個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位2024年版勞動(dòng)協(xié)議模板版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位2024年版勞動(dòng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.2勞動(dòng)合同的生效1.3勞動(dòng)合同的終止2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.1工作內(nèi)容的確定2.2工作時(shí)間的安排2.3加班工作的規(guī)定3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資的確定3.2獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放3.3工資支付的周期和方式4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.2醫(yī)療保險(xiǎn)的享受4.3休息日和節(jié)日的放假安排4.4帶薪年休假的規(guī)定5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施的提供5.2勞動(dòng)環(huán)境的維護(hù)5.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生的遵守6.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求6.2職業(yè)道德的遵守6.3違紀(jì)行為的處理7.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定7.3培訓(xùn)期間的工資待遇8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)措施8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍9.2競(jìng)業(yè)限制的期限9.3競(jìng)業(yè)限制期間的工資待遇10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1合同的適用法律12.2合同爭(zhēng)議的解決方式13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同的解除和終止14.合同的生效和終止日期14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)1.1勞動(dòng)合同的簽訂甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。本合同由甲乙雙方共同遵守，并按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。1.2勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。1.3勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；1.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡；1.3.3乙方完全喪失勞動(dòng)能力；1.3.4乙方死亡；1.3.5甲方依法解散、破產(chǎn)；1.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.1工作內(nèi)容的確定乙方的工作崗位為（填寫具體崗位），主要工作內(nèi)容包括（填寫具體工作內(nèi)容）。2.2工作時(shí)間的安排乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.3加班工作的規(guī)定乙方加班工作應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。甲方合理安排乙方的工作和休息，保障乙方身體健康。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資的確定乙方的基本工資為每月人民幣（填寫具體數(shù)額），試用期工資為基本工資的（填寫比例）。3.2獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放乙方按照甲方的規(guī)定享有獎(jiǎng)金和津貼。獎(jiǎng)金和津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定，并告知乙方。3.3工資支付的周期和方式甲方每月（填寫具體日期）日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣和拖欠。第四條福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)的享受乙方依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定報(bào)銷乙方醫(yī)療費(fèi)用。4.3休息日和節(jié)日的放假安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。甲方在法律允許的范圍內(nèi)合理安排乙方的工作和休息。4.4帶薪年休假的規(guī)定乙方工作滿一年，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假的具體天數(shù)和安排由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況確定。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施的提供甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。5.2勞動(dòng)環(huán)境的維護(hù)甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)。甲方定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，確保乙方的工作環(huán)境良好。5.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生的遵守乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練。乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報(bào)告甲方，并采取措施消除隱患。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排和管理。6.2職業(yè)道德的遵守乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.3違紀(jì)行為的處理乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。處分結(jié)果應(yīng)告知乙方，并依法保障乙方的合法權(quán)益。第八條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定甲方根據(jù)乙方的個(gè)人特點(diǎn)和甲方的發(fā)展需要，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。甲方為乙方提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與并努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。7.3培訓(xùn)期間的工資待遇乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。乙方因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)取消乙方相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第九條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成和掌握的未公開的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他涉及甲方利益的信息。8.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露保密信息。乙方應(yīng)采取一切必要的措施保護(hù)保密信息的安全，防止保密信息被非法使用。8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任乙方泄露保密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)因泄露保密信息給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失。第十條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后兩年。9.3競(jìng)業(yè)限制期間的工資待遇乙方在競(jìng)業(yè)限制期間的工資待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)取消乙方的競(jìng)業(yè)限制期間的工資待遇。第十一條合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方個(gè)人原因，可以變更本勞動(dòng)合同。合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2合同解除的條件和程序有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：10.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；10.2.2乙方喪失勞動(dòng)能力；10.2.3乙方死亡；10.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第十二條爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)按照程序進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)按照程序進(jìn)行仲裁。仲裁裁決生效后，甲乙雙方應(yīng)履行仲裁裁決。11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，甲乙雙方可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第十三條其他條款12.1通知和送達(dá)甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書面形式互相通知和送達(dá)與勞動(dòng)合同有關(guān)的事宜。通知和送達(dá)可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行。12.2合同的修改和補(bǔ)充甲乙雙方可以通過(guò)書面形式修改和補(bǔ)充本勞動(dòng)合同。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3合同的解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。解除或終止勞動(dòng)合同的，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相確認(rèn)。第十四條合同的生效和終止日期13.1合同的生效日期本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止日期本勞動(dòng)合同的終止日期由甲乙雙方協(xié)商確定。合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《甲方（用人單位）信息登記表》附件二：《乙方（勞動(dòng)者）信息登記表》附件三：《勞動(dòng)合同期限表》附件四：《工作職責(zé)說(shuō)明書》附件五：《工資支付證明》附件六：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件七：《加班記錄表》附件八：《培訓(xùn)記錄表》附件九：《保密協(xié)議》附件十：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件十一：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表》附件十二：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》附件十三：《勞動(dòng)合同解除/終止證明》附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：《甲方（用人單位）信息登記表》本附件應(yīng)包含甲方的基本信息，包括但不限于：?jiǎn)挝幻Q、單位地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。附件二：《乙方（勞動(dòng)者）信息登記表》本附件應(yīng)包含乙方的基本信息，包括但不限于：姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件三：《勞動(dòng)合同期限表》本附件明確雙方勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期和終止日期。附件四：《工作職責(zé)說(shuō)明書》本附件詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，以及乙方應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件五：《工資支付證明》本附件用于證明甲方按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資的證據(jù)，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件六：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》本附件用于證明甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)、保險(xiǎn)手冊(cè)等。附件七：《加班記錄表》本附件用于記錄乙方加班的時(shí)間、加班類型和加班費(fèi)用的支付情況。附件八：《培訓(xùn)記錄表》本附件用于記錄乙方參加甲方提供的培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件九：《保密協(xié)議》本附件詳細(xì)描述保密信息的定義、保密措施和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件十：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》本附件詳細(xì)描述競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件十一：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表》本附件用于乙方申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)提交的材料，包括申請(qǐng)人的基本信息、爭(zhēng)議事項(xiàng)等。附件十二：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》本附件用于乙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提交的材料，包括申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求等。附件十三：《勞動(dòng)合同解除/終止證明》本附件用于證明勞動(dòng)合同解除或終止的情況，包括解除或終止的原因、日期等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受到傷害的。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資的。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的。4.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的。7.乙方未按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。示例說(shuō)明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指甲