超市采購崗位職責(zé)

超市采購崗位職責(zé)

超市采購崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商調(diào)查、引進(jìn)。市場狀況及新品調(diào)查、價(jià)格調(diào)查。并及時(shí)分析

上報(bào)；

2、負(fù)責(zé)門店商品毛利率的管理。負(fù)責(zé)新品進(jìn)店的價(jià)格定價(jià)工作；

3、新品進(jìn)店的合理庫存及合理訂貨量的監(jiān)管；

4,負(fù)責(zé)門店與供應(yīng)商協(xié)商商品的進(jìn)貨，退貨、缺貨及滯銷品的處理工作；

5、負(fù)責(zé)檢查店滯箱商品、過季商品、不適合銷售之商品，并及時(shí)組織退貨，

減少企業(yè)損失；

6、負(fù)責(zé)門店商品價(jià)格調(diào)整審核工作；

7、洽談商品的訂貨價(jià)格即進(jìn)價(jià)；

8、外地貨的訂貨。包括：進(jìn)價(jià)、審核訂貨量、及時(shí)訂貨、調(diào)換貨、過季商

品退換工作；

9、監(jiān)管店商品的合理庫存量，對不合理庫存進(jìn)行及時(shí)必要的調(diào)整；

10、監(jiān)管門店之間的調(diào)貨。對各店合理性調(diào)出負(fù)責(zé)；

11、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商洽談促銷活動(dòng)商品價(jià)格及費(fèi)用支持；

12、促銷商品的訂貨。包括：進(jìn)價(jià)、訂貨量、及時(shí)退換貨等；

13、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)購買的業(yè)務(wù)開發(fā)及維護(hù).負(fù)責(zé)團(tuán)購日常經(jīng)營管理工作：

14、負(fù)責(zé)供應(yīng)商與財(cái)務(wù)結(jié)賬前的對賬工作。

超市采購崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司線上超市平臺(tái)商品渠道拓展、外聯(lián)及物流工作，尋找貨源及供

應(yīng)商，與廠商農(nóng)戶等接洽促成合作；

2、負(fù)責(zé)農(nóng)副產(chǎn)品及生活用品分類下采購渠道的收集、開發(fā)及落實(shí)等；

3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商環(huán)節(jié)及商品質(zhì)量管理體制等流程把控；

4、對供應(yīng)商進(jìn)行定期拜訪及抽查工作，對供應(yīng)商產(chǎn)品的銷售情況作出總結(jié)

并分析。

任職資格：

1、兩年以上超市賣場工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)副產(chǎn)品及生活品的渠道物流；

2、年齡25-40歲，人際交往及溝通能力優(yōu)秀，職業(yè)形象佳；

3、掌握基本談判技巧，思路清嘶新穎，抗壓力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力；

4、熟悉供應(yīng)鏈管理流程，較強(qiáng)的市場分析和推廣能力。

超市采購崗位職責(zé)3

1、外地貨的訂貨。包括：進(jìn)價(jià)、審核訂貨量、及時(shí)訂貨、調(diào)換貨、過季商

品退換工作；

2、監(jiān)管店商品的合理庫存量，對不合理庫存進(jìn)行及時(shí)必要的調(diào)整；

3、監(jiān)管門店之間的調(diào)貨。對各店合理性調(diào)出負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商洽談促銷活動(dòng)商品價(jià)格及費(fèi)用支持；

5、促銷商品的訂貨。包括：進(jìn)價(jià)、訂貨量、及時(shí)退換貨等；

6、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)購買的業(yè)務(wù)開發(fā)及維護(hù).負(fù)責(zé)團(tuán)購日常經(jīng)營管理工作；

7、負(fù)責(zé)供應(yīng)商與財(cái)務(wù)結(jié)賬前的對賬工作。

超市采購崗位職責(zé)4

1、了解所負(fù)責(zé)物料的規(guī)格型號(hào)，熟悉所負(fù)責(zé)物料的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并對采購訂

單的要求、交期進(jìn)行掌控。

2、熟悉所負(fù)責(zé)物料的市場價(jià)格，了解相關(guān)物料的市場來源，降低采購成本。

3、對到貨進(jìn)行跟進(jìn)并及時(shí)解決到貨異常。

4、協(xié)助財(cái)務(wù)中心做好對帳工作。

5,定期或不定期向采購主管匯報(bào)工作.

6、服從上級(jí)臨時(shí)安排的其它工作。

超市采購崗位職責(zé)5

1.采購人員必須考慮新商品的陳列問題，對正常陳列的商品要畫出商品陳列

圖（MODULER）,促銷商品應(yīng)注明其陳列方式。

2.采購人員應(yīng)密切注意市場行情的變化，掌握市場信息。

3.采購人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注天氣的變化，及時(shí)調(diào)節(jié)受影響的商品的庫存。

4.采購人員應(yīng)經(jīng)常深入賣場，了解商情、客情，以期創(chuàng)造最佳的銷售業(yè)績。

超市采購崗位職責(zé)6

任職資格：

1、本科院校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷（有學(xué)位證），市場營銷類以及管理類專業(yè)

畢業(yè)；

2、有2年以上零售業(yè)采購或家居建材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、性格開朗向上，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通技巧及上午談判能力。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購主管做好商品的采購工作，與供貨商聯(lián)系具體采購事宜；

2、根據(jù)各店的進(jìn)貨量、銷售量、退貨量和庫存情況，制定和調(diào)整商品采購

計(jì)劃，協(xié)助各店做好商品促銷和商品陳列工作；

3、負(fù)責(zé)與本組供應(yīng)商的談判與管理，根據(jù)營運(yùn)管理制訂的促銷方案與供貨

商談判促銷方案及折扣分?jǐn)偅?/p>

4、完成本組銷售計(jì)劃、毛利計(jì)劃的落實(shí)；、

5、負(fù)責(zé)新商品的引進(jìn)和滯銷商品的更換。

1、熟悉掌握市場動(dòng)態(tài)

2、盡可能滿足門店超市需求

3、增加超市滿意度

任職要求：

1、了解超市工作流程

2、熟悉商超產(chǎn)品及采購渠道

3、商超采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

超市采購崗位職責(zé)7

（1）把握預(yù)算執(zhí)行情況。在每個(gè)店每月營業(yè)額方面的采購人員，有責(zé)任，

要求他達(dá)到預(yù)算，性能，以及對毛利預(yù)算額達(dá)到，有絕對的責(zé)任；

（2）制定營銷計(jì)劃和采購計(jì)劃。的商品每月銷售的重點(diǎn)是一個(gè)全面的營銷

計(jì)劃。為了實(shí)施營銷計(jì)劃，采購小組還準(zhǔn)備采購計(jì)劃，以促進(jìn)執(zhí)行。如確定預(yù)期

的銷售價(jià)格，采購價(jià)格，采購數(shù)量，采購來源等重點(diǎn)商品；

（3）采購活動(dòng)。包括：商品的談判；貿(mào)易磋商條件;新產(chǎn)品的推出和談判；

物品分配方式，決定的數(shù)目；

（4）商品管理的實(shí)施。包括：產(chǎn)品暢銷和滯銷商品分析;處理滯銷產(chǎn)品，庫

存控制和對局勢的控制，貨物的移動(dòng)之間的調(diào)度，產(chǎn)品開發(fā)和管理的人員編制表;

壞退貨監(jiān)督;訂購業(yè)務(wù)進(jìn)行了檢查;產(chǎn)品的新鮮監(jiān)杼;商品的會(huì)計(jì)管理.，店內(nèi)展示

展覽指導(dǎo)；

（5）商品的‘信息收集。主要包括：餐廳商品銷售信息收集，客戶對商品信

息的需求，在商店商品銷售信息的競爭，貨物的供應(yīng)商在收集資料的變化。

超市采購崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、供應(yīng)商的開發(fā)、淘汰工作及合同的簽訂；

2、新品的引進(jìn)及價(jià)格的定義，促銷的談判和貫徹實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)超市內(nèi)商品陳列及地堆、廣告位特陳的洽談及實(shí)施，并監(jiān)督檢查賣

場的執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)定期對賣場銷售狀況進(jìn)行分析，提出商品調(diào)整方案；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查及巡店并提出指導(dǎo)意見；

6、配合續(xù)訂解決退貨及臨期殘次問題，對不到貨商品進(jìn)行跟蹤落實(shí)；

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件；

2、有較強(qiáng)的的談判、溝通、協(xié)調(diào)與組織能力，工作積極主動(dòng)；

3、有休閑、日配、生鮮類等采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

超市采購肉位職責(zé)9

1.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和各項(xiàng)管理制度。

2.負(fù)責(zé)市場調(diào)研，提供符合公司要求的供應(yīng)商名單，建立合格供應(yīng)商檔案。

3.熟悉市場行情及進(jìn)貨渠道，堅(jiān)持“貨比三家，比質(zhì)比價(jià)，擇優(yōu)選購”的采

購原則，努力降低進(jìn)貨成本，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣商品的流入。

4.執(zhí)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)制度，努力降低采購成本。

5.對商務(wù)談判、采購進(jìn)度、質(zhì)量檢驗(yàn)等全過程負(fù)責(zé)，按時(shí)完成采購任務(wù)，保

證門店銷售的正常進(jìn)行。

6.對采購業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總、分析，需要時(shí)向管理層擔(dān)提供采購報(bào)告。

7.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理，與供應(yīng)商維持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系;協(xié)助公司

處理與供應(yīng)商的各種糾紛。市場行情的調(diào)查、動(dòng)態(tài)資訊收集、整理，及時(shí)上報(bào)，

以便及時(shí)調(diào)整采購策略。

超市采購崗位職責(zé)10

1.與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補(bǔ)償事宜的處理，確保我公司利益。

2.加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時(shí)間準(zhǔn)

確。

3.采購員之間相互溝通，相互扶持，創(chuàng)建良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。

4.做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實(shí)虛

心、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神。

5.做到以公司利益為重，不索取回扣，不收供應(yīng)商回扣與禮品，遵守采購員

的職業(yè)道德。

6.及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

超市采購崗位職責(zé)11

1、定期對周邊市為進(jìn)行調(diào)研，經(jīng)過科學(xué)數(shù)字、實(shí)際業(yè)務(wù)環(huán)境、個(gè)人建議方

式做出市場調(diào)研報(bào)告，全面分析市場的需求變化、價(jià)位高低、促銷方法，在此基

礎(chǔ)上擬訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍的商品銷售、新、舊商品采購計(jì)劃.，促銷計(jì)劃，上報(bào)采

購部經(jīng)理審核。

2、按照企業(yè)審核批準(zhǔn)的采購計(jì)劃對供應(yīng)商全面考察、選定、索取廠商資信

材料、商品銷售手續(xù)證明，在上報(bào)采購部一一營銷管理部審核批準(zhǔn)后與供應(yīng)商簽

約，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程落實(shí)談判簽約、商品維護(hù)、定價(jià)訂貨、驗(yàn)收入庫、進(jìn)店銷

售并確保所購商品按合約到貨、驗(yàn)收上架銷售無誤。

3、負(fù)責(zé)商品進(jìn)價(jià)、售價(jià)調(diào)價(jià)申請工作。

4、安排調(diào)整商品陳列、宣傳和開展各種促銷活動(dòng)，擴(kuò)大和促進(jìn)商品銷售，

實(shí)現(xiàn)企業(yè)確定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)部及相關(guān)部門盤點(diǎn)后的查詢原因及分析工作。

6、負(fù)責(zé)按照商品，足銷計(jì)劃與供應(yīng)商談判、落實(shí)簽訂促銷協(xié)議工作。按照收

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與供貨廠商洽談交納進(jìn)店費(fèi)、促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、超銷返利等贊助及獎(jiǎng)勵(lì)的

費(fèi)用條件，并按費(fèi)用約定催繳各項(xiàng)費(fèi)用。

7、定期對所負(fù)責(zé)范圍商品的量販經(jīng)營商品適銷率、商品價(jià)格、進(jìn)貨庫存、

周轉(zhuǎn)情況（商品量、本、利及銷售周期）、商品銷售量和毛利水平分析、促銷商品

實(shí)施跟蹤、新舊商品引進(jìn)退場、殘次、滯銷、過期商品調(diào)整工作。

【以下為精品推薦，可刪改！】

【推薦一：《預(yù)算造價(jià)崗位職責(zé)》】

預(yù)算造價(jià)崗位職責(zé)1

1.根據(jù)項(xiàng)目的具體情況進(jìn)行前期測算或者負(fù)責(zé)參與擬開發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用

分析工作,預(yù)測項(xiàng)目造價(jià)成本和階段性資金需求；

2.依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工圖及施工方案對招標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)底價(jià)斤進(jìn)行計(jì)

算,參與工程招標(biāo)評審、合同談判等工作；

3.進(jìn)行成本控制，確定項(xiàng)目使用的工程勞務(wù)定額、材料使用定額、設(shè)備臺(tái)班

定額，組織對其數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)研、檢查和控制；

4.承擔(dān)工程成本定期分析工作，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和意見；

5.與施工單位辦理竣工結(jié)算工作，計(jì)算和核對工程量,對有爭議的.計(jì)價(jià)或者

計(jì)量問題提出專業(yè)的處理意見；

6.匯總、計(jì)算、確定項(xiàng)目結(jié)算價(jià)，出具造價(jià)結(jié)算文件；

7.在項(xiàng)目各階段受理其他有關(guān)工程造價(jià)咨詢工作；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)；

2、有造價(jià)方面相關(guān)證書的優(yōu)先；

3、有造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、公司繳納社保：

5、提供住宿；

預(yù)算造價(jià)崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、獨(dú)立編制工程項(xiàng)目概算、預(yù)算、結(jié)算資料，掌握常用定額，了解人工費(fèi)、

材料市場價(jià)格,提供合理的設(shè)計(jì)成本變更建議；

2、負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)估算，施工圖預(yù)算，工程量計(jì)算進(jìn)行審核；

3、跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款,工程竣工驗(yàn)收后,及時(shí)進(jìn)行竣工工

程的決算工作；

4、對相關(guān)資料進(jìn)行歸檔,維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái),完善和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法。

5、完成上級(jí)交辦的其他事情。

任職要求：

1、具有3年以上建筑工程預(yù)算員崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練操作電腦,能看懂圖紙并能準(zhǔn)確計(jì)算工程量,對CAD軟件熟練操作者

優(yōu)先考慮.

3、2筑工程、造價(jià)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有預(yù)算員、造價(jià)員資格優(yōu)先；

4、了解相關(guān)規(guī)定和政策，能獨(dú)立編制項(xiàng)目預(yù)結(jié)算優(yōu)先；

5、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、工作責(zé)任心、溝通能力。

預(yù)算造價(jià)崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織各造吩人員對所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)度核算，施工過程中隱蔽驗(yàn)

收；

2、負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目管理人員和資料組人員跟迸造價(jià)過程中與甲方的溝通，按

照合同約定完成施工過程中因增量或調(diào)整涉及的簽證手續(xù)和材料暫估價(jià)格的簽

認(rèn)；

3、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織完成各竣工項(xiàng)目的結(jié)算工作；

4、參與項(xiàng)目投標(biāo)工作，對項(xiàng)目各項(xiàng)工程進(jìn)行成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、男女不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、土木工程、市政工程、公路工程、工程造價(jià)專業(yè)；

3、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任2年以上造價(jià)主管工作

4、負(fù)責(zé)完成過房建、市政、公路相關(guān)造價(jià)工作，具有豐富的預(yù)、結(jié)算操作

經(jīng)驗(yàn)；

5、具有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

6、具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和造價(jià)管理執(zhí)行能力；

7、持有造價(jià)員及以上證書；

8、能吃苦耐勞，可接受外派；

9、工資待遇優(yōu)厚，具體面議。

預(yù)算造價(jià)崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)

1、根據(jù)工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核

預(yù)算奠定基礎(chǔ)；

2、負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)

整。

3、負(fù)責(zé)招投標(biāo)相關(guān)事宜。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷；

2、工程造價(jià)、工程管理、土木工程類相關(guān)專業(yè)；

3、1—3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4,具有造價(jià)執(zhí)業(yè)資格證書；

5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

預(yù)算造價(jià)崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1、熟練使用預(yù)算軟件，能獨(dú)立、準(zhǔn)確計(jì)算工程量。

2、熟悉土建工程的各專業(yè)施工工序，熟悉國標(biāo)清單工程量計(jì)算規(guī)則及地方

定額的套用，熟練操作軟件；

3、負(fù)責(zé)對工程施工圖預(yù)算、結(jié)算、工程款支付等的編制、審核；

4、負(fù)責(zé)對土建及裝修工程的成本及動(dòng)態(tài)分析；

5、可出差到項(xiàng)目施工工地，推進(jìn)合同預(yù)結(jié)算方面的工作；本單位主要承接

津京冀項(xiàng)目，大部分都是短途出差。

任職要求：

1、工程造價(jià)或工程管理等專科或者以上學(xué)歷；

2、有3年左右或以上房建土建相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、持有造價(jià)員證優(yōu)先考慮；

4、具有良好的溝通、組織、判斷能力，有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力；

5、具有良好的職業(yè)道德，能吃苦。

【推薦二：《行政人力崗位職責(zé)》】

行政人力崗位職責(zé)1

1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作

分析和人員定歷定編

3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘

計(jì)劃

5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草

擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位

責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞

動(dòng)合同變更手續(xù)

9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職

業(yè)發(fā)展通道

10依據(jù)國家各類吱術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱

晉升年度計(jì)劃

11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投

訴和勞動(dòng)爭議

15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新

工作，做好檔案保密管理

16對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事

檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

行政人力崗位職責(zé)2

lo負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2。負(fù)責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本

部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3o協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品

的發(fā)放）。

4o組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

5。負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

6o制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

7。負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

8。協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

9。負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

10o組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

附：行政管理與人力資源管理有什么區(qū)別？

兩個(gè)完全不同的工作

人力資源有六大模塊

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓(xùn)與開發(fā)；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

行政管理同樣有六大模塊：

一、流程制度管理：流程建設(shè)，制度管理，經(jīng)營計(jì)劃，目標(biāo)責(zé)任簽訂等

二、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理：秘書服務(wù)，會(huì)議管理，活動(dòng)管理，文書方案，公共關(guān)系，

黨團(tuán)工會(huì)婦聯(lián)工作等

三、文印資質(zhì)管理：發(fā)文公告，印鑒管理，資質(zhì)辦理，信息管理等

四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業(yè)證書管理等

五、采購資產(chǎn)管理：資產(chǎn)管理，采購領(lǐng)用，辦公設(shè)備用品管理，

六、后勤安保管理：車輛管理，安全保衛(wèi)，食堂管理，辦公室工位管理，宿

舍管理.，鑰匙管理.，名片印制，衛(wèi)生事務(wù)，接待預(yù)定服務(wù)，報(bào)刊信函收發(fā)等。

行政人力崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些m常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作

流程、績效考核制度。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文

體活動(dòng)安排等。

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，農(nóng)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)戈h

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推

薦等。

14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，農(nóng)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職

證明、合同解除等。

16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉

電源電腦等工作。

18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、

維護(hù)、登記等。

行政人力崗位職責(zé)4

1、協(xié)助秘書建立曳好的部門溝通機(jī)制，統(tǒng)籌安排部門級(jí)各類會(huì)議；

2、協(xié)助秘書做好部門管理及團(tuán)隊(duì)融合，負(fù)責(zé)策劃組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、文化

落地及員工關(guān)懷等工作；

3、配合BG行政中心，支持BG級(jí)大型會(huì)議活動(dòng)及資源協(xié)調(diào)類工作；

行政人力崗位職責(zé)5

1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的

綜合協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對各頃工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證

上情下達(dá)和下情上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和

落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人

力規(guī)劃編制。

5、組織各類公司活動(dòng)，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，使

員工有較強(qiáng)的凝聚力，做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。

6、負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門

員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級(jí)、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

7、負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟迸、工作進(jìn)度、工作要求以及各

類檔案管控。

8、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。

9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，

對工作負(fù)責(zé)，慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作，維護(hù)公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運(yùn)行。

10、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用單報(bào)銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴

建議。

11、接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機(jī)關(guān)部門、勞動(dòng)部門等，建立友善并保

持良好的工作關(guān)系。

接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人力崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境5s項(xiàng)目開展,會(huì)議室管理。

2.負(fù)責(zé)公司固定貨產(chǎn)及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作,

并做好各項(xiàng)行政報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，定期更新行政數(shù)據(jù)。

3.負(fù)責(zé)花名冊復(fù)核及指紋機(jī)及人臉閘機(jī)的錄入、變更及系統(tǒng)管理等。

4.負(fù)責(zé)協(xié)助訂餐管理及下午茶預(yù)定、訪客接待等工作。

5.處理及完成上司交代的其他事宜。

行政人力崗位職責(zé)7

1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待；

2、負(fù)責(zé)部分團(tuán)隊(duì)支持工作、各類招投標(biāo)信息整理和準(zhǔn)備工作；

3、按時(shí)上交公司要求的各類工作計(jì)劃及報(bào)告；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，完成公司臨時(shí)分派的其它工作任務(wù)。

行政人力崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

2、協(xié)助建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)

系；

3、負(fù)責(zé)政府相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫，申請，跟進(jìn)和驗(yàn)收；

4、安排來訪接待，會(huì)議組織；

行政人力崗位職責(zé)9

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的.

月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

2、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；

3、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法

靈活；

4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方

面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；

5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草通知、

工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

6、籌備辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫

徹執(zhí)行情況；

7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，

做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；

9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司

有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和

公司理念，樹立公司的良好形象；

11、管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。

行政人力崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;參與公司行政、采購事務(wù)管理.

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行口?？记冢?/p>

4、處理公司對外接待工作；

5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)；

6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；

7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)；

行政人力崗位職責(zé)11

1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公

司事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況

整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會(huì)議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年發(fā)工作計(jì)劃和

總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司

領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修

改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、鹵位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各

部門的工作關(guān)系。

7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)

態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好

糾正和預(yù)防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)

行情況。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理

分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理

匯報(bào)。

13、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

行政人力崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話轉(zhuǎn)接；

2、負(fù)責(zé)人力資源招聘版塊工作（簡歷的篩選和邀約）；

3、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計(jì)、核算；

4、負(fù)責(zé)辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作；

5、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)部分出納工作；

6、保持公司清潔衛(wèi)生，維護(hù)辦公環(huán)境，展示公司良好形象；

7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政人力崗位職責(zé)13

崗位職責(zé)：

1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；

2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管

理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，

按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺(tái)賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的

管理；

4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等

基礎(chǔ)流程對接工作；

5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；

3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；

4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

行政人力崗位職責(zé)14

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；

2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；

3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；

4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立：

5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與組織日常培訓(xùn)工作，完善與優(yōu)化集團(tuán)公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)團(tuán)

隊(duì)建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等人力資源相關(guān)

工作；

8、負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作：包含后勤會(huì)務(wù)，辦公物資采購與發(fā)放等相

關(guān)工作；

9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘培訓(xùn)模塊，對其他

模塊有所了解；

3、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

行政人力崗位職責(zé)15

全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對接和配置執(zhí)行：

負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí)；

行政預(yù)算編制與管控；

負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；

其他上級(jí)安排的工作。

【推薦三：《品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)》】

品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的出廠檢驗(yàn)、來料檢驗(yàn)及車間流程微生物檢測；

2、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄填寫工作；

3、對抽檢不合格的產(chǎn)品及時(shí)上報(bào)；

4、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)室的沒備維護(hù)與保養(yǎng)工作；

5、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)室的衛(wèi)生工作；

6、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)現(xiàn)場人員進(jìn)行衛(wèi)生意識(shí)、清潔衛(wèi)生等的指導(dǎo)和培訓(xùn)；

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)2

a、每日不定時(shí)去車間抽檢（至少二次），并如實(shí)做好抽檢記錄。

b、對所管轄廠做出糾偏措施。

c、不定期參與首批產(chǎn)品確認(rèn)。

d、對違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，應(yīng)用HACCP知識(shí)不斷提高衛(wèi)生監(jiān)控質(zhì)量。

e、與防疫站保持變好的溝通聯(lián)系。

f、熟練掌握生產(chǎn)情況，對車間環(huán)境改善設(shè)備更新提出合理化改進(jìn)意見。

g、及時(shí)掌握生產(chǎn)工人衛(wèi)生知識(shí)不足之處，針對性組織衛(wèi)生培訓(xùn)。

h、對新職員工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，對下崗員工進(jìn)行再培訓(xùn)。

i、重大意外事件及時(shí)到位，不清楚的地方及時(shí)與部長聯(lián)系。

」、參與顧客滿意度調(diào)查工作。

品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)3

1、按規(guī)定對食品原材料、半成品、及成品進(jìn)行抽樣，進(jìn)行感官、理化及微

生物、水分檢驗(yàn)，并及時(shí)出具檢測報(bào)告，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或異?，F(xiàn)象，及時(shí)匯報(bào)，

并協(xié)同查找原因，進(jìn)行分析并提出可行性解決方案或建議；

2、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫檢驗(yàn)原始記錄和出具檢驗(yàn)報(bào)告單；

3、負(fù)責(zé)本崗儀器、設(shè)備的操作及維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行儀器、設(shè)備的操作規(guī)

程，保證儀器、設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

5-.監(jiān)控生產(chǎn)、倉儲(chǔ)環(huán)境及生產(chǎn)過程，督促生產(chǎn)員工保持衛(wèi)生并按照SOP進(jìn)

行生產(chǎn)，及早發(fā)現(xiàn)問題或潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少不合格品的產(chǎn)生；

6、協(xié)助主管跟進(jìn)不合格和客戶投訴等質(zhì)量問題的處理。

品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)4

一、執(zhí)行質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)，保障質(zhì)量管理體系工作、食品安全監(jiān)測的正

常運(yùn)行。

二、深入車間，檢查現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和制度的執(zhí)行情況并給予指導(dǎo)，對于違

反或不符合質(zhì)量和設(shè)計(jì)要求的操作予以糾正。

三、依據(jù)生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量抽查，出

現(xiàn)問題及時(shí)跟蹤處理。

四、按規(guī)定程序走物料、半成品、成品樣品進(jìn)行試驗(yàn)和檢測。

五、處理客戶反饋的質(zhì)量問題。

六、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備、儀器的保養(yǎng)及管理工作。

品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)5

1、質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品衛(wèi)生與安全管理，貫徹落實(shí)《中華人民共和

國食品安全法》及各項(xiàng)食品衛(wèi)生安全管理制度。

2、積極配合食品衛(wèi)生監(jiān)督部門的食品衛(wèi)生檢查，認(rèn)真落實(shí)食品衛(wèi)生監(jiān)督部

門對食品衛(wèi)生提出的意見和相關(guān)要求，做好食品衛(wèi)生等相關(guān)資料的檔案管理工作。

3、將檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)質(zhì)量證明并留存入檔。

4、檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，若對質(zhì)量有疑問，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，必要時(shí)送樣品

到有關(guān)部門進(jìn)行化驗(yàn)。

5、每天檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)破損或變質(zhì)的應(yīng)立即銷毀。

6、檢查督促工作人員的個(gè)人衛(wèi)生和產(chǎn)品加工、存放過程及員工健康證等相

關(guān)證件的辦理。

(1、檢查工作人員是否有健康證。

(2、檢查工作人員是否按規(guī)定著裝，服裝是否干凈整潔，是否留長甲、長

發(fā)(需盤起、或戴手飾。

(3、檢查工作人員是否按食品加工規(guī)程進(jìn)行操作，是否注意保潔，工作環(huán)

境是否干凈，用具是否嚴(yán)格消毒，防蠅、防鼠設(shè)施是否齊備及使用情況如何。

(4、檢查冰箱、冰柜、消毒柜、滅蠅燈等設(shè)施的使用是否正常、操作是否

正確，并保持常開狀態(tài)。

7、檢查食品的存放是否按要求、合規(guī)范。

8、做好食品留樣管理。

(1、熟悉食品留樣業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》和食品留樣制度。

(2、每一產(chǎn)品批次必須留樣，留樣后，必須立即放入留樣柜內(nèi)，以免被污

染。

(3、認(rèn)真做好每個(gè)批次留樣記錄：留樣時(shí)間及名稱等。

9、在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量存在缺陷時(shí)時(shí)，及時(shí)做好應(yīng)急報(bào)告及應(yīng)急處理。

10、做好食品原料的快速檢測工作，并做好相關(guān)記錄。

11、加強(qiáng)對有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力。確保食品清潔

衛(wèi)生，杜絕產(chǎn)品破損或變質(zhì)的發(fā)生。

12、做好每日工作記錄并及時(shí)上報(bào)。

晶質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)6

職位描述：

1、根據(jù)原物料品質(zhì)要求，對門店使用的原物料進(jìn)行效期和品質(zhì)檢查；

2、對門店投訴的異常情況及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)及處理，如需要相關(guān)部門配合

的事宜及時(shí)上報(bào)部門主管進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

3、如實(shí)填寫《門店檢查記錄表》，對門店檢查情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并建立門店檔案；

4、根據(jù)生產(chǎn)、營業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生要求，對生產(chǎn)、營業(yè)現(xiàn)場人員、環(huán)境、機(jī)器設(shè)

備、工器具的衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)管；

5、對門店存在的影響食品安全因素提出整改要求和建議，對核查中存在的

重大異常及未改善事宜填寫《門店異常改善提報(bào)單》并及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門處理;

6、按照公司下發(fā)的產(chǎn)品加工、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對門店生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品進(jìn)行品質(zhì)

監(jiān)管，杜絕異常食品售賣；

7、對生產(chǎn)、銷售這程中的不合格品檢查和管理，監(jiān)督不合格品及退貨品的

處理過程；及時(shí)收集、整理相關(guān)信息進(jìn)行反饋，上報(bào)部門主管；

8、對門店違法《食品安全法》相關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)做出通報(bào)及處罰；

9、及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店食品安全隱患，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理或上報(bào)，保證食

品品質(zhì)投訴事件及時(shí)處理

崗位要求：

1、1年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、接受過質(zhì)量體系方面的培訓(xùn)，熟悉食品企業(yè)的質(zhì)量衛(wèi)生管理流程、監(jiān)控

管理的一般原則和實(shí)施辦法；

3、熟練操作辦公軟件；

4、？有良好的溝通、交流能力；

5、能支撐高強(qiáng)度的工作壓力；

6、良好的自我管理能力

品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制，按照工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，保障過程產(chǎn)品品質(zhì)

2、定期審核、管理工廠輔料供應(yīng)商，確保到廠輔料符合食品衛(wèi)生安全要求3、

負(fù)責(zé)原料、包材、半成品、成品的抽樣、留樣、檢驗(yàn)、并出具報(bào)告

4、與檢驗(yàn)相關(guān)的ISO、GMP質(zhì)量管理體系運(yùn)行與維護(hù)；證件的整理與提交工

作；

5、上級(jí)交辦的其他工作。

品質(zhì)質(zhì)檢員崗位職責(zé)8

1、按照原料、半成品、產(chǎn)品以及環(huán)境檢測計(jì)劃，按時(shí)完成檢測任務(wù)，及時(shí)

出具檢測報(bào)告。

2、協(xié)助化驗(yàn)室經(jīng)理完成檢測儀器的維護(hù)、實(shí)驗(yàn)室耗材的管理；

3、負(fù)責(zé)公司計(jì)量沒備管理工作；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品