集團(tuán)人力資源制度保密協(xié)議年

集團(tuán)人力資源制度保密協(xié)議年通用合同編號(hào)：__________甲方（集團(tuán)公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于保護(hù)甲方集團(tuán)的人力資源制度及相關(guān)信息的保密性，保證乙方在接觸和了解這些信息后，能夠妥善履行保密義務(wù)，防止信息的不當(dāng)披露和使用。2.適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方集團(tuán)工作期間以及離職后的一定期限內(nèi)，對(duì)于甲方集團(tuán)人力資源制度及相關(guān)信息的保密事宜。3.定義與解釋（1）“集團(tuán)人力資源制度信息”指甲方集團(tuán)制定的關(guān)于人力資源管理的各項(xiàng)政策、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等信息。（2）“相關(guān)數(shù)據(jù)與文件”指與集團(tuán)人力資源制度信息相關(guān)的各類數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件、資料等。（3）“其他保密信息”指除上述兩項(xiàng)外，甲方集團(tuán)認(rèn)為需要保密的與人力資源管理相關(guān)的其他信息。二、保密信息的范圍1.集團(tuán)人力資源制度信息乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方集團(tuán)的人力資源制度信息，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的制度和流程。2.相關(guān)數(shù)據(jù)與文件乙方對(duì)涉及集團(tuán)人力資源制度的相關(guān)數(shù)據(jù)與文件，如員工個(gè)人信息、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等，應(yīng)予以保密，不得擅自復(fù)制、傳播或使用。3.其他保密信息除上述明確列舉的信息外，乙方還應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的其他與集團(tuán)人力資源管理相關(guān)的保密信息進(jìn)行保密，如尚未公布的人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略等。三、保密義務(wù)1.保密責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)保密信息的保密責(zé)任，保證信息不被泄露給任何第三方。乙方應(yīng)采取合理的安全措施，保護(hù)保密信息的安全。2.限制使用乙方只能將保密信息用于履行其在甲方集團(tuán)的工作職責(zé)，不得將其用于其他任何目的。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息披露給任何非甲方集團(tuán)的人員。3.防止披露乙方應(yīng)采取一切必要的措施，防止保密信息的披露。如發(fā)覺(jué)有任何可能導(dǎo)致保密信息泄露的情況，乙方應(yīng)立即通知甲方，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。四、保密期限1.保密期限的規(guī)定本協(xié)議的保密期限為自乙方入職甲方集團(tuán)之日起至乙方離職后[X]年內(nèi)。2.期限的延長(zhǎng)與縮短在特殊情況下，如涉及重大商業(yè)利益或法律糾紛，甲方有權(quán)延長(zhǎng)保密期限。若乙方在保密期限內(nèi)未發(fā)生任何違反本協(xié)議的行為，甲方可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)縮短保密期限。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬甲方集團(tuán)擁有與人力資源制度及相關(guān)信息相關(guān)的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。乙方在工作過(guò)程中所產(chǎn)生的與人力資源管理相關(guān)的任何成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方集團(tuán)所有。2.保密信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方集團(tuán)所有，乙方不得對(duì)保密信息主張任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.集團(tuán)的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)乙方的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（2）甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和信息，以便乙方能夠履行其工作職責(zé)。（3）甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.員工的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解與自己工作職責(zé)相關(guān)的人力資源制度信息，但應(yīng)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)使用和知悉這些信息。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，履行保密義務(wù)。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和檢查，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。七、違約責(zé)任1.違約行為的認(rèn)定若乙方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，如擅自披露保密信息、未采取合理的保密措施等，均視為違約行為。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）若乙方發(fā)生違約行為，應(yīng)立即停止違約行為，并采取積極的補(bǔ)救措施，以減少損失。（2）乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方集團(tuán)工作期間的月平均工資的[X]倍。（3）若乙方的違約行為給甲方造成了實(shí)際損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失以及甲方為追究違約責(zé)任所支付的合理費(fèi)用。八、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序本協(xié)議的任何變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.解除的條件與程序（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）若乙方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。九、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟（1）若雙方協(xié)商不成，可選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）仲裁或訴訟的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)或法院另有裁決。十、通知與送達(dá)1.通知的方式雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于郵件、傳真、信函等。通知的送達(dá)地址以本協(xié)議中雙方約定的地址為準(zhǔn)。2.送達(dá)的認(rèn)定（1）若通知以郵件形式發(fā)送，以郵件發(fā)送成功后的第[X]個(gè)工作日視為送達(dá)。（2）若通知以傳真形式發(fā)送，以傳真發(fā)送成功后的第[X]個(gè)工作日視為送達(dá)。（3）若通知以信函形式發(fā)送，以信函寄出后的第[X]個(gè)工作日視為送達(dá)。十一、其他條款1.法律適用本協(xié)議受[具體法律法規(guī)]的約束。若本協(xié)議的任何條款與相關(guān)法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。2.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代之前雙方之間的任何口頭或書面協(xié)議。3.可分割性若本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力，雙方應(yīng)協(xié)商制定新的條款來(lái)替代無(wú)效或不可執(zhí)行的條款。十二、附則1.協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等