2025年定制化需求人力資源派遣協(xié)議

2025年定制化需求人力資源派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲方因其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請一定數(shù)量的人力資源，乙方具備相應(yīng)的人力資源派遣資質(zhì)，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源派遣行為，確保甲方的人力資源需求得到滿足，同時(shí)保障乙方的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，決定委托乙方提供人力資源派遣服務(wù)。乙方愿意為甲方提供符合要求的人力資源，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。

四、人力資源派遣

1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提出人力資源派遣請求，乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合條件的人力資源。

2.乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理等工作，確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的能力。

3.甲方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、考核和獎懲，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方權(quán)利義務(wù)：

（1）向乙方支付人力資源派遣費(fèi)用；

（2）對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、考核和獎懲；

（3）負(fù)責(zé)派遣員工的人事關(guān)系、社會保險(xiǎn)和福利待遇；

（4）保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

2.乙方權(quán)利義務(wù)：

（1）按照甲方要求，提供符合條件的人力資源；

（2）對派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理等工作；

（3）保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益；

（4）按照約定收取人力資源派遣費(fèi)用。

六、違約責(zé)任

1.甲方未按時(shí)支付人力資源派遣費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

2.乙方未能按照甲方要求提供符合條件的人力資源，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。

3.雙方如有其他違約行為，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的專業(yè)人才至甲方工作，確保派遣人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

2.乙方提供的人力資源應(yīng)包括但不限于：財(cái)務(wù)、行政、技術(shù)、銷售、市場等崗位。

3.乙方應(yīng)確保派遣人員的人事關(guān)系、社會保險(xiǎn)和福利待遇等符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方派遣的人員應(yīng)滿足甲方提出的崗位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2.乙方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力的評估，確保其持續(xù)符合崗位要求。

3.乙方應(yīng)定期向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作成果等。

三、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)按照乙方提供的派遣人員名單，按月支付人力資源派遣費(fèi)用。

2.人力資源派遣費(fèi)用包括但不限于：基本工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等。

3.甲方應(yīng)在每月____日前支付上月的人力資源派遣費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)向乙方支付_____%的滯納金。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及乙方在履行協(xié)議過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

3.本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后____年內(nèi)均有效。

五、違約責(zé)任

1.乙方未能按照甲方要求提供符合條件的人力資源，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。

2.甲方未按時(shí)支付人力資源派遣費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

3.任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T無法履行工作職責(zé)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)整或替換派遣人員，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

七、合同變更與解除

1.本協(xié)議簽訂后，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除本協(xié)議。

2.如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除本協(xié)議。

八、通知與送達(dá)

1.雙方應(yīng)以書面形式相互通知，通知自發(fā)出之日起____個(gè)工作日生效。

2.通知應(yīng)通過以下方式送達(dá)：郵寄、傳真、電子郵件等。

九、法律適用與爭議管轄

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

十、合同生效

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時(shí)間和數(shù)量提供符合崗位要求的人力資源。

2.甲方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提出改進(jìn)意見。

3.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。

4.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付人力資源派遣費(fèi)用。

5.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的人事關(guān)系管理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金等。

6.甲方應(yīng)保障派遣人員的工作環(huán)境和條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

7.甲方應(yīng)遵守合同約定，不得無故解除或終止派遣人員的勞動合同。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的崗位要求，進(jìn)行人力資源的招聘、選拔和派遣。

2.乙方應(yīng)確保派遣人員具備履行崗位職責(zé)的能力，并在派遣前對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、離職手續(xù)辦理等。

4.乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供人力資源派遣服務(wù)的相關(guān)文件和資料。

5.乙方應(yīng)保證派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險(xiǎn)繳納等。

6.乙方應(yīng)定期向甲方反饋派遣人員的工作情況，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作滿意度等。

7.乙方應(yīng)配合甲方對派遣人員進(jìn)行的工作監(jiān)督和評估。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方應(yīng)提前向乙方提出人力資源需求，包括崗位要求、人員數(shù)量、工作時(shí)間等。

2.乙方應(yīng)在收到甲方需求后，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和選拔，并在約定的時(shí)間內(nèi)向甲方提供符合要求的人力資源。

3.甲方應(yīng)在乙方提供人力資源后，對派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保其了解崗位職責(zé)和工作流程。

4.甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向乙方支付人力資源派遣費(fèi)用。

5.雙方應(yīng)定期召開溝通會議，討論派遣人員的績效、工作情況及改進(jìn)措施等。

6.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)與派遣人員溝通，處理其在工作中遇到的問題，并反饋給乙方。

7.乙方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行考核，確保其工作表現(xiàn)符合甲方要求。

8.甲方和乙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境和工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

四、雙方權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容

1.甲方應(yīng)確保派遣人員的勞動合同、社會保險(xiǎn)和住房公積金等手續(xù)齊全，并在派遣前將相關(guān)資料提供給乙方。

2.乙方應(yīng)確保派遣人員的工資支付及時(shí)、準(zhǔn)確，并按照合同約定進(jìn)行工資調(diào)整。

3.甲方應(yīng)按照合同約定，為派遣人員提供必要的工作培訓(xùn)和晉升機(jī)會。

4.乙方應(yīng)確保派遣人員在工作中遵守甲方規(guī)章制度，并維護(hù)甲方企業(yè)形象。

5.甲方和乙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源派遣服務(wù)的合規(guī)性。

6.雙方應(yīng)相互尊重，保持良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)人力資源派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

1.合同內(nèi)容在履行過程中如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議作為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止

1.本合同在以下情況下可提前終止：

a.雙方協(xié)商一致，并簽署書面終止協(xié)議；

b.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

c.任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，對方在____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于派遣人員的交接、費(fèi)用的結(jié)算等。

四、合同的解除

1.本合同在以下情況下可被解除：

a.雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議；

b.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

c.任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，對方在____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于派遣人員的交接、費(fèi)用的結(jié)算等。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何一方不得以單方面聲明或行為改變本合同的效力。

3.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)視為無效，但不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金或賠償損失等。

3.保密條款：合同中規(guī)定的雙方對涉及商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)的條款。

4.合同生效：指合同當(dāng)事人意思表示一致，合同內(nèi)容符合法律要求，合同開始產(chǎn)生法律效力的狀態(tài)。

5.合同變更：指合同在履行過程中，因雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)的規(guī)定而對其內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

6.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方依法或約定解除合同關(guān)系，使合同的權(quán)利義務(wù)終止。

7.法院管轄：指法院對特定案件的審判權(quán)限，包括地域管轄和級別管轄。

8.法律適用：指在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.法律約束力：指法律對當(dāng)事人具有強(qiáng)制性和約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行。

10.補(bǔ)救措施：指違約方為消除違約行為帶來的損害而采取的措施。

11.滯納金：指因延遲履行債務(wù)而支付給債權(quán)人的違約金。

12.敗訴方：指在訴訟中未能勝訴的一方。

13.單方面聲明：指一方當(dāng)事人單方面作出的，對合同內(nèi)容有變更或解除效力的聲明。

14.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合崗位要求。

注意事項(xiàng)：在派遣人員前，雙方應(yīng)明確崗位要求，并對派遣人員進(jìn)行充分評估。

解決辦法：乙方應(yīng)重新派遣符合崗位要求的人員，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

2.問題：甲方未按時(shí)支付人力資源派遣費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付費(fèi)用，以維護(hù)雙方合作關(guān)系。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠款，并按照合同約定支付滯納金；如甲方有合理理由，可協(xié)商調(diào)整付款期限。

3.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)定期評估派遣人員的工作表現(xiàn)，及時(shí)溝通問題。

解決辦法：甲方應(yīng)向乙方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，乙方應(yīng)采取措施改善派遣人員的工作表現(xiàn)，必要時(shí)可更換派遣人員。

4.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持溝通，避免爭議升級。

解決辦法：首先通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。

5.問題：派遣人員發(fā)生工傷或意外事故。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)確保派遣人員的人身安全，及時(shí)處理工傷或意外事故。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，為派遣人員辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)；乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理工傷或意外事故的相關(guān)事宜。

6.問題：合同終止后的交接問題。

注意事項(xiàng)：合同終止前，雙方應(yīng)明確交接事宜，確保工作連續(xù)性。

解決辦法：雙方應(yīng)制定詳細(xì)的交接方案，明確交接內(nèi)容和時(shí)間，確保派遣人員的合法權(quán)益不受損害。

7.問題：法律法規(guī)變動對合同的影響。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：如法律法規(guī)變動對合同有重大影響，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同條款，確保合同的合法性和有效性。

8.問題：派遣人員的離職問題。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)妥善處理派遣人員的離職事宜，包括工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

解決辦法：乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理派遣人員的離職手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到保障。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)擴(kuò)張或特定項(xiàng)目期間，需要臨時(shí)增加人力資源時(shí)，通過人力資源派遣服務(wù)來解決勞動力需求。

2.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望將人力資源管理工作外包，以降低管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。

3.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在季節(jié)性高峰期、臨時(shí)性任務(wù)或特殊項(xiàng)目中對特定技能或崗位的需求。

4.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在招聘新員工過程中，需要快速補(bǔ)充人力的情形。

5.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)與不具備直接雇傭資質(zhì)的第三方合作，如人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置。

6.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在處理特殊行業(yè)或特殊崗位的人員配置需求，如技術(shù)崗位、高風(fēng)險(xiǎn)崗位等。

7.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在面臨法律法規(guī)變動、市場環(huán)境變化時(shí)，對人力資源需求的快速調(diào)整。

8.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在處理員工福利、社會保險(xiǎn)和勞動爭議等方面，希望通過專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)以減輕自身負(fù)擔(dān)。

9.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在嘗試新業(yè)務(wù)模式或新技術(shù)應(yīng)用時(shí)，需要臨時(shí)性、專業(yè)性強(qiáng)的人力資源支持。

10.適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在處理員工培訓(xùn)和技能提升需求時(shí)，通過派遣具有專業(yè)培訓(xùn)背景的人員來提升員工能力。

所需附件列表：

1.人力資源派遣服務(wù)明細(xì)表

2.派遣人員簡歷及資質(zhì)證明

3.派遣人員工作職責(zé)說明