2025年勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂準(zhǔn)則

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂準(zhǔn)則合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞務(wù)派遣事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將乙方符合用工條件的勞動者派遣至用工單位工作，以實現(xiàn)用工單位的人力資源需求，同時保障派遣勞動者的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對勞動力的需求，派遣方具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本協(xié)議，以規(guī)范雙方勞務(wù)派遣關(guān)系，確保勞務(wù)派遣活動的合法、合規(guī)進行。

三、合同雙方名稱

甲方（派遣方）：____________

乙方（用工單位）：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方負(fù)責(zé)將符合用工單位崗位要求的勞動者派遣至乙方工作，并提供相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

1.2派遣方應(yīng)確保派遣勞動者的身份真實、信息準(zhǔn)確，并按照乙方要求提供勞動者的相關(guān)證明材料。

1.3派遣方應(yīng)按照乙方提供的崗位需求，為乙方提供合格的勞動者。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方派遣的勞動者應(yīng)具備乙方崗位所需的技能、知識和工作經(jīng)驗。

2.2派遣方應(yīng)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理，確保其遵守用工單位的規(guī)章制度。

2.3派遣方應(yīng)定期對派遣勞動者的工作情況進行評估，并及時向乙方反饋。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的價格支付派遣費用，包括但不限于基本工資、社會保險、住房公積金等。

3.2派遣費用支付方式為按月支付，乙方應(yīng)在每月前十個工作日內(nèi)將上一月份的派遣費用支付給派遣方。

3.3如遇國家政策調(diào)整，派遣費用可按國家規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1如派遣方未能按照本協(xié)議約定提供合格勞動者，乙方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還派遣費用、賠償損失等。

5.2如乙方未能按照本協(xié)議約定支付派遣費用，派遣方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并有權(quán)解除本協(xié)議。

5.3如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.3本協(xié)議的修改、補充或解除，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）要求乙方按照約定的派遣費用支付方式及時支付費用；

（2）在乙方違反合同約定時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（3）在乙方未履行保密義務(wù)時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）按照乙方要求，提供符合崗位要求的勞動者；

（2）對派遣勞動者進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力；

（3）對派遣勞動者的人事關(guān)系、工資福利、社會保險等事項進行管理；

（4）保障派遣勞動者的合法權(quán)益，依法維護其勞動權(quán)益；

（5）按照國家法律法規(guī)和政策要求，履行勞務(wù)派遣企業(yè)的相關(guān)責(zé)任。

二、用工單位（乙方）的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）根據(jù)本協(xié)議約定，要求派遣方提供符合崗位要求的勞動者；

（2）對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理；

（3）在派遣方違反合同約定時，有權(quán)要求派遣方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）在派遣勞動者違反用工單位的規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定對其進行處理。

2.2義務(wù)：

（1）按照約定的價格支付派遣費用，并按時足額支付；

（2）為派遣勞動者提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件；

（3）對派遣勞動者進行崗位培訓(xùn)，提高其工作能力；

（4）保障派遣勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯其勞動權(quán)益；

（5）按照國家法律法規(guī)和政策要求，履行用工單位的相關(guān)責(zé)任。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)：

（1）在合同執(zhí)行過程中，派遣方有權(quán)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行評估，并定期向乙方反饋；

（2）如乙方違反合同約定，派遣方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（3）在合同執(zhí)行過程中，派遣方應(yīng)按照乙方要求，對派遣勞動者進行必要的調(diào)整和補充。

3.2用工單位（乙方）的權(quán)利與義務(wù)：

（1）在合同執(zhí)行過程中，乙方有權(quán)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理；

（2）如派遣方違反合同約定，乙方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)違約責(zé)任；

（3）在合同執(zhí)行過程中，乙方應(yīng)按照派遣方的要求，對派遣勞動者進行必要的調(diào)整和補充。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)本著誠信、互利的原則，建立良好的合作關(guān)系。

4.2雙方應(yīng)定期召開會議，溝通協(xié)商，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

4.3雙方應(yīng)保持良好的溝通，確保信息的及時、準(zhǔn)確傳遞。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂書面協(xié)議，以延續(xù)本協(xié)議的有效期限。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，方可生效。

2.2任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進行變更。

三、合同的解除

3.1以下情形下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，給對方造成重大損失；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。

3.2解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前____個工作日書面通知對方，并自通知到達對方之日起解除。

四、合同終止條件

4.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇以下情形，視為終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)議解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地或乙方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞動者與派遣單位訂立勞動合同，由派遣單位將勞動者派遣到用工單位工作，勞動者在用工單位實際工作，由派遣單位支付勞動報酬，用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的用工方式。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對涉及對方商業(yè)秘密的信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失、支付違約金等責(zé)任。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.法院管轄：指法院對案件行使審判權(quán)的范圍，包括地域管轄和級別管轄。

8.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄權(quán)：指法院對特定案件享有審判權(quán)的權(quán)力。

10.合同解除：指合同在有效期內(nèi)，因法定或約定的原因，使合同關(guān)系終止的法律行為。

11.合同終止：指合同在有效期內(nèi)，因法定或約定的原因，使合同關(guān)系終止的法律事實。

12.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

13.社會保險：指國家通過立法，規(guī)定勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的制度。

14.住房公積金：指職工個人及其所在單位，按照國家規(guī)定的比例，共同繳存的，用于職工住房消費的專項儲蓄。

15.滯納金：指債務(wù)人未按合同約定時間履行債務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付給債權(quán)人的違約金。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者不符合用工單位要求。

注意事項：派遣方在派遣勞動者前應(yīng)充分了解用工單位的崗位需求，確保派遣勞動者符合要求。

解決辦法：派遣方應(yīng)建立嚴(yán)格的勞動者篩選機制，確保派遣勞動者的資質(zhì)和能力與用工單位要求相符。如不符合，派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)重新派遣或退還費用。

2.問題：派遣勞動者違反用工單位規(guī)章制度。

注意事項：派遣方應(yīng)加強對派遣勞動者的管理，確保其遵守用工單位的規(guī)章制度。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期對派遣勞動者進行規(guī)章制度培訓(xùn)，并在派遣前明確告知其遵守規(guī)章的重要性。對于違反規(guī)章的行為，派遣方應(yīng)協(xié)助用工單位進行處理。

3.問題：派遣費用支付不及時。

注意事項：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的支付方式進行費用結(jié)算。

解決辦法：雙方應(yīng)設(shè)立專門的財務(wù)人員負(fù)責(zé)費用結(jié)算，確保及時支付。如出現(xiàn)支付延遲，應(yīng)立即溝通，查明原因，并采取補救措施。

4.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方應(yīng)加強保密意識，采取有效措施保護對方商業(yè)秘密。

解決辦法：制定保密協(xié)議，明確保密范圍和保密期限，對違反保密義務(wù)的行為，依法追究責(zé)任。

5.問題：合同變更或解除時的爭議。

注意事項：合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，達成一致意見。

解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在出現(xiàn)爭議時能夠按照既定規(guī)則處理。

6.問題：爭議解決過程中的執(zhí)行問題。

注意事項：爭議解決后，雙方應(yīng)確保裁決或判決的執(zhí)行。

解決辦法：在爭議解決機制中，明確執(zhí)行方式和期限，對于不執(zhí)行裁決或判決的一方，可申請法院強制執(zhí)行。

7.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：雙方應(yīng)保持定期溝通，及時解決問題。

解決辦法：設(shè)立溝通機制，如定期會議、信息共享平臺等，確保雙方信息暢通。

8.問題：法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同內(nèi)容不適用。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：在合同中設(shè)定條款，允許雙方在法律法規(guī)變更時對合同內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于派遣方作為勞務(wù)派遣企業(yè)，向用工單位提供符合崗位要求的勞動者，并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的場景。

2.企業(yè)人力資源外包：適用于用工單位為降低人力資源成本，將部分或全部人力資源管理工作外包給派遣方，由派遣方負(fù)責(zé)招聘、管理勞動者的場景。

3.臨時性或季節(jié)性用工需求：適用于用工單位因業(yè)務(wù)波動或特定時期需要增加勞動力，而派遣方提供臨時或季節(jié)性派遣勞動者的場景。

4.專業(yè)技能人才派遣：適用于用工單位需要特定專業(yè)技能的人才，而派遣方提供相應(yīng)專業(yè)人才的場景。

5.項目合作：適用于用工單位與派遣方在特定項目上進行合作，派遣方提供項目所需勞動力的場景。

6.企業(yè)轉(zhuǎn)型或重組：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型或重組過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，派遣方提供過渡期勞動力的場景。

7.法規(guī)變更應(yīng)對：適用于國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響企業(yè)用工模式時，派遣方與用工單位根據(jù)新法規(guī)調(diào)整勞務(wù)派遣協(xié)議的場景。

8.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整：適用于企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要通過勞務(wù)派遣解決人員流動和配置問題的場景。

9.跨區(qū)域或海外業(yè)務(wù)拓展：適用于企業(yè)在拓展跨區(qū)域或海外業(yè)務(wù)時，需要派遣方提供當(dāng)?shù)貏趧恿Φ膱鼍啊?/p>

10.應(yīng)對突發(fā)事件：適用于企業(yè)面臨突發(fā)事件，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，需要迅速調(diào)整人力資源以應(yīng)對緊急情況的場景。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議書

2.勞動合同樣本

3.用工單位崗位需求說明書

4.派遣勞動者信息登記表

5.保密協(xié)議

6.費用支付明細(xì)表

7.派遣費用結(jié)算憑證

8.派遣勞動者培訓(xùn)記錄

9.派遣勞動者績效考核報告

10.用工單位規(guī)章制度

11.派遣勞動者違規(guī)行為處理記錄

12.爭議解決相關(guān)文件（