珠寶店員工勞動合同

珠寶店員工勞動合同合同編號：__________一、總則1.合同目的本合同的目的在于明確雙方在珠寶店員工勞動關系中的權利和義務，保證雙方在平等、自愿、公平的基礎上進行合作，促進珠寶店的正常運營，同時保障員工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。2.適用范圍本合同適用于珠寶店（以下簡稱“甲方”）與在該珠寶店從事各類工作的員工（以下簡稱“乙方”）之間的勞動關系。包括但不限于銷售、陳列、安保、后勤等崗位的員工。二、雙方身份信息1.甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊登記的珠寶店經營主體，具有合法的用人資格。甲方的注冊地址為[注冊地址]，主要營業(yè)場所為[營業(yè)地址]，法定代表人姓名為[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，甲方在本合同中的身份為用人單位，負責按照本合同的約定為乙方提供工作崗位、勞動報酬等相關權益，并對乙方進行管理。2.乙方（員工）信息乙方為符合甲方招聘條件、自愿與甲方建立勞動關系的自然人。乙方應向甲方提供真實有效的身份證件信息、聯(lián)系方式、居住地址等相關個人信息。乙方在本合同中的身份為員工，負責按照本合同約定履行工作義務。三、工作內容與崗位1.工作崗位甲方根據(jù)珠寶店的經營需要和乙方的專業(yè)技能、工作經驗等情況，安排乙方在[具體崗位名稱]崗位工作，如銷售崗位、珠寶鑒定崗位等。2.工作內容與職責（1）銷售崗位乙方負責向顧客介紹珠寶產品的特點、品質、價值等信息，解答顧客關于珠寶的疑問，提供專業(yè)的購買建議。負責珠寶產品的陳列展示，保證展示效果符合品牌形象要求，保持銷售區(qū)域的整潔與衛(wèi)生。積極完成銷售任務指標，按照規(guī)定的銷售流程為顧客辦理購買手續(xù)，包括開具銷售票據(jù)、協(xié)助顧客辦理支付等。（2）珠寶鑒定崗位乙方負責對進店的珠寶進行真?zhèn)巍⑵焚|等方面的鑒定，出具專業(yè)的鑒定報告。協(xié)助采購部門對新進貨的珠寶進行質量把控，提供鑒定意見。為銷售團隊提供珠寶鑒定知識的培訓與支持。3.工作要求（1）乙方應遵守甲方制定的工作流程和操作規(guī)范，不得擅自改變工作流程，以免影響工作效率或造成安全隱患。（2）乙方應保持良好的職業(yè)道德，誠實守信，不得對顧客進行欺詐或誤導性的銷售行為。（3）在工作過程中，乙方應妥善保管珠寶店的財物，包括珠寶產品、銷售工具等，如因乙方疏忽導致財物損失，乙方應承擔相應的賠償責任。四、工作時間與休假1.工作時間（1）甲方實行[具體工作時間制度]，如標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時，工作時間為[具體開始時間]至[具體結束時間]，中間休息[休息時長]。（2）如因珠寶店的經營特點，需要乙方在特殊時間段工作，如節(jié)假日、店慶活動期間等，甲方應提前通知乙方，并按照相關法律法規(guī)支付加班報酬。2.休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日休息的權利。甲方應按照國家法定節(jié)假日安排乙方休假，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）乙方在本單位連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.加班規(guī)定（1）如果乙方因工作需要加班，應事先經過甲方的批準。加班包括延長工作時間、休息日加班和法定節(jié)假日加班。（2）甲方按照法律規(guī)定支付加班報酬，延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、勞動報酬1.工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（1）基本工資是根據(jù)乙方的崗位、學歷、工作經驗等因素確定的固定工資部分，為乙方工資的基本保障部分。（2）績效工資與乙方的工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)乙方在銷售業(yè)績、顧客滿意度、工作任務完成情況等方面的表現(xiàn)進行考核評定，按照考核結果發(fā)放。（3）津貼補貼包括但不限于交通補貼、餐補、崗位津貼等，用于補償乙方在工作過程中的額外支出或特殊工作環(huán)境下的補貼。2.工資支付方式與時間（1）甲方采用[具體支付方式]支付乙方工資，如銀行代發(fā)。甲方應將工資按時足額支付到乙方的工資賬戶。（2）甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當提前或順延，但應提前通知乙方。3.工資調整（1）甲方根據(jù)經營效益、當?shù)毓べY水平調整、物價指數(shù)變動等因素，適時對乙方的工資進行調整。（2）乙方在工作過程中，如崗位晉升、取得相關專業(yè)技能證書、工作業(yè)績突出等情況，甲方可根據(jù)實際情況對乙方的工資進行上調。六、社會保險與福利待遇1.社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應承擔的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應在每月規(guī)定的時間內將社會保險費用足額繳納到社會保險經辦機構。（3）如乙方因個人原因需要暫停繳納社會保險，應向甲方提出書面申請，并按照相關規(guī)定辦理手續(xù)。但乙方應承擔由此產生的一切法律后果。2.福利待遇（1）健康福利甲方為乙方提供每年一次的免費健康體檢，體檢項目包括基本身體檢查、與珠寶行業(yè)相關的職業(yè)病檢查（如長期接觸珠寶打磨粉塵等可能引發(fā)的呼吸道疾病檢查）等。（2）節(jié)日福利在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，禮品或禮金的價值根據(jù)甲方的經營效益和市場情況確定，但應符合公平合理的原則。（3）培訓福利甲方為乙方提供與工作相關的培訓機會，包括珠寶產品知識培訓、銷售技巧培訓、顧客服務培訓等。培訓方式包括內部培訓、邀請外部專家培訓、線上培訓等。乙方應積極參加甲方安排的培訓，提高自身的業(yè)務水平。（4）員工折扣乙方在購買本珠寶店的產品時，享有一定比例的員工折扣。折扣比例根據(jù)產品的種類、成本等因素確定，但應在合理范圍內，且不得低于甲方規(guī)定的最低折扣標準。（5）休假福利除法定的休息休假外，乙方在結婚、生育、直系親屬重病等特殊情況下，可按照甲方的規(guī)定申請額外的休假，休假期間工資待遇按照相關規(guī)定執(zhí)行。（6）工作環(huán)境福利甲方為乙方提供安全、舒適、符合珠寶店經營特點的工作環(huán)境。在工作場所配備必要的安全設備、通風設備、照明設備等，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。同時甲方定期對工作環(huán)境進行檢查和維護，及時排除安全隱患和改善工作條件。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護（1）甲方按照國家勞動保護相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套（適用于接觸珠寶產品需要避免指紋污染等情況）、口罩（在珠寶打磨等可能產生粉塵的工作環(huán)節(jié)）等。（2）甲方對從事特殊工作崗位的乙方，如珠寶鑒定中的化學檢測崗位，提供特殊的勞動保護措施，包括防護眼鏡、防護面罩等。（3）甲方應保證提供的勞動保護用品質量合格、符合安全標準，并定期進行更換和補充。2.勞動條件（1）甲方提供的工作場所應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準，包括但不限于建筑安全、電氣安全、消防安全等方面。工作場所應保持通風良好、溫度適宜、光線充足等。（2）甲方為乙方提供必要的工作設備和工具，如銷售柜臺、珠寶展示架、鑒定儀器等，并保證這些設備和工具的正常運行和安全性。（3）甲方應合理安排工作流程和工作強度，避免乙方過度勞累或處于危險的工作狀態(tài)。3.職業(yè)危害防護（1）對于珠寶行業(yè)可能存在的職業(yè)危害，如粉塵、化學物質（在珠寶加工、清洗過程中可能使用到的化學試劑等）、噪聲（珠寶打磨等環(huán)節(jié)產生的噪聲）等，甲方應采取有效的防護措施。（2）甲方定期對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測和評估，如發(fā)覺職業(yè)危害超過國家規(guī)定標準，應及時采取改進措施，如改進通風設備、更換環(huán)保型化學試劑等。（3）甲方對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方職業(yè)危害的種類、危害后果、防護措施等知識，提高乙方的自我防護意識。八、勞動合同的解除與終止1.雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除應采用書面形式，雙方應就解除勞動合同的日期、經濟補償（如有）等事項達成一致意見。（2）在協(xié)商解除過程中，雙方應遵循誠實信用原則，不得故意隱瞞重要事實或設置不合理的解除條件。2.甲方解除合同情形與程序（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應在試用期內對乙方進行考核評估，考核內容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。如乙方存在不符合錄用條件的情況，甲方應在試用期屆滿前向乙方送達解除勞動合同通知書，通知書應注明解除原因。（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。甲方的規(guī)章制度應經過民主程序制定，并向乙方公示或告知。嚴重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于盜竊珠寶店財物、泄露商業(yè)秘密、嚴重違反工作紀律（如多次曠工、在工作場所打架斗毆等）等。甲方在解除合同前應進行調查核實，收集相關證據(jù)，并向乙方送達解除勞動合同通知書，告知解除原因和依據(jù)。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。重大損害的界定應根據(jù)甲方的經營規(guī)模、經濟損失情況等因素確定，如因乙方的過失導致大量珠寶丟失或損壞、造成重大的商業(yè)信譽損失等。甲方在解除合同前同樣應進行調查核實，收集證據(jù)，送達解除通知書。（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。甲方在得知乙方被追究刑事責任后，應及時解除本合同，并辦理相關手續(xù)。3.乙方解除合同情形與程序（1）乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。通知應以書面形式或其他可證明的方式送達甲方。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在通知期內，乙方應繼續(xù)履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。（3）如甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。乙方解除合同應向甲方送達解除勞動合同通知書，說明解除原因。4.合同終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。合同期滿前，甲方應提前通知乙方是否續(xù)簽合同。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。九、保密與競業(yè)限制1.保密信息范圍（1）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密包括但不限于珠寶店的客戶信息（如客戶姓名、聯(lián)系方式、購買偏好等）、銷售數(shù)據(jù)（如銷售額、銷售渠道、利潤情況等）、產品信息（如新品研發(fā)計劃、產品成本、供應商信息等）、營銷策略（如促銷活動計劃、市場推廣方案等）。（2）甲方的技術秘密也屬于保密信息范圍，如珠寶鑒定技術、珠寶加工工藝等。（3）甲方在經營過程中形成的其他具有商業(yè)價值且不為公眾所知悉的信息也應予以保密。2.保密義務（1）乙方在合同期間及合同終止或解除后，應嚴格保守甲方的保密信息。不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（2）乙方在工作過程中，僅可將保密信息用于履行本合同約定的工作內容，不得用于其他任何目的。（3）乙方應對在工作中接觸到的保密信息進行妥善保管，如使用加密的文件存儲方式、限制保密信息的訪問權限等。3.競業(yè)限制規(guī)定（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系的企業(yè)或單位包括但不限于其他珠寶店、珠寶加工企業(yè)、珠寶銷售電商平臺等。（2）甲方在乙方離職后，按照[競業(yè)限制補償標準]向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金應按月支付。（3）如果乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)乙方違約行為給甲方造成的損失確定，但不得低于甲方已支付的競業(yè)限制補償金總額。同時乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。十、培訓與服務期1.培訓約定（1）甲方為乙方提供專項培訓的，應與乙方簽訂培訓協(xié)議，明確培訓的內容、培訓的方式、培訓的費用等相關事項。（2）培訓內容包括但不限于高端珠寶鑒定技術培訓、高級銷售技巧培訓、國際珠寶市場趨勢研究培訓等。培訓方式可以是參加專業(yè)培訓機構的課程、到國外知名珠寶企業(yè)學習交流、邀請行業(yè)專家進行內部培訓等。培訓費用包括但不限于培訓學費、差旅費、住宿費、教材費等。（3）乙方應按照培訓協(xié)議的要求參加培訓，認真學習培訓內容，按時完成培訓任務。2.服務期規(guī)定（1）乙方接受甲方提供的專項培訓后，應按照培訓協(xié)議約定為甲方服務一定的服務期。服務期的長度根據(jù)培訓的性質、費用等因素確定，一般不少于[具體服務期限]年。（2）如果乙方在服務期內提出解除勞動合同，應按照培訓協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額根據(jù)未履行的服務期占總服務期的比例和培訓費用的總額計算。例如，培訓費用為10萬元，服務期為5年，乙方在服務2年后提出解除合同，則應支付的違約金為（52）/5×10萬元=6萬元。（3）如果甲方違反本合同約定，如未按照約定支付勞動報酬、未提供勞動保護等，導致乙方解除勞動合同的，乙方無需支付違約金。十一、違約責任與爭議解決1.違約責任（1）如果甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、未為乙方繳納社會保險費等，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金或補繳社會保險費，并承擔因此給乙方造成的損失。（2）如果乙方未按照本合同約定履行工作義務，如未完成銷售任務、違反工作紀律等，乙方應按照甲方的規(guī)章制度接受相應的處罰，如扣減績效工資、警告等。如乙方的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。（3）如果一方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制規(guī)定，應按照本合同的相關條款承擔違約責任，包括支付違約金、賠償對方損失等。（4）如果一方違反本合