二零二四年美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本含員工離職交接及保密條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本，含員工離職交接及保密條款本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同期限2.員工的基本情況2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工聯(lián)系方式2.4員工入職日期3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)描述3.2工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.3工作條件及工作環(huán)境4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3法定節(jié)假日安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4薪酬支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.離職及解聘7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3解聘條件7.4解聘手續(xù)8.離職交接8.1離職交接時(shí)間8.2離職交接內(nèi)容8.3離職交接責(zé)任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位法定代表人：________________1.1.3用人單位注冊(cè)地址：________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________________1.1.5員工姓名：________________1.1.6員工身份證號(hào)碼：________________1.1.7員工住址：________________1.1.8員工聯(lián)系電話：________________1.2合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：________________1.2.2合同訂立地點(diǎn)：________________1.3合同期限1.3.1合同期限：________________1.3.2合同起始日期：________________1.3.3合同終止日期：________________2.員工的基本情況2.1員工姓名、性別、出生日期2.1.1員工姓名：________________2.1.2性別：________________2.1.3出生日期：________________2.2員工身份證號(hào)碼2.2.1身份證號(hào)碼：________________2.3員工聯(lián)系方式2.3.1聯(lián)系電話：________________2.3.2電子郵箱：________________2.4員工入職日期2.4.1入職日期：________________3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)描述3.1.1崗位名稱：________________3.1.2崗位職責(zé)：________________3.2工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.2.1工作時(shí)間：________________3.2.2工作地點(diǎn)：________________3.3工作條件及工作環(huán)境3.3.1工作條件：________________3.3.2工作環(huán)境：________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：________________4.1.2工作班次：________________4.2休息休假4.2.1休息日：________________4.2.2假期制度：________________4.3法定節(jié)假日安排4.3.1法定節(jié)假日：________________4.3.2節(jié)假日安排：________________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________________5.1.2工資支付周期：________________5.2獎(jiǎng)金及提成5.2.1獎(jiǎng)金種類及標(biāo)準(zhǔn)：________________5.2.2提成比例及計(jì)算方法：________________5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)：________________5.3.2住房公積金繳納比例及基數(shù)：________________5.4薪酬支付方式及時(shí)間5.4.1支付方式：________________5.4.2支付時(shí)間：________________6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：________________6.1.2繳費(fèi)比例及基數(shù)：________________6.2住房公積金6.2.1繳費(fèi)比例及基數(shù)：________________8.離職及解聘8.1離職條件8.1.1員工主動(dòng)離職條件：8.1.1.1員工提出書(shū)面離職申請(qǐng)；8.1.1.2員工完成離職交接手續(xù)；8.1.1.3用人單位同意離職。8.1.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同條件：8.1.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；8.1.2.2員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.2.3員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；8.1.2.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；8.1.2.5其他依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。8.2離職手續(xù)8.2.1員工離職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出；8.2.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)；8.2.3員工完成離職交接手續(xù)；8.3解聘條件8.3.1用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因提出解聘；8.3.2解聘需提前一個(gè)月通知員工；8.3.3解聘時(shí)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4解聘手續(xù)8.4.1用人單位提出解聘申請(qǐng)；8.4.2員工在收到解聘通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.離職交接9.1離職交接時(shí)間9.1.1離職交接時(shí)間為離職前；9.2離職交接內(nèi)容9.2.1崗位職責(zé)及工作任務(wù)的完成情況；9.2.2財(cái)務(wù)及物品的交接；9.2.3員工檔案的交接；9.3離職交接責(zé)任9.3.1員工需確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；9.3.2用人單位需對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年；10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2員工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2用人單位違反保密條款，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定；13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；14.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其法定代表人或授權(quán)代表。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的委托，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或商品符合合同要求。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的委托，對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)保守合同機(jī)密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方的責(zé)任15.5.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5.2第三方責(zé)任限額15.5.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.5.2.2如無(wú)特別約定，第三方的責(zé)任限額為合同總金額的10%。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意。15.6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。15.6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和條件。16.1.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件。16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同管理體系，確保合同履行。16.2說(shuō)明16.2.1第三方介入后，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。16.2.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在第三方協(xié)議中約定。17.1.2第三方協(xié)助甲方履行合同義務(wù)，但甲方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在第三方協(xié)議中約定。17.2.2第三方協(xié)助乙方履行合同義務(wù)，但乙方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分17.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)合同履行責(zé)任。17.3.2如發(fā)生第三方違約，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定及第三方協(xié)議共同追究第三方責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等。說(shuō)明：此說(shuō)明書(shū)用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工工資的構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、金額等。說(shuō)明：此表用于核對(duì)工資發(fā)放情況。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、基數(shù)、比例等。說(shuō)明：此表用于核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納的住房公積金種類、基數(shù)、比例等。說(shuō)明：此表用于核對(duì)住房公積金繳納情況。6.附件六：離職交接清單詳細(xì)要求：記錄離職員工交接的物品、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：此清單用于明確離職員工的交接責(zé)任。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4用人單位未按時(shí)支付員工工資。1.5用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。1.6第三方未按照約定提供服務(wù)或商品。1.7第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按合同規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)，需賠償用人單位一定金額的違約金。2.3員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4用人單位未按時(shí)支付員工工資，需支付員工工資及相應(yīng)滯納金。2.5用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.6第三方未按照約定提供服務(wù)或商品，需承擔(dān)相應(yīng)違約金。2.7第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工在合同期內(nèi)擅自離職，未提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，需賠償用人單位違約金人民幣5000元。3.2用人單位未按時(shí)支付員工工資，每延遲一日，需向員工支付工資總額的1%作為滯納金。3.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，需向甲乙雙方支付人民幣10000元作為違約金。全文完。二零二四年美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本，含員工離職交接及保密條款1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.2.用人單位基本信息2.合同期限2.1.合同生效時(shí)間2.2.合同終止時(shí)間2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息休假4.3.加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金與提成5.3.社會(huì)保險(xiǎn)5.4.住房公積金5.5.其他福利待遇6.員工離職交接6.1.離職條件6.2.離職通知6.3.離職手續(xù)6.4.離職交接7.保密條款7.1.保密范圍7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.員工違約責(zé)任8.2.用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效11.合同變更與解除11.1.合同變更11.2.合同解除12.合同解除后的處理12.1.離職補(bǔ)償12.2.其他事宜處理13.合同終止14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.1.1.姓名：________________1.1.2.性別：________________1.1.3.出生日期：________年______月______日1.1.4.身份證號(hào)碼：________________1.1.5.聯(lián)系電話：________________1.1.6.電子郵箱：________________1.1.7.地址：________________1.2.用人單位基本信息1.2.1.名稱：________________1.2.2.法定代表人：________________1.2.3.注冊(cè)地址：________________1.2.4.營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：________________1.2.5.聯(lián)系電話：________________1.2.6.電子郵箱：________________2.合同期限2.1.合同生效時(shí)間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2.合同終止時(shí)間：________________（具體日期）。2.3.合同續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況提出續(xù)簽，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容：?jiǎn)T工在美容院擔(dān)任________________崗位，負(fù)責(zé)________________具體工作。3.2.1.提供美容、美發(fā)、美甲等服務(wù)；3.2.2.保持工作區(qū)域整潔、衛(wèi)生；3.2.3.遵守職業(yè)道德，維護(hù)美容院形象；3.2.4.完成上級(jí)交辦的其他工作。3.3.工作地點(diǎn)：________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)_______________小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)_______________天。4.2.休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假等休息休假待遇，具體安排由美容院根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3.加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.工資與福利待遇5.1.基本工資：?jiǎn)T工基本工資為_(kāi)_______________元/月。5.2.獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，按照美容院相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金與提成。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。5.4.住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。5.5.其他福利待遇：按照美容院相關(guān)規(guī)定享受其他福利待遇。6.員工離職交接6.1.1.合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；6.1.2.員工因個(gè)人原因提出離職；6.1.3.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.2.離職通知：?jiǎn)T工提出離職，應(yīng)提前________________日以書(shū)面形式通知用人單位。6.3.離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職前，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：6.3.1.結(jié)清工資；6.3.2.退還公司財(cái)產(chǎn)；6.3.3.交接工作。6.4.離職交接：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。7.保密條款7.1.保密范圍：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2.保密期限：?jiǎn)T工在離職后仍需履行保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)_______________年。7.3.違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1.員工違約責(zé)任8.1.1.若員工違反合同約定，擅自離職或未履行保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的________________倍。8.1.2.員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)立即解除合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.用人單位違約責(zé)任8.2.1.若用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。8.2.2.若用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件或違反合同約定解除合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，仲裁協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。10.合同生效10.1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同變更與解除11.1.合同變更11.1.1.合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.1.2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2.合同解除11.2.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2.1.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.2.2.2.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.2.2.3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；11.2.2.4.員工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與員工續(xù)簽。12.合同解除后的處理12.1.離職補(bǔ)償12.1.1.員工正常解除合同，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.1.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2.其他事宜處理12.2.1.員工離職后，應(yīng)將工作交接完畢，并歸還用人單位提供的物品。12.2.2.用人單位應(yīng)在員工離職后七個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清員工工資。13.合同終止13.1.1.合同期限屆滿；13.1.2.雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；13.1.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1.人力資源招聘中介服務(wù)；1.2.2.法律、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方面的咨詢服務(wù)；1.2.3.技術(shù)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、設(shè)備租賃等服務(wù)。2.第三方介入的同意與選擇2.1.甲乙雙方在合同中約定，如需第三方介入，應(yīng)取得雙方的書(shū)面同意。2.2.第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。3.2.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)和甲乙雙方的具體約定確定。4.2.若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的金額。4.3.若第三方造成甲乙雙方損失的金額超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償超出部分。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1.第三方與甲方的責(zé)任劃分：5.1.1.第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.1.2.甲方在第三方提供的服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)盡到合理的配合義務(wù)，否則，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2.第三方與乙方的責(zé)任劃分：5.2.1.第三方在提供咨詢服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2.2.乙方在第三方提供的服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)盡到合理的配合義務(wù)，否則，乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3.第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：5.3.1.若第三方在提供技術(shù)服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)責(zé)任。5.3.2.若第三方在提供的服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1.若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.2.變更后的合同與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1.若第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。7.2.第三方介入的合同解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1.第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，按甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。8.2.若本合同未約定第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1.第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入服務(wù)發(fā)生地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密條款10.1.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等，需員工本人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工在任職期間的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等，需培訓(xùn)師簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此表用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工在任職期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等，需考核人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此表用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.附件四：?jiǎn)T工離職交接清單詳細(xì)要求：記錄員工離職時(shí)的工作交接情況，包括物品、資料、客戶關(guān)系等，需雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此表用于確保員工離職時(shí)工作交接的完整性。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在任職期間及離職后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：加班記錄詳細(xì)要求：記錄員工加班的時(shí)間、原因、審批情況等，需員工和審批人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此表用于證明員工加班情況，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。7.附件七：工資條詳細(xì)要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。說(shuō)明：此表用于證明員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)示例：若員工未按時(shí)完成一項(xiàng)重要工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，員工應(yīng)賠償公司10萬(wàn)元。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響范圍，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬(wàn)元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付員工工資及賠償金。示例：若用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付員工工資及賠償金，賠償金額按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的罰款。示例：若用人單位未依法繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的罰款。5.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本，含員工離職交接及保密條款2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除1.5合同續(xù)簽2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2工資支付方式2.3工資支付時(shí)間2.4工資調(diào)整3.獎(jiǎng)金及提成3.1獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.2提成制度3.3獎(jiǎng)金及提成支付4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益5.假期及休假5.1年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3工作時(shí)間調(diào)整7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.離職交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償8.4離職交接程序8.5保密條款9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除本合同在任何一方違反合同約定或者發(fā)生不可抗力的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。1.5合同續(xù)簽本合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可以書(shū)面形式續(xù)簽合同。2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。2.2工資支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日為每月____日。2.3工資支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月支付工資前將工資發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶。2.4工資調(diào)整甲方可根據(jù)市場(chǎng)行情和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.獎(jiǎng)金及提成3.1獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。3.2提成制度乙方在銷售業(yè)績(jī)方面達(dá)到約定目標(biāo)，可獲得相應(yīng)的提成。3.3獎(jiǎng)金及提成支付獎(jiǎng)金及提成應(yīng)在每月工資支付日一并發(fā)放。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2公積金繳納甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的合法權(quán)益，甲方不得無(wú)故扣除。5.假期及休假5.1年假乙方享有國(guó)家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)根據(jù)工齡確定。5.2事假乙方因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.3病假乙方因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后方可休假。5.4產(chǎn)假乙方符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，享有產(chǎn)假。5.5陪產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。6.2休息日乙方每周享有____天休息日。6.3工作時(shí)間調(diào)整甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。8.離職交接8.1離職條件（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）甲方違法解除勞動(dòng)合同；（4）發(fā)生不可抗力事件。8.2離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前____個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。8.3離職補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)正常離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4離職交接程序乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，包括但不限于：（1）將工作交接給指定的接替人員；（2）歸還甲方提供的物品；（3）結(jié)清工資、獎(jiǎng)金及提成；（4）簽署離職交接清單。8.5保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。9.保密條款9.1保密范圍本保密條款所指的保密信息包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）客戶資料；（3）市場(chǎng)策略；（4）技術(shù)秘密。9.2保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）停止泄露行為；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方違反合同約定；（2）甲方違反合同約定；（3）一方當(dāng)事人故意或過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除及終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）一方當(dāng)事人違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力；（3）合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3合同解除及終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同變更13.1合同變更條件合同變更條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變更；（3）不可抗力。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)，變更內(nèi)容作為合同附件。13.3合同變更效力合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指非甲方和乙方當(dāng)事人，且根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保方等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供擔(dān)保；（4）合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議需要第三方調(diào)解。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定以及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行界定。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。15.4第三方權(quán)利義務(wù)15.4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。15.