2025年市場展望與薪酬指南：科技與數(shù)字化

2025

年市場展望與薪酬指南

.科技與數(shù)字化2025

年市場與人才趨勢展望

.2025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數(shù)字化2當(dāng)下，全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整，新興領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級。在這過程中，人才的重要性愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動及可持續(xù)發(fā)展的核心動力。過去數(shù)年，我們目睹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對企業(yè)運營和人力資源管理的深刻影響，重塑工作模式，倒逼人才需求與管理模式革新。技術(shù)創(chuàng)新：持續(xù)引領(lǐng)

2025

年增長新引擎2024年中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步復(fù)蘇，增速

5%

為后續(xù)發(fā)展蓄勢。展望

2025年，科技創(chuàng)新將成為中國經(jīng)濟(jì)騰飛的核心力量，特別是無人駕駛、AR

/

VR

、人工智能、生物技術(shù)、新能源等領(lǐng)域。隨著國產(chǎn)化趨勢、出海步伐加速，中國本土企業(yè)憑借技術(shù)創(chuàng)新及成本優(yōu)勢，將在全球市場占據(jù)更重要的位置。面對中國市場巨大潛力與急劇變化，外資企業(yè)也將積極調(diào)整并升級中國市場戰(zhàn)略，更適應(yīng)中國市場獨特需求與發(fā)展趨勢。樂觀預(yù)期在人才市場中悄然蔓延，近半數(shù)受訪企業(yè)看好

2025

年人力資源配置前景。技術(shù)密集型與服務(wù)型行業(yè)招聘需求呈指數(shù)級增長，智能制造、醫(yī)療健康等賽道成為人才吸納高地。從地域來看，不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才需求方面各有特色。以北京為中心的華北地區(qū)，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領(lǐng)域；長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展，急需工程技術(shù)、數(shù)據(jù)分析和國際貿(mào)易方面的人才，以增強(qiáng)全球競爭力；華南及大灣區(qū)則憑借其創(chuàng)業(yè)氛圍和科技產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，人才需求聚焦于人工智能、軟件開發(fā)和市場創(chuàng)新等領(lǐng)域。格局重塑：人才供需態(tài)勢變化明顯新興產(chǎn)業(yè)崛起，虹吸部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才，形成跨領(lǐng)域流動潮。一線城市吸引力不減，新一線城市憑借政策利好與產(chǎn)業(yè)升級強(qiáng)勢崛起，崗位薪酬差距逐步收窄，人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業(yè)出海征程，人才國際化流動提速，海外職業(yè)機(jī)遇備受青睞。供需方面，企業(yè)在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大化，精細(xì)打磨人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖人才供不應(yīng)求與預(yù)算掣肘的矛盾，加之應(yīng)屆生蜂擁、待業(yè)存量積壓，讓求職市場競爭白熱化。在此背景下，適應(yīng)性與戰(zhàn)略性招聘成為企業(yè)破局關(guān)鍵，企業(yè)必須有效管理成本，同時高效招聘人才。招聘革新：能力導(dǎo)向多元模式2025

年企業(yè)招聘將重點關(guān)注技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能應(yīng)用，以及市場營銷與銷售拓展等關(guān)鍵領(lǐng)域，跨界復(fù)合型人才備受追捧。招聘策略突破傳統(tǒng)思維，以多元精準(zhǔn)模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現(xiàn)能力成為人才甄選新標(biāo)尺。另外，企業(yè)對于靈活用工模式認(rèn)可度提高，利用多元化形式，更好地助力企業(yè)提高效率與應(yīng)變能力。薪酬趨勢：績效導(dǎo)向與現(xiàn)金偏好受市場環(huán)境發(fā)展預(yù)期等因素影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹(jǐn)慎樂觀，多數(shù)行業(yè)受訪者預(yù)期薪酬漲幅在

10%

以下。求職者在跳槽時，目光聚焦基本工資、績效獎金等現(xiàn)金收益，追求即時穩(wěn)定回報。在技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動下，企業(yè)薪酬預(yù)算重點向關(guān)鍵人才傾斜，高科技、生命科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)跑行業(yè)，旨在保持競爭優(yōu)勢并激發(fā)員工潛能。以人為本：注重

EDI

&

B，了解員工價值主張驅(qū)動因素隨著人才期望與工作世界不斷變化，培養(yǎng)包容性的工作場所文化不僅是一種趨勢，而是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業(yè)如將多元化、公平性、包容性與歸屬感（

EDI

&

B

）

放在首位，將能更好地釋放員工的全部潛能，推動創(chuàng)新并提高組織整體績效。jonathan

edwards董事總經(jīng)理任仕達(dá)中國2025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數(shù)字化32024

年數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與產(chǎn)業(yè)數(shù)字生態(tài)加速融合，應(yīng)用場景持續(xù)拓展，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G

等關(guān)鍵技術(shù)基建步伐加快，為產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同打下堅實基礎(chǔ)，助推經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。展望未來，人工智能將全方位賦能各行業(yè)，激發(fā)業(yè)務(wù)創(chuàng)新活力、掀起效率革命；量子計算有望突破算力瓶頸，解鎖復(fù)雜難題；5G

深度普及、6G

前瞻探索，驅(qū)動萬物互聯(lián)，邁向萬物智聯(lián)新紀(jì)元；區(qū)塊鏈技術(shù)筑牢數(shù)字生態(tài)安全防線，提升透明度與可信度。然而，技術(shù)迭代提速，也給企業(yè)在資源投入、新技術(shù)人才招攬、數(shù)據(jù)安全管控等維度帶來全新挑戰(zhàn)。招聘趨勢

.據(jù)《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報告（2024）》顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才缺口

2500

萬人，預(yù)計到

2025

年將接近

3000

萬人。且缺口仍在持續(xù)放大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)引才乏力，數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才

“

搶奪戰(zhàn)

”

激烈?？萍碱I(lǐng)域招聘焦點轉(zhuǎn)向掌握前沿技術(shù)，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維、跨界協(xié)作技能的復(fù)合型人才。具體而言，大模型賽道需要熟諳駕馭復(fù)雜算法與數(shù)據(jù)的科學(xué)家；量子計算領(lǐng)域渴求擁有物理學(xué)與計算機(jī)科學(xué)雙重背景開拓者；通信領(lǐng)域需求

5G

/

6G

、物聯(lián)網(wǎng)實戰(zhàn)專家；人工智能領(lǐng)域青睞算法優(yōu)化、機(jī)器學(xué)習(xí)精英；云計算注重云架構(gòu)設(shè)計與安全運維人才。數(shù)字科技企業(yè)積極拓展海外市場并催生了大量崗位需求。電商、短視頻、游戲等領(lǐng)域出海崗位增長尤為顯著，主要集中在運營、技術(shù)、設(shè)計以及產(chǎn)品類。在這些趨勢的推動下，跨學(xué)科整合、持續(xù)學(xué)習(xí)、全球視野下的技術(shù)落地技能成為企業(yè)人才甄選的核心考量?？萍寂c數(shù)字化

.AIGC

產(chǎn)品經(jīng)理30萬-

120萬商業(yè)智能分析師30萬-

70萬熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）CTO 80

萬

-

300

萬算法工程師 60萬-

130萬用戶增長

/

用戶運營體驗專家 60萬-

120萬熱需技能深度學(xué)習(xí)與人工智能算法開發(fā)能力云計算與云原生應(yīng)用開發(fā)能力信息安全與防護(hù)技能數(shù)字化項目管理與跨領(lǐng)域協(xié)作能力42025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數(shù)字化45%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.任仕達(dá)中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，盡管受經(jīng)濟(jì)和技術(shù)等因素沖擊和驅(qū)動，但仍有

37%

的受訪者預(yù)期2025

年薪酬漲幅為

10%-15%（含

15%），28%的受訪者預(yù)期在

2025

年發(fā)放的年終獎為3

–

5

個月月薪，高于其他行業(yè)，彰顯科技行業(yè)薪酬吸引力。技術(shù)革新催生高價值崗位，信息安全、人工智能、云計算等前沿技術(shù)崗跳槽薪酬漲幅可達(dá)

15%

-20%

；此外，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，對數(shù)字化項目管理、數(shù)據(jù)分析等技能需求持續(xù)增加，相關(guān)崗位薪酬水平及漲幅也呈現(xiàn)上升趨勢。技術(shù)迭代加速將加劇高技能人才供需失衡。企業(yè)需打造智能化招聘生態(tài)，攜手頂尖教育科研與專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)，共育、深挖創(chuàng)新型人才，穩(wěn)固發(fā)展人才隊伍。14%44%37%2%4%13%51%28%10%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數(shù)字化52025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）科技與數(shù)字化

.管理一線城市二線城市網(wǎng)絡(luò)安全一線城市二線城市CIO/CTO/COO/

CDO80,000-

250,00050,000

-60,000信息安全架構(gòu)師55,000-

100,00030,000-

50,000IT

總監(jiān)

/

負(fù)責(zé)人80,000-

150,00050,000

-60,000IT

治理風(fēng)險合規(guī)50,000-

100,00020,000-

30,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理30,000-

50,00020,000-

35,000應(yīng)用安全

/

滲透測試30,000-

75,00020,000-

30,000Java

開發(fā)總監(jiān)

/

經(jīng)理50,000-

100,00030,000-

60,000安全運營30,000-

50,00030,000-

50,000區(qū)塊鏈開發(fā)總監(jiān)

/

經(jīng)理40,000

-90,00030,000-

90,000網(wǎng)絡(luò)工程師15,000-

30,0007,000-

15,000移動端開發(fā)經(jīng)理35,000-

80,00020,000-

60,000python

開發(fā)經(jīng)理40,000

-70,00030,000-

60,000項目一線城市二線城市PMO30,000-

60,00020,000-

40,000大模型與商業(yè)智能一線城市二線城市IT

項目經(jīng)理30,000-

50,00015,000-

35,000算法工程師40,000

-90,00015,000-

50,000業(yè)務(wù)分析30,000-

50,00020,000-

35,000AI

工程師35,000-

90,00015,000-

25,000.net30,000-

60,00015,000-

40,000AIGC

產(chǎn)品經(jīng)理40,000

-80,00020,000-

60,000SAP16,000-

40,00012,000-

25,000AIGC

算法工程師30,000-

90,00020,000-

35,000數(shù)據(jù)科學(xué)家（機(jī)器學(xué)習(xí)

/

建模）35,000-

100,00025,000-

60,000系統(tǒng)一線城市二線城市數(shù)據(jù)工程師

/

ETL

開發(fā)25,000-

100,00010,000-

25,000網(wǎng)絡(luò)工程師15,000-

30,0006,000

-15,000商業(yè)智能分析師

/

顧問

（數(shù)據(jù)可視化報告） 20,000

-65,00010,000-

30,000IT

基礎(chǔ)架構(gòu)運維15,000-

30,0006,000

-15,000桌面支持工程師10,000-

20,0008,000

-15,000QA

測試一線城市二線城市