第十三條合同簽訂單位及代表人13.1珠寶公司名稱：X珠寶有限公司13.2珠寶公司法定代表人：13.3職工姓名：13.4職工身份證號碼：05678第十四條合同簽署日期本合同于2024年X月X日簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的或履行合同義務而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供咨詢、評估、培訓等服務的專業(yè)機構；（2）提供資金、技術、設備等支持的金融機構或供應商；（3）作為擔保人或保證人的第三方；（4）合同約定的其他第三方。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在合同履行過程中，若需第三方介入，應事先取得對方的書面同意。2.2第三方介入的職責第三方介入的職責應明確約定，包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方達成合同目的；（2）監(jiān)督合同履行情況；（3）提供必要的專業(yè)意見或服務；（4）合同約定的其他職責。2.3第三方介入的費用第三方介入的費用由合同約定，費用承擔方應在合同中明確。第三條第三方的責任限額3.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因違反合同約定或過失導致?lián)p失時，應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額的約定責任限額的約定如下：（1）第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失，責任限額為人民幣萬元；（2）第三方因不可抗力導致?lián)p失，責任限額為人民幣萬元；（3）合同約定的其他責任限額。3.3責任限額的調(diào)整責任限額可根據(jù)市場情況、合同期限等因素進行調(diào)整，調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條第三方與其他各方的權利義務劃分4.1第三方與甲方的權利義務第三方與甲方之間的權利義務，應根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或合同約定執(zhí)行。4.2第三方與乙方的權利義務第三方與乙方之間的權利義務，應根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或合同約定執(zhí)行。4.3第三方與甲乙雙方的權利義務第三方與甲乙雙方的權利義務如下：（1）第三方應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的利益；（2）第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)；（3）第三方應承擔因