成立工會(huì)簡(jiǎn)要流程

演講人：日期：成立工會(huì)簡(jiǎn)要流程目CONTENTS工會(huì)籌備前期工作工會(huì)會(huì)員入會(huì)與組織管理工會(huì)選舉與干部選拔任用流程工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會(huì)活動(dòng)開展與成果展示工會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)與糾紛處理機(jī)制錄01工會(huì)籌備前期工作增強(qiáng)員工歸屬感通過(guò)工會(huì)的組織和活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工利益，為員工維權(quán)提供合法渠道和有力保障。促進(jìn)企業(yè)和諧通過(guò)工會(huì)與員工、企業(yè)管理層之間的溝通和協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。提升員工福利工會(huì)為員工爭(zhēng)取更好的福利待遇，如加薪、改善工作環(huán)境等。明確成立工會(huì)目的和意義權(quán)利義務(wù)明確工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，確保工會(huì)在維權(quán)、參與企業(yè)管理等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。工會(huì)法律法規(guī)熟悉《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)，確保工會(huì)成立的合法性和規(guī)范性。政策要求了解國(guó)家和地方關(guān)于工會(huì)組建、運(yùn)行、管理等方面的政策要求，確保工會(huì)工作符合政策導(dǎo)向。了解相關(guān)法律法規(guī)及政策要求由企業(yè)內(nèi)熱心工會(huì)工作的員工組成籌備小組，負(fù)責(zé)工會(huì)籌備的各項(xiàng)工作?；I備小組組成明確籌備小組成員的職責(zé)分工，包括組織宣傳、收集意見、起草文件、籌備會(huì)議等。職責(zé)分工加強(qiáng)籌備小組內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。溝通協(xié)調(diào)組織籌備小組，明確職責(zé)分工010203通過(guò)企業(yè)內(nèi)部公告、員工手冊(cè)、宣傳海報(bào)等方式，向員工宣傳工會(huì)的作用和意義。宣傳方式開展宣傳動(dòng)員，提高員工參與度重點(diǎn)動(dòng)員企業(yè)內(nèi)的中高層管理人員和基層員工，鼓勵(lì)他們積極參與工會(huì)工作。動(dòng)員對(duì)象鼓勵(lì)員工以會(huì)員身份參與工會(huì)籌備工作，積極發(fā)表意見和建議，共同推動(dòng)工會(huì)成立。參與形式02工會(huì)會(huì)員入會(huì)與組織管理明確會(huì)員資格確立申請(qǐng)、審批、宣誓等入會(huì)流程。制定入會(huì)程序遵守入會(huì)規(guī)定會(huì)員需遵守工會(huì)章程和相關(guān)規(guī)定。規(guī)定會(huì)員的資格條件，如工作年限、工作崗位等。制定會(huì)員入會(huì)條件和程序填寫申請(qǐng)表會(huì)員需如實(shí)填寫個(gè)人信息、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。審核申請(qǐng)材料通知審核結(jié)果組織會(huì)員填寫入會(huì)申請(qǐng)表并審核對(duì)會(huì)員的申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料進(jìn)行審核。將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人，并告知其權(quán)利和義務(wù)。為通過(guò)審核的會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，作為其身份憑證。發(fā)放會(huì)員證將會(huì)員信息、入會(huì)時(shí)間、工作表現(xiàn)等記錄歸檔。建立會(huì)員檔案定期對(duì)會(huì)員檔案進(jìn)行更新、整理和保管。檔案管理發(fā)放會(huì)員證并建立會(huì)員檔案管理制度定期召開會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)召開會(huì)員大會(huì)定期召集全體會(huì)員，匯報(bào)工會(huì)工作、討論重大事項(xiàng)。在會(huì)員數(shù)量較多的情況下，選舉代表參加會(huì)議，行使會(huì)員權(quán)利。召開代表大會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的決議需得到全體會(huì)員或代表的同意，并貫徹執(zhí)行。決議執(zhí)行03工會(huì)選舉與干部選拔任用流程制定選舉辦法明確選舉程序、候選人資格、選舉方式等，確保選舉的合法性和公正性。候選人產(chǎn)生方式通過(guò)自薦、推薦、組織推薦等方式產(chǎn)生候選人，并經(jīng)過(guò)資格審核。制定選舉辦法和候選人產(chǎn)生方式提名和推薦候選人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)多種形式提名和推薦候選人，并公布提名和推薦名單。候選人公示對(duì)候選人進(jìn)行公示，接受會(huì)員的監(jiān)督和意見反饋。組織開展候選人提名和推薦工作采用無(wú)記名投票方式，確保會(huì)員的投票自由和選舉公正。投票方式選舉過(guò)程接受監(jiān)督，確保選舉的合法性和公正性。選舉監(jiān)督進(jìn)行無(wú)記名投票選舉，確保公正公開公布選舉結(jié)果并頒發(fā)任職證書任職宣誓當(dāng)選人進(jìn)行任職宣誓，承諾履行職責(zé)，為會(huì)員服務(wù)。公布選舉結(jié)果選舉結(jié)束后，及時(shí)公布選舉結(jié)果，并向當(dāng)選人頒發(fā)任職證書。04工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，用于保障工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和服務(wù)。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入這些收入包括工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)收益、租金等。人民政府的補(bǔ)助政府對(duì)工會(huì)組織的支持和扶助也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。明確經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道及籌集方式工會(huì)應(yīng)制定詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，包括各項(xiàng)支出和收入，確保經(jīng)費(fèi)的合理分配和使用。經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制工會(huì)應(yīng)在每年末進(jìn)行經(jīng)費(fèi)決算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，并作出相應(yīng)的調(diào)整。經(jīng)費(fèi)決算編制工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保各項(xiàng)支出符合預(yù)算要求，避免出現(xiàn)超支和濫用資金的情況。預(yù)算執(zhí)行建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度并嚴(yán)格執(zhí)行010203監(jiān)督檢查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)接受會(huì)員的監(jiān)督和檢查，會(huì)員有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況提出質(zhì)疑和建議。內(nèi)部審計(jì)工會(huì)應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行定期審計(jì)和檢查，確保資金的安全和有效使用。外部審計(jì)工會(huì)可以邀請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，增加透明度和公信力。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督與檢查工會(huì)應(yīng)通過(guò)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、會(huì)員代表大會(huì)等方式，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)的收支情況。公布方式定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況公布的內(nèi)容應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用情況、結(jié)余情況等，確保會(huì)員對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況有全面的了解。公布內(nèi)容會(huì)員有權(quán)對(duì)公布的經(jīng)費(fèi)收支情況提出意見和建議，并對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。會(huì)員監(jiān)督05工會(huì)活動(dòng)開展與成果展示工會(huì)委員會(huì)會(huì)議審議通過(guò)工會(huì)小組、意見箱等方式，廣泛征集會(huì)員對(duì)活動(dòng)的意見和建議。會(huì)員意見征集向上級(jí)工會(huì)報(bào)備將活動(dòng)計(jì)劃、預(yù)算等相關(guān)材料向上級(jí)工會(huì)報(bào)備，以獲得指導(dǎo)和支持。制定年度活動(dòng)計(jì)劃，并提交工會(huì)委員會(huì)會(huì)議審議，確保活動(dòng)的合理性和可行性。制定年度活動(dòng)計(jì)劃并報(bào)批備案舉辦各種形式的文體活動(dòng)，如籃球賽、足球賽、羽毛球賽、文藝演出等，豐富會(huì)員的業(yè)余生活。文體活動(dòng)組織各類技能競(jìng)賽，如崗位技能競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽等，提升會(huì)員的業(yè)務(wù)技能水平。技能競(jìng)賽通過(guò)工會(huì)宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳，吸引更多會(huì)員參與。活動(dòng)宣傳組織開展各類文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽等公益活動(dòng)組織會(huì)員參與各種社會(huì)公益活動(dòng)，如義務(wù)勞動(dòng)、愛心捐助、環(huán)保行動(dòng)等，展現(xiàn)工會(huì)組織的良好形象。志愿服務(wù)鼓勵(lì)會(huì)員參與志愿服務(wù)活動(dòng)，為社區(qū)、企業(yè)等提供力所能及的幫助。社會(huì)責(zé)任教育通過(guò)講座、培訓(xùn)等形式，提高會(huì)員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)會(huì)員積極履行社會(huì)責(zé)任。積極參與社會(huì)公益事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的會(huì)員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)活動(dòng)。成果展示通過(guò)工會(huì)宣傳欄、簡(jiǎn)報(bào)等方式，對(duì)活動(dòng)成果進(jìn)行展示，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。成果總結(jié)對(duì)工會(huì)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行總結(jié)，梳理活動(dòng)亮點(diǎn)和不足之處，為今后的活動(dòng)提供參考?？偨Y(jié)活動(dòng)成果，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)06工會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)與糾紛處理機(jī)制01定期召開會(huì)議雙方代表定期召開會(huì)議，就員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商。建立與企業(yè)管理層溝通協(xié)商渠道02提交提案工會(huì)可以向企業(yè)管理層提交提案，反映員工的意見和需求。03信息共享企業(yè)管理層與工會(huì)共享相關(guān)信息，以便雙方更好地了解彼此的情況。工會(huì)設(shè)立專門的投訴渠道，方便員工及時(shí)反映問(wèn)題和訴求。設(shè)立投訴渠道工會(huì)對(duì)員工投訴進(jìn)行調(diào)查，了解事實(shí)情況，并與管理層協(xié)商解決方案。調(diào)查處理工會(huì)為員工提供法律援助，幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助及時(shí)處理員工投訴，維護(hù)員工合法權(quán)益010203工會(huì)積極調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解矛盾，避免沖突升級(jí)。調(diào)解爭(zhēng)議工會(huì)代表員工與管理層進(jìn)行協(xié)商談判，爭(zhēng)取員工的合法權(quán)益。協(xié)商談判工會(huì)與管理層簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。簽訂集體合同協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)