法務與法律風險管理制度

法務與法律風險管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)的法務工作，正確處理與法律相關的各類事務，降低法律風險，保障企業(yè)的合法權益。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及企業(yè)發(fā)展需要訂立，并適用于全體員工。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內全部員工，包含全職、兼職、臨時工等。第三條法務與法律風險管理部門的職責法務與法律風險管理部門負責企業(yè)的法律事務處理，包含但不限于合同審查、糾紛解決、知識產權保護等工作。法務與法律風險管理部門負責訂立和完善相關的法律政策和制度，向企業(yè)各部門供應法律咨詢和引導。法務與法律風險管理部門負責監(jiān)測和評估企業(yè)的法律風險，并提出相應的預警和防范措施。第四條企業(yè)員工的責任企業(yè)員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內部規(guī)章制度，不得違法、違規(guī)。企業(yè)員工在從事業(yè)務活動時應重視合法合規(guī)，不得從事?lián)p害企業(yè)利益或違反法律法規(guī)的活動。企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)與法律相關的問題或風險應及時向法務與法律風險管理部門報告。企業(yè)員工應參加相關的法律培訓和學習，提升法律意識和法律素養(yǎng)。第二章合同管理第五條合同的審查與起草企業(yè)員工在與他人簽訂合同前，應將合同交由法務與法律風險管理部門審核，確保合同內容合法、合規(guī)。法務與法律風險管理部門負責起草緊要合同，并在簽署前進行法律審查。對涉及企業(yè)利益較大或有較高法律風險的合同，法務與法律風險管理部門應向企業(yè)領導層供應認真報告和風險評估。第六條合同的執(zhí)行與更改企業(yè)員工應嚴格依照合同商定履行各項義務，不得擅自更改合同內容。企業(yè)員工如需更改合同內容，應及時向法務與法律風險管理部門報告，并經其審核同意后方可進行更改。第七條合同爭議解決顯現(xiàn)合同爭議時，企業(yè)員工應及時向法務與法律風險管理部門報告，由其幫助處理解決。在解決合同爭議時，應優(yōu)先采用協(xié)商和調解的方式解決，必需時可以尋求司法解決。第三章法律事務處理第八條訴訟與仲裁企業(yè)員工在需要提起訴訟或仲裁時，應向法務與法律風險管理部門報告，并由其引導和幫助進行。企業(yè)員工參加訴訟或仲裁應真實供應證據(jù)料子，不得供應虛假證言、證據(jù)。第九條外部律師的委托企業(yè)員工在法律事務處理中需要委托外部律師的，應事先向法務與法律風險管理部門報告，并獲得批準。委托外部律師的費用應依照規(guī)定程序報銷，費用報銷需事先獲得領導層批準。第四章風險評估與預警第十條法律風險評估法務與法律風險管理部門應定期進行法律風險評估，對企業(yè)內部存在的法律風險進行全面排查和評估。法律風險評估結果應向企業(yè)領導層進行報告，并提出相應的風險防范措施。第十一條法律風險預警法務與法律風險管理部門應建立法律風險預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和預警潛在法律風險。發(fā)現(xiàn)潛在法律風險后，法務與法律風險管理部門應及時向企業(yè)領導層報告，并提出相應的防備和應對措施。第五章法律培訓與宣傳第十二條法律培訓企業(yè)應定期組織法律培訓，提升員工的法律意識和法律素養(yǎng)。法務與法律風險管理部門應負責組織和開展法律培訓，內容包含但不限于法律法規(guī)知識、合同管理、風險防范等。第十三條法律宣傳企業(yè)應通過內部刊物、宣傳欄、培訓會議等形式，加強法律宣傳，提高員工對法律法規(guī)的了解和遵守意識。法務與法律風險管理部門應定期發(fā)布法律宣傳料子，向員工宣傳企業(yè)的法律政策和規(guī)定。第六章附則第十四條責任追究違反本制度的員工，將依照企業(yè)相關規(guī)定接受相應紀律處分。對于有意違反法律法規(guī)、侵害企業(yè)利益的員工，企業(yè)將依法追究法律責任。第十五條有效性與修訂本制度自生效之日起執(zhí)行，并適用于全體員工。對本制度的修改和解釋權歸企業(yè)領導層全部，修訂時應及時向員工發(fā)布修訂通知。第十六條實施細則本規(guī)章制度的具體實施細則由法務與法律風險管理部門依據(jù)實際情況訂立。實施細則應同本制度一起構成完整的法律管理體系，并