二零二四停薪留職協(xié)議：員工薪酬調(diào)整及權(quán)益保護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職協(xié)議：員工薪酬調(diào)整及權(quán)益保護合同本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與依據(jù)1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的背景信息2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2專有名詞解釋3.員工基本資料3.1員工基本信息3.2員工工作職責4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的具體規(guī)定4.2停薪留職期限的延長或縮短5.員工薪酬調(diào)整5.1薪酬調(diào)整的具體方案5.2薪酬調(diào)整的計算方法5.3薪酬調(diào)整的調(diào)整時間6.員工權(quán)益保護6.1員工權(quán)益保障范圍6.2員工權(quán)益保障措施7.工作交接與保密7.1工作交接的具體規(guī)定7.2保密義務(wù)與責任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件9.違約責任與賠償9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?0.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他約定11.1其他事項的約定11.2其他條款的補充12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件14.合同附件與附件清單14.1合同附件說明14.2合同附件清單第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與依據(jù)1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，簽訂本停薪留職協(xié)議。1.2協(xié)議簽訂的背景信息甲公司因經(jīng)營策略調(diào)整，決定對部分員工實行停薪留職制度，以優(yōu)化人力資源配置，提高公司整體運營效率。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義停薪留職：指員工在特定期間內(nèi)，不發(fā)放工資，但保留其勞動合同關(guān)系和崗位。2.2專有名詞解釋甲公司：指乙方所在的公司，全稱為“有限公司”。乙方：指與甲公司簽訂勞動合同的員工，全稱為“”。第三條員工基本資料3.1員工基本信息乙方姓名：X；性別：男/女；身份證號碼：。3.2員工工作職責乙方在停薪留職期間，仍需履行原崗位的工作職責，確保工作交接順利進行。第四條停薪留職期限4.1停薪留職期限的具體規(guī)定乙方停薪留職期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。4.2停薪留職期限的延長或縮短在停薪留職期間，如因甲公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進行延長或縮短。第五條員工薪酬調(diào)整5.1薪酬調(diào)整的具體方案乙方停薪留職期間，甲公司將按照乙方原工資的80%發(fā)放生活費，作為停薪留職期間的補償。5.2薪酬調(diào)整的計算方法生活費計算方法為：原工資×80%。5.3薪酬調(diào)整的調(diào)整時間生活費每季度發(fā)放一次，具體發(fā)放時間由甲公司另行通知。第六條員工權(quán)益保護6.1員工權(quán)益保障范圍乙方在停薪留職期間，享有社會保險、住房公積金等合法權(quán)益。6.2員工權(quán)益保障措施甲公司將依法為乙方繳納社會保險、住房公積金，并保障乙方合法權(quán)益不受侵害。第七條工作交接與保密7.1工作交接的具體規(guī)定乙方在停薪留職期間，應(yīng)將工作交接給指定接替人員，確保工作連續(xù)性。7.2保密義務(wù)與責任乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲公司的保密規(guī)定，對甲公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第八條合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1乙方因個人原因要求解除停薪留職協(xié)議，需提前一個月書面通知甲公司。8.1.2甲公司因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。8.2合同解除的程序8.2.1乙方提出解除協(xié)議的，應(yīng)向甲公司提交書面解除通知。8.2.2甲公司接到乙方解除通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意解除的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止的條件8.3.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。8.3.2雙方協(xié)商一致，同意終止停薪留職協(xié)議。第九條違約責任與賠償9.1違約行為的認定9.1.1乙方未履行工作交接義務(wù)，導(dǎo)致工作失誤或損失，視為違約。9.1.2乙方泄露甲公司商業(yè)秘密，造成甲公司損失，視為違約。9.2違約責任的承擔9.2.1乙方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲公司損失。9.2.2甲公司違約，應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。9.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?.3.1乙方違約賠償金額按實際損失計算，最高不超過乙方停薪留職期間應(yīng)得生活費總額的50%。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決申請。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。第十一條其他約定11.1其他事項的約定雙方對本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2其他條款的補充本協(xié)議未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1乙方因個人原因要求解除停薪留職協(xié)議，需提前一個月書面通知甲公司。13.1.2甲公司因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。13.2合同解除的程序13.2.1乙方提出解除協(xié)議的，應(yīng)向甲公司提交書面解除通知。13.2.2甲公司接到乙方解除通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意解除的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止的條件13.3.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。13.3.2雙方協(xié)商一致，同意終止停薪留職協(xié)議。第十四條合同附件與附件清單14.1合同附件說明本協(xié)議附件包括但不限于乙方工作交接清單、保密協(xié)議等。14.2合同附件清單附件一：乙方工作交接清單附件二：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如遇特殊情況，可邀請第三方介入，具體介入方式及第三方選擇由雙方協(xié)商確定。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的費用的一定比例（如10%）為賠償上限。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督、檢查和評估。4.2第三方應(yīng)保持中立，公正地履行職責，不得偏袒任何一方。4.3第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并明確第三方的職責和權(quán)限。5.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作計劃和報告，并及時溝通工作進展。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和協(xié)助。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方僅代表甲乙雙方行使職責，不承擔甲乙雙方之間的直接法律責任。6.2第三方與甲乙雙方的其他關(guān)系人（如供應(yīng)商、客戶等）之間，第三方不承擔任何直接或間接的法律責任。6.3第三方在介入過程中，如涉及與其他關(guān)系人的合作或交易，第三方應(yīng)自行承擔相關(guān)風險。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交最終報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2如甲乙雙方認為有必要，可提前終止第三方介入，并書面通知第三方。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。8.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條第三方介入的補充條款11.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。11.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明乙方在停薪留職期間的工作職責、工作內(nèi)容、工作成果及交接的具體事項。附件說明：此清單作為乙方工作交接的依據(jù)，應(yīng)由乙方填寫并經(jīng)接替人員確認。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確乙方在停薪留職期間及之后對甲公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責任。附件說明：保密協(xié)議是乙方在停薪留職期間必須遵守的附加協(xié)議，以確保甲公司商業(yè)秘密的安全。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、職責、權(quán)限、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方在第三方介入時簽訂的附加協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.附件四：停薪留職協(xié)議補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應(yīng)針對本合同未盡事宜或特殊情況進行補充，包括但不限于工作職責調(diào)整、薪酬調(diào)整等。附件說明：補充協(xié)議是對本合同的具體補充，具有同等法律效力。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、地點及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂的附加協(xié)議，用于規(guī)范爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未履行工作交接義務(wù)，導(dǎo)致工作失誤或損失。乙方泄露甲公司商業(yè)秘密，造成甲公司損失。甲公司未按時支付乙方生活費。第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.違約責任認定標準：乙方未履行工作交接義務(wù)，應(yīng)根據(jù)工作失誤或損失的程度，由乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方泄露甲公司商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)損失的程度，由乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。甲公司未按時支付乙方生活費，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)損失的程度，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例說明：乙方在停薪留職期間，未將客戶資料完整交接給接替人員，導(dǎo)致客戶流失，甲公司損失10萬元。乙方應(yīng)承擔5萬元的賠償責任。乙方在停薪留職期間，泄露甲公司商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致甲公司損失50萬元。乙方應(yīng)承擔25萬元的賠償責任。甲公司未在約定的時間內(nèi)支付乙方生活費，應(yīng)支付乙方一個月的生活費作為違約金。第三方在介入過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密給第三方，導(dǎo)致甲公司損失30萬元。第三方應(yīng)承擔15萬元的賠償責任。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議：員工薪酬調(diào)整及權(quán)益保護合同1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工所在部門2.4員工職務(wù)2.5員工入職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間薪酬調(diào)整3.2停薪留職期間社會保險3.3停薪留職期間住房公積金3.4停薪留職期間其他福利待遇4.員工權(quán)益保護4.1員工權(quán)益保護原則4.2員工權(quán)益保護措施4.3員工權(quán)益爭議解決機制5.停薪留職期間工作安排5.1員工工作職責5.2員工工作內(nèi)容5.3員工工作目標5.4員工工作考核6.停薪留職期間考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.協(xié)議解除與終止7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議終止條件7.3協(xié)議解除與終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2爭議解決法律適用11.其他約定11.1通知方式11.2附件11.3不可抗力12.協(xié)議附件12.1員工個人信息12.2停薪留職期間工作計劃12.3考核與評估標準13.協(xié)議簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.協(xié)議生效與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《二零二四停薪留職協(xié)議：員工薪酬調(diào)整及權(quán)益保護協(xié)議》。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的薪酬調(diào)整、權(quán)益保護及相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體在崗員工，在符合停薪留職條件的情況下，雙方簽訂本協(xié)議。1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。1.5協(xié)議期限本協(xié)議有效期為自簽署之日起至員工復(fù)職或協(xié)議終止之日止。2.員工基本信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工身份證號碼（此處填寫員工身份證號碼）2.3員工所在部門（此處填寫員工所在部門）2.4員工職務(wù)（此處填寫員工職務(wù)）2.5員工入職日期（此處填寫員工入職日期）3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間薪酬調(diào)整員工在停薪留職期間，其基本工資按原工資的80%發(fā)放。3.2停薪留職期間社會保險員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，員工個人應(yīng)繳納部分由公司代繳。3.3停薪留職期間住房公積金員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金，員工個人應(yīng)繳納部分由公司代繳。3.4停薪留職期間其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。4.員工權(quán)益保護4.1員工權(quán)益保護原則公司承諾在停薪留職期間，充分保障員工的合法權(quán)益，確保員工在停薪留職期間的生活水平不受影響。4.2員工權(quán)益保護措施公司將對員工進行定期溝通，了解其在停薪留職期間的需求和困難，并采取有效措施予以解決。4.3員工權(quán)益爭議解決機制若員工在停薪留職期間與公司發(fā)生權(quán)益爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。5.停薪留職期間工作安排5.1員工工作職責員工在停薪留職期間，應(yīng)履行公司規(guī)定的崗位職責，完成公司交辦的任務(wù)。5.2員工工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，根據(jù)公司安排，參與公司內(nèi)部培訓、學習等活動。5.3員工工作目標員工在停薪留職期間，應(yīng)努力提升自身能力，為復(fù)職后的工作做好準備。5.4員工工作考核公司將對員工在停薪留職期間的工作進行考核，考核結(jié)果將作為員工復(fù)職后的重要依據(jù)。6.停薪留職期間考核與評估6.1考核方式公司將對員工在停薪留職期間的工作進行定期考核，考核方式包括但不限于工作完成情況、學習成果等。6.2評估標準考核評估標準將依據(jù)公司相關(guān)制度及員工崗位要求進行制定。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工復(fù)職后的工作安排、薪酬調(diào)整等依據(jù)。7.協(xié)議解除與終止7.1協(xié)議解除條件（1）員工自愿提出解除本協(xié)議；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，決定終止員工停薪留職；（3）員工違反本協(xié)議約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的情形。7.2協(xié)議終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工復(fù)職；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（4）其他導(dǎo)致本協(xié)議終止的情形。8.違約責任8.1違約情形（1）員工未按照協(xié)議約定履行工作職責，嚴重影響公司業(yè)務(wù)開展；（2）公司未按照協(xié)議約定支付員工停薪留職期間薪酬及福利；（3）一方未按照協(xié)議約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失；（4）一方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（5）其他違反本協(xié)議約定的行為。8.2違約責任承擔（1）發(fā)生違約情形時，違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）違約行為造成守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，避免或減少對守約方的損失。8.3違約賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于守約方因違約行為遭受的實際損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決爭議時，可邀請第三方作為調(diào)解人；（2）訴訟解決爭議時，由人民法院依法審理。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起解決請求。10.法律適用10.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律適用爭議解決機構(gòu)在處理爭議時，應(yīng)適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1通知方式（1）公司向員工發(fā)送通知，可通過書面形式、電子郵件、電話等方式；（2）員工向公司發(fā)送通知，應(yīng)采用書面形式，并送達至公司指定地址。11.2附件本協(xié)議附件包括但不限于員工個人信息、停薪留職期間工作計劃、考核與評估標準等。11.3不可抗力（1）本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。12.協(xié)議附件12.1員工個人信息（此處填寫員工個人信息）12.2停薪留職期間工作計劃（此處填寫員工停薪留職期間工作計劃）12.3考核與評估標準（此處填寫員工停薪留職期間考核與評估標準）13.協(xié)議簽署13.1簽署日期（此處填寫協(xié)議簽署日期）13.2簽署地點（此處填寫協(xié)議簽署地點）13.3簽署人（此處填寫雙方簽署人姓名及職務(wù)）14.協(xié)議生效與終止14.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.2協(xié)議終止（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工復(fù)職；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中所述的第三方，是指除甲方（公司）和乙方（員工）以外的，經(jīng)雙方同意，參與本協(xié)議履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)機構(gòu)。15.2第三方責權(quán)利（1）責任：第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對因其自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔相應(yīng)責任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲取必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)保守本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）甲方與第三方之間的關(guān)系：甲方與第三方之間的合作基于本協(xié)議的約定，雙方應(yīng)按照各自的權(quán)利和義務(wù)進行合作。（2）乙方與第三方之間的關(guān)系：乙方在第三方介入的情況下，應(yīng)與第三方保持溝通，配合第三方的工作，并按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。（3）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：第三方在履行職責時，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方之間的爭議，不得偏袒任何一方。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入；（2）第三方具備完成本協(xié)議約定職責的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方介入的范圍、職責、期限等；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本協(xié)議中所述的第三方責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，對甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時協(xié)商確定；（2）責任限額應(yīng)合理反映第三方履行職責的風險和可能承擔的責任。17.3責任限額適用（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，其賠償責任不超過本協(xié)議約定的責任限額；（2）責任限額不適用于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的違約行為。18.第三方介入后的協(xié)議變更18.1協(xié)議變更條件（1）甲乙雙方認為有必要對原協(xié)議進行變更；（2）第三方介入后，甲乙雙方認為有必要對原協(xié)議進行變更。18.2協(xié)議變更程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，確定協(xié)議變更的內(nèi)容；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確保第三方同意協(xié)議變更的內(nèi)容；（3）甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議變更文件，并通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、入職日期、所在部門、職務(wù)等基本信息。說明：用于確認員工身份，保障雙方權(quán)益。2.停薪留職期間工作計劃要求：詳細列出員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容、目標、考核標準等。說明：明確員工在停薪留職期間的工作職責，便于考核和評估。3.考核與評估標準要求：制定詳細的考核指標和評估方法，確?？己说墓叫院涂陀^性。說明：為員工在停薪留職期間的考核提供依據(jù)，促進員工自我提升。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方介入的范圍、職責、期限等。說明：確保第三方在介入過程中的權(quán)益和責任，促進合作順利進行。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等，為解決爭議提供依據(jù)。說明：為解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中可能出現(xiàn)的爭議提供途徑。6.協(xié)議變更文件要求：詳細記錄協(xié)議變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：確保協(xié)議變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為（1）未按照協(xié)議約定履行工作職責，嚴重影響公司業(yè)務(wù)開展。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除一定比例的薪酬或賠償損失。示例說明：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，公司損失5萬元。（2）違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償公司損失，并可能面臨法律追究。示例說明：員工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，公司損失10萬元。2.甲方違約行為（1）未按照協(xié)議約定支付員工停薪留職期間薪酬及福利。責任認定標準：按照未支付金額的3倍向員工支付賠償金。示例說明：公司未按時支付員工停薪留職期間的薪酬，欠薪1萬元，需支付賠償金3萬元。（2）未按照協(xié)議約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失。責任認定標準：賠償乙方因此遭受的實際損失。示例說明：公司未及時通知乙方停薪留職期限變更，導(dǎo)致乙方遭受誤工損失5000元。3.第三方違約行為（1）未按照協(xié)議約定履行職責，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，向甲乙雙方賠償損失。示例說明：第三方評估機構(gòu)提供錯誤評估結(jié)果，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，賠償金額為2萬元。（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定標準：按照泄露信息的嚴重程度，賠償甲乙雙方損失，并可能面臨法律追究。示例說明：第三方泄露甲乙雙方合作項目的商業(yè)秘密，賠償金額為5萬元。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議：員工薪酬調(diào)整及權(quán)益保護合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間2.2停薪留職終止時間3.員工薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2獎金、補貼調(diào)整3.3其他福利待遇調(diào)整4.員工權(quán)益保護4.1工資支付保障4.2社會保險及公積金繳納4.3停薪留職期間勞動合同關(guān)系5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作地點5.3工作時間6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.其他約定9.1保密條款9.2不可抗力條款10.合同生效10.1合同簽訂時間10.2合同生效條件11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除或終止后的處理13.1員工待遇結(jié)算13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移13.3勞動合同終止手續(xù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：________________1.1.2員工身份證號碼：________________1.1.3員工入職日期：________________1.1.4員工崗位：________________1.1.5員工所在部門：________________1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱：________________1.2.2用人單位注冊地址：________________1.2.3用人單位法定代表人：________________1.2.4聯(lián)系人及聯(lián)系電話：________________2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間：________________2.2停薪留職終止時間：________________3.員工薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.1.1原基本工資：________________3.1.2調(diào)整后基本工資：________________3.2獎金、補貼調(diào)整3.2.1原獎金/補貼：________________3.2.2調(diào)整后獎金/補貼：________________3.3其他福利待遇調(diào)整3.3.1原福利待遇：________________3.3.2調(diào)整后福利待遇：________________4.員工權(quán)益保護4.1工資支付保障4.1.1停薪留職期間工資支付方式：________________4.1.2工資支付時間：________________4.2社會保險及公積金繳納4.2.1停薪留職期間社會保險繳納：________________4.2.2停薪留職期間公積金繳納：________________4.3停薪留職期間勞動合同關(guān)系4.3.1停薪留職期間勞動合同繼續(xù)有效：________________4.3.2停薪留職期間員工享有勞動合同規(guī)定的各項權(quán)益：________________5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容：________________5.2工作地點：________________5.3工作時間：________________6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓機會：________________6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：________________7.違約責任7.1員工違約責任7.1.1員工違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任：________________7.1.2員工違約行為的具體處罰措施：________________7.2用人單位違約責任7.2.1用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任：________________7.2.2用人單位違約行為的具體處罰措施：________________8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1.1仲裁委員會名稱：________________8.2.1.2仲裁委員會地址：________________8.2.1.3仲裁規(guī)則：________________9.其他約定9.1保密條款9.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2不可抗力條款9.2.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。10.合同生效10.1合同簽訂時間：________________10.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；11.1.2.2用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除；11.1.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，雙方應(yīng)提前通知對方，并書面確認解除事宜。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。12.2合同變更程序12.2.1變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。13.合同解除或終止后的處理13.1員工待遇結(jié)算13.1.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定支付員工工資、獎金、補貼等。13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移13.2.1員工離職后，社會保險及公積金應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。13.3勞動合同終止手續(xù)13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理勞動合同終止手續(xù)，包括但不限于：13.3.1.1辦理離職手續(xù)；13.3.1.2辦理檔案轉(zhuǎn)移；13.3.1.3辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓記錄；14.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估或提供服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。1.2第三方的類型包括但不限于：1.2.1專業(yè)的中介機構(gòu)；1.2.2法務(wù)顧問或仲裁機構(gòu)；1.2.3專業(yè)的評估機構(gòu)；1.2.4專業(yè)的咨詢服務(wù)機構(gòu)；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方職責2.1.1監(jiān)督合同履行情況；2.1.2提供專業(yè)咨詢和建議；2.1.3對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解；2.1.4對合同履行結(jié)果進行評估；2.1.5其他甲乙雙方約定的職責。3.第三方權(quán)利3.1.1獲取履行職責所需的相關(guān)信息；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.1.3依法維護自身合法權(quán)益。4.第三方義務(wù)4.1.1嚴格按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責；4.1.2對獲取的信息負有保密義務(wù)；4.1.3對因自身原因?qū)е碌腻e誤或遺漏承擔責任；4.1.4按時提交工作成果或報告。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因履行職責過程中的過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同總金額的_____%；5.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責任由第三方全額承擔。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜；6.1.2甲乙雙方共同邀請或指定第三方；6.1.3第三方接受邀請或指定，并與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；6.1.4第三方開始履行職責。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1.1第三方與甲方的法律關(guān)系：第三方作為甲方聘請的第三方，與甲方之間是委托關(guān)系；7.1.2第三方與乙方的法律關(guān)系：第三方作為乙方聘請的第三方，與乙方之間是委托關(guān)系；7.1.3第三方與甲乙雙方的法律關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間是服務(wù)關(guān)系。8.第三方變更與退出8.1第三方在履行職責過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；8.1.1第三方變更：第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議；8.1.2第