二零二五年度出納人員薪資績效管理聘用協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出納人員薪資績效管理聘用協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度內關于出納人員薪資績效管理的聘用關系，確保雙方權益得到保障，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。2.2目的：本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方在出納人員薪資績效管理方面的聘用行為，提高工作效率，確保財務安全，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）出納人員：指甲方雇傭的負責企業(yè)現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券等財務收支的專職人員。（2）薪資績效：指甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作成果等綜合因素，給予乙方的薪酬待遇。3.2關鍵詞解釋：（1）薪資：指甲方按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，給予乙方的勞動報酬。（2）績效：指乙方在出納崗位上的工作表現(xiàn)、工作成果等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，確保乙方履行出納職責。（2）甲方應按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，制定合理的薪資績效方案，并按時足額支付乙方薪資。（3）甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行出納職責，確保企業(yè)財務安全。（2）乙方應按照甲方要求，按時完成各項工作任務。（3）乙方應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)財務信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方指定的出納崗位上，按照甲方要求，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因離職；（3）甲方因企業(yè)經(jīng)營需要，調整出納崗位；（4）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權解除協(xié)議。6.3終止程序：（1）協(xié)議終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：（1）協(xié)議終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續(xù)；（2）甲方應按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構成本協(xié)議中涉及的費用主要包括乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼、加班費等。具體費用構成如下：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方企業(yè)標準，按月支付。（2）績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，按月支付。（3）獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營成果和乙方貢獻，按年度支付。（4）津貼：包括交通津貼、通訊津貼等，按月支付。（5）加班費：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)標準，按實際加班時間支付。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付薪資，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：____________________開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________7.3支付時間甲方應在每月的一個工作日之前，將乙方當月應得的薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的薪資符合國家規(guī)定和本協(xié)議約定。（2）乙方應在收到薪資后，及時核對薪資數(shù)額，如有異議，應在收到薪資之日起三個工作日內向甲方提出。（3）甲方對乙方的薪資支付負有保密義務，不得向任何第三方泄露。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪資，應向乙方支付相當于未支付薪資總額的百分之一作為違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方薪資信息，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。（2）乙方因個人原因未能履行合同，導致甲方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失，向守約方支付賠償金。賠償金支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息與薪資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議涉及的保密內容包括但不限于甲方財務數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例本協(xié)議中的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內容；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權和考核權。（2）甲方保留對乙方工作職責的調整權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方嚴重違反合同規(guī)定時，單方面解除合同的權利。（2）甲方保留在乙方因個人原因離職時，要求乙方遵守保密條款的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方授權代表簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的任何修改和補充，均為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議約定的范圍內，相互協(xié)作，共同完成各項工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的信息和資源。（2）乙方應按照甲方要求，及時反饋工作進展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于二零二五年度出納人員薪資績效管理聘用關系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均應以書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方授權代表簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：授權代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方離職證明（如有）5.薪資績效管理制度6.保密協(xié)議7.銀行賬戶信息確認書8.不可抗力事件證明（如有）9.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方薪資，認定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方薪資信息，認定為違約行為。未提供乙方完成工作任務所需的信息和資源，認定為違約行為。2.乙方違約：未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。因個人原因未能履行合同，導致甲方遭受損失，認定為違約行為。未按照甲方要求及時反饋工作進展和問題，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的一種爭議解決方式。4.法律適用：指在處理合同爭議時，適用的法律規(guī)范。5.完整性和獨立性：指合同作為一個整體的不可分割性和獨立性。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪資支付有異議。解決辦法：乙方應在收到薪資后三個工作日內向甲方提出，甲方應在收到異議后七個工作日內予以答復。2.問題：乙方因個人原因離職。解決辦法：乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，并提供相關證明，暫停履行合同，并在不可抗力事件結束后盡快恢復履行。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應對其提供的財務數(shù)據(jù)和信息的準確性、完整性負責。第三方應確保其提供的財務服務符合國家相關法律法規(guī)。2.第三方權利：第三方有權獲得甲方支付的服務費用。第三方有權要求甲方在合同規(guī)定的期限內支付服務費用。3.第三方義務：第三方應按照甲方要求，提供高質量的財務服務。第三方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的培訓和指導。乙方有權要求甲方對其工作表現(xiàn)進行公正、客觀的評估。2.增加乙方利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得隨意解除合同。甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方薪資。3.增加甲方違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時支付乙方薪資，應支付違約金。甲方不得因乙方工作表現(xiàn)不佳而降低乙方薪資。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權利條款：甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的崗位職責。2.增加甲方利益條款：甲方有權要求乙方保守公司商業(yè)秘密。甲方有權要求乙方遵守公司規(guī)章制度。3.增加乙方違約及限制條款：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任。乙方因個人原因離職，應提前三十日通知甲方，并辦理相關手續(xù)。全文完。二零二五年度出納人員薪資績效管理聘用協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議生效時間4.協(xié)議終止條件二、聘用雙方信息1.聘用單位基本信息2.聘用人員基本信息三、薪資構成1.基本工資2.績效獎金3.崗位補貼4.伙食補貼5.交通補貼6.其他補貼四、工作職責與權限1.工作職責2.工作權限3.工作時間4.工作地點五、績效考核1.績效考核標準2.績效考核周期3.績效考核流程4.績效考核結果應用六、薪酬發(fā)放1.薪酬發(fā)放時間2.薪酬發(fā)放方式3.薪酬調整4.薪酬保密七、社會保險和福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.休假福利4.其他福利八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、違約責任1.聘用單位違約責任2.聘用人員違約責任3.違約賠償4.違約爭議解決十、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任4.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用4.爭議解決期限十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用3.協(xié)議附件4.協(xié)議生效日期十三、協(xié)議簽署1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位十四、附件1.薪資績效管理制度2.績效考核細則3.社會保險繳納明細4.休假福利明細合同編號202501一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂背景1.1本協(xié)議簽訂背景為甲方（聘用單位）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，決定聘請乙方（聘用人員）擔任出納崗位。1.2協(xié)議目的1.2.1明確甲乙雙方的權利和義務。1.2.2規(guī)范甲方對乙方的薪資績效管理。1.2.3確保雙方合作關系的穩(wěn)定。1.3協(xié)議生效時間1.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議終止條件1.4.1協(xié)議期滿。1.4.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。1.4.3發(fā)生協(xié)議約定的其他終止情形。二、聘用雙方信息1.聘用單位基本信息1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方法定代表人：____________________1.2聘用人員基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方性別：____________________1.2.3乙方身份證號碼：____________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：____________________三、薪資構成1.基本工資1.1乙方基本工資為人民幣____________________元/月。1.2績效獎金1.2.1乙方績效獎金根據(jù)績效考核結果確定，最高不超過基本工資的____________________%。1.3崗位補貼1.3.1乙方崗位補貼為人民幣____________________元/月。1.4伙食補貼1.4.1乙方伙食補貼為人民幣____________________元/月。1.5交通補貼1.5.1乙方交通補貼為人民幣____________________元/月。1.6其他補貼1.6.1乙方其他補貼根據(jù)實際情況確定。四、工作職責與權限1.工作職責1.1乙方負責甲方的現(xiàn)金收支、銀行結算、財務報表編制等工作。1.2乙方負責保管財務印章、票據(jù)等財務物品。1.2工作權限1.2.1乙方有權根據(jù)工作需要，向相關部門和人員索取相關資料。1.2.2乙方有權對不符合財務規(guī)定的收支進行拒絕處理。1.3工作時間1.3.1乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。1.4工作地點1.4.1乙方工作地點為甲方所在地。五、績效考核1.績效考核標準1.1乙方績效考核標準包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等。1.2績效考核周期1.2.1績效考核周期為一個月。1.3績效考核流程1.3.1甲方設立績效考核小組，負責對乙方進行績效考核。1.3.2績效考核小組根據(jù)考核標準對乙方進行綜合評定。1.4績效考核結果應用1.4.1乙方績效考核結果將作為調整薪資和獎金的依據(jù)。六、薪酬發(fā)放1.薪酬發(fā)放時間1.1甲方每月____________________日向乙方發(fā)放上月薪酬。1.2薪酬發(fā)放方式1.2.1甲方通過銀行轉賬方式向乙方發(fā)放薪酬。1.3薪酬調整1.3.1甲方根據(jù)市場行情和乙方績效考核結果，對乙方薪酬進行適當調整。1.4薪酬保密1.4.1甲方對乙方薪酬信息予以保密。七、社會保險和福利1.社會保險繳納1.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2住房公積金繳納1.2.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。1.3休假福利1.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假福利。1.4其他福利1.4.1甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除條件1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律。1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。1.3甲方因業(yè)務調整或經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.2合同終止條件1.2.1合同期滿。1.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。1.2.3發(fā)生協(xié)議約定的其他終止情形。1.3合同解除程序1.3.1任何一方提出解除合同，應提前____________________日書面通知對方。1.3.2雙方應就解除合同事宜進行協(xié)商，達成一致意見。1.4合同終止程序1.4.1合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資、福利待遇等。1.4.2雙方應就合同終止后的保密、競業(yè)禁止等事項進行約定。九、違約責任1.聘用單位違約責任1.1甲方未按時足額支付乙方薪酬，應支付違約金，違約金為未支付薪酬的____________________%。1.2聘用人員違約責任1.2.1乙方未履行合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任。1.2.2乙方違反競業(yè)禁止條款，應支付違約金，違約金為____________________元。1.3違約賠償1.3.1雙方因違約造成的損失，應依法承擔賠償責任。1.4違約爭議解決1.4.1雙方因違約產(chǎn)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、保密條款1.保密內容1.1甲方財務信息、客戶信息、商業(yè)秘密等。1.2保密期限1.2.1乙方對保密信息的保密期限自合同終止之日起____________________年。1.3保密責任1.3.1乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。1.4違約責任1.4.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。1.2爭議解決機構1.2.1協(xié)商不成的，可向____________________仲裁委員會申請仲裁。1.3爭議解決費用1.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。1.4爭議解決期限1.4.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____________________內。十二、其他約定1.不可抗力條款1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。1.2法律適用1.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。1.3協(xié)議附件1.3.1本協(xié)議附件包括但不限于薪資績效管理制度、績效考核細則等。1.4協(xié)議生效日期1.4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、協(xié)議簽署1.簽署時間1.1本協(xié)議于____________________年____________________月____________________日簽署。1.2簽署地點1.2.1本協(xié)議簽署地點為____________________。1.3簽署人員1.3.1甲方代表：____________________1.3.2乙方代表：____________________1.4簽署單位1.4.1甲方（蓋章）：____________________1.4.2乙方（簽字）：____________________十四、附件1.薪資績效管理制度2.績效考核細則3.社會保險繳納明細4.休假福利明細甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1聘用決策權1.1.1甲方保留對乙方聘用決策的最終決定權。1.1.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，調整乙方的崗位和職責。1.2培訓與發(fā)展1.2.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，以提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.2.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。1.3工作安排1.3.1甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的上班時間和工作地點。1.3.2甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全，并提供必要的工作條件。1.4績效考核調整1.4.1甲方有權根據(jù)公司業(yè)績和市場需求，調整績效考核的標準和權重。1.4.2甲方應確?？冃Э己说墓?、公正和透明。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1工作選擇權2.1.1乙方有權在符合公司規(guī)定的前提下，選擇適合自己的工作內容和方式。2.1.2乙方有權根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，提出工作調整或轉崗的申請。2.2工作環(huán)境2.2.2乙方有權對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應予以考慮。2.3薪資調整2.3.1乙方有權根據(jù)市場行情和個人工作表現(xiàn)，提出薪資調整的申請。2.3.2甲方應定期對乙方的薪資進行評估，并根據(jù)評估結果進行調整。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介責任3.1.1第三方中介在招聘過程中，應確保提供的信息真實、準確。3.1.2第三方中介應對其推薦的人員進行初步篩選，確保其符合甲方的要求。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方支付，具體金額根據(jù)中介服務內容和成果確定。3.2.2甲方有權要求第三方中介提供詳細的費用清單和支付方式。3.3中介保密3.3.1第三方中介應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.3.2第三方中介在合同終止后，仍需履行保密義務。3.4中介糾紛解決3.4.1若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.5中介合同終止3.5.1若甲方或乙方提前終止與第三方中介的合作，應提前通知對方，并按照合同約定支付相應的費用。3.5.2合同終止后，第三方中介應協(xié)助甲方或乙方處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪資績效管理制度2.績效考核細則3.社會保險繳納明細4.休假福利明細5.第三方中介服務合同（如有）6.保密協(xié)議（如有）7.競業(yè)禁止協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：1.1甲方未按時足額支付乙方薪酬。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。1.3乙方違反競業(yè)禁止條款。1.4任何一方未履行保密義務。1.5任何一方未按合同約定履行工作職責。2.違約認定：2.1違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。2.2甲方或乙方認為對方存在違約行為時，應書面通知對方，并提供相關證據(jù)。2.3雙方協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.競業(yè)禁止：指合同約定一方在合同期限內或終止后，不得從事與對方業(yè)務相競爭的活動。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定一方對特定信息保密。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，共同選擇仲裁機構，通過仲裁程序解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和支持，如仍無法改善，可考慮調整乙方的崗位或終止合同。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付薪酬，必要時可依法維權。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：甲方應與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可終止合作并追究中介責任。五、所有應用場景：1.適用于甲方為企業(yè)的出納人員聘用。2.適用于乙方為個人，應聘出納崗位。3.適用于有第三方中介參與招聘的出納人員聘用。4.適用于需要明確薪資績效管理制度的出納人員聘用。全文完。二零二五年度出納人員薪資績效管理聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景本協(xié)議的簽訂，是為了規(guī)范二零二五年度出納人員薪資績效管理，明確甲乙雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益，提高工作效率，實現(xiàn)公司發(fā)展目標。2.2目的本協(xié)議旨在明確出納人員的薪資待遇、績效考核標準及獎懲措施，激發(fā)出納人員的積極性和創(chuàng)造性，為公司創(chuàng)造更多價值。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）出納人員：指在公司財務部門從事現(xiàn)金收付、銀行結算、票據(jù)管理等工作的人員。（2）薪資：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定，按月支付給乙方的勞動報酬。（3）績效考核：指對乙方在工作期間的工作表現(xiàn)、工作效率、工作質量等方面進行評估。3.2關鍵詞解釋（1）績效：指乙方在工作中所取得的成果，包括工作效率、工作質量、工作態(tài)度等方面。（2）獎懲：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結果，對乙方進行獎勵或處罰。（3）終止程序：指在合同履行過程中，因乙方原因導致合同無法繼續(xù)履行時，雙方應按照法定程序終止合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照公司規(guī)定完成工作任務。（2）甲方有權根據(jù)乙方的績效考核結果，對乙方進行獎勵或處罰。（3）甲方有義務按照合同約定，及時足額支付乙方薪資。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪資。（2）乙方有義務按照公司規(guī)定，認真履行出納工作職責，確保公司財務安全。（3）乙方有義務配合甲方進行績效考核，如實反映工作情況。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至十二月三十一日。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為乙方在甲方指定的地點，按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知乙方后，乙方未在規(guī)定期限內改正；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應按照甲方規(guī)定，將工作交接完畢。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方剩余薪資；（2）合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成本協(xié)議所指費用包括但不限于乙方的基本工資、績效工資、津貼、獎金等。具體費用構成如下：（1）基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定的工資標準，按月支付給乙方。（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，按月支付給乙方。（3）津貼：包括崗位津貼、交通津貼等，按月支付給乙方。（4）獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方貢獻，按年度支付給乙方。7.2支付方式甲方應采用銀行轉賬方式支付乙方薪資，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：____________________開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________7.3支付時間甲方應在每月的固定日期前，將乙方薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付章件甲方支付乙方薪資時，應提供支付憑證，乙方應妥善保管，作為日后查詢的依據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定時間支付乙方薪資的，應向乙方支付滯納金，滯納金按中國人民銀行同期貸款利率計算。（2）甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照甲方規(guī)定履行出納職責，導致公司財務損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照甲方要求，在接到違約通知之日起一定期限內，支付賠償金。賠償金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議所指保密內容包括但不限于公司財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術秘密等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后兩年止。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他甲方無法控制的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲方應及時通知乙方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致公司辦公場所損壞；（2）政府政策調整導致公司業(yè)務受限；（3）罷工導致公司無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的權利義務轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方未履行合同約定的保密義務；（2）乙方違反合同約定的其他義務。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權，并對乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的任何問題，有權進行必要的指導和監(jiān)督。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果的最終決定權。（2）甲方保留對乙方薪資調整的權力，但需提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議一并構成甲乙雙方的權利義務。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成本協(xié)議約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，通過會議、電話、書面等方式進行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于二零二五年度出納人員薪資績效管理聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應以書面形式簽訂，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷及資格證明文件2.甲方薪資支付憑證樣本3.保密協(xié)議4.績效考核標準及表格5.不可抗力事件證明文件6.合同修改和補充協(xié)議7.協(xié)助與配合相關文件8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方薪資：認定為違約，需支付滯納金。違反保密協(xié)議：認定為違約，承擔相應法律責任。未按約定提供工作條件：認定為違約，需承擔相應責任。2.乙方違約行為及認定：未按約定履行出納職責：認定為違約，承擔相應賠償責任。違反保密協(xié)議：認定為違約，承擔相應法律責任。未履行合同約定的其他義務：認定為違約，承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.績效考核：指對乙方在工作期間的工作表現(xiàn)、工作效率、工作質量等方面進行評估。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內容、期限和履行方式。4.違約：指一方違反合同約定，未履行合同義務的行為。5.滯納金：指因一方違約，導致另一方遭受經(jīng)濟損失時，違約方應支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付薪資，并可要求支付滯納金。2.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方應立即采取保密措施，并追究乙方的法律責任。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：甲乙雙方應按照修改和補充程序，協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱及信息：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定，對乙方的薪資績效進行評估。第三方有權對乙方的保密信息進行審核和管理。3.第三方義務：第三方應保證評估的客觀性和公正性。第三方應妥善保管乙方的保密信息，不得泄露。4.第三方責任：第三方如因評估不當導致乙方權益受損，應承擔相應責任。第三方如泄露乙方保密信息，應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪資和獎金。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓。乙方有權要求甲方保護其合法權益。2.乙方利益條款：乙方享有穩(wěn)定的薪資待遇和績效考核獎勵。乙方享有帶薪年假和法定節(jié)假日休假。乙方享有職業(yè)發(fā)展和晉升機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方薪資，應支付違約金。甲方如未提供必要的工作條件，應承擔相應責任。甲方如限制乙方合法權益，應承擔相應法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權對乙方的出納工作進行監(jiān)督和管理。甲方有權對乙方的績效考核結果進行決定。甲方有權根據(jù)公司需要調整乙方的薪資待遇。2.甲方利益條款：甲方享有乙方的穩(wěn)定出納服務。甲方享有乙方的保密信息和專業(yè)知識。甲方享有乙方的忠誠和敬業(yè)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應責任。乙方如未履行出納職責，應承擔相應賠償責任。乙方如違反合同約定，應承擔相應違約金。全文完。二零二五年度出納人員薪資績效管理聘用協(xié)議3本合同目錄一覽第一條協(xié)議簽訂雙方信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息第二條協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責范圍3.3工作內容第四條薪資結構及標準4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4薪資調整機制第五條績效考核標準與方法5.1績效考核指標5.2績效考核方法5.3績效考核周期5.4績效考核結果應用第六條工作時間及休假6.1工作時間6.2休息日及節(jié)假日6.3事假及病假第七條社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3體檢及健康保障第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議處理程序第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序第十一條合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更條件11.3合同變更程序第十二條合同附件12.1附件一：薪資績效管理辦法12.2附件二：績效考核表12.3附件三：其他相關文件第十三條通知與送達13.1通知方式13.2送達方式13.3送達地址第十四條其他約定14.1保密條款14.2解密條款14.3不可抗力條款14.4合同解除條款14.5合同解除后處理條款14.6合同爭議解決條款14.7合同解釋條款14.8合同解除與終止條款14.9合同續(xù)簽條款14.10合同終止后處理條款14.11合同附件條款14.12合同生效及變更條款14.13合同解除與終止條款14.14合同爭議解決條款14.15合同解釋條款14.16合同終止后處理條款14.17合同續(xù)簽條款14.18合同解除與終止條款14.19合同爭議解決條款14.20合同解釋條款14.21合同終止后處理條款14.22合同續(xù)簽條款14.23合同解除與終止條款14.24合同爭議解決條款14.25合同解釋條款14.26合同終止后處理條款14.27合同續(xù)簽條款14.28合同解除與終止條款14.29合同爭議解決條款14.30合同解釋條款14.31合同終止后處理條款14.32合同續(xù)簽條款14.33合同解除與終止條款14.34合同爭議解決條款14.35合同解釋條款14.36合同終止后處理條款14.37合同續(xù)簽條款14.38合同解除與終止條款14.39合同爭議解決條款14.40合同解釋條款14.41合同終止后處理條款14.42合同續(xù)簽條款14.43合同解除與終止條款14.44合同爭議解決條款14.45合同解釋條款14.46合同終止后處理條款14.47合同續(xù)簽條款14.48合同解除與終止條款14.49合同爭議解決條款14.50合同解釋條款14.51合同終止后處理條款14.52合同續(xù)簽條款14.53合同解除與終止條款14.54合同爭議解決條款14.55合同解釋條款14.56合同終止后處理條款14.57合同續(xù)簽條款14.58合同解除與終止條款14.59合同爭議解決條款14.60合同解釋條款14.61合同終止后處理條款14.62合同續(xù)簽條款14.63合同解除與終止條款14.64合同爭議解決條款14.65合同解釋條款14.66合同終止后處理條款14.67合同續(xù)簽條款14.68合同解除與終止條款14.69合同爭議解決條款14.70合同解釋條款14.71合同終止后處理條款14.72合同續(xù)簽條款14.73合同解除與終止條款14.74合同爭議解決條款14.75合同解釋條款14.76合同終止后處理條款14.77合同續(xù)簽條款14.78合同解除與終止條款14.79合同爭議解決條款14.80合同解釋條款14.81合同終止后處理條款14.82合同續(xù)簽條款14.83合同解除與終止條款14.84合同爭議解決條款14.85合同解釋條款14.合同終止后處理條款14.87合同續(xù)簽條款14.88合同解除與終止條款14.89合同爭議解決條款14.90合同解釋條款14.91合同終止后處理條款14.92合同續(xù)簽條款14.93合同解除與終止條款14.94合同爭議解決條款14.95合同解釋條款14.96合同終止后處理條款14.97合同續(xù)簽條款14.98合同解除與終止條款14.99合同爭議解決條款14.100合同解釋條款14.101合同終止后處理條款14.102合同續(xù)簽條款14.103合同解除與終止條款14.104合同爭議解決條款14.105合同解釋條款14.106合同終止后處理條款14.107合同續(xù)簽條款14.108合同解除與終止條款14.109合同爭議解決條款14.110合同解釋條款14.111合同終止后處理條款14.112合同續(xù)簽條款14.113合同解除與終止條款14.114合同爭議解決條款14.115合同解釋條款14.116合同終止后處理條款14.117合同續(xù)簽條款14.118合同解除與終止條款14.119合同爭議解決條款14.120合同解釋條款14.121合同終止后處理條款14.122合同續(xù)簽條款14.123合同解除與終止條款14.124合同爭議解決條款14.125合同解釋條款14.126合同終止后處理條款14.127合同續(xù)簽條款14.128合同解除與終止條款14.129合同爭議解決條款14.130合同解釋條款14.131合同終止后處理條款14.132合同續(xù)簽條款14.133合同解除與終止條款14.134合同爭議解決條款14.135合同解釋條款14.136合同終止后處理條款14.137合同續(xù)簽條款14.138合同解除與終止條款14.139合同爭議解決條款14.140合同解釋條款14.141合同終止后處理條款14.142合同續(xù)簽條款14.143合同解除與終止條款14.144合同爭議解決條款14.145合同解釋條款14.146合同終止后處理條款14.147合同續(xù)簽條款14.148合同解除與終止條款14.149合同爭議解決條款14.150合同解釋條款14.151合同終止后處理條款14.152合同續(xù)簽條款14.153合同解除與終止條款14.154合同爭議解決條款14.155合同解釋條款14.156合同終止后處理條款14.157合同續(xù)簽條款14.158合同解除與終止條款14.159合同爭議解決條款14.160合同解釋條款14.161合同終止后處理條款14.162合同續(xù)簽條款14.163合同解除與終止條款14.164合同爭議解決條款14.165合同解釋條款14.166合同終止后處理條款14.167合同續(xù)簽條款14.168合同解除與終止條款14.169合同爭議解決條款14.170合同解釋條款14.171合同終止后處理條款14.172合同續(xù)簽條款14.173合同解除與終止條款14.174合同爭議解決條款14.175合同解釋條款14.176合同終止后處理條款14.177合同續(xù)簽條款14.178合同解除與終止條款14.179合同爭議解決條款14.180合同解釋條款14.181合同終止后處理條款14.182合同續(xù)簽條款14.183合同解除與終止條款14.184合同爭議解決條款14.185合同解釋條款14.1合同終止后處理條款14.187合同續(xù)簽條款14.188合同解除與終止條款14.189合同爭議解決條款14.190合同解釋條款14.191合同終止后處理條款14.192合同續(xù)簽條款14.193合同解除與終止條款14.194合同爭議解決條款14.195合同解釋條款14.196合同終止后處理條款14.197合同續(xù)簽條款14.198合同解除與終止條款14.199合同爭議解決條款14.200合同解釋條款第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂雙方信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：____________________1.2協(xié)議乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號碼：____________________1.2.3乙方住址：____________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：____________________第二條協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.1.1明確甲乙雙方在二零二五年度出納人員薪資績效管理中的權利和義務。2.1.2建立健全甲乙雙方之間的合作機制，提高工作效率和經(jīng)濟效益。2.2協(xié)議依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國勞動法》2.2.3《企業(yè)工資支付條例》第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.1.1崗位名稱：出納3.1.2崗位性質：全職3.2職責范圍3.2.1負責現(xiàn)金收付、支票管理、銀行賬戶管理等工作。3.2.2負責編制和審核財務報表，提供財務數(shù)據(jù)支持。3.2.3負責財務檔案管理，確保財務記錄完整、準確。3.3工作內容3.3.1嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，確?，F(xiàn)金收支安全。3.3.2負責銀行存款余額調節(jié)表的編制及核對。3.3.3配合財務部門進行財務審計工作。第四條薪資結構及標準4.1基本工資4.1.1基本工資標準：人民幣____________________元/月。4.2績效工資4.2.1績效工資標準：人民幣____________________元/月，根據(jù)績效考核結果進行調整。4.3獎金及補貼4.3.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的____________________倍。4.3.2交通補貼：人民幣____________________元/月。4.4薪資調整機制4.4.1每年度根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平，對薪資進行調整。第五條績效考核標準與方法5.1績效考核指標5.1.1財務管理指標：現(xiàn)金收支準確率、銀行賬戶管理合規(guī)率等。5.1.2工作效率指標：工作完成時限、工作質量等。5.1.3團隊協(xié)作指標：與其他部門的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神等。5.2績效考核方法5.2.1定期進行績效考核，考核周期為____________________個月。5.2.2采用360度考核法，包括上級評價、同事評價、下屬評價等。5.3績效考核周期5.3.1每季度進行一次績效考核。5.4績效考核結果應用5.4.1績效考核結果作為薪資調整、獎懲、晉升等依據(jù)。第六條工作時間及休假6.1工作時間6.1.1工作制度：標準工作時間制。6.1.2工作時間：每周____________________小時，每天____________________小時。6.2休息日及節(jié)假日6.2.1休息日：每周____________________天，國家法定節(jié)假日放假。6.2.2調休：根據(jù)公司安排，在保證工作需要的前提下，可進行調休。6.3事假及病假6.3.1事假：根據(jù)公司規(guī)定，員工每年享有____________________天事假。6.3.2病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司規(guī)定，員工享有____________________天病假。第七條社會保險及福利7.1社會保險7.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.1.2乙方在合同期內應依法繳納社會保險費。7.2福利待遇7.2.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。7.2.2乙方享有公司提供的帶薪年假、病假、事假等。7.3體檢及健康保障7.3.1甲方每年組織一次員工體檢，費用由甲方承擔。7.3.2乙方享有公司提供的健康保障計劃。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照約定履行工作職責，嚴重影響公司財務工作。8.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失。8.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。8.2違約責任8.2.1乙方違反協(xié)議約定，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失。8.2.2乙方因違反協(xié)議造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。8.3違約處理8.3.1乙方違約行為發(fā)生后，甲方應立即通知乙方，并要求乙方采取補救措施。8.3.2乙方未采取補救措施或補救措施不力的，甲方有權解除本協(xié)議。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構9.2.1爭議解決機構：____________________9.3爭議處理程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在____________________日內協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方可向爭議處理機構提出申請，爭議處理機構應在____________________日內作出裁決。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除本協(xié)議。10.1.2乙方嚴重違反本協(xié)議約定，甲方有權解除本協(xié)議。10.2合同終止條件10.2.1本協(xié)議約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂解除協(xié)議，明確解除日期及雙方的權利義務。10.3.2甲方解除本協(xié)議的，應提前____________________日書面通知乙方。第十一條合同生效及變更11.1合同生效日期11.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更條件11.2.1雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議內容進行修改。11.3合同變更程序11.3.1雙方應簽訂變更協(xié)議，明確變更內容。11.3.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：薪資績效管理辦法12.2附件二：績效考核表12.3附件三：其他相關文件第十三條通知與送達13.1通知方式13.1.1甲方以書面形式通知乙方。13.2送達方式13.2.1甲方將通知送達乙方住所地或乙方指定的其他地址。13.3送達地址13.3.1甲方送達地址：____________________13.3.2乙方送達地址：____________________第十四條其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解密條款14.2.1.1法律要求披露；14.2.2.2事先獲得對方同意；14.2.3.3不可抗力因素；14.3不可抗力條款14.3.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。14.3.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即協(xié)商解決，盡力減少損失。14.4合同解除條款14.4.1本協(xié)議約定的解除條件成立時，任何一方均可解除本協(xié)議。14.5合同終止后處理條款14.5.1合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理相關事宜。14.6合同爭議解決條款14.6.1雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提