二零二五年度瑜伽館瑜伽館員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度瑜伽館瑜伽館員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1員工崗位職責(zé)4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力條款12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3工作任務(wù)分配表13.4工資支付憑證14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。1.3合同適用范圍本合同適用于本瑜伽館所有員工，包括但不限于瑜伽教練、前臺(tái)接待、清潔工等崗位。2.當(dāng)事人信息2.1雇主基本信息名稱：______瑜伽館住所：______市______區(qū)______路______號(hào)法定代表人：______2.2員工基本信息姓名：______性別：______身份證號(hào)碼：______出生日期：______住址：______3.合同期限3.1合同起始時(shí)間______年______月______日至______年______月______日3.2合同終止時(shí)間合同期限為______年，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件與本合同相同。4.工作內(nèi)容4.1員工崗位職責(zé)員工應(yīng)按照本崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保瑜伽館的正常運(yùn)營(yíng)。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為本瑜伽館所在地。4.3工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不少于______小時(shí)，每周工作日為______天，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.4工作制度員工應(yīng)遵守瑜伽館的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)管理。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月______元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和瑜伽館的效益，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.3工資支付方式工資每月______日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.4工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和瑜伽館的實(shí)際情況，工資可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3休假制度員工按照國(guó)家規(guī)定及瑜伽館的休假制度享受休假。8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任若雇主未按時(shí)足額支付員工工資，或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)賠償金。若雇主單方面解除合同，未按法定程序進(jìn)行，應(yīng)賠償員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2員工違約責(zé)任員工因嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失，雇主有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失。員工提前解除合同，應(yīng)提前______天書面通知雇主，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致、員工退休、員工死亡或者被宣告死亡、員工喪失勞動(dòng)能力或者完全喪失民事行為能力、雇主依法破產(chǎn)或解散等情況下，可解除合同。9.2合同終止條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、員工辭職或被辭退、雇主依法解除合同等情況下，合同終止。9.3合同解除與終止程序任何一方解除或終止合同，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守瑜伽館的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后______年內(nèi)。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償瑜伽館因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向瑜伽館所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為瑜伽館所在地的人民法院。12.其他約定12.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。12.2合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、員工培訓(xùn)記錄、工作任務(wù)分配表、工資支付憑證等。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3工作任務(wù)分配表13.4工資支付憑證14.合同簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行合作協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保合同履行。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的______倍。17.3若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方為合作協(xié)議關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方為合作協(xié)議關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與其他合同相關(guān)方（如客戶、供應(yīng)商等）無(wú)直接法律關(guān)系，其與合同其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方另行約定。19.第三方變更與解除19.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致，可變更第三方。19.2第三方解除第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方爭(zhēng)議甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向瑜伽館所在地人民法院提起訴訟。20.2合同爭(zhēng)議甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向瑜伽館所在地人民法院提起訴訟。第三方作為合同履行過(guò)程中的協(xié)助方，不參與合同爭(zhēng)議的解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、崗位、薪資等信息。附件說(shuō)明：作為員工入職的依據(jù)，用于記錄員工的基本情況和入職后的變動(dòng)。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工接受培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等信息。附件說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，以提升其工作能力。3.工作任務(wù)分配表詳細(xì)要求：列出員工的工作任務(wù)、完成時(shí)間、預(yù)期成果等。附件說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和目標(biāo)，確保工作順利進(jìn)行。4.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。附件說(shuō)明：作為員工工資支付的證明，確保工資支付的真實(shí)性和合法性。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納時(shí)間、繳納金額等信息。附件說(shuō)明：作為雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入合同履行的事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：作為第三方介入合同履行的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。附件說(shuō)明：作為合同變更的正式文件。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。附件說(shuō)明：作為合同解除的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付員工工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：賠償員工相應(yīng)賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失；提前解除合同未提前通知。責(zé)任認(rèn)定：賠償雇主損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款；違反合同約定的合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.雇主未按時(shí)支付員工工資，員工可要求雇主支付雙倍工資賠償。2.員工在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致雇主損失______元，員工需賠償相應(yīng)損失。3.第三方泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，第三方需賠償雇主______元。全文完。2025年度瑜伽館瑜伽館員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）地址1.3乙方（員工）姓名1.4乙方（員工）身份證號(hào)碼1.5乙方（員工）聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位權(quán)限4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3考勤及請(qǐng)假制度5.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金基數(shù)確定7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3試用期工資及待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排8.3培訓(xùn)成果考核9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止合同的通知期限及程序10.4解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效及附件14.1合同生效日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：瑜伽館1.2甲方（用人單位）地址：市區(qū)路號(hào)1.3乙方（員工）姓名：1.4乙方（員工）身份證號(hào)碼：1101011990030756171.5乙方（員工）聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均認(rèn)為合同履行良好，且無(wú)終止合同的情形時(shí)，可協(xié)商續(xù)簽。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱：瑜伽教練3.2崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)瑜伽課程的教授和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)學(xué)員的接待和咨詢；定期參與瑜伽館的教研活動(dòng)；維護(hù)瑜伽館的教學(xué)設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生；完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位權(quán)限：使用甲方提供的瑜伽教學(xué)設(shè)施；代表甲方與學(xué)員溝通；參與瑜伽館內(nèi)部管理會(huì)議。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：周一至周日，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假：每周休息1天，休息日為周六；國(guó)家法定節(jié)假日放假；享有帶薪年假，每年5天。4.3加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算：正常工作時(shí)間外的加班，甲方需支付不低于工資的150%作為加班費(fèi)；法定休假日加班，甲方需支付不低于工資的300%作為加班費(fèi)。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣6000元。5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，每月可享受績(jī)效獎(jiǎng)金和津貼。5.3考勤及請(qǐng)假制度：乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退；乙方需提前一天向甲方請(qǐng)假，請(qǐng)假需提供書面申請(qǐng)；請(qǐng)假期間，乙方工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。5.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式：每月5日發(fā)放上月工資，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金基數(shù)確定：以乙方實(shí)際工資為準(zhǔn)。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期：乙方試用期為3個(gè)月。7.2轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)，乙方無(wú)重大過(guò)失行為，工作表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工。7.3試用期工資及待遇：試用期工資為基本工資的80%，并享有其他待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將定期組織瑜伽教練培訓(xùn)，包括瑜伽教學(xué)技巧、學(xué)員溝通技巧等；乙方需參加甲方組織的所有培訓(xùn)活動(dòng)；甲方將根據(jù)市場(chǎng)變化和學(xué)員需求，不定期調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。8.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；培訓(xùn)時(shí)間安排在非工作時(shí)間，不影響乙方正常工作。8.3培訓(xùn)成果考核：乙方需通過(guò)培訓(xùn)考核，方可獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書；考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在市區(qū)內(nèi)從事與甲方瑜伽館業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；乙方在離職后一年內(nèi)，不得加入與甲方瑜伽館業(yè)務(wù)相同或類似的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。9.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為一年。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：甲方在合同終止或解除時(shí)，一次性支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方一個(gè)月工資的100%。10.勞動(dòng)合同解除和終止10.1合同解除條件：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；乙方因個(gè)人原因提出解除合同。10.2合同終止條件：合同期限屆滿；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同。10.3解除和終止合同的通知期限及程序：甲方需提前30日書面通知乙方解除或終止合同；乙方需提前15日書面通知甲方解除或終止合同。10.4解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡支付一個(gè)月工資。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的50%；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2乙方違約責(zé)任：乙方未按約定履行工作職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.其他約定13.1保密條款：乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，合同可予以解除。13.3合同附件：甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃；乙方提交的身份證復(fù)印件；乙方提交的學(xué)歷證書復(fù)印件。14.合同生效及附件14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件清單：培訓(xùn)計(jì)劃；乙方身份證復(fù)印件；乙方學(xué)歷證書復(fù)印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。第三方介入合同，需符合法律法規(guī)及本合同的約定。15.2第三方介入情形：甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；在合同履行過(guò)程中，因不可抗力或其他原因，需第三方介入以保障合同正常履行。15.3第三方責(zé)任限額：第三方介入合同，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌娜控?zé)任。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入合同條款第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等；第三方的職責(zé)范圍和具體工作內(nèi)容；第三方的權(quán)利和義務(wù)；第三方的責(zé)任限額；第三方介入合同的有效期限；第三方介入合同解除和終止的條件；第三方介入合同爭(zhēng)議解決方式。17.甲乙方與第三方關(guān)系17.1甲方與第三方關(guān)系：甲方作為合同主體，與第三方簽訂合同，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與乙方的關(guān)系；甲方對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。17.2乙方與第三方關(guān)系：乙方作為合同主體，與第三方簽訂合同，接受第三方提供的服務(wù)或協(xié)助；乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保合同順利履行。18.第三方介入合同變更與解除18.1第三方介入合同變更：甲方、乙方或第三方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入合同進(jìn)行變更；變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。18.2第三方介入合同解除：第三方未履行合同義務(wù)；甲方或乙方有正當(dāng)理由認(rèn)為第三方無(wú)法履行合同；合同約定的解除條件成就。19.第三方介入合同爭(zhēng)議解決19.1第三方介入合同爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。19.2第三方介入合同爭(zhēng)議責(zé)任：爭(zhēng)議責(zé)任由造成爭(zhēng)議的一方承擔(dān)；若雙方均有責(zé)任，則按責(zé)任大小分擔(dān)。20.第三方介入合同附件20.1第三方介入合同附件清單：第三方基本信息；第三方職責(zé)范圍和具體工作內(nèi)容；第三方權(quán)利和義務(wù)；第三方責(zé)任限額；第三方介入合同履行情況記錄。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方有效身份證的正反面復(fù)印件，確保身份證信息清晰可辨。說(shuō)明：作為乙方身份證明文件，用于合同簽訂及后續(xù)的社保繳納、工資發(fā)放等。2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方學(xué)歷證書的原件復(fù)印件，確保證書信息完整且未被篡改。說(shuō)明：證明乙方具備相應(yīng)的學(xué)歷水平，作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)。3.第三方介入合同詳細(xì)要求：第三方介入合同應(yīng)包含第三方基本信息、職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、合同期限、解除條件及爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入合同是本合同的重要組成部分，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)，有助于提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。5.乙方工作證詳細(xì)要求：乙方工作證應(yīng)包含乙方姓名、崗位、工作期限、甲方蓋章等信息。說(shuō)明：乙方工作證是乙方在甲方工作的證明，用于乙方在瑜伽館內(nèi)的工作身份確認(rèn)。6.乙方考勤記錄詳細(xì)要求：考勤記錄應(yīng)包括乙方姓名、工作日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等信息。說(shuō)明：考勤記錄是乙方工作情況的反映，用于計(jì)算乙方工資和福利待遇。7.乙方培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)包括乙方姓名、培訓(xùn)課程、考核時(shí)間、考核成績(jī)等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)考核結(jié)果是乙方培訓(xùn)效果的重要體現(xiàn)，用于評(píng)估乙方培訓(xùn)成果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意，擅自離職；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；未經(jīng)甲方同意，加入與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方擅自離職：甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償造成的損失；加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；泄露商業(yè)秘密和客戶信息：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除合同，甲方經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元；乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，甲方經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元。全文完。2025年度瑜伽館瑜伽館員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2瑜伽館規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1瑜伽館名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱及職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)晉升9.紀(jì)律與考核9.1員工行為規(guī)范9.2考核制度10.違約責(zé)任10.1瑜伽館違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同生效13.3合同變更14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合瑜伽館實(shí)際情況，特制定本合同。2.合同雙方基本信息2.1瑜伽館名稱：瑜伽館2.2瑜伽館地址：市區(qū)路號(hào)2.3瑜伽館法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：女2.6員工出生日期：1990年1月1日2.7員工身份證號(hào)碼：3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日4.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱：瑜伽教練4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)瑜伽館內(nèi)瑜伽課程的教授和指導(dǎo)；4.2.2參與瑜伽館的日常管理及維護(hù)；4.2.3協(xié)助瑜伽館開展各類瑜伽活動(dòng)；4.2.4完成瑜伽館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1周一至周日，每天8小時(shí)工作制；5.1.2每周工作6天，休息1天。5.2休息休假：5.2.1國(guó)家法定節(jié)假日休息；5.2.2根據(jù)工作需要，員工可申請(qǐng)調(diào)休。6.工資待遇6.1基本工資：6.1.1基本工資為每月人民幣8000元；6.1.2基本工資按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金及津貼：6.2.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，可享受年終獎(jiǎng)、提成等；6.2.2根據(jù)員工的工作性質(zhì)，可享受加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼等。7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：7.1.1瑜伽館為員工提供安全的工作環(huán)境；7.1.2定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；7.1.3對(duì)員工進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全培訓(xùn)。7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1瑜伽館每年為員工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查；7.2.2檢查結(jié)果由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，瑜伽館負(fù)責(zé)員工健康檔案的建立和管理。第一部分：合同如下：8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1瑜伽館將根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括瑜伽技能提升、教學(xué)方法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；8.1.3培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、在線學(xué)習(xí)等。8.2職業(yè)晉升：8.2.1員工通過(guò)考核和表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位；8.2.2晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等；8.2.3晉升流程需經(jīng)過(guò)瑜伽館內(nèi)部審批。9.紀(jì)律與考核9.1員工行為規(guī)范：9.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、瑜伽館規(guī)章制度及職業(yè)道德；9.1.2員工應(yīng)尊重同事、客戶，維護(hù)瑜伽館形象。9.2考核制度：9.2.1瑜伽館將建立完善的考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；9.2.2考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等；9.2.3考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1瑜伽館違約責(zé)任：10.1.1瑜伽館未按合同約定支付工資，應(yīng)向員工支付違約金；10.1.2瑜伽館未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任：10.2.1員工未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2員工違反瑜伽館規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的處罰。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定，瑜伽館有權(quán)解除合同；11.1.3瑜伽館因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。13.2合同生效：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同變更：13.3.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同簽署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲方（瑜伽館）和乙方（員工）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入的情形：15.2.1乙方在履行本合同時(shí)，可能需要第三方提供培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估或其他服務(wù)；15.2.2甲方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可能需要第三方提供市場(chǎng)推廣、廣告宣傳、財(cái)務(wù)審計(jì)等服務(wù)。15.3第三方介入的審批：15.3.1任何第三方介入本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，均需經(jīng)甲方同意；15.3.2乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，與第三方簽訂的任何協(xié)議或合同，均對(duì)本合同無(wú)約束力。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額：16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過(guò)其與甲方簽訂的服務(wù)合同中約定的責(zé)任限額；16.1.2若第三方責(zé)任超出其服務(wù)合同約定的責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)合同，要求甲方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和條件，以履行其服務(wù)合同。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照其服務(wù)合同約定，向甲方提供高質(zhì)量的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、瑜伽館規(guī)章制度及職業(yè)道德。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)合同項(xiàng)下的責(zé)任；18.1.2甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間可能存在服務(wù)合同關(guān)系，但乙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不受影響；18.2.2乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：19.1.1任何第三方介入本合同，均視為對(duì)原合同的變更；19.1.2合同變更需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決：20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與甲方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密義務(wù)：21.1.1第三方在本合同項(xiàng)下獲得的甲方和乙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何