專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同（2024版）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同（2024版）一本合同目錄一覽1.合同主體及聘任崗位1.1聘任方信息1.2受聘方信息1.3聘任崗位描述1.4崗位職責(zé)2.合同期限2.1聘任期限2.2試用期2.3續(xù)約條款3.勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金與福利3.3薪酬調(diào)整3.4社會保險與公積金4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1成果歸屬6.2專利與著作權(quán)6.3商業(yè)秘密7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2績效考核8.3獎懲規(guī)定9.合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3訴訟途徑11.合同的修訂與補充11.1修訂條件11.2補充協(xié)議12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更程序12.3解除程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3賠償責(zé)任14.其他約定14.1保密協(xié)議14.2知識產(chǎn)權(quán)保護14.3培訓(xùn)與development14.4勞動爭議處理14.5法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘任崗位1.1聘任方信息注冊地址：_________________。聯(lián)系電話：_________________。法定代表：_________________。1.2受聘方信息身份證號碼：_________________。聯(lián)系電話：_________________。住址：_________________。1.3聘任崗位描述1.4崗位職責(zé)（一）_____________；（二）_____________；（三）_____________；（四）_____________。第二條合同期限2.1聘任期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方聘任后，甲方享有____個月的試用期。試用期滿，甲方對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核。2.3續(xù)約條款合同期滿，如雙方無異議，可按照同等條件續(xù)約。第三條勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。3.2獎金與福利乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎、節(jié)假日福利等。3.3薪酬調(diào)整乙方薪資的調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的工作表現(xiàn)和市場行情進行。3.4社會保險與公積金甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時間，實行標準工時制。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。4.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方的加班政策以及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止或解除之日起____年。5.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1成果歸屬乙方在職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方。6.2專利與著作權(quán)乙方在職期間所申請的專利、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方。6.3商業(yè)秘密乙方應(yīng)確保甲方的商業(yè)秘密不受泄露，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。8.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)的費用，具體費用根據(jù)甲方的培訓(xùn)政策執(zhí)行。第九條勞動紀律與考核9.1勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方的工作安排。9.2績效考核甲方對乙方的績效進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升等的依據(jù)。9.3獎懲規(guī)定甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，給予獎勵或處罰，具體規(guī)定根據(jù)甲方的獎懲制度執(zhí)行。第十條合同解除和終止10.1解除條件合同解除的條件如下：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（四）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（五）乙方因工負傷，喪失勞動能力；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止條件合同終止的條件如下：（一）合同期滿；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動能力；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償合同解除或終止的，甲方按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3訴訟途徑調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條合同的修訂與補充12.1修訂條件合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.2補充協(xié)議雙方可以在合同有效期內(nèi)簽訂補充協(xié)議，對合同的內(nèi)容進行補充。第十三條合同的生效、變更與解除13.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.3解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四條違約責(zé)任14.1違約行為雙方應(yīng)嚴格履行合同，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。14.3賠償責(zé)任違約方應(yīng)按照甲方的要求承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方的損失程度確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方單位規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、加班政策、獎懲辦法等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為合同附件以便于甲方對乙方的情況進行了解。3.附件三：《崗位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方聘任的崗位的職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容等，乙方應(yīng)根據(jù)崗位說明書的要求履行崗位職責(zé)。4.附件四：《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，以及各項費用的計算方法和支付方式。5.附件五：《社會保險及公積金繳納明細》詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的相關(guān)事宜，包括繳納基數(shù)、比例、支付時間等。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，乙方應(yīng)嚴格履行保密協(xié)議。7.附件七：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在職期間所創(chuàng)造的成果的歸屬問題，包括成果的專利、著作權(quán)等，乙方應(yīng)確保甲方的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.乙方因工負傷，喪失勞動能力；違約責(zé)任：甲方將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.專業(yè)技術(shù)崗位：指對勞動者在專業(yè)知識、技能或者工作經(jīng)歷等方面有特殊要求的工作崗位。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活