安保員考勤管理制度范本

安保員考勤管理制度范本一、目的

為確保公司安保工作的正常開展，維護(hù)公司安全與秩序，提高安保員的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確安保員的考勤管理規(guī)范，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體安保員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.安保員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

2.安保員每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，確保安保員得到合理的休息。

4.安保員需按照公司規(guī)定的工作班次進(jìn)行工作，如有調(diào)整，公司將提前通知。

5.安保員在法定節(jié)假日及休息日需按照公司安排進(jìn)行值班，確保公司安全。

6.安保員因工作需要加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

安保員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP或其他電子設(shè)備。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：安保員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到：安保員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘完成簽到。

-下班簽到：安保員應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

安保員因公外出無(wú)法按時(shí)簽到時(shí)，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因及時(shí)間，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

安保員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)上級(jí)主管審批后視為有效簽到。連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）安保員本人：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（2）直接上級(jí)主管：負(fù)責(zé)對(duì)所轄安保員的考勤進(jìn)行監(jiān)督、管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)對(duì)全體安保員的考勤進(jìn)行匯總、審核，處理考勤異常情況，并制定相關(guān)考勤政策。

（4）公司領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保制度的有效實(shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

安保員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，方可生效。

-緊急情況下，安保員可通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式向上級(jí)主管請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲不得晚于請(qǐng)假前1個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)主管審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-安保員請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天及時(shí)向直接上級(jí)主管銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況或特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)主管溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-請(qǐng)假期間，安保員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收工作相關(guān)信息及緊急通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為安保員提供以下假期種類，所有假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

-提交申請(qǐng)：安保員根據(jù)實(shí)際需求提前向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)。

-審批流程：根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的主管或部門審批同意。

-銷假流程：假期結(jié)束后，安保員需按請(qǐng)假銷假要求及時(shí)向直接上級(jí)主管銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：安保員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家及公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：按國(guó)家法律規(guī)定，提供結(jié)婚證明，享受婚假待遇。

-喪假：直系親屬去世，提供相關(guān)證明，按國(guó)家及公司規(guī)定享受喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性安保員根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-安保員在公司服務(wù)滿一年后，按照國(guó)家及公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向公司申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性安保員產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-男性安保員享有陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，安保員按照公司具體安排進(jìn)行休息或值班。

-法定節(jié)假日工作按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司在特殊情況下有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，以確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：安保員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超出規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)視為遲到；超出15分鐘不足1小時(shí)按曠工半日處理；超出1小時(shí)按曠工一日處理。

-曠工：安保員未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或未按時(shí)銷假，一日內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)4小時(shí)視為曠工一日。

處理方式：

-遲到：記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除，并根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-安保員未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解雇等處分。

-偽造考勤記錄的，除給予相應(yīng)處分外，還可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按日工資的2倍進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-安保員未按時(shí)簽到，且未按忘記簽到處理要求進(jìn)行補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考