交警中隊(duì)考勤管理制度

交警中隊(duì)考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)交警中隊(duì)隊(duì)伍管理，規(guī)范警務(wù)人員工作行為，提高工作效率，確保交通管理工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在通過嚴(yán)格考勤管理，落實(shí)工作責(zé)任制，促進(jìn)交警中隊(duì)全體成員遵守工作紀(jì)律，樹立良好形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于交警中隊(duì)全體警務(wù)人員，包括在職民警、輔警、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，由中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)通知全體人員。

3.休息日：每周周六、周日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.值班安排：根據(jù)工作需要，中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排值班人員，值班期間需嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常開展。

5.加班制度：因工作需要，需在規(guī)定工作時(shí)間以外加班的，由中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體警務(wù)人員每日需按時(shí)簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為中隊(duì)指定的簽到區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或提前簽到均視為無(wú)效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

（1）因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到后的第一個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和檢查考勤工作，確?？记谥贫鹊挠行?shí)施。

（2）各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理，對(duì)本科室人員的簽到、請(qǐng)假、外出等情況進(jìn)行審核和監(jiān)督。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）全體警務(wù)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）全體警務(wù)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人需保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)交警大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）銷假報(bào)告需包括請(qǐng)假期間的工作交接情況、請(qǐng)假原因及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)在銷假后及時(shí)將請(qǐng)假、銷假情況告知人事部門，以便更新考勤記錄。

（4）請(qǐng)假人未按時(shí)銷假且未說明原因的，按曠工處理。因特殊情況不能按時(shí)銷假的，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假人根據(jù)假期種類向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面休假申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表并附上相關(guān)證明材料。

（3）休假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，報(bào)人事部門備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請(qǐng)假者，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假者，需說明請(qǐng)假原因。事假期間工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除。

（3）婚假：按照國(guó)家規(guī)定，婚假為3天。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提前申請(qǐng)并經(jīng)審批。

（4）喪假：直系親屬去世，可給予喪假3天。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)工作年限給予，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）年假使用需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性警務(wù)人員可享受陪產(chǎn)假15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提前通知。

（2）節(jié)假日期間，根據(jù)工作需要安排值班和備勤，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

（3）公眾假期期間，全體警務(wù)人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)待命，確保緊急情況下迅速響應(yīng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)定工作時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)到崗視為輕微遲到，超過5分鐘但不超過30分鐘視為遲到，超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗或離開工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到人員需向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并根據(jù)中隊(duì)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、通報(bào)批評(píng)等。

（4）曠工處理：曠工人員需接受嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、扣發(fā)工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、扣發(fā)工資、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計(jì)，根據(jù)中隊(duì)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，中隊(duì)有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按要求補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需定期向人事部門報(bào)告本部門的考勤